Domov / Nekategorizirane / Za čevlje in usnje Delavci in serviserjem Opis dela / Vloge in odgovornosti Vzorec

Za čevlje in usnje Delavci in serviserjem Opis dela / Vloge in odgovornosti Vzorec

sestavite, krasijo, ali obnovitev usnja in usnjenih podobnih predmetov, kot so na primer prtljago, obutev.

Kariera spretnosti, kvalifikacije
  • Cut ven stile, ki so naknadno, elementi ali opisuje, uporabi škarje, škarje, noži, ali stroj klikov.
  • razviti, okras, ali obnovitev usnjenih izdelkov po-do funkcij, uporabo pri lepljenju igel in vez, oprema za vezanje, držijo ročno orodje, ali zakovice.
  • Razporedi in lepilni ali prišita viri, kot so les, ali materiali, volna, Jelenska usnje, sodelovati področja.
  • Barva, različnih virov, da so rezultati, ki so želene ali nasičena, razvijejo, obarvanost, pritisnite, šivati, označite ali Rezati usnja, oblike, ali modelov.
  • Izberite material in vzorci, in vzorci sledeh na proizvodih, da je izrez.
  • Kostumografija in običajno popolnoma obutev, kot je obrezovanje robov novega preizkuševalca in pete proti stanju obutev.
  • Približati stroške storitev ali vprašal izdelkov, vključno s prilagojenimi superge ali čevlje popravila, in dobil ceno od strank.
  • Dodaj vložki za zagon se nadaljuje, dal obutev izvajanje črpalke in Podplati, in zgornjim delom.
  • cement, noht, ali sešiti pete in dna za čevlje.
  • Obrazec za čevlje pete z nožem, in blato ti preko odbojne kolo za obloge.
  • Obnovitev ali sprememba črpalke noge, skupaj z drugimi deli čevljev superge, uporabi dobave, šivi, poliranje in druge naprave Boot popravilo, in zobnik.
  • ustvarjanje, spreminjanje, in popravilo ogrevanih ali obnovitvenimi čevlje v skladu z zdravniki’ rešitve, ali spremeniti sedanje superge za ljudi z osebe s posebnimi potrebami in čevljev dileme.
  • Prezidati in popravilo predmetov za primer nogometa brez prstov, in kovčki, vrečke, čevlji, sedla, pasovi, torbice.
  • Kraj čevlji za naprej, da se odstranijo pete in izpraševalca, uporabo klešče ali noži.
  • Očistite in razvoj čevlje.
  • Preverite usnje za teksturo, odtenek, in trajnost, da se zagotovi, da je dovolj za izrazito funkcijo.
  • Preučiti rešitve oziroma specifikacije, in meritve za določitev tipa proizvoda je treba ustvariti, zaposlujejo čeljusti, trak ukrepi, ali načela.
  • Pregledati izdelki za napake, in odstranite področja, ki se uporabljajo ali poškodovanih, uporabo ročno orodje.
  • Redno ali stavke žepe in vključevanje ali povezati jekla nakit, upravlja .
  • Priložite umetnine oziroma komponente krasijo ali varovalne postavke.
  • razmere, rezina, vstavi, in varno blazinici, oblazinjenje, ali teksture, uporabi palico ali se mu pridruži.
  • specifikacije potrošniške, in opisati ali vzorce umestitev na delovnih delih, mavca plesni, ali bi vzorcev, z meritvami, stili.
  • Ocenite kupce za obleko, in z njimi razpravljali o vrste čevljev, da postane zgrajena, predlaganje informacije, vključno s kakovostjo usnja.
  • Podaljšajte čevlje, vključno in zlaganje in vlaženje delov kosov, uporabo nastavljiv oprijem.
  • Noht pete-in-toe oporniki na čevlje.
  • Naredite pozicije, pete blazinice, in potegne iz prikazuje potrošnikov’ noge.
  • Resew spoji, in zamenjavo teksture in naslove torbice ali prtljage.

