උණුසුම් පුවත්
නිවස / Uncategorized / රක්ෂණ ප්රතිපත්ති සැකසුම් ලිපිකරුවන්, රැකියා විස්තරය / කාර්යයන් හා රාජකාරි නියැදි

රක්ෂණ ප්රතිපත්ති සැකසුම් ලිපිකරුවන්, රැකියා විස්තරය / කාර්යයන් හා රාජකාරි නියැදි

සඳහා වූ සැකසුම් වැඩසටහන්, ගැලපීෙමන් නැවත සේවයේ පිහිටුවන, හා සැලසුම් අවලංගු. වගකීම් වඩාත් ගැටළු දැන් පැහැදිලි කර ඇත සහතික කිරීම සඳහා පර්යේෂණ රක්ෂණ අයදුම්පත් ඇතුලත්, රක්ෂණ ආවරණය වෙනස් කිරීමකින් පිළිබඳ දත්ත සම්පාදනය, ආවරණය partyis උපැස් හා අනුකූල වීම සඳහා වන ප්රතිපත්ති වාර්තා වෙනස්, සැලසුම් සමාගමට අනුව-ස්වයංක්රීය නැවත සේවයේ පිහිටුවන තීරණය කිරීම සඳහා අහෝසිවී රක්ෂණ ප්රතිපත්ති මත ගොනු ලබා, තැරැව්කරුවන් විසින් අවශ්ය ලෙස රක්ෂණ ඔප්පු අවලංගු, හා රක්ෂණ ගුවන් තොරතුරු exactness මාෙර.

වෘත්තීය නිපුණතා සුදුසුකම්
  • වෙනස් කරන්න, පරිශෝධනය, සහ ක්රියා පටිපාටිය වත්මන් මාර්ගෝපදේශ හා රාජ්යයන් අනුප්රාප්තිකයා යම් වෙනසක් පිළිබිඹු කිරීම, ආවරණය ප්රමාණය.
  • නව සැලසුම් පිළිගන්වනු ක්රියාවලිය හා ලේඛන.
  • දැනුම සමාලෝචනය කර තහවුරු, ප්රාථමික මුදලක් සහ අගය ඇතුළු, වෙළඳ නාමය, ඉලක්කය, හා රක්ෂණ යෙදුම් සහ ප්රතිපත්ති මත නිවසේ යුගය.
  • පුළුල් කාර්යාලය හෝ කර්මාන්ත ශාලාව ලේඛන කටයුතු සම්පාදනය සහ සහාය, සෑම රක්ෂණ ඔප්පු හිමියන් සඳහා තොරතුරු පවත්වාගෙන යාම, කල් ගතවීමට බවට පත් කිරීමට බව ප්රතිපත්ති ඇතුළත්.
  • මුල් රක්ෂණ මෘදුකාංග ලිපි විශ්ලේෂණය, පාරිභෝගිකයින්ගේ හෝ ආයතන, වෙනස්කම් අවශ්ය නම් තහවුරු කිරීමට වෙනත් සංස්ථාව ලියවිලි සමග සහ වෙනස් බලපෑම.
  • තරගය රක්ෂණය හෝ realtor පසු දත්ත ලබා හෝ ඒවා ගිණුම් තත්වය හෝ වෙනස්කම් දැන ගැනීමට.
  • වැඩ පත්රිකා සඳහා තොරතුරු පිටපත් හා සැලසුම් හා පත්රිකා යනාදිය ගිණුම් භාවිතා කිරීමට පළාත් සභා බවට තොරතුරු ඇතුලත්.
  • ප්රතිපත්ති අවලංගු රක්ෂණ තැරැව්කාර සහ පොත් තැබීම අංශය දැනුම්.
  • ගනුදෙනුකරුවන් හමුව හා පාරිභෝගික සේවා සැපයීමට හා හිමිකම් මත තොරතුරු දත්ත ලබා ගැනීමට ඔවුන්ගේ ඇමතුම් සලකා.
  • ක්රියාවලිය, කරන්න, හා ව්යාපාර හෝ බලධාරීන් වර්ග, බෙදා හැරීමට, එවැනි රක්ෂණ සේවා මගින් ආවරණය සම්බන්ධයෙන් උදාහරණයක් ප්රකාශන යෙදුම් සඳහා ලෙස.
  • පළමු වාරික හා කනස්සල්ල ඉන්වොයිසි ලබා.
  • ගණනය අනුපාත, වට්ටම්, ආදායම, වෙනස් කිරීම්, හා නව සංචිත අවශ්යතා, රක්ෂණ භාර ප්රමිතීන් යොදා.
  • උසස් කිරීම සඳහා සමාගම පණිවුඩ රචනා, කළමනාකරුවන්, හා හොඳ නරක.
  • ආවරණය නැවත සේවයේ පිහිටුවන සම්බන්ධයෙන් ප්රමිතීන් ඉල්ලීම සිට කරුණු සංසන්දනය සහ ප්රමිතීන් සෑහීමකට පත් වන විට නැවත සේවයේ පිහිටුවන භාර.
  • ලියවිල්ල සිට ආවරණය අවලංගු කිරීම කාටවත් ලැබෙන හෝ අවලංගු කාඩ්පත් ලබා.
  • බැර පොලී ගෙවීම් ගණනය තහවුරු කරන්න, රැස්, හා සාකච්ඡා යටත් මත ණය තක්සේරු.

