ברעאַקינג News
היים / ונקאַטעגאָריזעד / טעלעמאַרקעטערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / טאַסקס און דוטי מוסטער

טעלעמאַרקעטערס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / טאַסקס און דוטי מוסטער

באַקומען קאַנטראַביושאַנז אָדער פּערטשאַסאַז ין דער טעלעפאָן וועגן סאַלושאַנז אָדער סחורה.

אַרבעט סקיללס רעקווירעמענט
  • פּראָדוצירן גרייט רעוועך שאַרעס, געלערנט פֿון טעקסטן אַז דערקלערן באַדינונגען אָדער פּראָדוקטן, צו איבערצייגן קאַסטאַמערז אַז זענען פּאָטענציעל אַפֿילו צו מאַכן אַ טאַלאַנט אָדער צו קויפן דינסט אָדער אַ פּראָדוקט.
  • קאָנטאַקט פירמס אָדער פּערזענלעך מענטשן דורך טעלעפאָנירן צו ווענדנ זיכ נאָך האַכנאָסע וועגן פּראָדוקטן אָדער סאַלושאַנז, אָדער אַפֿילו צו בעטן נדבות פֿאַר ראַכמאָנעסדיק ז.
  • דערקלערן ענטפער ינקוועריז פון קאָנסומערס, און באַדינונגען און רייץ אָדער פּראָדוקטן.
  • באַקומען קליענט אינפֿאָרמאַציע אַזאַ ווי סאָרט, שעפּן, און ריפּיימאַנט אופֿן , און אַרייַן ריקוועס אין קאָמפּיוטערס.
  • רעספּאָנסעס פון פּראַספּעקס, דעטאַילס, אַקוואַזישאַנז, און רעקאָרד לאַבעלס קאָנטאַקטעד.
  • סטרויערן סאַלעס מגילה צו מחיה טאַרגעטעד תאוות און די דאַרף פון יינציק folks.
  • דערגרייכן נעמען און טעלעפאָן פאַרשיידנקייַט פון פּאָטענציעל קאַסטאַמערז פון קוואלן אַזאַ ווי טעלעפאָן זייטלעך, זשורנאַל ענטפער קאַרדס באָוגהט פֿון קאָרפּעריישאַנז אַז זענען פאַרשידענע.
  • ענטפֿערן טעלעפאָנירן קאַללס פון פּראָספּעקטיוו קאַסטאַמערז וואס האָבן שוין סאָליסיטעד דורך קאַמערשאַלז.
  • טעלעפאָנירן אָדער קאַמפּאָוז ווערטער צו רעאַגירן צו קאָמוניקאַציע פון ​​בויערס אָדער אַפֿילו צו נאָכגיין-אַרויף ערשטער סאַלעס אַקוויינטאַנסיז.
  • האַלטן דאַטן פון אַסאָושיאַץ, מעלדעט, און ינסטראַקשאַנז.
  • רוטין וויסיץ וועגן סאַלעס טרעגערס צו באַפרידיקן מיט פּראָספּעקטיוו קאַסטאַמערז אָדער וועגן קאָנסומערס צו וואַרטן האַכנאָסע דיספּלייז.
  • אינדוסטריע אָדער דורכפירן קליענט סערווייז צו קריגן אינפֿאָרמאַציע וועגן פּראָספּעקטיוו קאַסטאַמערז.

