گهر / Uncategorized / سهڻا ايجنٽ, مالي خدمتن جي قصي وضاحت / وجوب نمونہ ۽ ڪم

سهڻا ايجنٽ, مالي خدمتن جي قصي وضاحت / وجوب نمونہ ۽ ڪم

مالي-خدمتن کي اڳتي وڌايو, اهڙي مثال گروي لاء, levy, ۽ سيڙپ بينڪن ادارن ۽ صحبت جي ڌنڌي جي صارفين کي ھدايت.

فني سفر صلاحيتون ڪرا
  • فيصلو shoppersA مالي خدمتن جي حيثيت رکي ٿو ۽ سفارشون مهيا ته انهن ضرورتن ٽارگيٽ آڇ کي تيار.
  • امڪاني گراهڪن حقيقتون مهيا ڪرڻ لاء رابطو ۽ حل ته گذران ڪندا آهن بيان.
  • وڪرو ڀٽائي يا خدمتون, اثاثن, جيئن ته امانتون طور, يا درجي خدمتن چيڪ.
  • وڏن جي سعادت حاصل ڪرڻ جي تلقين ڪري يا هر طرح تيار.
  • ان تجويز کان التي امڪانن حاصل, موجوده صنعتي خريدار, يا آمدني يا ڪاروبار گڏجاڻين.
  • صحبت لاڙو ويجهڙائيء ۾ امڪاني لاهه چاڙهه جي حوالي سان shoppers مشورو.
  • نئين purchasers وٽ ايندا ٽيمن کي مالي-خدمتن تي ڏيکاري ٿو پيدا.
  • منافعو ۽ انتظامن جي بيهڻ جو تعين بخش ته جاري آهي جو تعين ڪرڻ لاء.

