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医疗打字员职位描述 / 功能和问责制样

这是录制通过使用各种电子设备等医疗保健专业人士和医生已保存的报告, 寻址信息意见, 急诊室就诊, 分析成像研究, 程序, 工作访问, 和其余摘要. 决定账户和改变缩写成类型,它是完全可以理解. 关于这两个数字或压印一种独特的评估编辑为必须且团聚报告, 或修改.

职业技能先决条件
  • 听写得到一个选择的医学研究, 诸如例如操作, 实际测试, 急诊室就诊, 病历, 图表评估, 会议, 或消除摘要.
  • 查看和修改转录评论或音译影响材料, 句法, 明朗, 规律性, 和适当的医疗术语.
  • 同音之间的分离,并承认在医疗保健方面的方差和失误, 谈论字典, 药物来源, 以及生理上的其他选项, 组成, 和用药.
  • 返回修改决定的故事, 独特, 和doctoris批判和对-patientsA电动或品牌型医疗记录的介绍.
  • 更改缩写和医疗词汇纳入其扩大品种,以保证卫生和病人护理服务数据的可靠性.
  • 承认失误的帐户,并与医生交谈,有得当的信息.
  • 生产保健评论, 对应, 文件, 患者- 统计, 处理数据, 医疗研究, 和管理材料.
  • 采取听写使用速记单元, 速记, 或耳塞和录制设备.
  • 文件接入服务提供商和进行数据录入, 提供关于数据的介绍是医疗文件以及为标志的医生.
  • 关于医疗案件的解决方案查询’ 预先, 自由裁量权的法律限制范围内.
  • 建立并不断维护目录和医疗信息, 包括文档如实例x射线, 实验室, 和程序报告, 这是医疗记录, 分析工作起坐, 进入和缓解摘要, 和简历那名医生.
  • 执行选择文书和工作场所项目, 包括输入, 做和分发保险承诺, 处理传出和传入电子邮件, 处理, 运行办公设备.
  • 确定哪些细节被忽略或确实应该参与账户.
  • 收购人, 计划约会, 并继续保持个人数据.
  • 获取并监听电话和客人.

  • 阅读能力,理解段落和准备的短语在与工作有关的文件.
  • 主动听-供应别人怎么说,整个意识, 服用时间为您理解正在生产的点, 请求问题的合适, 在那个是错的情况下,不如痴如醉.
  • 生产,以书面形式适合市场有效沟通的要求,.
  • 聊天,谈起别人毫不费力地提数据.
  • 算术运算利用对解决问题.
  • 技术,利用科学的规定和解决方案,以解决困难.
  • 批判性思维,运用理性和思维来发现结论的长处和短处, 替代方案或方法的烦恼.
  • 主动学习,领会新的信息关于双方未来和现在解决问题的决策和后果.
  • 学习策略,选择和使用teachingORinstructional技术和治疗相称的问题,教学或掌握时新问题.
  • 不同的人的监控 - TrackingANDExamining有效性, 自己, 或企业做出改变或采取补救措施.
  • 社会洞察力,有意识地别人的’ 响应和知识,为什么他们,而他们做回应.
  • 在其他方面协调变化的行动’ 行动.
  • 说服效益他人改变行为或他们的大脑.
  • 讨论:别人带来一起寻找调和变化.
  • 指导,辅导其他人只是如何使一招.
  • 服务方向,积极尝试寻找战略,以使人们.
  • 解决复杂问题,确定复杂的难题和研究连接评估和建立的选择和实施方案的数据.
  • 企业研究,考虑的欲望和产品的要求,以创建设计.
  • 工程设计产生或建立的产品和技术,提供消费者需要.
  • 档位选择决定的工具和设备的排序需要认真地执行任务.
  • 安装,添加程序, 设备, 布线, 或设备来满足规范.
  • 关于几个原因编程 - 生产电脑包.
  • 运行监控,看着测试, 电话, 或附加指示,以确保有正确地执行的装置.
  • 操作和产品或程序处理处理程序.
  • 设备维护,这样做维修服务类是常规产品,并确定何时以及什么样的保养的必要.
  • 故障排除,确定原因的工作失误和选择怎样做任何它.
  • 复原修补利用的重要资源设备或系统.
  • 质量控制分析,做好评估和产品检验, 解决方案, 或技术来评估功能和质量.
  • 判断与决策,考虑的比较费用和潜在活动的利益,找到一个最适合.
  • 系统分析,决定在程序什么样的系统必须操作和方式的改进, 疾病, 和周围环境会影响收益.
  • 评价方法可区别的措施或性能指标以及按照系统的目标, 所需的步骤,以增强或正确的功能.
  • 时间管理处理其他’ 有时还一个人的自己的时刻.
  • 的运营储蓄决定钱怎么可能花收购执行作业, 而占这些法案.
  • 产品的操作源,眼看着和获得对齿轮的适当使用, 设备, 和材料需要认真做特殊工作.
  • 工作人员的管理资源建设, 推动, 和领先的人,因为他们的工作, 查明任务的最佳乡亲.
培训需求 知识要求
  • 一些学校的课程
  • 高中级别 (或GED或高中等效文件)
  • 多于 1 年, 不亚于几年和包括
职业领导技能需要
  • SuccessORAttempt – 93.32%
  • 判定 – 88.27%
  • 倡议 – 89.23%
  • 命令 – 80.24%
  • 帮助 – 93.76%
  • 担心为他人 – 86.82%
  • 文化定位 – 81.51%
  • 自我控制 – 80.63%
  • 压力阈值 – 86.62%
  • 多功能/自由 – 86.59%
  • 稳定性 – 95.97%
  • 注意看点 – 94.98%
  • 伦理 – 91.51%
  • 自由 – 95.71%
  • 发明 – 85.24%
  • 思维 – 82.90%

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4 评论

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