bahay / etiketa / Sapatos At Leather Workers At Repairers Job Paglalarawan / Mga Tungkulin At Pananagutan Sample

Sapatos At Leather Workers At Repairers Job Paglalarawan / Mga Tungkulin At Pananagutan Sample

magtipon, mag-adorno, o ibalik katad at katad-tulad ng mga item, tulad ng mga halimbawa ng bagahe, sapatos.

Career Skills Kwalipikasyon
  • Gupitin agad-estilo na kasunod, elemento o naglalarawan, paglalapat ng gunting, malaking gunting, knife, o machine pag-click.
  • linangin, pagandahin, o ibalik ang mga produkto ng katad ayon-sa mga tampok, gamit stitching karayom ​​at bond, kagamitan lacing, stick tool kamay, o rivets.
  • Ayusin at malagkit o sewn mapagkukunan tulad ng timber, o mga materyales, lana, buckskin, upang lumahok lugar.
  • Kulay, iba't ibang mga mapagkukunan upang magkaroon ng mga kinalabasan na ninanais o ibabad, linangin, pangkulay, pindutin, tahiin, markahan o isapuso leather, mga hugis, o disenyo.
  • Pumili ng supplies at mga pattern, at trace pattern papunta produkto upang maging cutout.
  • Costume at karaniwan ay kumpleto na kasuotan sa paa pati na sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga gilid ng mga bagong tagasuri at takong patungo sa kalagayan kasuotan sa paa.
  • Matantiya ang mga gastos ng mga serbisyo o inquired produkto kabilang ang na-customize na sneakers o sapatos repair, at makakuha ng gastos mula sa mga kliyente.
  • Magdagdag ng insoles-boot patuloy, ilagay kasuotan sa paa ipatupad sapatos na pangbabae at outsoles, at uppers.
  • semento, kuko, o sewn takong at bottoms sa sapatos.
  • Form ng sapatos takong na may isang kutsilyo, at putik ang mga loob ng isang buffing wheel para sa pagda.
  • Ibalik o pagbabago sapatos na pangbabae paa, kasama ang iba pang mga bahagi ng sapatos sneakers, paglalapat ng supplies, stitching, buffing at iba pang boot repair device, at gear.
  • lumikha, baguhin, at pagkumpuni ng pinainit o pambawi sapatos na alinsunod sa mga doktor’ solusyon, o baguhin ang kasalukuyan sneakers para sa mga tao na may specialneeds at paa dilemmas.
  • Umayos at kumpunihin item halimbawa football mitts, at trunks, bags, sapatos, saddles, sinturon, purses.
  • Lugar sapatos sa patuloy na alisin ang takong at tagasuri, paggamit plays o kutsilyo.
  • Linisin at bumuo ng sapatos.
  • I-verify ang tekstura ng katad, lilim, at tibay upang matiyak na ito ay sapat na para sa isang natatanging pag-andar.
  • Suriin ang solusyon o mga pagtutukoy, at kumuha ng measurements upang matukoy ang uri ng mga produkto upang malikha, employing calipers, aksyon tape, o prinsipyo.
  • Suriin ang mga artikulo para sa mga bahid, at alisin ang mga lugar na ginagamit o nasira, paggamit hand-tools.
  • Routine o welga bulsa at i-embed o kumonekta asero alahas, namamahala .
  • Mag-attach ng mga likhang sining o mga bahagi upang mag-adorno o guard item.
  • kalagayan, pagpira-pirasuhin, magpasok, at secure paddings, paglalagay ng palaman, o mga texture, paglalapat ng stick o sumali.
  • pagtutukoy consumer, at ilarawan o mga pattern sa placement sa mga bahagi ng trabaho, plaster molds, o magdala pattern, gamit measurements, estilo.
  • Suriin ang mga mamimili para sa suit, at talakayin sa mga uri ng mga sapatos upang maging built, pagpapanukala impormasyon kabilang ang kalidad ng katad.
  • Palawakin ang sapatos, kabilang at natitiklop at dampening bahagi piraso, paggamit ng isang adjustable traction.
  • Kuko ng daliri ng sakong-and-toe cleats papunta sapatos.
  • Gumawa ng mga posisyon, sakong Pad, at kinukuha mula portrays ng mga mamimili’ paa.
  • Resew kasukasuan, at palitan ang mga texture at mga address ng mga totes o luggage.

