ברעאַקינג News
היים / ונקאַטעגאָריזעד / פאַרזיכערונג פּאָליטיק פּראַסעסינג קלערקס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פֿעיִקייטן און דוטי סאַמפּלע

פאַרזיכערונג פּאָליטיק פּראַסעסינג קלערקס אַרבעט דעסקריפּטיאָן / פֿעיִקייטן און דוטי סאַמפּלע

פּראָצעס מגילה פֿאַר, אַדזשאַסטמאַנץ רעינסטאַטעמענט פון, און קאַנסאַליישאַן פון פּלאַנז. ריספּאַנסאַבילאַטיז אַרייַננעמען ריסערטשינג פאַרזיכערונג אַפּלאַקיישאַנז צו ענשור רובֿ ישוז האָבן איצט געווען קלאַריפיעד, קאַמפּיילינג דאַטע אויף אינשורענס דעקונג אָלטעריישאַנז, טשאַנגינג פּאָליטיק רעקאָרדס צו נאָכקומען מיט באדעקט פּאַרטייס ספּעקס, באקומען טעקעס אויף לאַפּסט פאַרזיכערונג פּאַלאַסיז צו באַשליסן אָטאַמאַטיק רעינסטאַטעמענט לויט-צו פעסט פּלאַנז, קאַנסאַלינג פאַרזיכערונג פּאַלאַסיז ווי געוואלט דורך בראָקערס, און וואַלאַדייטינג די עקסאַקטנעסס פון פאַרזיכערונג טרעגער אינפֿאָרמאַציע.

קאַריערע סקיללס קוואַליפיקאַציע
  • מאָדיפיצירן, רעוויסע, און פּראָצעדור איצטיקן גיידליינז און שטאַטן צו פאַרטראַכטנ זיך סיי וועלכע ענדערונג אין סאַקסעסער, סומע פון ​​קאַווערידזש.
  • פּראָצעס און דאָקומענט נייַ פּלאַנז און באָוס.
  • איבערבליק און באַשטעטיקן וויסן, כולל ערשטיק סאַכאַקל און ווערט, סאָרט, ציל, און טקופע פון ​​היים אויף פאַרזיכערונג אַפּלאַקיישאַנז און פּאַלאַסיז.
  • צולייגן און אַרוישעלפן פולשטענדיק אָפיס אָדער פאַבריק דאקומענטן, מיינטיינינג אינפֿאָרמאַציע פֿאַר יעדער פּאָליסיהאָלדער, כולל פּאַלאַסיז אַז זענען פּאָוסטפּאָונד אָדער צו ווערן ריינסטייטיד.
  • אַנאַלייז אותיות פון אָריגינעל פאַרזיכערונג ווייכווארג, קאַסטאַמערז אָדער יידזשאַנסיז, צוזאמען מיט אנדערע קאָרפּאָראַציע דאקומענטן צו יבערצייַגנ זיך אויב ענדערונגען זענען דארף און ווירקונג פון אָלטעריישאַנז.
  • מאַטש ווייל פאַרזיכערט אָדער ריאַלטער צו קריגן דאַטן אָדער לאָזן זיי וויסן פון אַקאַונץ שטעלע אָדער ענדערונגען.
  • טראַנסקריבע אינפֿאָרמאַציע צו ווערקשיץ און אַרייַן אינפֿאָרמאַציע אין פּיסי צו ווערן געניצט אין פּלאַנירונג צייטונגען און מאָדיפיינג אַקאַונץ.
  • מיטטיילן פאַרזיכערונג מעקלער און בוקקיפּינג אָפּטייל פון פּאָליטיק קאַנסאַלינג.
  • באַגעגעניש קלייאַנטעל און באַטראַכטן זייער קאַללס צו צושטעלן קונה זאָרגן און קריגן ינפאָרמאַטיווע דאַטע אויף קליימז.
  • פּראָצעס, מאַכן, און פאַרשפּרייטן געשעפט אָדער אויטאריטעטן טייפּס, אַזאַ ווי למשל ארויסגעבן אַפּס וועגן קאַווערידזש צו פאַרזיכערונג קאַריערז.
  • קריגן ערשטער פּרעמיומס און דייַגע ינווויסיז.
  • צונויפרעכענען רייץ, דיסקאַונץ, רעוועך, מאָדיפיקאַטיאָנס, און נייַ רעזערוו דאַרף, ימפּלויינג פאַרזיכערונג אָפּצאָל סטאַנדאַרדס.
  • קאַמפּאָוז פירמע אַרטיקלען פֿאַר סופּיריערז, מאַנאַדזשערז, און פּראָס.
  • פאַרגלייַכן Facts פֿון בקשה צו סטאַנדאַרדס וועגן קאַווערידזש רעינסטאַטעמענט און אָננעמען רעינסטאַטעמענט ווען סטאַנדאַרדס זענען צופֿרידן.
  • באַקומען פּרינטאַוט פון קאַווערידזש קאַנסאַליישאַנז אָדער קריגן קאַנסאַליישאַנז קאַרדס פון דאָקומענט.
  • באַשטעטיקן קאָמפּוטאַטיאָנס פון אינטערעס פּיימאַנץ קרעדאַטאַד, אלנגעזאמלט, און פאַרהאַנדלונג אַרויסגעבן אויף-אַנטלייַען וואַליויישאַנז.