වෘත්තීය හඹා අවශ්ය හැකි්යාවන්
  • රැකියාව හා සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන දැනුම-දැන රචනා වාක්ය ඛන්ඩ හා රේඛා කියවීම.
  • වෙනත් ජනතාවට දැනෙන නතුකර දේ මත මුළු අවධානය යොමු ක්රියාකාරී-ඇහුම්කම්-ලබාදීම, ඔබ ඉදි කරනු ලබන සාධක තේරුම් ගැනීමට කාලය භාවිතා, නිවැරදි ලෙස පුදුම ප්රශ්න, හා වැරදි අවස්ථා කවදාවත් mesmerizing.
  • ප්රේක්ෂකයන් අවශ්යතා සඳහා ලෙස නුසුදුසු නොවේ ලිඛිතව කාර්යක්ෂමව නිෂ්පාදනය-අන්යෝන්ය ක්රියාව.
  • තුවක්කුවෙන් දත්ත ගැන සඳහන් කිරීමට අන් අය සමඟ කතා කරමින්-සංවාදයේ යෙදෙන්නට.
  • ගැටළු අදාල කරුණ නිවැරදි කිරීමට අංක ගණිතමය-අයදුම් ගණිතය.
  • දුෂ්කරතා විසඳීම සඳහා තාක්ෂණය-භාවිතා කරමින් තාක්ෂණික ක්රම හා සායනික මාර්ගෝපදේශ.
  • බව අවාසි සහ ප්රවේශයන් කුසලතා හඳුනා ගැනීම සඳහා තීරණාත්මක-ප්රයෝජනයට විනිශ්චය හා තර්කණය කල්පනා, කරදර නිගමන හෝ තෝරා විකල්ප.
  • එක් එක් වර්තමාන සහ අනාගත ගැටලු විසඳීම තීරණ ගැනීම සම්බන්ධයෙන් නව තොරතුරු වල ප්රතිවිපාක කෙටි කලකින් ක්රියාකාරී ඉගෙනුම්-පිළිබඳව වැටහීමක් සහ.
  • ප්රශ්නය දැනුවත් වන විට හෝ අලුත් ප්රශ්න ඉගෙන අඩපණවීම coachingPERinstructional සම්ප්රදායන් සහ ක්රියා පටිපාටි ඉගෙන ප්රවේශයට-තෝරා ගැනීම හා අදාළ.
  • වෙනත් පුද්ගලයින් පරීක්ෂා කිරීම-MonitoringORExamining කාර්ය සාධන, දුරු වීම යනු,, හෝ ආයතන නිවැරදි පියවර ගැනීමට හෝ සංවර්ධනය කිරීමට.
  • සමාජ අන් අය දැනුවත් Perceptiveness-වීම’ ප්රවනතා හා ඔවුන් මෙන් ඔවුන් හැසිරෙන ඇයි පිළිබඳව වැටහීමක්.
  • අන් අය සම්බන්ධයෙන් පාලන මාර්ගය නවීකරණය ක්රියා’ පියවර.
  • පුරුදු හෝ ඔවුන්ගේ මොළ වෙනස් කිරීමට අලෙවි-ඒත්තු අන් අය.
  • බේරුම්-ලබාදීම අන් අය එකට වෙනස්කම් හඳුනා ගැනීමට උත්සාහ.
  • පියවරක් කෙසේ-කරන්නේද-යන-ශික්ෂණ-උපදෙස් අන් අය.
