Dom / Uncategorized / Rozrywki i opis Rekreacja Attendants Praca / Zadania i szablon odpowiedzialność

Rozrywki i opis Rekreacja Attendants Praca / Zadania i szablon odpowiedzialność

Przeprowadzić szereg zobowiązań łączących na przyjemności lub Rekreacji. Może zaplanować wykorzystanie zakładów przygodowych, utrzymanie i dostarczenie urządzeń do graczy z imprez sportowych lub rekreacyjnych, lub pracować zabawa ustępstw i podróże.

Praca Umiejętności Kwalifikacje
  • Dostawa informacja o udogodnień, Wybór wypoczynek.
  • Szczegółowy raport z frekwencji, dochód, rachunki, rezerwacje, lub naprawić działalność.
  • Obserwować działania, aby pewne przyleganie do zabiegów ochronnych i wytycznych, lub zorganizować usunięcie klientów hałaśliwy.
  • Dostarczenie biletów i gromadzić opłaty od odbiorców.
  • Wciąż zaleca procesów ewakuacyjnych z zamykaniem i awaryjnych.
  • Oczyścić mające podstawy, Samochody, Wycieczki, przedziały, udogodnienia, lub bieg.
  • Bezpośrednie loty do patronów, krzesła, lub zabytków.
  • Sprzedać i dostarczyć płynów do odbiorców.
  • Obsługiwać maszyny zrobić, i całkowicie czyste, gładkich obszarów lodowych lodowiska do podprogramów oraz deskorolka, baseball, i curling.
  • Wspomnieć lub wytłumaczyć Park rozrywki cele do klientów, aby przyciągnąć konsumentów do przyjemność, że jest inny i działalność.
  • Attach dostarczyć informacji o produktach, przywiązanie do nich, lub urządzeń bezpieczeństwa dla klientów.
  • Zaznaczone produkty znaleźć odzież i boli i wykonywać minimalne poprawki, korekty lub obowiązki konserwacyjne w tym komponentów olejowania.
  • Biegać, podróżować, lub wyjaśnić stosowanie fizycznych lub dodatkowych gadżetów operacyjnych zaprogramowanych urządzeń w miejscach rozrywkowych , karnawały, lub parki rozrywki.
  • Zatrudnić, koncern bieg i produktów sportowych w tym garnitury łyżwiarskich, baseballs, buty do gry w kręgle, i fotele plażowe, lub rynku.
  • Potwierdzać, nabyć, lub uderzać siedzenia przed uznając klientów do miejsc, takich jak na przykład festyny ​​i wycieczki.
  • Tendencję przedziały rekreacja w parkach lub na stadionach, przyznając prezenty, klienci strzelanie, i wykonywania zadań, takich jak na przykład wykonywanie gry.
  • Pomoc dostawa konsumenci wchodzące lub wychodzące wyciągi, łodzie, lub karuzele, lub uprawy lub demontaż przyrody.
  • Zaplanować wykorzystanie obiektów rekreacyjnych, takich jak kręgielnie, golf sądy, lekcje golfa, i diamenty softball.
  • Zachować inwentaryzacji sprzętu, przechowywania i znalezienie rzeczy i urządzeń budowlanych.