קאַריערע פּורסויץ פּרערעקוויסיטע
  • לייענען וויסן-געוואוסט קאַמפּאָוזד פֿראַזעס און שורות אין אַרבעט-פֿאַרבונדענע דאָקומענטן.
  • אַקטיוו-ליסטענינג-קרבן גאנצע פאָקוס אויף וואָס אנדערע folks פעסטשטעלן, ניצן צייַט פֿאַר איר צו באַגרייַפן די סיבות ווייל געבויט, וואַנדערינג ישוז ווי ריכטיק, און קיינמאָל מעזמערייזינג ביי פאַלש מאל.
  • פּראָדוסינג-ינטעראַקטינג עפפיסיענטלי אין שרייבן נישט ווי ינאַפּראָופּרייט פֿאַר די רעקווירעמענץ פון די וויוערז.
  • גערעדט-קאָנווערסינג מיט אנדערע צו דערמאָנען דאַטן עפפאָרטלעססלי.
  • אַריטמעטיק-אַפּפּליינג מאַטהס צו פאַרריכטן ישוז.
  • טעכנאָלאָגיע-ניצן טעקניקס און קליניש גיידליינז צו סאָלווע שוועריקייטן.
  • טראכטן אַז איז קריטיש-וטיליזינג דין און ריזאַנינג צו ידענטיפיצירן דיסאַדוואַנטידזשיז און די סקילז פון אַפּראָוטשיז, קאַנקלוזשאַנז אָדער ברירה אָפּציעס צו קאָפּדרייעניש.
  • אַקטיוו לערנען-קאָמפּרעהענדינג די ראַמיפיקאַטיאָנס פון נייַ אינפֿאָרמאַציע וועגן יעדער פאָרשטעלן און פּאָטענציעל פּראָבלעם-סאַלווינג באַשלוס-מאכן און.
  • לערנען אַפּראָוטשיז-טשאָאָסינג און אַפּלייינג קאָאַטשינגפּערינסטרוקטיאָנאַל פּראַקטאַסאַז און פּראָוסידזשערז בעפיטטינג די פּראָבלעם דערציונג אָדער ווען וויסן נייַ ישוז.
  • טשעק-מאָניטאָרינגאָרעקסאַמינינג פאָרשטעלונג פון אנדערע מענטשן, זיך, אָדער יידזשאַנסיז נעמען קערעקטיוו קאַמף אָדער צו מאַכן דיוועלאַפּמאַנץ.
  • סאציאל פּערסעפּטיווענעסס-בעינג אַווער פון אנדערע’ שטרעמונגען און קאַמפּריכענדינג וואָס זיי ביכייוו ווי זיי טאָן.
  • קאָנטראָל-מאָדיפיינג אַקשאַנז מיט גרוס צו אנדערע’ מיטלען.
  • מאַרקעטינג-קאָנווינסינג אנדערע צו יבערבייַטן געוווינהייטן אָדער זייער סייכל.
  • אַרביטראַטיאָן-פּראָווידינג אנדערע צוזאַמען און טריינג צו שאָלעמ מאַכן חילוק.
  • לערנען-ינסטרוקטינג אנדערע ווי-צו מאַכן אַ מאַך.
  • דינסט אָריענטירונג-אַקטיוועלי זוכט אַפּראָוטשיז צו הילף מענטשן.
  • קאָמפּלעקס פּראָבלעם-סאַלווינג-דיטערמאַנינג קאָמפּליצירט פּראָבלעמס און קריטיקווינג Related Facts ינסטרומענט ענטפֿערס און צו בויען אַרויף און באַטראַכטן סאַלעקשאַנז.
  • פּראָוסידזשערז אַנאַליסיס-עקסאַמינינג פּראָדוקט דאַרף און ריקווייערז צו פּראָדוצירן אַ נוסח.
  • ינזשעניעריע פּלאַן-טעטשנאָלאָגיעס צו דינען יחיד און אַליינינג פּראָדוקטן אָדער בנין ריקווייערז.
  • ויסריכט סעלעקציע-ידענטיפיינג מכשירים און ויסריכט ס טיפּ האט אַ דאַרפֿן צו ויספירן אַ אַרבעט.
  • ינסטאָלינג-ינסטאָלינג מכשירים, פּראָדוקטן, ווירעס, אָדער פּלאַנז צו טרעפן רעקווירעמענץ.
  • קאָודינג-ארויסגעבן קאָמפּיוטער מגילה פֿאַר ניצט וואָס זענען פאַרשידן.
  • פֿונקציע מאָניטאָרינג-געזען נאָך סימפּטאָמס, קאַללס, אָדער טעסץ צו מאַכן זיכער עס איז אַ מאַכשער ארבעטן אַפּראָופּרייטלי.
  • פונקטיאָנינג און שעפּן-קאַנטראָולינג פּראָוסידזשערז פון טעקניקס אָדער גאַנג.