Career Actions Paunang kinakailangan
  • Nagbabasa Knowledge-Knowledge talata at nakasulat na mga talata sa trabaho na may kaugnayan papeles.
  • Aktibong-Listening-Pagtatanghal buong atensyon sa kung ano ang ibang mga tao igiit, pagkuha ng oras at enerhiya upang maunawaan ang mga detalye na ginawa, nagtataka isyu pati na angkop, sa halip na mesmerizing sa hindi tamang oras.
  • Pagsusulat-On papel bilang tama para sa mga pangangailangan ng madla pakikipag-usap epektibong.
  • Pakikipag-usap-usap sa iba upang ibahagi ang mga katotohanan epektibong.
  • Math-Employing aritmetika upang ayusin ang mga problema.
  • Teknolohiya-Employing pamamaraan at klinikal na mga prinsipyo upang malutas ang problema.
  • Criticalthinking-Employing dahilan at pagdadahilan upang makilala ang mga kalakasan at mga bahid ng mga resulta, alternatibong mga remedyo o mga paraan sa mga isyu.
  • ramifications Aktibong Learning-Kaalaman ng bagong impormasyon para sa bawat isa sa hinaharap at pinakabagong problema-tuos at pagdedesisyon.
  • Pag-aaral Istratehiya-employing at pagpili ng educationORinstructional paglalapit at pamamaraan befitting ang problema coaching o kapag mastering sariwang isyu.
  • Pagsubaybay-CheckingORDetermining pag-andar ng mga karagdagang tao, sarili, o kumpanya isaalang-alang ang pampaginhawa aksyon o upang bumuo ng advancements.
  • Social perceptiveness-Ang pagiging hindi pabaya sa mga othersI reaksyon kung bakit kumikilos ang mga ito dahil ang kanilang ginagawa at kaalaman.
  • Koordinasyon Ngayon-Nagbabagong mga pagkilos patungkol sa iba’ aksyon.
  • Pagtitinda-Kadukhaan ang iba na baguhin ang pag-uugali o ang kanilang mga kaisipan.
  • Talakayan-Ang pagbibigay ng iba magkasamang at sinusubukang muling magkaayos pagkakaiba-iba.
  • Pagtuturo-Ang pagtuturo sa iba kung paano gumawa ng pagkilos.
  • Mga serbisyo Oryentasyon-Pananabik na naghahanap para sa mga diskarte upang suportahan ang mga indibidwal.
  • Advanced Problema-Paglutas-Ang pagkilala kumplikado dilemmas at pagrerepaso impormasyon na may kaugnayan masuri at upang makabuo ng mga pagpipilian at ilapat ang mga sagot.
  • Operations Research-aaral pangangailangan at mga pagtutukoy ng produkto upang gumawa ng isang layout.
  • Engineering Design-Technologies upang tulungan ang mga tao at pag-angkop ng mga produkto o gusali pangangailangan.
  • Kagamitang Pinili-Pagpapasya sa uri ng kagamitan at kasangkapan na kailangan seryoso na gawin ang isang gawain.
  • Pag-install-install ng mga kasangkapan, mga produkto, mga kable, o pakete upang matugunan ang mga pagtutukoy.
  • Programming-Paggawa computer application patungkol sa mga gamit na maraming.
  • Operations Tracking-Observing iba pang mga palatandaan, dials, o mga pagsubok upang matiyak ang isang appliance ay gumagana epektibo.
  • Operasyon at Pamahalaan-iwas sa mga pagpapatakbo ng mga programa o mga produkto.
  • Equipment Maintenance-Performing routine maintenance sa gear at pagpapasya kung kailan at kung anong uri ng pangangalaga ay kinakailangan.
  • Troubleshooting-Pagtukoy sanhi ng mga problema na operating at pagpili ng kung ano ang direksyon upang pumunta tungkol sa anumang ng mga ito.
  • Ang pag-aayos-Ang pag-aayos ng mga aparato o makina ng paggamit ng mga kinakailangang kagamitan.
  • Quality-Control Research-Paggawa ng eksaminasyon at pagsusuri ng mga produkto, mga serbisyo, o mga pamamaraan upang pag-aralan ang pagiging epektibo o kalidad.
  • Paghuhukom at Desisyon Paggawa-alang ng mga benepisyo at ang kaugnay na mga singil ng pag-uugali na mga prospective na upang mahanap ang isa na ay pinaka-ugma.
  • Pagsusuri-Pagtukoy kung anong uri ng proseso ay dapat na gumana at ang paraan alterations sa pamamaraan, sitwasyon, at ang mga setting na ito ay maaaring makaapekto sa mga benepisyo.
  • Paraan ng Pagsusuri-Ang pagkilala sa mga hakbang o mga tagapagpahiwatig ng pagganap at alinsunod sa ang mga target ng machine naaangkop o ang pag-uugali na kailangan sineseryoso upang mapalakas ang pagganap ng.
  • Time Management-Pagkontrol ng iba’ panahon at din oneis pribadong period.
  • Pangangasiwa ng Financial Resources-Pagpapasya kung paano ang pera ay walang sala ay ginagamit upang ipagawa ang trabaho, at mga benta patungkol sa mga gastusin.
  • Pamamahala ng mga Materyal Asset-Kinukuha at makita para sa tamang paggamit ng mga serbisyo, mga aparatong, at mga produkto na kailangan upang gumawa ng mga tiyak na function.
  • Pangangasiwa ng Tauhan Mga Mapagkukunan-Stimulating, paglikha, at pagturo tao habang sila ay gumana, tangi sa ang pinakamahusay na mga tao para sa career.
edukasyon Qualification Knowledge Qualification
  • Level High School (o GED o Senior High School pagkapareho Certificate)
  • Ang ilang mga College Training
  • Makabuluhang mas mababa kaysa sa isang High School Level
  • wala
Career Leadership Skills Kailangan
  • Nakamit / Pagtatangkang – 81.57%
  • tenasidad – 77.67%
  • pagsisikap – 81.07%
  • pamamahala – 76.72%
  • pakikipagtulungan – 87.66%
  • Matter patungkol Mga iba – 85.96%
  • cultural Direction – 83.75%
  • Pagtitimpi – 78.55%
  • Stress tolerance – 78.61%
  • AdaptabilityORFreedom – 82.20%
  • kahusayan – 90.41%
  • Awareness ng Mga Detalye – 85.99%
  • lakas – 84.88%
  • kalayaan – 85.84%
  • pag-imbento – 78.19%
  • analytical Pag-iisip – 76.01%

Tungkol kay Jacob

suriin din

Model Makers, Wood Job Paglalarawan / Mga Tungkulin At Responsibilidad Halimbawang

Magtipon full-size range at kahoy tumpak na modelo ng mga item. May kasamang loft empleyado at sahig na gawa sa pang-akit …

Mag-iwan ng reply

Ang iyong email address ay hindi nai-publish. Mga kinakailangang patlang ay minarkahan *