  • සේවා දිශානතිය-ක්රියාකාරී සාමාජිකයකු පුද්ගලයින් සඳහා ආධාර ප්රවේශයන් උත්සාහ.
  • සංකීර්ණ ගැටළු විසඳීමට-නිර්ණය සංකීර්ණ ගැටළු හා අදාල කරුණු පිළිතුරු ක්රියාත්මක කිරීමට සහ තෝරා ගොඩනැගීම සහ සලකා බැලීම සඳහා critiquing.
  • පටිපාටි විශ්ලේෂණය-පරීක්ෂා නිෂ්පාදන අවශ්ය හා ශෛලිය නිෂ්පාදනය කිරීමට අවශ්ය වේ.
  • ඉංජිනේරු නිර්මාණ තාක්ෂණයන් තනි පුද්ගල හා සන්ධානගත වෙමින් නිෂ්පාදන හෝ ගොඩනැගීම අවශ්ය සේවය කිරීමට.
  • උපකරණ තේරීම්-හඳුනා මෙවලම් හා උපකරණ ගණය රැකියාවක් ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය විය.
  • ස්ථාපනය සඳහා-ස්ථාපනය මෙවලම්, නිෂ්පාදන, වයර්, හෝ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා සැලසුම්.
  • ෙ ත-ප්රකාශන සඳහා විවිධ බව භාවිතා වන පරිගණක වැඩසටහන්.
  • කාර්යය අධීක්ෂණය-දුටු අමතර රෝග ලක්ෂණ, ඇමතුම්, හෝ පරීක්ෂණ නිසි පරිදි වැඩ උපකරණයක ඇති බවට වග බලා ගැනීමට.
  • ක්රියාත්මක හා ශිල්පීය ක්රම හෝ ආම්පන්න මුහුණ දෙන්නේ-පාලනය පටිපාටි.
  • උපකරණ මෙවලම් මත සාමාන්ය නඩත්තු නඩත්තු-රංග විට සදසා කිනම් ආකාරයේ අවශ්ය බවට පත් තීරණය.
  • දෝශ නිරාකරණ-තීරණය මෙහෙයුම් ගැටළු සඳහා හේතු සහ එය ඕනෑම යන්න ගැන කුමක් දිශාව නිර්ණය.
  • අවශ්ය වන බව මෙවලම් උපයෝගී කර ගනිමින් හිඳ-සවිකිරීම් උපකරණ ෙහෝ උපාංග.
  • තත්ත්ව පාලන නිෂ්පාදන පරීක්ෂණ හා ඇගයීම් ඇගයීම්-පැවැත්වීම, සපයන්නන්, හෝ මෙහෙයුම් ගුණාත්මක හෝ කාර්ය සාධනය විනිශ්චය කිරීමට.
  • විනිශ්චය හා තීරණ ගැනීම්-චින්තනය ප්රතිලාභ සහ අනාගත හැසිරීම සාමාන්ය මිල ගණන් සුදුසු එකක් තෝරා ගැනීමට ගැන.
  • පද්ධති විශ්ලේෂණය-තීරණය හුදෙක් පරිසරයක දී වැඩි දියුණු ආකාරය, කාර්යයන්, මෙන්ම ගැටළු බලපෑම් එල්ල කරනු ඇත සහ පද්ධතිය ක්රියාත්මක විය යුතු ආකාරය.
