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Agentes de vendas, Serviços Financeiros Descrição Job / Obrigação amostra e Funções

Promover serviços financeiros, como, por exemplo hipoteca, imposição, e orientação de investimentos para os consumidores de instituições bancárias e negócios da empresa.

Carreira habilidades pré-requisito
  • Decidir shoppersA necessidades de serviços financeiros e preparar recomendações para oferecer fornecedores que atuem sobre essas exigências.
  • Entrar em contato com potenciais clientes para fornecer fatos e descrevem soluções que são oferecidos.
  • engrenagem ou serviços Sell, ativos, tal como confia, ou verificar serviços de processamento.
  • Prepare ofertas ou tipos de conseguir receita.
  • Adquirir perspectivas da sugestão traz, recentes clientes industriais, ou reuniões de renda ou de negócios.
  • Avaliar tendências da empresa para sugerir compradores respeito a flutuações antecipadas.
  • Criar apresentações sobre serviços financeiros para as equipes para atrair novos compradores.
  • Avaliar os lucros e taxas de arranjos para determinar a rentabilidade que é continuado.

Tarefa Rotinas Precisa
  • Lendo frases Compreensão-compreensão e parágrafos escritos em papéis de trabalho relacionados.
  • Active-Listening-To o que as outras pessoas afirmam-dando total atenção,, a tomada de tempo e energia para reconhecer os pontos que estão sendo feitas, perguntando questões como adequada, ao invés de interromper em momentos inapropriados.
  • Publishing-escrito não como inadequados para as necessidades dos telespectadores que falam de forma eficiente,.
  • Conversando-Conversando com outras pessoas para compartilhar dados de forma eficaz.
  • matemática para resolver problemas de matemática-Utilizando.
  • Pesquisa-Usando regras e soluções controladas para resolver os problemas.
  • Critical julgamento e pensado para identificar as habilidades e desvantagens das alternativas substitutos-usando o pensamento, conclusões ou maneiras de questões.
  • Aprendizagem Activa-Conhecimento as ramificações de fatos que é novo em relação tanto a resolução de problemas e tomada de decisão existentes e futuras.
  • Estratégias de Aprendizagem-Empregando e escolher as práticas e procedimentos coachingOReducational apropriadas para o problema instruindo ou quando aprendendo questões que são novos.
  • Monitoramento em monitoramento / avaliação da eficiência dos negócios, outras pessoas, ou se considerar medidas correctivas ou para produzir desenvolvimentos.
  • Social perspicácia-Estar consciente dos outros’ respostas como eles fazem por que eles reagem e compreensão.
  • ações de controle que alteram em relação às medidas othersI.
  • Salesmanship-convencer os outros a melhorar os hábitos ou seus cérebros.
  • Discussão-Tomar outros coletivamente e querer reconciliar as diferenças.
  • outros ajudando-aprendizagem HowTo fazer algo.
  • Orientação-Definitivamente serviço de busca de métodos para ajudar as pessoas.
  • Problema-Resolvendo Distinguir Avançada questões complicadas e informações pesquisando que está associado a produzir e examinar alternativas e implementar opções.
  • requisitos e pré-requisitos do item Operações de Avaliação-Analisando para criar um estilo.
  • dispositivos ou de geração e tecnologias para função individual requer Engenharia Design-Alterar.
  • Ferramentas de seleção-Decidir o tipo de equipamento e as ferramentas necessárias sério para executar um trabalho.
  • fios-Instalação de parcelamento, dispositivos, produtos, ou pacotes para atender geralmente specs.
  • -Compondo aplicações informáticas, por diferentes razões.
  • avaliações operação de rastreamento-Observando, chamadas, ou sintomas diferentes para certificar-se um aparelho está funcionando de forma eficaz.
  • Operação e operações de dispositivos ou instrumentos de controlo-Controlando.
  • Manutenção de Equipamentos-Fazendo manutenção que é rotina em dispositivos e identificar quando.
  • Solução de problemas de identificação razões para erros trabalho e selecionando o que direção ir sobre qualquer coisa.
  • dispositivos ou métodos que utilizam os métodos essenciais fixação de Reparação.
  • avaliações e avaliações de produtos de qualidade Controle de exame de Execução, soluções, ou funções para medir excelente ou eficácia.
  • Sabedoria e tomada de decisão-Levando em consideração as taxas gerais e vantagens etapas prováveis ​​para escolher o mais adequado.
  • Análise de Sistemas-Determinar como um sistema deve executar e apenas como mudanças nas condições, empresas, juntamente com o ambiente pode influenciar benefícios.
  • Métodos de Análise-Identificar medidas ou indicadores de desempenho do sistema e em relação às metas da máquina adequada ou as ações necessárias seriamente para melhorar o desempenho.
  • Time Management-Gerenciando o momento de outros e também Oneis período de pessoal.
  • Operações de Money-Identificar como dólares serão gastos para obter o trabalho realizado, e as vendas em relação a estes gastos.
  • Operações de Materiais Fontes-Adquirir e vendo para a utilização ideal de comercialização de produtos estabelecimentos, e componentes materiais necessários a sério a fazer especial operar.
  • Gestão dos trabalhadores Resources-Visando pessoas, enquanto eles, aquisição, e função motivadora, determinar as principais pessoas para o trabalho.
Requisito educação exigência de experiência
  • Nível Médio (ou GED ou alta escola Certificação Equivalência)
  • Diploma de bacharel
  • Estágio de Link (ou estágio adicional de dois anos)
  • Sobre 2 anos, até e inclusive anos, vários
Carreira Autoridade habilidades pré-requisito
  • Sucesso / Energia – 92.45%
  • Tenacidade – 91.65%
  • Iniciativa – 93.56%
  • Gestão – 87.69%
  • Assistência – 94.20%
  • Matéria sobre Outros – 93.53%
  • Alinhamento social – 88.84%
  • Autocontrole – 94.37%
  • Tolerância ao estresse – 93.55%
  • Personalização / Mobilidade – 93.13%
  • Estabilidade – 97.80%
  • A consciência da Detalhe – 94.80%
  • Confiabilidade – %
  • Liberdade – 92.80%
  • Avanço – 87.39%
  • Pensando – 88.52%

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4 comentários

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