tanga, Vending, Va o'yin mashinasi o'qitadi va ta'mirlash Ish ta'rifi / Duty misol va Jobs

Haqida Maqolalar

Sinf o'quvchilari va arxividan, Qishloq xo'jaligi mahsulotlari Ish ta'rifi / Topshiriqlar va Duty Sample

iyun 28, 2016

Tibbiy Transcriptionists Ish ta'rifi / Vazifalari va javobgarlik Sample

iyun 28, 2016

Poyabzal xodimlari va xizmatlar Ish ta'rifi / Rollarda va javobgarlik Sample

iyun 28, 2016

xizmatlar, tog'i, pul qayta tiklash, yeish, video o'yinlar, shu jumladan, yoki o'yin mashinalari, qutilari yoki uyasi mashinalari juke, yoki rostlash.

Mansab Skills talablar

moddalar yordamida to'ldiring mashinalari, mahsulotlar, mablag ', shuningdek boshqa materiallar. to'plangan ajratilgan ob'ektlar va dollar yozuvlarni muhofaza. mahsulotlari naqd va xarajatlar olish, hisob tayyorlash, va imtiyozlar berish bilan yozuvlarni yarashtirish. Make kompaniyasi sabrlilar ushlab qolish va modellar tiklash chaqiradi. Chora-tadbirlar va modellar tekshiring muvaffaqiyatsizliklar sabablari aniqlash va namuna qo'lga mahsulotlar yoki qadoqlangan xarajatlar uchun engil muammolarni hal qilish uchun. imtihon Qurilmalar tegishli operatsion aniqlash uchun. tugmasini tuzatish zarur hollarda qurilmalar sizning ko'tarilishi uchun, buning uchun boshqa yoki moliyaviy bo'lgan aloqa ta'mirlash xodimlari. Aniq va neft uskunalar elementlar. turlari yoki jurnallar yozib Sotib olish to'g'risida informatsion ma'lumotlar, va Ixtilof alert berilgan xodimlari. uskunalar kuch xususiyatlari va termostatları o'zgartirish.

qayta tiklash va birligi saqlab qolish ma'lumotlarni saqlab qolish. keraksiz elementlarni o'zgartirish, avtomatik hikoyachi uskunalar magnit fikringizni ishlatiladigan jumladan (ATM) kartochkalar O'quvchilarning. O'zgartirish va chora-tadbirlar va tanga qayta tiklash, merchandising, yoki o'yin uskunalari va keraksiz, texnik va elektr maydonlarni o'zgartirish, qo'l-vositalarni qo'llash, soldering temir, va diagrammalar. Jihoz xizmat qilish komponentlarining uchun zarur edi. buzib tashlash qurilmalar, texnik va foydalanish qo'llari va quvvat vositalari muvofiq. qurilmalar platformasida, foydalanish talablariga rioya talab suv va elektr aloqalarni qilish. info mahsulotlarini rekonstruksiya qilish uchun bir ehtiyoj bor edi to'plash uchun simi va kitoblar diagrammalar bilan maslahatlashing. o'rnatish veb-saytlar Transport modellari. ta'mirlash Narx smetasini qiling.

