Dom / Uncategorized / Opis pracy telemarketerów / Zadania i szablon Duty

Opis pracy telemarketerów / Zadania i szablon Duty

Uzyskaj składki lub zakupów w ramach rozwiązań dotyczących telefonicznie lub towarów.

Umiejętności pracy Wymagania
  • Produkować gotowe udziały przychodów, studia z tekstów, które wyjaśniają usługi lub produkty, aby przekonać klientów, że mają potencjał nawet zrobić prezent lub kupić usługi lub produktu.
  • Firmy lub osoby do kontaktu osobistego przez telefon w celu uzyskania przychodów w odniesieniu do produktów lub rozwiązań, lub nawet zażądać datki na cele charytatywne.
  • Wyjaśnić zapytania Odpowiedź z konsumentami, Usługi i ceny lub produkty.
  • Uzyskać informacje o kliencie, takich jak marki, uchwyt, i sposób spłaty , wnioski i wprowadzić do komputerów.
  • Odpowiedzi z perspektywami, Detale, przejęć, i wytwórnie skontaktował.
  • Dostosować programy sprzedażowe podniesione ukierunkowanych pasji i potrzeby unikalnych ludzi.
  • Osiągnąć nazwiska oraz różnorodność telefonicznej potencjalnych klientów ze źródeł takich jak witryny telefonicznych, Karty dziennika odpowiedzi kupił od korporacji, które były odmienne.
  • odbieranie połączeń telefonicznych z potencjalnymi klientami, którzy zostali zamówione przez reklamach.
  • Telefon lub Compose słowa reagować na komunikacji z kupującym lub nawet do obserwacji pierwsze znajomości sprzedaży.
  • Zachowaj dane jednostek stowarzyszonych, raporty, i instrukcje.
  • Rutynowe wizyty dotyczące przedstawicieli handlowych do zaspokojenia z potencjalnymi klientami lub dotyczące konsumentom czekać wyświetlacze dochodach.
  • Przemysłu lub wykonują badania klienta, aby uzyskać informacje na temat potencjalnych klientów.

