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太阳能光伏安装人员职位描述 / 责任样品和功能

构造, 部署, 或保存太阳能光伏 (光伏) 在网站的评价和原理图符合在屋顶上或附加结构的方法. 可包括安排, 切割, 计算, 和螺栓连接PV段和建筑周围. 可能会进行适度的功率函数,该函数是现有的例子调查.

职业技能要求
  • 这是建设太阳能模块, 援助结构, 或部分, 给出.
  • 安装活泼太阳能系统, 包括风扇, 集中或太阳爱好者.
  • 太阳能部署 (PV) 之前的代码的技术和使用标准画, 原理图.
  • 执行制度太阳能 (PV) 在任务系统维护, 阵列, 电池, 节能空调设备, 保护系统, 结构体系, 条件堵漏, 或系统设备和谐.
  • 激活光伏 (PV) 设备,确认整合和处理功能,以效率目标.
  • 采用堵的天气对选择, 创建, 或者服务的东西.
  • 验证在电气设备接线正确.
  • 决定合适的尺寸, 评级, 和所有的系统保护装置,设备的地方, 接地装置, 和浪涌抑制设备.
  • 决定互连接口,用于添加子面板或关于光伏连接 (太阳) 能量提供者或额外的功率产生源设备.
  • 确定光伏 (PV) 方法类型或设计中心元素,包括消费者需要, 目标, 和场地条件.
  • 检查的类型,以确定对太阳能的所有元件的电流要求 (PV) 计划电企业.
  • 发现问题,解决太阳能任何不足之处 (光伏) 方法安装或资源.
  • 确定电, 环境的, 和与太阳能相关的安全危险 (光伏) 安装.
  • 使用合适的方位确定安装点, 点, 太阳能访问, 或用于太阳能结构诚实 (太阳) 阵列.
  • 发现安装方法 , 定向, 和安装冒险做出一定的高效安装, 电气装置, 或程序保存.
  • 元件品种即部署互连线, 采用的措施来消除阵列.
  • 品牌上的组件和solarsystem因素是必不可少的坐骑.
  • 评估和检查系统的性能和工作参数来评估运作的方法或齿轮问题.
  • 程序, 改变, 或配置关于被管理的流程和理想设定点逆变器,调节.
  • 考试管理电流,以确保内例如逆变器和控制器的适当的限制作用, 关于电力健身产品.
  • 目视检查,并检查光伏 (PV) 冒险或设备.
  • 制作或保存方法的功能文件, 效率, 与维护.
  • 图表方法效率和功能, 包括启动, 关掉, 常用功能, 和灾难或旁路业务.
  • 设备决定产品, 和分期付款安装系列没有必要最大限度地提高性能分期付款.
  • 图模板和光伏领域 (PV) 阵列和产品, 包括主动建构或网站的属性.
  • 安装, 分期付款齿轮, 或者选择适应规则规范的物理模型的想法, 与环境, 新网站.

工作行动需要
  • 阅读与工作有关的文件,理解,理解的线条和书面短语.
  • 积极倾听到什么其他人主张提供充分的重视, 服用时间为你实现所生产的点, 询问的问题是正确的, 而不是在不可接受的情况下中断.
  • 出版,在纸上的权利,为观众有效交谈的欲望.
  • 说到-与别人交谈,有效地共享数据.
  • 算术 - 使用数学来解决问题.
  • 研究,利用的方法和科学的指导方针,以解决问题.
  • 批判性思维利用,原因和道理承认的利益和替代解决方案的弱点, 思路或办法的困难.
  • 两个未来的和现有的解决问题和决策主动学习,了解新鲜资讯的意义.
  • 学习技术,选择和利用trainingPERinstructional策略和技术适合于研究问题时,或教育新点.
  • 检查,监督/评估自己的效率, 不同的人, 或公司认为补救措施或做出改变.
  • 社会洞察力,有意识地othersA的反应,了解他们为什么,因为他们做回应.
  • 敏捷,调整行动,与他人’ 行为.
  • 营销说服别人改变行为或他们的头脑.
  • 谈判,获取他人合作,并试图调和差异.
  • 教练培训-HOWTO别人做一些事情.
  • 服务导向,积极尝试寻找战略,以帮助的人.
  • 复杂的问题解决,确定先进的困境和批判连接应用解决方案和评估,并制定选择信息.
  • 商家分析,研究商品的需求和期望进行风格.
  • 工艺设计,生产或校准工具和技术来帮助用户欲望.
  • 设备选型,决定该种设备和工具需要进行职业生涯.
  • 安装,安装应用程序, 设备, 布线, 或齿轮,以满足特征.
  • 编码,生产用于不同功能的计算机应用.
  • 运行监控观测等症状, 电话, 或测量仪器,以确保电器正在适当地.
  • 程序和管理防止齿轮或技术的功能.
  • 设备维护-实现维护即常规的设备和识别何时.
  • 故障排除识别为操作失误的原因,并决定做什么这个.
  • 修复 - 修复利用必要的方法技术或产品.
  • 质量控制检查,执行检查和产品评估, 服务, 或技术判断优秀或功能.
  • 智慧与有关利益和可能的措施的相关费用,以选择一个最适合决策制定,思考.
  • 分析识别的改变方式,在大气中, 操作, 而且问题会影响福利和系统应如何执行.
  • 方法分析识别相对沿着动作或对系统性能的指示该系统准确的,以提高性能严重所需的目标或措施.
  • 时间管理控制他人’ 时间,以及一个人的私人时刻.
  • 财务的管理资源,确定如何资金可能被用于获取完成的工作, 和簿记这些费用.
  • 材料的管理资源,获取和实现的场所设备的适当使用体验, 和耗材产品需要认真做的工作选择.
  • 工作人员的管理资源刺激, 收购, 和引导个人作为它们执行, 区分的最有效的人的工作.
培训需求 经验要求
  • 高中文凭 (或GED或高中等值证书)
  • Link的文凭 (或额外的两年制学位)
  • 多于 6 周, 多达一年,包括
工作司令部的技能要求
  • AchievementsORAttempt – 89.75%
  • 韧性 – 86.96%
  • 功夫 – 93.13%
  • 管理 – 89.46%
  • 合作 – 91.63%
  • 不管其他方面 – 83.00%
  • 社会定位 – 82.93%
  • 自我控制 – 91.43%
  • 抗逆性 – 93.24%
  • 适应性/灵活性 – 84.88%
  • 诚信 – 93.53%
  • 详细意识 – 92.01%
  • 伦理 – 86.45%
  • 自由 – 88.37%
  • 发展 – 85.19%
  • 分析与思考 – 86.20%

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