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娱乐及康乐服务员职位描述 / 任务和责任模板

开展各种义务加入在享受或娱乐中心. 可以安排的冒险场所的利用率, 保留和体育赛事或娱乐活动的玩家提供设备, 或工作娱乐优惠和下西洋.

职业技能资格
  • 有关设施供应信息, 休闲选择.
  • 出席报告细节, 收入, 票据, 预订, 或修复活动.
  • 观察活动,使某些坚持保护治疗和指导方针, 或安排清除粗暴客户.
  • 提供门票和积累的买家费.
  • 随时告知关机和应急疏散过程.
  • 洁净有理由, 汽车, 游, 车厢, 设备, 或齿轮.
  • 立即食客航班, 椅子, 或景点.
  • 销售和提供液体买家.
  • 操作机器制作, 并彻底清洁, 顺利溜冰场的冰区的程序,包括滑板, 棒球, 和冰壶.
  • 提及或解释的游乐园目的地向客户吸引消费者享乐,它是其他和活动.
  • 请附附件产品,他们提供的信息, 或为客户安全装置.
  • 检查产品找到磨损和伤害和执行最低修复, 校正或维修责任包括上油部件.
  • 跑, 旅行, 或解释娱乐场所使用的物理操作的小工具或额外的编程设备 , 嘉年华, 或游乐园.
  • 聘请, 关注运动装备和产品,包括滑冰服, 棒球, 保龄球鞋, 和沙滩席, 或市场.
  • 确认, 获得, 或识别客户的景点,如例如嘉年华和旅游之前冲席.
  • 往往会在公园或运动场休闲舱, 奖励礼品, 射击客户, 和执行工作,例如执行游戏.
  • 供应帮助消费者进入或退出滑雪缆车, 船, 或好玩的游乐设施, 或增长或拆卸野生动物.
  • 安排的娱乐设施,如保龄球馆使用, 高尔夫球场, 高尔夫课程, 和垒球钻石.
  • 保持齿轮盘点, 存储和寻找物品和建筑设备.

职业行动必备
  • 阅读能力,理解句子和段落准备工作相关文档.
  • 积极倾听到什么其他人说的充分关注, 收购时间为你实现在建的东西, 询问的问题是合适的, 而在不恰当的场合不是扼杀.
  • 生产,在纸面上没有不合适的观众进行有效沟通的要求.
  • 和别人聊天,说起成功地传达信息.
  • 算术运用数学解决问题.
  • 研究型,使用方法和科学的政策来解决问题.
  • 批判的,用人推理和理性识别的优势和替代答案的缺点, 发现或方法问题.
  • 主动学习,领会的是新的关于每个可能和近期解决问题和决策的细节的好处.
  • 学习策略,选择和使用方法teachingPERtutorial和右的局面治疗时掌握或教授新点.
  • 公司的监控,跟踪/发现功能, 其他人, 或者自己创建的增强或采取纠正措施.
  • 社会洞察力,暂时不知道othersI反应和理解为什么他们的行为,因为他们做.
  • 控制修改动作与问候othersI措施.
  • 营销效益他人改变习惯或他们的智力.
  • 调解,集体交付他人,并试图调和差异.
  • 教学,辅导别人如何做.
  • 面向服务,绝对试图找到战略,以支持人.
  • 这是与好评,并建立替代品和采取补救先进的问题解决,区分先进的问题和研究细节.
  • 业务评估,检查产品的要求和需要生产布局.
  • 技术设计调心齿轮或创造与技术提供的个性化需求.
  • 设备选型,确定工具和设备的一种需要认真地做一个任务.
  • 分期付款,添加应用程序, 制品, 布线, 或工具通常符合规范.
  • 对于不同用途的编码编写计算机程序.
  • 操作监视,看到来电, 评估, 或不同的适应症,以确保有目前正常工作的机器.
  • 操作和系统或设备手柄控制操作.
  • 维护保养做是对设备日常和决定何时需要什么样的保养.
  • 故障排除识别管理毛刺和选择去任何关于它的方向是什么原因.
  • 使用所期望设备固定-还原产品或系统.
  • 质量控制检查,做好测试和产品评估, 解决方案, 或技术来评估效率或优秀.
  • 查看和决策,考虑的是能够找到一个最适合的活动可比收费和优势.
  • 分析识别什么样的过程中必须发挥作用,以及如何在操作修改, 问题, 和环境会影响结果.
  • 方法分析识别程序或性能的指示,并根据设备的目标, 动作有需要改进或适当的有效性.
  • 时间管理 - 管理自己的场合.
  • 财务的管理资源,确定如何资金无疑将用于收购完成的工作, 并为这些销售费用.
  • 材料管理资产收购和向合适的产品使用体验, 服务, 和设备需要认真做的工作选择.
  • 员工的管理资源建设, 鼓舞人心, 并指出人士为他们发挥作用, 识别最好的个人为事业.
学历 知识要求
  • 低于一高校文凭
  • 高中文凭 (或GED或高中等效认证)
  • Connect的级别 (或者其他的两年阶段)
  • 没有
作业控制技能要求
  • 成功/尝试 – 89.14%
  • 判定 – 87.50%
  • 项目 – 86.46%
  • 领导 – 84.91%
  • 合作 – 90.99%
  • 担心为他人 – 93.81%
  • 文化对齐 – 84.16%
  • 自我控制 – 90.95%
  • 压力阈值 – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • 稳定性 – 88.27%
  • 注重细节 – 84.62%
  • 廉正 – 83.74%
  • 独立 – 83.13%
  • 革新 – 83.44%
  • 分析与思考 – 85.71%

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一个评论

  1. 大家都可以变得更独立一点, SMART和应用逻辑,我们的
    决策更经常.

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