פאַך פּורסויץ דאַרפֿן
  • לייענען וויסן-קאָמפּרעהענסיאָן געשריבן צופרידן און פּאַראַגראַפס אין אַרבעט פֿאַרבונדענע פּייפּערווערק.
  • אַקטיוו-ליסטענינג-צו וואָס אנדערע מענטשן פעסטשטעלן קרבן גאַנץ ופמערקזאַמקייַט,, ניצן צייַט פֿאַר איר צו באַגרייַפן די זאכן ווייל געבויט, ריקוועסטינג קוויריז ווי ידעאַל, אלא ווי מעזמערייזינג ביי מאל וואָס זענען פאַלש.
  • פּובלישינג-אין שרייבן נישט ווי ינאַפּראָופּרייט פֿאַר די וויל פון די מאַסע גערעדט Effectively,.
  • גערעדט-גערעדט צו אנדערע צו טיילן Facts הצלחה.
  • מאַטהס-וטיליזינג אַריטמעטיק צו סאָלווע פּראָבלעמס.
  • וויסנשאַפֿט-ניצן מעטהאָדס און טעקנאַלאַדזשיקאַל כּללים צו סאָלווע פּראָבלעמס.
  • קריטיקאַלטהינקינג-ניצן ריזאַנינג און געדאַנק צו דערקענען פלאַווס און די אַדוואַנידזשיז פון אנדער ברירה סאַלושאַנז, קאַנקלוזשאַנז אָדער מעטהאָדס צו פּראָבלעמס.
  • אַקטיוו לערנען-קאָמפּרעהענדינג די באַטייַט פון דעטאַילס אַז איז פריש וועגן ביידע יגזיסטינג און צוקונפֿט פּראָבלעם סאַלווינג און באַשלוס-מאכן.
  • לערנען סטראַטעגיעס-וטיליזינג און פּיקינג טעאַטשינגאַנדטוטאָריאַל אַפּראָוטשיז און פּראַסעסאַז בעפיטטינג די סיטואַציע ינסטראַקטינג אָדער ווען שכל סיבות וואָס זענען פריש.
  • טשעק-מאָניטאָרינגפּערדעטערמינינג עפפעקטיווענעסס פון זיך, אנדערע folks, אָדער אָרגאַניזאַציעס באַטראַכטן קערעקטיוו אַקשאַנז אָדער צו דזשענערייט אַדוואַנסמאַנץ.
  • סאציאל פּערסעפּטיווענעסס-בעינג אַווער פון אנדערע’ רעספּאָנסעס ווייַל זיי טאָן וואָס זיי רעאַגירן און שכל.
  • קאָאָרדינאַטיאָן-טשאַנגינג אַקשאַנז מיט גרוס צו אנדערע’ אָפּפירונג.
  • מאַרקעטינג-קאָנווינסינג אנדערע צו יבערבייַטן זייערע קעפּ אָדער אָנפירן.
  • סעטטלעמענט-פּראָווידינג אנדערע דזשוינטלי און טריינג צו שאָלעמ מאַכן ווערייישאַנז.
  • ינסטראַקטינג-עדוקאַטינג אנדערע ווי צו נעמען קאַמף.
  • דינסט אָריענטירונג-אַקטיוולי קוקן פֿאַר אַפּראָוטשיז צו שטיצן מענטשן.
  • אַוואַנסירטע פּראָבלעם-סאַלווינג-דיטערמאַנינג אַוואַנסירטע ישוז און ריוויוינג באַטייַטיק אינפֿאָרמאַציע צו אַנטוויקלען און באַטראַכטן פּאַסאַבילאַטיז און צולייגן אָפּציעס.
  • פּראָוסידזשערז עוואַלואַטיאָן-געלערנט רעקווירעמענץ און פּראָדוקט פּרירעקוואַזאַץ צו שאַפֿן אַ פּלאַן.
  • טעכנאָלאָגיע פּלאַן-עסטאַבלישינג דיווייסאַז אָדער מאכן און טעקנאַלאַדזשיז צו פונקציאָנירן באַניצער וויל.
  • גיר סעלעקציע-דאַסיידינג דעם טיפּ פון עקוויפּמענט און מכשירים דארף עמעס צו ויספירן אַ אַרבעט.
  • ינסטאַללמענט-ינסטאָלינג וויירינג, מאָדעלס, ויסריכט, אָדער פּלאַנז צו טרעפן ספּעקס.
  • פּראָגראַממינג-פּראַדוסינג קאָמפּיוטער פּאַקאַדזשאַז פֿאַר צוועקן אַז זענען סך.
  • אָפּעראַציע טראַקינג-וואַטטשינג אנדערע סימפּטאָמס, דייאַלז, אָדער טעסץ צו זיין זיכער עס איז אַ ויסריכט פונקטיאָנינג אַפּראָופּרייטלי.
  • פּראָצעדור און אויפֿפּאַסן-פּרעווענטינג אַפּעריישאַנז פון עקוויפּמענט אָדער דיווייסאַז.