  • යන්ත්රය වන අරමුණු පද්ධතිය කාර්ය සාධනය සහ සාපේක්ෂව පද්ධති ඇගයීම්-හඳුනා පියවරයන් හෝ සංඥා, හෝ වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා බරපතල ලෙස අවශ්ය කටයුතු නිසි කාර්යක්ෂමතාව.
  • කාලය ම කාලය oneis කළමනාකරණ-මෙහෙයවීම සහ අනෙක් අය ද මෙම අවස්ථාවට.
  • මූල්ය ඩොලර් ඉටු කාර්යය ලබා ගැනීමට වැය කිරීමට ඉඩ ඇත ආකාරය සම්පත්-නිර්ණය මෙහෙයුම්, සහ පොත් තැබීම මෙම වියදම් පිළිබඳව.
  • මෙවලම් කදිම භාවිතය සඳහා ද්රව්ය ක්රම-ලැබීම හා සියුම් කළමනාකරණ, පහසුකම්, සහ සංරචක විශේෂිත කාර්යය කරන්න අවශ්ය.
  • පිරිස් සම්පත්-කරන්නත් මෙහෙයුම්, නිර්මාණය, ඔවුන් වැඩ අතර ප්රමුඛ ජනතාවට දැනෙන, බව රැකියාව සඳහා ඇති හොඳම පුද්ගලයන් නිර්ණය.
පුහුණුව අනිවාර්ය අත්දැකීම් සුදුසුකම්
  • උසස් පාසලේ උපාධිය (හෝ GED හෝ පාසලේ ජ්යේෂ්ඨ සමතාව සහතික)
  • බොහෝ පාසල් පාඨමාලා
  • කට 2 අවුරුදු, පමණ ද ඇතුළු 4 අවුරුදු
රැකියා අණ නිපුණතා අවශ්යතාවලින් බැහැර වන
  • සාර්ථකත්වය / වැඩ – 90.47%
  • අඛන්ඩතාවය, – 92.28%
  • ව්යාපෘති – 87.27%
  • විධානය – 80.82%
  • සහාය – 90.06%
  • අන් අය කෙරෙහි ප්රශ්නය – 88.14%
  • සංස්කෘතික දිශානතිය – 91.09%
  • ස්වයං වාරණ – 92.93%
  • පීඩනය සීමකය – 87.24%
  • සමර්ථතාව / හැකි ආකාරයේ නම්යශීලී – 81.36%
  • ඉතාමක් – 95.70%
  • අංශයක්ම දැනුවත් – 96.95%
  • අවංකභාවය – 92.67%
  • ලිබර්ටි – 91.84%
  • නව නිර්මානෙය් නම – 85.90%
  • කල්පනා – 92.59%

යාකොබ් ගැන

ද සොයා බලන්න

ආදර්ශ මේකර්, ලී රැකියා විස්තරය / කාර්යභාරයන් හා වගකීම් නියැදි

භාණ්ඩ පිළිබඳ නිවැරදි ආකෘති සම්පූර්ණ ප්රමාණයේ පරාසය සහ දැව එකලස්. ඉදිරිට සේවකයන් හා ලී උපාය ඇතුළත් …

ඔබමයි

ඔබේ ඊ-මේල් ලිපිනය පළ කරනු නොලැබේ. අවශ්ය ක්ෂේත්ර සලකුණු වේ *