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铁路导体和Yardmasters职位描述 / 问责制样和就业

可比协调区域内交换引擎的工作人员的活动, 产业成长, 或机厂. 指挥协调旅行或货运机车乘务员的活动. Yardmasters组织参与列车运输业务员工的例程, 包括化妆或草坪更换和受教育者和评价分手准备时间和开关的订单.

职业技能资格
  • 改变的步伐, 停止机车, 或传输工程师开始运行实践, 使用电信齿轮或手信号.
  • 获得有关从是数字或调度员监控设备火车或铁路困境信息.
  • 立即并指示员工参与诸如例如路由入站和出站流量, 结合和脱开车辆, 和转换路径.
  • 保护区和目的地的数据每个练车的材料, 并确保汽车移走或额外的轨道上正确的点.
  • 执行把手激活监控转弯和游客指标.
  • 初级工程师去的车辆,以满足原计划准备设计, 配对或分离汽车分裂受教育者或弥补.
  • 获得从调度员就trainsA途径的建议, 时间表, 和货物.
  • 批判时间表, 改变请求, 收费办法, 和发货记录能取得货运包装,装卸细节和工作方案.
  • 与设计师就有关日程安排教育频道赋予, 和货物的货物, 当你可以找到铁路问题或障碍物,并检查备用路由.
  • 安排从机车在停止或通道去除不合格的汽车.
  • 检查所有汽车偶尔期间工作.
  • 准备和挫折的文档审阅, 不定期死机, 或事故.
  • 确保位置的事实和路径有关货运车辆.
  • 与钳工做出一定的计时仪器的教导验证准确度, 保持时间.
  • 展会工人危机期间,在机车后面的盈方停止创建谨慎信号.
  • 查看后院交通找出歌曲不可利用,以适应传出和传入流量.
  • 监控和同步乡亲例程提供寄宿女仆个人也运送乘客和货物.
  • 管理员工,而在技术设备的检查和维护,使某些受保护和成功的实践功能.
  • 报告单独的房间, 消息, 门票和利润编译, 和到达和出行情况和场所.
  • 检查航运提交车辆用密封密封统计和记录汽车数量和进程.
  • 厚积薄发席位, 价格, 或者从人变.
  • 指导个体修改AC, 照明, 在行驶的汽车热,使某些travellersI缓解.

职业资格活动
  • 阅读理解,了解线路和句子组成的工作手续是相关.
  • 还有哪些人主张积极的倾听,提供了整个意识, 获取时间和精力来理解正在制造的物品, 问的问题酌情, 而不是在不适当的情况下令人窒息.
  • 生产,在纸面上为适用于市场的有效讲欲望.
  • 呲呲别人毫不费力地传达事实.
  • 数学,数学用人来解决问题.
  • 科学,临床应用的原则和解决方案来解决问题.
  • 批判性思维,利用逻辑和思想认识的技能和替代方案的缺陷, 思路或方法的烦恼.
  • 主动学习知识的每一个最新的和即将推出的解决问题的决策的新信息的好处和.
  • 学习方法采摘和使用trainingOReducational策略和方法适合于情境教学或学习的东西都是新鲜的时.
  • 监控 - MonitoringPERDetermining自己的效率, 不同的人, 或机构采取纠正措施或作出进展.
  • 社会洞察力,有意识地别人的’ 响应和知识,为什么他们,因为他们做回应.
  • 敏捷,更改与问候othersI行为动作.
  • 推销正版别人改变行为或他们的智力.
  • 讨论 - 交付他人一起寻找调和变化.
  • 教学,教别人是如何使一招.
  • 服务导向,积极寻找方法来帮助人们.
  • 先进的解决问题的识别先进的烦恼和查阅相关资料评估,并建立选择和实施方案.
  • 企业评估鉴定检查的要求和解决方案的先决条件,以创建一个样式.
  • 工程设计,设备适应或建筑和技术的功能用户希望.
  • 设备选型识别工具和设备的种类有必要执行工作.
  • 分期付款,将软件包, 楷模, 布线, 或工具,以满足规范.
  • 编码,撰写电脑程序为以下几个原因.
  • 功能监测观看旋钮, 评估, 或其他症状,以确保有目前正常工作的机器.
  • 设备或装置的功能和控制,运营管理.
  • 维修完成对设备的日常维护,并确定何时需要什么样的保养.
  • 故障排除决定因素背后的管理失误,并确定如何对待这个.
  • 修补-恢复利用了所需要的设备装置或技术.
  • 质量控制分析,做好项目的检查和考试, 服务, 或过程来衡量优良或功能.
  • 查看和决策,考虑到有关的活动,都可以选择一个最适合的可比费用和伟大的事情.
  • 系统分析,决定在企业中什么样的方法,必须执行和方式的变化, 条件, 气氛可能影响结果.
  • 系统分析识别相对沿着方法或性能信号到机器的目标, 准确或严重需要提高效能的行为.
  • 时间管理处理自己的场合与人相处’ 时间.
  • 监理钱,现金决定将如何花费,以获得完成工作, 和簿记关于这些法案.
  • 内容的管理手段 - 获取和对合适的产品使用体验, 设施, 认真所需的资源做某些操作.
  • 人事管理资源,建立激励, 和指导者,因为他们他们经营, 确定该作业上的人.
培训资格 知识需要
  • 高中文凭 (或GED或高中等值证书)
  • 加盟学位 (或额外的2年金额)
  • 没有
作业控制技能资格
  • 成功/努力 – 84.24%
  • 判定 – 89.77%
  • 项目 – 90.08%
  • 控制 – 88.75%
  • 帮助 – 93.13%
  • 关于其他问题 – 92.53%
  • 文化前进方向 – 87.78%
  • 自我控制 – 92.74%
  • 压力阈值 – 90.80%
  • 定制/移动 – 91.10%
  • 可靠性 – 90.85%
  • 注重细节 – 89.22%
  • 强度 – 92.67%
  • 自由 – 86.21%
  • 革新 – 85.80%
  • 分析与思考 – 88.83%

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