ڪم Routines ضرورت
  • ڪم سان لاڳاپيل ڪاغذ ۾ فهم-ڌيان سزائون ۽ لکيل ريا پڙهڻ.
  • سرگرم-ٻڌيون-ڪرڻ لاء جيڪي ٻيا-قوم کي مڪمل ڌيان ڏيڻ ڀائيندا,, وقت ۽ توانائي جي کڻڻ جي پوائينٽون ڪيو پيو وڃي ياد رکڻ لاء, مناسب طور تي مسئلن پڇڻ, بلڪه نا مناسب وقتن تي interrupting کان.
  • اشاعت-لکيل نازل نه ته viewers جي ضرورت لاء جيئن جھنڊو سمورين ڳالهائڻ,.
  • ٻين کي سڏي سگهان ٿو-ڳالهائيندي آهر ڊيٽا حصيداري ڪرڻ.
  • رياضي-استعمال مسئلا حل ڪرڻ لاء رياضي.
  • تحقيق-استعمال ڪنٽرول ضابطن ۽ حل مسئلا نبيري لاء.
  • تنقيدي سوچ-استعمال حڪم ۽ صلاحيتن ۽ جي جڳهه تي متبادل جي وڌڻ جي نشاندهي ڪرڻ جو فڪر, conclusions يا مسئلن کي طريقن سان.
  • سرگرم لرننگ-علم ويچارن جي ramifications ته موجوده ۽ مستقبل مسئلو ٻنهي قضاوت ۽ فيصلو ميڪنگ جي حوالي سان نئين آهي.
  • سکيا حڪمت-Employing ۽ coachingOReducational عمل ۽ طريقيڪار جو مسئلو سيکاريندو يا جنھن مھل مسئلن ته نئين آهن سکيا لاء مناسب picking.
  • ملندي-ملندي / ڇنڊڇاڻ جي ڌنڌي جي ڪارڪردگي, ٻين ماڻهن, يا پنهنجو پاڻ کي remedial قدم ويچار يا اڳڀرائي پيدا ڪرڻ.
  • سماجي ٻين جي باشعور Perceptiveness-انڪري’ ۽ جواب جي طور تي ڪم ڪندا ڇو ته اهي پڇن.ذاتي ڌيان.
  • othersI قدمن جي سلسلي ۾ ڪنٽرول-Altering ڪارناما.
  • Salesmanship-قائل ٻين جون عادتون يا انهن جي دماغن کي بهتر ڪرڻ لاء.
  • بحث-وٺڻ ٻين جو مجموعو ۽ اختلاف پيدا ڪرڻ جي حمايت.
  • مدد-درس ٻين جي ڳالھ ڪندا HOWTO.
  • خدمت تعارفي-اڻ طريقن ماڻهن جي مدد ڪرڻ لاء ڳولا.
  • اعلي درجي جو مسئلو-قضاوت-Distinguishing پيچيدو مسئلن ۽ ڄاڻ ته پيدا ڪري ۽ ٻڌڻ متبادل ۽ اختيارن تي عمل ڪرڻ لاء لاڳاپيل آهي researching.
  • آپريشن جي معيارن-تجزيو ڪرڻ گهرجن ۽ شيء (Objective) هڪ انداز پيدا ڪرڻ.
  • انجنيئرنگ ڊيزائين-بدلجندڙ ڊوائيسز يا generating ۽ ٽيڪنالاجي ڪميٽيء کي فرد جي ضرورت.
  • اوزار سليڪشن-تعالى عنہ هڪ نوڪري execute کي سنجيدگي سان گهربل سامان ۽ اوزارن جو قسم.
  • قسط-انسٽال ڪرڻ wires, ڊوائيسز, شين, يا پيڪيجز عام چشمي جي ملڻ جي.
  • -مختلف سببن لاء ڪمپيوٽر اپليڪيشن پڻ.
  • آپريشن ٽريڪ ڪاري-مشاهدو پڻ, فون ڪالز, يا مختلف علامت پڪ هڪ ضمير وقت آهر ڪم آهي ڪرڻ.
  • آپريشن ۽ ڊوائيسز يا اوزار جي ڪنٽرول-ڪنٽرول عملن.
  • سامان جي مرمت سببان خدمت ته ڊوائيسز تي معمول آهي ۽ جڏهن شناخت.
  • غلطيون ڪم ڪري ۽ جيڪي طرف ان جي ڪنهن جي باري ۾ وڃڻ لاء منتخب لاء Troubleshooting-سکر سبب.
  • مليالم-تعميرات ڊوائيسز يا طريقن جي اهميت طريقا استعمال.
  • معيار-ڪنٽرول امتحان-فرمايو تشخيصي ۽ مال جي تشخيصي, حل, يا ڪم چڱو يا افاديت جي نتيجن کي.
  • دانائي ۽ فيصلو ڪندڙ-وٺڻ جي سڀ کان مناسب هڪ چونڊي کي عام بيهڻ ۽ امڪان قدم جي فائدن غور ۾.
  • نظام Analysis-Determining ڪيئن هڪ نظام انجام ڪيو وڃي ۽ صرف ڪيئن حالتن ۾ تبديلين, جاه, جي ماحول سان گڏ فائدا جو اثر ٿي سگھي ٿو.
  • طريقن Analysis-سکر اپاء يا نظام جي ڪارڪردگي ۽ مائٽ جي اشاري جي مشين جو هدف مناسب يا ڪارناما جي ڪارڪردگي وڌائڻ لاء سنجيدگي جي ضرورت لاء.
  • ٻين جي گھڙي وقت جو انتظام-منظم ڪري رهيو آهي ۽ پڻ ذاتي دور ۾ oneis.
  • مني-سکر ڪيئن ڊالر جي نوڪري پرفارم وٺندي expended ويندو جي عملن, ۽ انهن مرحلي جي حوالي سان سيلز.
  • سامان ذريعن-حاصل ۽ establishments مصنوعات جي جي مثالي اهتمام ڪرڻ سڄو جو آپريشن, ۽ مواد حصن ۾ سنجيدگي جي ضرورت آهي خاص طور هلائڻ ڪندا.
  • ڪارڪنن وسيلا-شوري جو حصو جي انتظام، جڏهن ته اھي, حاصل, ۽ فعل motivating, جي نوڪري لاء مٿي جو حصو determining.
تعليم جي گهرج آهي تجربي جي گهرج آهي
  • هاء اسڪول سطح (يا GED يا هاء-اسڪول Equivalence سرٽيفڪيٽ)
  • بي اي جي ڊگري
  • ڪڙي جي اسٽيج (يا اضافي ٻه سال اسٽيج)
  • جي حوالي سان 2 سال, جو پيڇو ۽ ڪيترن ئي سالن کان به شامل
فني سفر اٿارٽي صلاحيتون ڪرا
  • ڪاميابي / توانائي – 92.45%
  • جذبي – 91.65%
  • شروعات – 93.56%
  • انتظام – 87.69%
  • مدد – 94.20%
  • ٻيا جي حوالي سان ڪم – 93.53%
  • سماجي سڌي – 88.84%
  • خود تي ضابطي – 94.37%
  • دٻاء رواداري – 93.55%
  • حسب / Mobility – 93.13%
  • استحڪام – 97.80%
  • وڌيڪ تفصيل جي شعور – 94.80%
  • Reliability – %
  • آزادي – 92.80%
  • ايڊوانسمينٽ – 87.39%
  • سوچڻ – 88.52%