Ishga qabul qilish, faoliyat zaruriyati

ish bilan bog'liq gazetalarda ilm-bilim yaratilgan jumla va jazo o'qish. Boshqa-odamlar aytayotgan narsalarga to'liq e'tibor Active-Listening-Offering, vaqt xarid Agar mahsulot barpo etilmoqda amalga oshirish uchun, to'g'ri, deb hayron savollar, va hech qachon noto'g'ri daqiqalarda bo'g'uvchi. auditoriya istamaydi huquqi sifatida qog'ozda muvaffaqiyatli yozuv muloqot. So'zga-talaffuz boshqalar samarali ma'lumot almashish uchun. masalalarni hal qilish Matematika Matematika-ish. Ilmiy-foydalanish masalalarini bartaraf qilish klinik qoidalar va metodlarni. afzalliklari va muqobil javoblar zaif tomonlarini tan hukm tanqidiy fikrlovchi-ish va o'yladi, topilmalar yoki chiqmaydi usullari. Har bir bo'lajak va so'nggi muammo hal qilish qaror qabul qilish uchun yangi axborot foyda Active-Learning-tushunish va. yangi narsalarni usullari tanlash o'rganish va vaziyatni munosib coachingORinstructional usullari va davolash ish bilan o'rganish yoki tarbiyalayapman. O'zim faoliyatini tekshirish-TrackingPEREvaluating, qo'shimcha shaxslar, yoki korporatsiyalar tuzatish qadamlar yoki o'zgarishlarni ishlab chiqarish. Ijtimoiy tushunchasi-bila turib, boshqalarga’ tendensiyalari va ularning qilayotgan hollarida muomala nima uchun bilish. boshqalarga nisbatan muvofiqlashtiruvchi-o'zgartirish harakatlari’ faoliyati. Marketing-chorlamoqda xatti yoki ularning fikrlarini o'zgartirish boshqalarni. Vositachilik-Bringing birgalikda boshqalarni va farqlar harakat. Qanday aynan bir narsa qilish uchun boshqalarni ko'maklashish-o'rgatish. Xizmat Yo'llanma-faol shaxslarni qo'llab-quvvatlash uchun yo'llar izlaydi. Kompleks Muammo-biridan farqlash murakkab muammolar va echimlar qurish va muqobil ko'rib va ​​amalga oshirish bilan bog'liq ma'lumotlarni ko'rib chiqish. Tahlil-tahlil talab operatsiyalar va mahsulot xususiyatlari bir tartib qilish. individual va qurilish yoki barpo, tishli yordam berish muhandislik dizayn-muhandislik talab. Gear Tanlash-aniqlash asbob va uskunalar, uning sort bir ishni qilish kerak. O'rnatish-qo'shish va to'plovchilar, mahsulotlar, kabel yotqizish, yoki ilovalar xususiyatlarini bajarish uchun. turli foydalanish uchun dasturlash-yozish, kompyuter paketlar. Function turli ko'rsatkichlari Tracking-ko'ruvchi, qo'ng'iroqlar, yoki ko'rsatkichlari ishonch bir uskunalar tegishli ishlamoqda qilish. Funktsiya va boshqarish-tashish texnikasi yoki tishli vazifalarini. Uskunalar mahsulot haqida muntazam Xizmat-ijrochi va aniqlash qachon va zarur xizmat ko'rsatish qanday bo'ladi. faoliyat va u har qanday haqida borishni nima yo'nalishi tanlashda qilingan xatolar ortida omillar muammo bartaraf-hal. Qayta tiklanmoqda-tiklash uskunalar yoki zarur usullarini qo'llagan texnikasi. Sifat-nazorat tovarlarni sinov va baholash tahlil-ijro etuvchi, kompaniyalari, yoki vazifalari funktsional yoki yaxshi o'lchash uchun. View va qaror imtiyozlar va eng yaxshi mos keladi birini tanlash uchun, ehtimol bo'lgan chora-tadbirlar umumiy xarajatlar haqida fikrlaydigan qilish institutlarini. Tizimlari usuli faoliyat va vaziyatlarda yo'l o'zgarishlar qanchalik tahlil-hal, operatsiyalar, va atmosfera foyda ta'sir qilishi mumkin. Tizimlari tizimi maqsadlarga nisbiy ham qadamlar yoki bajarish signallari va tahlil-aniqlash, qadamlar bilan yaxshilash zarurligini yoki tegishli samaradorligini edi. Vaqt boshqarish-nazorat shaxsiy marosimdagi oneis. boshqarish pul amalga ish sotib olish uchun sarflanadi bo'lishi ehtimoli qanchalik qat'iy tejamkorlik-hal, va savdo Bu narxlar haqida. muassasalari mos foydalanish uchun modda usullari ko'rguvchi va ajrimining operatsiyalar, tishli, va materiallar maxsus funktsiyasi qilish zarur. Ishchilar nazorat xo'jaligi-o'rnatish daldali, Ular faoliyat, chunki va shaxslarni etakchi, bosqinchilik uchun eng yaxshi odamlarni qay.

Training malaka	tajriba Need
High School darajasi (GED yoki Senior High School yoki tenglik Sertifikatlar) Ko'pchilik Maktab o'quv	hech qaysi

Ish boshqaruv ko'nikmalar talabni

AccomplishmentANDWork – 88.24% tirishqoqlik – 79.81% sabab – 88.12% Etakchilik – 88.68% hamkorlik – 89.30% Boshqalar uchun Materiya – 83.92% Ijtimoiy Yo'llanma – 77.94% O'zligini boshqara olish – 83.98% bosim chegara – 88.00% Xususiylashtirish / Mobility – 93.64% aslo – 89.34% Chuqurlikka Diqqat – 97.59% rostgo'ylik – 89.16% ozodlik – 96.00% ijod – 88.04% fikr – 93.95%