  • ויסריכט וישאַלט-Performing רוטין וישאַלט אויף מכשירים און דאַסיידינג ווען און וואָס סאָרט פון אַפּקיפּ ווערט נייטיק.
  • טראָובלעשאָאָטינג-דאַסיידינג סיבות פֿאַר אַפּערייטינג פּראָבלעמס און דיטערמאַנינג וואָס ריכטונג צו גיין וועגן קיין פון עס.
  • מענדינג-פיקסיר דיווייסאַז אָדער דיווייסאַז יוטאַלייזינג די מכשירים, וואס זענען נייטיק.
  • קוואַליטי קאָנטראָל עוואַלואַטיאָן-קאָנדוקטינג ינוועסטאַגיישאַנז און אַסעסמאַנץ פון פּראָדוקטן, פּראַוויידערז, אָדער אַפּעריישאַנז צו ריכטער קוואַליטעט אָדער פאָרשטעלונג.
  • דין און דעסיסיאָנמאַקינג-טראכטן וועגן Benefits און די גענעראַל פּרייסיז פון פּראָספּעקטיוו נאַטור צו קלייַבן די בעסטער סוטאַד איינער.
  • סיסטעמס אַנאַליסיס-דאַסיידינג פּונקט ווי ימפּרווומאַנץ אין די באַשטעטיקן, פֿעיִקייטן, ווי ווויל ווי פּראָבלעמס וועט פּראַל ווירקונג און ווי אַ סיסטעם זאָל פונקציאָנירן.
  • סיסטעמס עוואַלואַטיאָן-ידענטיפיינג טריט אָדער סיגנאַלז פון סיסטעם אויפֿפֿירונג און קאָרעוו צו די צילן פון די מאַשין, די אַקטיוויטעטן דארף עמעס צו פאַרבעסערן אָדער געהעריק עפעקטיווקייַט.
  • צייט מאַנאַגעמענט-האַנדלינג אָנעיס אייגן צייַט און אויך די געלעגנהייַט פון אנדערע.
  • אָפּעראַטיאָנס פון Financial רעסורסן-דיטערמאַנינג ווי דאָללאַרס איז מסתּמא צו זיין אויסגעגעבן צו קריגן די אַרבעט ממלא, און בוקקיפּינג וועגן די הוצאות.
  • פאַרוואַלטונג פון מאַטעריאַלס מעטהאָדס-ריסיווינג און געזען פֿאַר די ידעאַל נוצן פון מכשירים, פאַסיליטיעס, און קאַמפּאָונאַנץ דארף צו טאָן ספּעציפיש פֿונקציע.
  • אָפּעראַטיאָנס פון פּערסאַנעל רעסורסן-סטימולאַטינג, קריייטינג, און לידינג folks בשעת זיי אַרבעט, דיטערמאַנינג די בעסטער מענטשן פֿאַר אַז פאַך.
טראַינינג רעקווירעמענט דערפאַרונג קוואַליפיקאַציע
  • הויך שולע 'דיגרי (אָדער געד אָדער עלטער שולע עקוויוואַלענסע certificates)
  • פילע שולע קאָורסעס
  • איבער 2 יאָרן, אַרום און כולל 4 יאָרן
אַרבעט באַפֿעל סקיללס רעקווירעמענט
  • הצלחה / אַרבעט – 90.47%
  • פּערסיסטענסע – 92.28%
  • פּרויעקט – 87.27%
  • באַפעל – 80.82%
  • הילף – 90.06%
  • פּראָבלעם פֿאַר אנדערע – 88.14%
  • קולטור אָריענטירונג – 91.09%
  • סעלפקאָנטראָל – 92.93%
  • דרוק שוועל – 87.24%
  • ווערסאַטיליטי / בייגיקייַט – 81.36%
  • טראַסטווערדינאַס – 95.70%
  • וויסיקייַט פון אַספּעקט – 96.95%
  • ערלעכקייַט – 92.67%
  • פרייַהייַט – 91.84%
  • דערפינדונג – 85.90%
  • טראכטן – 92.59%

About Jacob

טשעק אויך

מאָדעל מאַקערס, האָלץ אַרבעט דעסקריפּטיאָן / ראלעס און רעספּאָנסיביליטי סאַמפּלע

אַסעמבאַל פול-גרייס קייט און האָלץ פּינטלעך מאָדעלס פון זאכן. כולל בוידעמשטוב עמפּלוייז און ווודאַן צוציען …

לאָזן אַ ענטפֿערן

אייער בליצפּאָסט אַדרעס וועט ניט זיין ארויס. Required fields are marked *