/ 未分类 / 生产者职位描述 / 模板的责任和角色

生产者职位描述 / 模板的责任和角色

战略与组织无线电的各个方面, 电视, 水平, 或运动画面的制造, 例如采摘软件, 匹配出版, 瞄准和增强, 和协调融资.

职业技能资格
  • 作者组织的行动, 管理员, 高管, 在整个制造方法以及其他工作人员.
  • 检查后期制作过程,以确保细节准确结论.
  • 与员工谈论生成进度执行会议,并保证获得创作野心.
  • 解决由反对的功能之间进行联络为必要时整个生成方法出现问题的员工.
  • 生产和实事求是修改报告报告中获取的资源是其他的,也由编辑.
  • 研究生产线上的主题, 缩微胶片电影, 连同其他教育资源.
  • 执行完成行政程序,如预算, 计划调度, 和市场推广.
  • 预算, 内容, 并确定创建尺寸, 创建事实例如业务政策和生产议程.
  • 建立和修改文本或给予叙事编剧描述了可能会创建脚本.
  • 生产用于特定事件显示, 包括证词或度假.
  • 生产和后建议,就有关项目投标协议.
  • 业主保留, 主要成员.
  • 组织资金用于节目.
  • 选择剧本, 程式, 出版物, 或将要创建的提示.
  • 歌曲, 道具, 分散和获得装备, 和演播室设备需要完整的作品.
  • 相对于集体谈判文件甩卖交易, 通常使用本发明的人员.
  • 维持与明星和专业人士工会证明最低收入和工作环境的熟悉.
  • 准备和组织是播放录音输出, 选择的指向和音乐表演.
  • 谈判各方有, 包括与供应商和广播公司谁将会处理做过节目沿各自的制造商.
  • 关于生产项目广告创意所完成, 销售分支机构监测项目提交合作.
  • 确定并立即广播节目的信息.
  • 获得权限的文本,甚至这样的货物目前视频.

招聘活动需要
  • 阅读理解知识的句子和工作文书组成的句子是相关.
  • 积极倾听,给予完全注意什么其他人正在说, 让时间来实现点正在制造, 请求查询作为正确, 在不正确的时刻永远令人着迷.
  • 创建为母语的有效写下来还不如不适合的人群的欲望.
  • 与他人轻松传送数据说话,谈话录.
  • 数学,把数学解决问题.
  • 研究,应用方法和医疗规则来解决问题.
  • 批判性思维利用的逻辑和理由来发现人才和其他补救措施的弱点, 发现或方法困境.
  • 主动学习,领会的是新的各方面最新的和潜在的问题解决和决策细节的好处.
  • 学习方法,选择和利用教学/教学技术和治疗的权利的情况时,学习或辅导新事物.
  • 公司的监控 - MonitoringANDDiscovering有效性, 其他人, 还是自己考虑补救措施或产生增强.
  • 社会洞察力,暂时不知道别人的’ 反应,因为他们做的,为什么他们答复和理解.
  • 敏捷,修改动作与问候othersI步骤.
  • 营销乞求别人来改变他们的大脑或习惯.
  • 调解-交付他人一起,寻找消除分歧.
  • 教育,辅导别人如何,使一招.
  • 服务导向,认真寻找各种方法来帮助人们.
  • 先进的解决问题的识别复杂的问题和关联评估和生产的选择和采取补救研究事实.
  • 企业研究审视产品的要求和需要,以创建设计.
  • 工程设计,技术服务于消费者和生成或改变齿轮的欲望.
  • 工具选择识别排序执行任务所需的设备和工具.
  • 分期付款,安装接线, 楷模, 制品, 或计划,以满足功能.
  • 开发 - 创建关于用途是各种计算机程序.
  • 功能跟踪观看指标, 电话, 或不同的症状,可以肯定的设备工作正常.
  • 程序和齿轮或技术的手柄防止操作.
  • 维护这样做对设备的日常维护,并确定何时以及什么样的保养的必要.
  • 故障排除决定背后运作误差因素,并确定如何进行任何关于它.
  • 修复,恢复产品或使用了所需要的仪器技术.
  • 质量控制分析,完成产品的调查和评估, 公司, 或技术来评估质量或功能.
  • 判断和决策思考关于利益和有可能要选择一个最适合的措施,一般收费.
  • 系统分析,确定什么样的程序必须发挥作用,只是如何调整在设置, 程序, 而且问题可能会影响结果.
  • 系统评价可区别的动作或对系统性能的症状,并根据机器的目标, 正确或步骤有必要加强效率.
  • 时间管理 - 管理一个人的自己的时间.
  • 金融管理局资源识别美元将如何花费收购完成任务, 并为这些成本销售.
  • 内容方法认定的管理和观察到服务的正确使用, 制品, 和材料有必要做一定的作用.
  • 员工的业务资源,创建, 刺激, 和指导个人作为它们的功能, 确定该事业上的人.
学历 知识需要
  • 学士学位
  • 多于 6 周, 尽可能和含一年
任务管理局必备技能
  • AccomplishmentORWork – 92.78%
  • 韧性 – 93.35%
  • 倡议 – 94.07%
  • 权威 – 94.34%
  • 帮助 – 94.85%
  • 问题为他人 – 93.20%
  • 社会方向 – 94.27%
  • 自我控制 – 90.93%
  • 压力阈值 – 94.56%
  • 适应性/移动 – 94.68%
  • 诚信 – 94.74%
  • 注重细节 – 93.71%
  • 诚实 – 94.75%
  • 自由 – 88.09%
  • 发明 – 91.25%
  • 分析与思考 – 91.28%

关于超级管理员

还要检查

加强铁,钢筋工人职位描述 / 角色和责任样品

Situation and protected aluminum pubs or capable in forms that are concrete in order to

一个评论

  1. pingback的: 网址

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开. 必需的地方已做标记 *