superadmin جي باري ۾

به چيڪ ڪريو

ماڊل وجھندڙن, ڪاٺ جي قصي وضاحت / ڪردار، ۽ ذمه نمونہ

مڪمل-ڪرائون سائيز واري حد ۽ ڪاٺ شيون جي صحيح ماڊلز گڏ. loft ملازمن ۽ ڪاٺيء ٺاهه شامل آهي …

4 رايا

  1. نتيجي طور, اسان توهان کي جن سڀني جي تعليم بورڊ رموز هتي مهيا ڪرڻ وارا آهن.
    SSC علم فيبروري جي مهيني ۾ منعقد ٿيڻ وارا آهن 2019.

    جڏهن ته SSC جا نتيجا 2019 جو اعلان ڪيو ويندو شاگرد سرڪاري معائنو ڪري سگهو ٿا
    ويب سائيٽ ۽ هن صفحي کي. تفصيلي مالڪي ڪرڻ کان سواء, Marksheet به ويب سائيٽ کان ڏٺو ٿي سگهي ٿو.
    , جيڪڏهن توهان هتي مئچن بورڊ SSC ڪالهه تائين نه آھن يا اوھان کي Marksheet سان ڪنهن ٻئي تعليمي بورڊ SSC جي نتيجي ۾ ڳولھجن آهن اوھان جو اختيار تعليمي بورڊ جي اختيارين سائيٽ جي تابعداري ڪري سگهو ٿا..
    توهان SSC جا نتيجا کي ڳولي رھيا آھن 2019 Narkshet? SSC جا نتيجا 2019.
    بنگلاديش جي تعليم بورڊ 10 طبقي طرفان جاري ڪيو ويندو
    ثانوي اسڪول لاء بنگلاديش جي ثانوي ۽ اعلي ثانوي تعليمي بورڊ
    سند (SSC) تشخيص. ثانوي اسڪول سرٽيفڪيٽ جي مڪمل قسم جي آهي
    SSC. اسان جي ثانوي اسڪول سرٽيفڪيٽ SSC امتحان جا نتيجا لاء ڪهڙو تاريخ نه آهي.

    استاد جي هڪ وڏي انگ ثانوي اسڪول لاء آهن
    سند SSC نتيجا 2019 شايع ٿيل تاريخ.

جواب ڇڏي وڃو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن لڳل آهن *