Kariera Ukrepi Predpogoj
  • Branje odstavke znanja, znanja in pisnih odstavke v papirologije, povezanih z delom.
  • Active-poslušanja-Predstavljamo celotno pozornost na to, kar drugi ljudje trdijo,, pridobivanje časa in energije, da razume podrobnosti, ki se je, sprašujejo vprašanja, kot je primerno, namesto mesmerizing ob napačnih časih.
  • Pisanje na papirju, kot je prav za potrebe občinstva dejansko govorimo.
  • Talking-Pogovori z drugimi učinkovito delijo dejstev.
  • Math-Zaposlujejo aritmetična odpraviti težave.
  • -Tehnologija Zaposlujejo metode in kliničnih načel za reševanje težav.
  • Criticalthinking-Zaposlujejo razlog in utemeljitev za priznanje prednosti in pomanjkljivosti rezultatov, alternativna sredstva ali načine na vprašanja.
  • posledice aktivno učenje, znanje, nove informacije, je za vsako prihodnje in zadnji reševanje problemov in odločanja.
  • Učenje strategij, ki zaposlujejo in nabiranje educationORinstructional pristope in tehnike Pristajući coaching problem ali ko mastering sveže vprašanja.
  • Sledenje-CheckingORDetermining funkcionalnost dodatnih ljudi, sebe, ali podjetja menijo popravne ukrepe ali ustvarjati napredka.
  • Socialna dojemljivost-Biti ne zavedajo othersI reakcij, zakaj se obnašajo, ker delajo in znanje.
  • Usklajevanje-Spreminjanje ukrepe v zvezi z drugimi’ ukrepi.
  • Predavanje-Prosjačenje druge spremeniti vedenje ali svoje misli.
  • Razprava-Zagotavljanje drugim skupaj in poskušali uskladiti razlike.
  • Programiranje Izobraževanje druge, kako ukrepati.
  • Storitve Usmerjenost-Iskreno išče strategije za podporo posameznikom.
  • Napredno reševanje problemov, ugotavljanje zapletene dileme in pregledu informacij, ki so povezane oceniti in pripraviti možnosti in uporabljati odgovore.
  • Operations Research-Študij potrebe in specifikacije izdelkov, da bi postavitev.
  • Projektiranje-tehnologije pomagajo oseba in s prilagajanjem izdelkov ali potrebe gradbenih.
  • Oprema Izbor-Odločanje vrsto opreme in orodij, potrebnih resno narediti nalogo.
  • orodja za montažo Namestitev, izdelki, ožičenje, ali paketi za izpolnjevanje specifikacij.
  • -Programiranje Proizvodnja računalniških aplikacij glede uporabe, ki so številne.
  • Operacije sledenje, opazovanje drugih znakov, klicanje, ali preskusi, da se prepričajte, aparat učinkovito deluje.
  • Delovanje in upravljanje, preprečevanje delovanja programov ali izdelkov.
  • Oprema vzdrževanja Izvajanje rednega vzdrževanja na orodju in odloča, kdaj in kakšno vzdrževanje je potrebno.
  • Odpravljanje-Ugotavljanje vzrokov za težave, ki delujejo in izberete katero smer iti kar koli od nje.
  • Določitev-pritrjevanje naprav ali strojev, ki uporabljajo vso potrebno opremo.
  • Kakovost-Control Raziskave-S preglede in preizkuse proizvodov, storitve, ali postopki za oceno učinkovitosti ali kakovosti.
  • Presoja in sprejemanje odločitev, Glede koristi in relativne stroške vedenja, ki so bodoči, da bi našli tisto, ki je najbolj primerna.
  • Analiza, ki določajo, kaj je treba vrste procesa dela in smernice za spremembe v postopkih, situacije, in nastavitev lahko vpliva koristi.
  • Metode Vrednotenje-ugotavljanje stopnje ali kazalnikov uspešnosti in v skladu s cilji iz stroja ustreznih ali vedenja, je potrebno resno za povečanje učinkovitosti.
  • Time Management, kontroling druge’ obdobje in one najpogosteje tudi zasebno obdobje.
  • Uprava finančne vire, Odločitev, kako bo denar nedvomno treba uporabiti, da imajo opravljeno delo, in prodaja glede teh stroškov.
  • Upravljanje materialnih dobrin, Pridobivanje in videnje za pravilno uporabo storitev, naprave, in izdelki potrebno narediti posebno funkcijo.
  • Upravljanje kadrovskih virov, vzpodbujanje, ustvarjanje, in opozarja ljudi, medtem ko deluje, razlikovanje najboljše osebe za kariero.
izobraževanje kvalifikacije Kvalifikacije znanje
  • High School ravni (ali GED ali Senior High School Enakovrednost Certifikat)
  • Nekateri Training College
  • Bistveno manj kot na visoki ravni šole
  • Noben
Kariera vodstvene sposobnosti Need
  • Dosežki / Poskus – 81.57%
  • vztrajnost – 77.67%
  • Trud – 81.07%
  • upravljanje – 76.72%
  • Sodelovanje – 87.66%
  • Matter glede Drugo – 85.96%
  • kulturni smer – 83.75%
  • Samokontrola – 78.55%
  • stres Toleranca – 78.61%
  • AdaptabilityORFreedom – 82.20%
  • Zanesljivost – 90.41%
  • Zavedanje Podrobnosti – 85.99%
  • moč – 84.88%
  • Liberty – 85.84%
  • Invention – 78.19%
  • Analitično mišljenje – 76.01%

O superadmin

Preverite tudi

Model Makers, Les Opis dela / Vloge in odgovornosti Vzorec

Sestavite območje polne velikosti in lesa natančni modeli predmetov. Vključuje Loft zaposlenih in leseno Skušnjava …

Pustite Odgovori

Vaš e-naslov ne bo objavljen. Obvezna polja so označena *