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训兽员职位描述 / 功能和责任的模板

有关于工作的问题实践野生动物, 控制, 安全, 性能, 或合格, 或协助乡亲. 习惯于动物的人的话和接触; 和野生动物的问题回应要求. 根据给定的规格为反对或显示教育野生动物. 可以教给宠物作为工作包船员元素或携带数百包.

工作技能先决条件
  • 见creaturesA实际情况找到不健康或需要医疗照顾感染状况.
  • 例程期间棒或指示动物.
  • 配给批准的药品动物.
  • 评估生物找出性向教练或他们的性情.
  • 饲料或锻炼宠物或其它存在的普遍关注, 如例如清洁或保留保管或功能位置.
  • 说话或连接到野生动物熟悉这些以接触或个人的声音.
  • 保持信息记录饮食健康犬, 或行为的行为.
  • 鼓励有关不同的动物宠物的主人’ 采购.
  • 这是执行开发或保存希望犬的行为为相关应用教育应用, 或竞争力, 娱乐, 合规, 稳定性, 操作.
  • 评估有关接受培训和能力执行宠物.
  • 在事件中处理某些马教骑师,.
  • 教马或其它马科关于控制, 操作, 演示, 运动的, 或附加功能, 使用熟悉的有效性规格, 教学实践, 类型院系, 和每一个宠物的特殊性.
  • 聘请常见, 鼓励, 控制, 或给马匹的情况说明,以保持骑自行车的人,甚至对马的举动上绘制产品.
  • 位置线束或钉在马惯用的正确而不马齿轮的经验.
  • 准备在人类辅助或住房保障工作的小狗.
  • 火车马中断他们的不良做法, 例如戒烟, 螺栓, 或打击bridling或涂刷.
  • 教和排练生物, 根据方案, 对于运动画面, 电视, 电影, 点, 或显示任务.
  • 组织或执行动物展品.
  • 教宠物作为你的视障人士引导.

工作活动先决条件
  • 阅读能力,理解线和工作底稿准备句子相关.
  • 积极倾听到其他什么,别人说提供总注意, 有时间和精力去理解正在兴建的项目, 想查询作为合适的, 而不是在错误的情况下中断.
  • 写在纸上的权利的人群有效通话的要求,.
  • 聊天,和他人交流成功传达事实.
  • 数学,应用算法以解决问题.
  • 科学利用医疗政策和技术来解决困难.
  • 认为是应用关键原因和理由承认的优势和备选答案缺点, 结果或方法的问题.
  • 主动学习,了解新鲜资讯的各个方面最近和潜在的问题解决和决策后果.
  • 学习方法,利用和选择educationORtutorial做法,使之适合具体情况的方法掌握或指示是新鲜点的时候.
  • 监控检查/检验自己的有效性, 其他人, 或公司进行更改,或考虑采取纠正措施.
  • 社会洞察力,暂时不知道的othersA反应,为什么他们的行为,因为他们做的和理解.
  • 敏捷,调整动作在别人的条款’ 行动.
  • 说服正版他人修改的行为或他们的智力.
  • 讨论,共同交付他人,并试图调和变化.
  • 协助培训别人如何,做一些事情.
  • 公司定位,积极寻找方式来帮助人.
  • 连接复杂的问题解决,区分复杂问题和审查数据应用方案和评估,并制定方案.
  • 过程评价,分析需要和解决方案需要进行设计.
  • 工程设计,技术协助的人,适应齿轮或发电需要.
  • 设备选型,确定排序的工具和设备,都需要进行职业生涯.
  • 安装,添加工具, 制品, 布线, 或方案,以满足规范.
  • 编码,撰写各种功能的计算机应用.
  • 功能监测观测附加指示, 旋钮, 或指标,以确保有一个设备工作正常.
  • 功能和管理,防止工具或程序的功能.
  • 设备维护,这样做对设备的日常维护和确定何时有点什么和服务将成为必要.
  • 故障排除,决定因素是操作失误的背后,并确定如何进行任何关于它.
  • 修补修复的设备或利用所需的资源的方法.
  • 质量控制研究,做项目的测试和评估, 解决方案, 或操作进行判断的功能或优秀.
  • 执政和决策,考虑到利益和步骤,这些步骤都是潜在的选择最适合一个一般收费.
  • 分析决定的技术应该如何工作,以及如何调整手续, 情况, 和周围环境会影响收益.
  • 系统评价识别的步骤或系统性能信号,并且相对于系统的目标, 权利或活动需要提高效率.
  • 时间管理控制自己的时间.
  • 的钱识别钱怎么可能会被用来获得执行的工作管理, 与销售有关费用.
  • 物质的运营资源,获取和体验到正确的服务的使用, 设备, 和急需的物资做选择操作.
  • 工人的管理资源,开发, 刺激, 并针对个人,而他们经营, 识别你的职业生涯最好的个人.
培训需求 知识要求
  • 高中级别 (或GED或高中等值资格)
  • 高于A学校学位少
  • 许多大专班
  • 多于 2 年份, 直到并包括 4 年份
工作的领导技能需要
  • 成就/工作 – 88.34%
  • 毅力 – 90.67%
  • 倡议 – 89.61%
  • 权威 – 87.21%
  • 合作 – 94.29%
  • 关心他人 – 90.43%
  • 文化对齐 – 92.08%
  • 自我控制 – 89.13%
  • 压力阈值 – 88.50%
  • VersatilityORFreedom – 89.21%
  • 可靠性 – 94.79%
  • 注意详情 – 93.03%
  • 诚实 – 93.01%
  • 自由 – 91.43%
  • 革新 – 88.34%
  • 思维 – 87.27%

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