Zawód Pursuits Need
  • Czytanie wiedzy Rozumienie pisemną treść i akapitów w pracach związanych z papierkowej.
  • Active-Listening-To, co inni twierdzą, oferując pełną uwagę,, używając czasu, aby zrozumieć elementy są zbudowane, wnioskujące zapytań jak idealny, zamiast hipnotyzujące w sytuacjach, które są nieprawidłowe.
  • Publikowanie-W piśmie nie jako nieodpowiednie dla pragnienia tłum skutecznie mówiących,.
  • Mówiąc-mówiący do innych do dzielenia faktów powodzeniem.
  • Matematyka-Wykorzystując arytmetyki do rozwiązywania problemów.
  • Metody nauki, używania i zasady technologiczne do rozwiązywania problemów.
  • Criticalthinking-Stosując rozumowanie i myśli rozpoznać wady i zalety rozwiązań alternatywnych, konkluzje lub metody problemów.
  • Aktywnego uczenia się, rozumiejąc znaczenie szczegółów, które jest świeże dotyczące zarówno istniejących i przyszłych rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Strategie uczenia się i podnoszenia wykorzystujący teachingANDtutorial podejść i procesów godny sytuację instruowania lub gdy zrozumienie czynników, które są świeże.
  • Sprawdzanie-MonitoringPERDetermining skuteczności siebie, innych ludzi, lub organizacje rozważyć działania naprawcze lub generować postęp.
  • Social Spostrzegawczość-Zdając sobie sprawę z innymi’ Odpowiedzi bo robią dlaczego reagują i zrozumienie.
  • Koordynacja działań zmieniających w odniesieniu do innych’ zachowanie.
  • Marketing-przekonywanie innych do zmiany głowami lub zachowania.
  • Osiedle Zapewnienie innym razem i starają się pogodzić różnice.
  • Instruowanie-Edukowanie innych, jak do podjęcia działań.
  • Orientacja aktywnie serwis szuka rozwiązań wspierających osoby.
  • Zaawansowane rozwiązywanie problemów określające zaawansowane zagadnienia i przegląd istotnych informacji w celu opracowania i rozważyć możliwości i zastosowanie opcji.
  • Procedury oceny-Studiowanie wymagania i warunki dotyczące produktu do stworzenia projektu.
  • urządzeń technologia Design ustanowienie lub podejmowania i technologie funkcjonować użytkownik chce.
  • Wybór biegów-podejmowaniu decyzji o rodzaju sprzętu i narzędzi potrzebnych do wykonania poważne zadanie.
  • Rata zainstalowaniem okablowania, modele, sprzęt, lub planuje spełniać specyfikacje.
  • Programowanie produkujących pakietów komputerowych do celów, które są liczne.
  • Tracking Operation-Oglądając inne objawy, tarcze, lub testy, aby mieć pewność że jest to sprzęt działa prawidłowo.
  • Procedura i Manage-Zapobieganie operacje sprzętu lub urządzeń.
  • Sprzęt wymaga konserwacji Doing obsługę, która jest rutyna na biegu i podejmowaniu decyzji, kiedy i jakiego rodzaju będzie to konieczne serwisowania.
  • Rozwiązywanie określające przyczyny błędów pracy i podejmowaniu decyzji, w jakim kierunku się do tego zabrać.
  • Reperowanie mocowania sprzętu lub urządzeń za pomocą przyrządów potrzebnych.
  • Kontrola jakości Badanie-przeprowadzania oceny i oceny przedmiotów, usługi, lub operacje ocenić jakość i wydajność.
  • Wyrok i podejmowania decyzji myślenia o ogólnych kosztów i korzyści wynikających z działań, które mają potencjał, aby wybrać ten, który jest najbardziej odpowiedni.
  • Analiza systemów-podejmowaniu decyzji o rodzaju metody powinny działać i sposób zmiany w funkcjach, dolegliwości, a także otoczenie wpłynie na wyniki.
  • Analiza systemów-Identyfikowanie metod lub sygnały wydajność systemu, a także zachowanie potrzebne do zwiększenia wydajności lub dokładne, zgodnie z celami maszynie.
  • Zarządzanie czasem, zarządzanie własnej okazję i przy okazji innych.
  • Podawanie Oszczędności-Decydując jak dolary zostaną wkrótce wydane w celu uzyskania zadanie, oraz sprzedaż tych wydatków.
  • Zarządzanie treścią METODY Pozyskiwanie i widząc dla prawidłowego wykorzystania funkcji, sprzęt, i materiały potrzebne poważnie zrobić określoną funkcję.
  • Osoby Administracja Zasobów pracowniczego wiodące ponieważ, rozwój, i inspirujące funkcja, odróżnianie najlepszymi osobami dla zadania.
Kwalifikacja szkolenie doświadczenie Kwalifikacje
  • Poziom liceum (lub GED lub High School Certificate Równoważność)
  • Mniej niż maturę
  • Wiele programów College
  • Żaden
Urząd Pracy Umiejętności Kwalifikacje
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • Determinacja – 89.30%
  • Inicjatywa – 87.28%
  • Autorytet – 81.76%
  • Współpraca – 88.10%
  • Wydanie na podsłuchu – 78.46%
  • Wyrównanie społeczna – 76.31%
  • Samokontrola – 85.22%
  • stres Tolerancja – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • Rzetelność – 93.93%
  • Skupić się na aspekcie – 93.27%
  • Niezawodność – 94.09%
  • Wolność – 87.65%
  • Postęp – 81.96%
  • analitycznego myślenia – 83.43%

O Jakubie

sprawdź również

Solar instalatorów i techników termiczne Opis stanowiska / Zadania i obowiązek Sample

Zainstalować lub przywrócić programy słonecznej energii elektrycznej przeznaczone do akumulacji, sklep, and circulate pv-warm water for

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *