/ 未分类 / 桌面排版工作描述 / 问责制模板和任务

桌面排版工作描述 / 问责制模板和任务

结构打字稿及的事情,是视觉应用的计算机程序,使通讯准备材料.

工作技能需要
  • 检查在最后的,初步的证据就毛刺和生产必不可少的更正.
  • 功能桌面出版产品和软件,风格, 制定, 和农产品相机-set副本.
  • 见屏幕整个工作进展中的图形表示法和有关说明和注释, 建筑改建为重要.
  • 输入文字到键盘,选择大小和类型的排序, 射线厚度, 和品牌耗材适当的空间.
  • 在磁带上的指南商店克隆, 纸, 电影.
  • 工艺元素和位置的文本从选择的数据库,在视觉上有吸引力的方法,以网页或产品风格, 与设计行为,并测量和类型样式应用的熟悉.
  • 进入数字化文件转换成电子印前系统计算机RAM, 使用相机扫描仪, 键盘, 或鼠标鼠标.
  • 图片和编辑的视觉效果, 使用照片润饰, 喷枪, 保护, 或像素编辑.
  • 工艺元素和文本的意义, 包括从该被扫描或开发的照片使用数码相机或数字自动化剪贴画信息, 运用计算机程序.
  • 作出批准的试验模板, 使用PC软件.
  • 附加布局指令或科研布局,找出执行,成为有成就和操作顺序.
  • 填充软盘或镜头包括细节入过程.
  • 变换关于发布或为您的网络的各种记录, 运用计算机程序.
  • 输入信息, 如例如调和的照片和颜色特征, 成程序产品和润饰颜色修改.
  • 选择的颜色数量,并确定分色.
  • 发送, 递送或电子邮件出版物主打印机关于代入膜和板.
  • 协作使用的图形艺术家, 作家和作家做根据,款式规格主副本.
  • 产生特殊效果,包括护身符, 马赛克, 和图形结合, 并添加诸如用于实例的组件出现和移动,从而自动教科书.

任务要求例程
  • 阅读知识知的准备工作相关文档的短语和线.
  • 主动听呈递所有精力都放在别人在说什么, 使用的时间和精力去理解而作出的细节, 请求的问题酌情, 而在不恰当的场合不是扼杀.
  • 创建相互作用有效地写下来作为适合市场的需求.
  • 和别人聊天,说起正确传达信息.
  • 数学,数学利用以解决问题.
  • 研究,利用控制的指导原则和解决问题的方法.
  • 批判性思维用人判决和理由来识别人才和选择选项的缺陷, 结论或途径的问题.
  • 主动学习,领会新的信息的关于每次即将和现在的问题解决和决策后果.
  • 学习方法,利用和选择教学/教程战略和教练相称的局面流程或学习时的新鲜点.
  • 检查-MonitoringPERDetermining公司的功能, 另外人, 或自身产生的增强或考虑补救措施.
  • 社会洞察力,意识到他人的’ 倾向和知识,为什么他们,因为他们做回应.
  • 协调,更改与问候othersI活动行动.
  • 营销说服别人来改善生活习惯或他们的头.
  • 协商,集体交付他人,并试图调和差异.
  • 教学,教学别人只是如何做.
  • 服务方向,积极寻找方法来支持人.
  • 复杂的问题解决,区分复杂难题和研究链接的信息来建立和好评的选择和实施解决方案.
  • 程序进行研究,检查项目规范和要求,以创建布局.
  • 工程设计,技术服务于个人和生成或建立工具的要求.
  • 档位选择识别出一番事业需要的设备和工具的类型.
  • 分期付款,添加设备, 齿轮, 布线, 或计划见面规格.
  • 发展出版电脑包的目的是不同的.
  • 功能监测,观察压力表, 表盘, 或其他标志,以确保一个设备运行正常.
  • 程序和技术或设备上处理防止操作.
  • 维修执行上齿轮日常维护和识别何时.
  • 故障排除-决定性因素背后的工作,并决定去做什么方向的问题.
  • 使用所需的工具,恢复固定设备或机器.
  • 质量控制检查,做好检查和产品调查, 公司, 或程序,以评估功能性或优异的.
  • 判断与决策,考虑的步骤是潜力找到一个最适合的比较费用和优势.
  • 系统分析,确定的过程必须是如何工作的,只是如何在环境的变化, 程序, 随着疾病可以影响结果.
  • 系统分析可区别的步骤或系统性能的症状,以及正确的或严重需要提高性能的活动, 根据机器的目标.
  • 时间管理处理别人的时刻与一个人的个人场合一起.
  • 的钱,如何确定收入将很快被用来获得执行的任务监督, 和簿记这些费用.
  • 内容资源,查找管理和对产品的合理利用发现, 设施, 和物资需要认真做的特定功能.
  • 工人的管理资源,鼓舞人心, 收购, 并针对个人,因为它们的功能, 确定你的任务最有效的乡亲.
培训资格 知识需要
  • 加盟的舞台 (或附加的2年文凭)
  • 学士学位
  • 过度 1 年, 各地和包括 2 年份
招聘司令部的技能要求
  • AchievementANDEnergy – 88.89%
  • 坚持 – 82.79%
  • 倡议 – 87.55%
  • 管理 – 86.72%
  • 合作 – 93.05%
  • 此事为他人 – 83.94%
  • 文化对齐 – 82.97%
  • 自我控制 – 89.04%
  • 抗逆性 – 87.24%
  • CustomizationANDFlexibility – 91.12%
  • 一致性 – 90.57%
  • 注重细节 – 97.60%
  • 廉正 – 86.70%
  • 独立 – 85.84%
  • 创造力 – 93.68%
  • 分析与思考 – 88.82%

关于超级管理员

还要检查

模型制作, 伍德职位描述 / 角色和责任样品

组装全尺寸范围和木制品的精确模型. 包括阁楼员工和木诱惑 …

发表评论

您的电子邮件地址不会被公开. 必需的地方已做标记 *