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保险政策处理办事员职位描述 / 职能与责任样品

工艺方案, 的调整恢复, 并计划取消. 职责包括研究保险申请,以确保大部分问题已经得到澄清, 关于保险覆盖的改变编制数据, 不断变化的政策记录遵守覆盖partyis规格, 在流逝的保单获取文件为根据,以自动恢复坚挺计划, 取消保险经纪人通缉, 和验证的保险公司信息的正确性.

职业技能资格
  • 修改, 修改, 和程序目前的指导方针和状态,以反映继任者的任何变化, 覆盖量.
  • 过程和文档的新计划,并拥有.
  • 检查并确认知识, 包括初级和总和值, 牌, 目标, 和家时代对保险应用程序和策略.
  • 安排并协助综合办公室或工厂文档, 维护信息为每个投保人, 包括被推迟或成为恢复政策.
  • 分析从原保险软件的信, 客户或机构, 与其他公司文件一起,如果需要和变化的影响的变化,以确定.
  • 比赛已经被保险人或者经纪人来获取数据,或让他们知道帐户位置或改变.
  • 抄写信息,以表和信息输入到电脑中规划文件和修改帐户使用.
  • 通知保险经纪和政策的簿记部门取消.
  • 会议客户,并考虑他们的电话提供客户服务和获得理赔信息数据.
  • 处理, 使, 和分发业务或机构类型, 如关于覆盖到保险公司例如应用发布.
  • 获得第一和保费发票关注.
  • 计算利率, 折扣, 收入, 修改, 而新的储备需求, 采用保险收费标准.
  • 撰写的上级公司信息, 经理, 和利弊.
  • 从要求的标准就覆盖复职比较的事实,并接受恢复时的标准感到满意.
  • 接收覆盖取消的打印或文档获取取消卡.
  • 确认贷记支付利息的计算, 云集, 和谈判投降对贷款估值.

职业践履先决条件
  • 阅读知识知的组成与工作相关文件的短语和线.
  • 主动听祭整个专注于其他人主张什么, 使用时间为您理解正在兴建的因素, 想知道的问题是正确的, 在不正确的场合从未如痴如醉.
  • 高效地生产相互作用以书面形式不是为了观众的要求,不当.
  • 与别人毫不费力地提数据说话,谈话录.
  • 算术把数学运用到解决问题.
  • 技术,使用技术和临床指引,以解决困难.
  • 认为是利用关键判断和推理找出缺点和方法技巧, 结论或选择选项的烦恼.
  • 主动学习,领会有关各自存在的和潜在的解决问题的决策的新信息所带来的后果和.
  • 学习方法,选择和运用coachingPERinstructional做法和程序相称教育问题或学习时,新的问题.
  • 检查-MonitoringORExamining其他人的表现, 自己, 或机构采取纠正措施或使发展.
  • 社会洞察力,意识到他人的’ 倾向和理解为什么他们的行为,因为他们做.
  • 控制修改动作与问候他人’ 措施.
  • 营销说服别人改变习惯或他们的大脑.
  • 仲裁,提供了他人在一起,并试图调和分歧.
  • 教学,指导别人如何,使一招.
  • 服务导向,积极寻求方法以帮助个人.
  • 复杂的问题解决,确定复杂的问题和批评相关事实实施答案,并建立和考虑的选择.
  • 程序分析,检查产品的需求和要求产生风格.
  • 工程设计,技术服务于个人和对齐产品或建设需要.
  • 设备选型识别工具和设备的类型有必要执行作业.
  • 安装 - 安装工具, 制品, 电线, 或计划,以满足需求.
  • 编码出版的计算机程序的用途是不同的.
  • 功能监测,眼看着其他症状, 电话, 或测试,以确保有一个设备正常运作.
  • 运作和处理控制的技术或齿轮程序.
  • 设备维护,执行对工具的日常维护和决定何时以及什么样的保养的必要.
  • 故障排除,决定了操作问题原因并确定去了解它的任何东西方向.
  • 修补,利用固定是必要的工具,设备或装置.
  • 质量控制评估,开展产品的调查和评估, 供应商, 或操作来判断质量或性能.
  • 判断和决策思维约好处和潜在的行为一般价格来选择最适合的一个.
  • 系统分析,决定在设置是多么的改进, 功能, 还有问题,会影响效果和系统应该如何运作.
  • 系统评估识别相对于机器的目标的步骤或系统的性能和信号, 认真所需的活动,以增强或适当的效率.
  • 时间管理,处理一个人的自己的时期,也是人之际.
  • 金融的运作资源,确定如何美元很可能会花收购完成任务, 和簿记有关费用.
  • 材料的方法接收管理和看到了工具的理想的使用, 设备, 和所需的组件来执行特定功能.
  • 人力资源刺激的操作, 创建, 和领先的人,而他们的工作, 确定占领最好的人.
培训需求 体验资格
  • 高中学历 (或GED或高中等值证书)
  • 许多学校的课程
  • 过度 2 年份, 各地和包括 4 年份
招聘司令部的技能要求
  • 成功/工作 – 90.47%
  • 坚持 – 92.28%
  • 项目 – 87.27%
  • 命令 – 80.82%
  • 帮助 – 90.06%
  • 问题为他人 – 88.14%
  • 文化定位 – 91.09%
  • 自我控制 – 92.93%
  • 压力阈值 – 87.24%
  • 多功能性/灵活性 – 81.36%
  • 诚信 – 95.70%
  • 看点意识 – 96.95%
  • 诚实 – 92.67%
  • 自由 – 91.84%
  • 发明 – 85.90%
  • 思维 – 92.59%

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