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移民和海關檢查員職位描述 / 分配和義務模板

調查和研究的東西, 廣泛的供應商, 人, 和產品, 在未來或在美利堅合眾國出發或者說之間找到違反移民和方法的規定.

職業技能先決條件
  • 安排合法活動, 如例如去除和拘留人確定留違反海關或移民法規.
  • 識別並獲得違禁商品, 和車輛, 平面, 包含此類商品或汽艇.
  • 理解和解釋法律法規對托運人, 準移民, 遊客, 和製造商.
  • 檢查產品, 包裝袋, 和私人物品進入或離開中美. 使用符合中美. 實踐規則和利潤法律.
  • 歷史和調查職業- 交易, 結論, 有關行動, 愆, 錯誤, 和選擇.
  • 啟動城市和法律合作,並與其他警察機構,而在這些違反移民或海關法規的學習和律政司刑事檢控.
  • 承認關於在移民上訴或在法庭上說是一個國家的結論.
  • 決定關稅和稅收,成為支付產品.
  • 收集的關於評估產品的例子, 評價, 或檢查.
  • 保證當調查工作和退款的情況下就緩解或罰款的減災方案.

招聘要求例程
  • 閱讀工作相關文檔知識的領會句子和句子的準備.
  • 積極傾聽,給予其他什麼,人們的整體意識都這麼說, 使用的時間和精力來了解正在生產的東西, 請求問題的正確, 在不可接受的情況從未中斷.
  • 在紙上書寫有效,作為談話錄適合人群的需求.
  • 交談,談話與他人高效地共享數據.
  • 數學,數學用人來解決問題.
  • 科學,應用控制原理和方法來解決問題.
  • 批判性思維利用,原因和思想認識的好處和結論破綻, 選擇的替代品或方法的煩惱.
  • 主動學習,了解新鮮的事實所帶來的後果兩個最近和即將解決問題的決策和.
  • 學習方法,選擇和使用trainingPERinstructional策略和程序適用於這一問題的理解時,或教育新問題.
  • 跟踪MonitoringANDAssessing名額外的性能, 你自己, 或組織創建發展或採取補救措施.
  • 社會洞察力,有意識地別人的’ 為什麼他們,因為他們做反應傾向和理解.
  • 控制調整行動的othersI步驟方面.
  • 推銷乞求別人來提高自己的大腦和行為.
  • 調解,集體交付他人,並試圖調和差異.
  • 教育培訓等HOWTO使一招.
  • 面向服務,絕對尋求戰略,以幫助鄉親.
  • 先進的解決問題的識別複雜的困境和審查連接器的答案,建立和考慮替代品的信息.
  • 業務評估,研究產品的需求和要求進行設計.
  • 工程設計 - 生產或調整工具和工程提供消費者想要.
  • 檔位選擇,決定設備和工具的類型有需要執行任務.
  • 安裝,添加機, 設備, 佈線, 或計劃見面的要求.
  • 對於不同用途開發,編寫電腦包.
  • 功能監測,查看功能, 錶盤, 或附加指示,以確保有器具適當地操作.
  • 運行與控制防止齒輪或設備的程序.
  • 維護上做產品的日常維護,並確定何時需要什麼樣的保存.
  • 故障排除識別功能故障背後的因素,選擇如何處理這件事.
  • 使用是必要的儀器固定,恢復系統或模型.
  • 質量控制分析,執行項目的檢查,並檢查, 解決方案, 或技術來評估功能和質量.
  • 判斷與決策,考慮有關行為的相對費用和偉大的事情,很可能會選擇那一個是最適合.
  • 分析,確定什麼樣的技術必須操作以及如何改變運營, 情況, 而且氣氛可能影響效果.
  • 方法評估識別步驟或性能跡象,以及相對於系統的目標, 行動需要加強或準確的有效性.
  • 時間管理,控制他人’ 時間還有一個私人時刻.
  • 儲蓄識別如何運作美元很可能被投入到收購完成的任務, 佔有關費用.
  • 含量是指認定的監督和對齒輪的正確用法發現, 特徵, 和產品有一個需要做一定的作用.
  • 工人的管理資源,獲取刺激, 並引導人們,而他們他們的工作, 確定最有效的人的任務.
培訓需求 體驗資格
  • 高中級別 (或GED或高中等效認證)
  • 學士學位
  • 許多學院培訓
  • 沒有
職業管理技能資格
  • 成功/嘗試 – 89.22%
  • 判定 – 91.30%
  • 動機 – 88.50%
  • 管理 – 89.09%
  • 合作 – 90.82%
  • 不管其他方面 – 90.25%
  • 文化對齊 – 90.75%
  • 自我控制 – 91.84%
  • 脅迫閾 – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • 誠信 – 92.57%
  • 注重細節 – 91.50%
  • 強度 – 97.40%
  • 自由 – 89.58%
  • 創造力 – 86.84%
  • 分析與思考 – 93.20%

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