Operacje Warunek kariery
  • Czytanie ze zrozumieniem zdań wiedzy i przygotowane akapitów Dokumenty związane z pracą.
  • Aktywne słuchanie, co inni ludzie mówią dając pełną uwagę, czas nabywania, aby uświadomić sobie rzeczy buduje, dociekliwych pytań, jak odpowiednia, a nie tłumiąc w nieodpowiednich okazjach.
  • Produkcji, na papierze nie jako nieodpowiednie do wymagań publiczności skutecznie komunikować.
  • Gadająca-Rozmawianie z innymi, aby skutecznie przekazywać informacje.
  • Korzystanie arytmetyczno-matematyki rozwiązać problemy.
  • Stosując metody badawcze, naukowe i polityki do rozwiązywania problemów.
  • Criticalthinking-Stosując rozumowanie i powód, aby zidentyfikować mocne i wady zastępczych odpowiedzi, Odkrycia lub podejścia do kwestii.
  • Active-Learning-Pojęcie korzyści szczegółów, które są nowe, dotyczące każdego potencjalnego i niedawnej rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
  • Learning Strategies-Wybór i skorzystanie teachingPERtutorial metod i odpowiednia w stosunku do sytuacji, kiedy opanowanie lub nauczanie nowych punktów.
  • Monitoring-Tracking / Odkrywanie funkcjonalność firm, innych ludzi, lub się do tworzenia rozszerzeń lub podjęcie działań naprawczych.
  • Social Spostrzegawczość samopoczucie nie zdaje sobie sprawy z reakcjami othersI i zrozumienie, dlaczego zachowują się tak samo jak.
  • Modyfikacja sterowania działania w odniesieniu do środków othersI.
  • Marketing Skuteczne inni zmieniają nawyki lub ich intelekty.
  • Mediacja-Realizacja innych zbiorowo i próbuje pogodzić wariancji.
  • Nauczanie-Coaching innych, jak coś zrobić.
  • Orientacja-Zdecydowanie usługa próbuje znaleźć strategie, aby wesprzeć osoby.
  • Zaawansowane Rozwiązywanie problemów-wyróżniające zaawansowanych problemów i badania szczegółów, które jest związane oceniać i stworzenie alternatywy i zastosować środki zaradcze.
  • Ocena Operacji rozpatrzenia wymagań produktu i musi produkować układ.
  • Technologia Design Wyrównywanie bieg lub tworzenia i technologii w celu zapewnienia indywidualnych wymagań.
  • Wybór urządzenia określające narzędzia i sprzęt potrzebny rodzajem poważnie wykonać zadanie.
  • Dodawanie aplikacji rata-, produkty, Okablowanie, lub narzędzia generalnie zgodny ze specyfikacjami.
  • Kodowanie Pisanie programów komputerowych dotyczących różnych zastosowań.
  • Widząc działania monitorujące-rozmowy, oceny, lub różne wskazania być pewien, że jest to maszyna aktualnie pracuje prawidłowo.
  • Operacje i obsługi kontroli funkcjonowania systemów lub urządzeń.
  • Konserwacja-Doing utrzymanie że jest rutyna w urządzeniach i podejmowaniu decyzji, kiedy i jakiego rodzaju konserwacji jest wymagane.
  • Rozwiązywanie-Identyfikowanie przyczyny usterki i zarządzający wybiera jakim kierunku iść o nic z tego.
  • Mocowanie przywracania produktów lub systemów z wykorzystaniem urządzeń, które są pożądane.
  • Kontrola jakości Badanie-Robi testy i oceny produktów, rozwiązania, lub techniki do oceny skuteczności lub doskonała.
  • Zobacz i podejmowanie decyzji, Biorąc pod uwagę porównywalne koszty i korzyści płynące z działań, które są możliwe, aby znaleźć taki, który najlepiej nadaje się.
  • Analiza-Identyfikowanie jakiego rodzaju procesu musi funkcjonować i jak zmiany w operacjach, problemy, i środowiska wpłynie na wyniki.
  • Metody analizy, procedury identyfikacyjne lub wskazówki dotyczące wydajności, a także, zgodnie z celami urządzeniu, działania miał potrzebę poprawy efektywności lub właściwego.
  • Zarządzanie czasem, zarządzanie własnej okazję.
  • Zarządzanie zasobami finansowymi-Decydując jak środki zostaną wykorzystane na nabycie niewątpliwie prace zakończone, oraz sprzedaż tych opłat.
  • Podawanie Materiały Aktywa-Pozyskanie i przeżywa w kierunku odpowiedniego stosowania produktów, usługi, i urządzenia potrzebne poważnie zrobić wybraną pracę.
  • Administracja Zasobów pracowników-Building, inspirujące, i wskazując osoby jak one funkcjonują, identyfikacji bardzo najlepsze dla tej osoby kariery.
Kwalifikacje edukacyjne Wymagania znajomość
  • Mniej niż Dyplom Wyższej Szkoły
  • Starszy maturę (lub GED lub Senior Szkoła Równoważność Certification)
  • Connect Level (lub inny etap dwuletniego)
  • Żaden
Umiejętności pracy Wymagania kontrolne
  • Sukces / Próba – 89.14%
  • Determinacja – 87.50%
  • Projekt – 86.46%
  • Przywództwo – 84.91%
  • Współpraca – 90.99%
  • Martwić się o podsłuchu – 93.81%
  • Wyrównanie kulturowe – 84.16%
  • Samokontrola – 90.95%
  • Próg ciśnienie – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • Stabilność – 88.27%
  • Dbałość o szczegóły – 84.62%
  • Integralność – 83.74%
  • Niezależność – 83.13%
  • Innowacja – 83.44%
  • analitycznego myślenia – 85.71%

O Jakubie

sprawdź również

modelarzy, Opis drewno Praca / Role i odpowiedzialność Sample

Zmontować zakres pełnowymiarowych i drewno dokładnych modeli przedmiotów. Zawiera poddaszu pracowników i drewniany wabik …

jeden komentarz

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Zostaw odpowiedź

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany. wymagane pola są zaznaczone *