Home / Uncategorized / Uhamiaji Na Forodha Inspectors Maelezo Job / Kazi na wajibu Kigezo

Uhamiaji Na Forodha Inspectors Maelezo Job / Kazi na wajibu Kigezo

Kuchunguza na kuchunguza mambo, watoa mkubwa, watu, na bidhaa, kuja katika au kuondoka nchini Marekani Of America au kati anasema kupata ukiukaji wa uhamiaji na mbinu kanuni.

Kazi Stadi Sharti
  • Panga kwa shughuli halali, kama vile kwa mfano kuondoa na kuwashikilia folks kutambuliwa kukaa kukiuka mila au kanuni za uhamiaji.
  • Kutambua na kupata magendo bidhaa, na magari, ndege, au boti ambayo yana bidhaa hizo.
  • Kuelewa na kueleza sheria na kanuni kwa shippers, wahamiaji wanaotazamiwa, watalii, na watunga.
  • kuchunguza za, mifuko, na makala binafsi kuingia au kuondoka Mkondoni. katika kuzingatia kutumia Mkondoni. mazoea ya kanuni na sheria faida.
  • Historia na utafiti kazi- shughuli, hitimisho, vitendo husika, kosa, makosa, na uchaguzi.
  • Anzisha mji na kisheria kushirikiana na mashitaka na nyingine jeshi la polisi Mashirika wakati katika utafiti na haki ya haya inakiuka uhamiaji au desturi kanuni.
  • Kukubali kuhusu hitimisho katika rufaa ya uhamiaji au katika chumba cha mahakama yaani taifa.
  • Amua wajibu na kodi kuwa kulipwa kwa bidhaa.
  • Kukusanya mifano ya bidhaa kuhusiana na kutathmini, tathmini, au mtihani.
  • Kuchunguza programu za kurejeshewa kazi na kesi kuhusiana na kusamehewa au kukabiliana na faini wakati warranted.