  • ויסריכט וישאַלט-טאן סערוויסינג וואָס איז רוטין אויף גאַנג און דאַסיידינג ווען און וואָס טיפּ פון סערוויסינג וועט ווערן נייטיק.
  • טראָובלעשאָאָטינג-דיטערמאַנינג סיבות פֿאַר ארבעטן מיסטייקס און דאַסיידינג וואָס ריכטונג צו גיין וועגן עס.
  • מענדינג-פיקסיר עקוויפּמענט אָדער דיווייסאַז ניצן דעם דארף ינסטראַמאַנץ.
  • קוואַליטי קאָנטראָל עקסאַמינאַטיאָן-קאָנדוקטינג אַסעסמאַנץ און אַסעסמאַנץ פון זאכן, באַדינונגען, אָדער אַפּעריישאַנז צו ריכטער קוואַליטעט אָדער פאָרשטעלונג.
  • דין און באַשלוס-מאכן-טראכטן וועגן דער גענעראַל הוצאות און Benefits פון אַקטיוויטעטן וואס זענען פּאָטענציעל צו קלייַבן די איינער וואָס איז מערסט פּאַסיק.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-דאַסיידינג וואָס סאָרט פון אופֿן זאָל אַרבעטן און די וועג ענדערונגען אין פֿעיִקייטן, יילמאַנץ, און אויך די סוויווע וועט השפּעה אַוטקאַמז.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-ידענטיפיינג מעטהאָדס אָדער סיגנאַלז פון סיסטעם אויפֿפֿירונג און אויך די נאַטור דארף צו בוסט אָדער פּינטלעך עפעקטיווקייַט, אין לויט מיט די טאַרגאַץ פון די מאַשין.
  • טימעמאַנאַגעמענט-מאַנאַגינג איינער ס אייגן געלעגנהייַט און די געלעגנהייַט פון אנדערע.
  • אַדמיניסטראַציע פון ​​סאַווינגס-דאַסיידינג ווי דאָללאַרס וועט באַלד זיין אויסגעגעבן צו קריגן די אַרבעט געטאן, און סאַלעס פֿאַר די יקספּענדיטשערז.
  • פאַרוואַלטונג פון אינהאַלט מעטהאָדס-אַקקווירינג און געזען פֿאַר די געהעריק באַניץ פון פֿעיִקייטן, ויסריכט, און מאַטעריאַלס דארף עמעס צו טאָן ספּעציפיש פֿונקציע.
  • אַדמיניסטראַציע פון ​​שטעקן רעסורסן-לידינג מענטשן ווייַל זיי, דעוועלאָפּינג, און ינספּייערינג פֿונקציע, דיסטינגגווישינג די שפּיץ מענטשן פֿאַר די אַרבעט.
טראַינינג קוואַליפיקאַציע דערפאַרונג קוואַליפיקאַציע
  • הויך-שולע לעוועל (אָדער געד אָדער הויך שולע עקוויוואַלענסע Certificate)
  • ווייניקער ווי אַ הויך שולע דיפּלאָם
  • פילע קאָלעגע מגילה
  • גאָרניט
אַרבעט אויטאריטעט סקיללס קוואַליפיקאַציע
  • אַטשיעוועמענטאָרעפפאָרט – 90.15%
  • פעסטקייַט – 89.30%
  • יניטיאַטיווע – 87.28%
  • אויטאָריטעט – 81.76%
  • קאָאָפּעראַטיאָן – 88.10%
  • אַרויסגעבן פֿאַר אנדערע – 78.46%
  • סאציאל אַליגנמענט – 76.31%
  • שליטע יבער זיך – 85.22%
  • דרוק טאָלעראַנץ – 92.55%
  • קוסטאָמיזאַטיאָנאַנדווערסאַטיליטי – 93.72%
  • דיפּענדאַביליטי – 93.93%
  • פאָקוס אויף אַספּעקט – 93.27%
  • רעליאַביליטי – 94.09%
  • פרייַהייַט – 87.65%
  • אנטוויקלונג – 81.96%
  • אַנאַליטיקאַל טראכטן – 83.43%

About Jacob

טשעק אויך

מאָדעל מאַקערס, האָלץ אַרבעט דעסקריפּטיאָן / ראלעס און רעספּאָנסיביליטי סאַמפּלע

אַסעמבאַל פול-גרייס קייט און האָלץ פּינטלעך מאָדעלס פון זאכן. כולל בוידעמשטוב עמפּלוייז און ווודאַן צוציען …

לאָזן אַ ענטפֿערן

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט ניט זיין ארויס. Required fields are marked *