Job Routines Mahitaji
  • Kusoma hukumu Maarifa-Kufahamu na hukumu tayari katika kazi kuhusiana nyaraka.
  • Kusikiliza kwa-Kutoa mwamko mzima wa nini wengine-watu wanasema, kutumia muda na nishati kuelewa mambo uliokuwa unatayarishwa, kuomba maswali kama sahihi, na kamwe kukatiza katika hali haikubaliki.
  • Uandishi-kuzungumza kwa ufanisi kwenye karatasi kama haki kwa ajili ya mahitaji ya umati wa watu.
  • Kuzungumza-Kuzungumza kwa watu wengine kushiriki data kwa ufanisi.
  • Hesabu-Kuajiri hisabati ya kutatua masuala.
  • Kisayansi Kutumia kudhibitiwa kanuni na mbinu kutatua matatizo.
  • Critical Thinking-Kutumia mantiki na mawazo ya kutambua faida na dosari ya hitimisho, uchaguzi mbadala au njia ya matatizo.
  • Active-Learning-Kujua ramifications za ukweli safi kwa wote wawili hivi karibuni na ujao wa kutatua matatizo maamuzi na.
  • Kujifunza Mbinu-Kuchagua na kutumia mikakati trainingPERinstructional na taratibu sahihi kwa tatizo wakati kuelewa au kuelimisha masuala mapya.
  • Kufuatilia-MonitoringANDAssessing utendaji wa watu wa ziada, wewe mwenyewe, au mashirika ya kujenga maendeleo au kuchukua hatua remedial.
  • Social uwekevu-Tunajua ya wengine’ mielekeo nini kujibu kama wao kufanya na ufahamu.
  • Control-Kurekebisha hatua katika suala la hatua othersI.
  • Mauzo ya mbegu-akiomba wengine kuboresha akili zao au tabia.
  • Upatanishi-Akitoa wengine kwa pamoja na kujaribu kupatanisha variances.
  • Kuwaelimisha-Mafunzo wengine Maagizo kufanya hatua.
  • Service Mwelekeo-Dhahiri kutafuta mikakati na misaada folks.
  • Advanced kutatua matatizo-Kutambua dilemmas magumu na kupitia maelezo ya ambayo imeunganishwa kutekeleza majibu na ili kujenga na kuzingatia njia mbadala.
  • Operations Evaluation-Kusoma mahitaji ya bidhaa na mahitaji ya kufanya design.
  • Engineering Design-Kuzalisha au zana na uhandisi wa kutoa matumizi anataka kubadili nyenzo.
  • Gear Uchaguzi-Kuamua aina ya vifaa na zana na haja ya kutekeleza kazi.
  • Ufungaji-Inaongeza mashine, vifaa, cabling, au mipango ya kukutana na mahitaji.
  • paket kompyuta Development-Uandishi kuhusu madhumuni mbalimbali.
  • Kazi ufuatiliaji-Kuangalia makala, dials, au dalili ziada ili kuhakikisha kuna appliance kazi ipasavyo.
  • Operesheni na Udhibiti-Kuzuia taratibu za gear au vifaa.
  • Matengenezo-kufanya utaratibu upkeep ya bidhaa na kuamua wakati na aina gani ya kuhifadhi inahitajika.
  • Troubleshooting-Kutambua mambo nyuma ya glitches utendaji na kuchagua jinsi ya kuendelea kuhusu hilo.
  • Ya udanganyifu wa Kurejesha mifumo au mifano ya kutumia vyombo kwamba ni muhimu.
  • Quality-Control Uchambuzi-Performing mitihani na hundi ya vitu, ufumbuzi, au mbinu ya kutathmini utendaji au ubora.
  • Hukumu na Maamuzi-Kuzingatia madai ya jamaa na mambo makubwa kuhusu tabia ambazo zinaweza kuchagua moja kwamba ni bora inafaa.
  • Uchambuzi-kuamua nini aina ya mbinu lazima kazi na jinsi mabadiliko katika shughuli, hali, na pia hali inaweza kuathiri athari.
  • Mbinu za Tathmini-Kutambua hatua au ishara ya utendaji pamoja na jamaa malengo ya mfumo, hatua zinazohitajika ili kuimarisha au ufanisi sahihi.
  • Muda Management-Kudhibiti wengine’ wakati pamoja na muda wa mtu binafsi.
  • Uendeshaji wa Akiba-Kutambua jinsi dola ni uwezekano wa kuwa na imewekeza kupata kazi kukamilika, na uhasibu kuhusu gharama hizi.
  • Usimamizi wa maudhui Njia-Kupata na kugundua kuelekea matumizi sahihi ya zana, vipengele, na bidhaa na haja ya kufanya kazi fulani.
  • Usimamizi wa Wafanyakazi Resources-Inapata kuchochea, na kuongoza watu wakati wao wanafanya kazi, kutambua watu bora zaidi kwa ajili ya kazi.
Mafunzo Mahitaji uzoefu kufuzu
  • Shule Senior Level (au GED au High School motsvarande kvantitet vyeti)
  • Shahada
  • Wengi College Mafunzo
  • hakuna
Kazi Management Skills kufuzu
  • Mafanikio / Jaribio – 89.22%
  • Uamuzi – 91.30%
  • motisha – 88.50%
  • Management – 89.09%
  • ushirikiano – 90.82%
  • Matter kuhusu Wengine – 90.25%
  • Utamaduni Mpangilio – 90.75%
  • Kujidhibiti – 91.84%
  • stress kizingiti – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • uaminifu – 92.57%
  • Makini na undani – 91.50%
  • nguvu – 97.40%
  • Freedom – 89.58%
  • Ubunifu – 86.84%
  • Analytical Mawazo – 93.20%

Kuhusu Yakobo

Angalia Pia

Model Makers, Mbao Job Description / Majukumu na Wajibu Mfano

Kukusanyika ukubwa kamili mbalimbali na kuni mifano sahihi ya vitu. Ni pamoja na wafanyakazi loft na vitu mbao …

kuondoka na Jibu

Anwani yako si kuchapishwa. Mashamba required ni alama *