Hjem / Uncategorized / Underholdning og fritid Attendants Job Description / Oppgaver og ansvar Mal

Underholdning og fritid Attendants Job Description / Oppgaver og ansvar Mal

Utføre forskjellige skjøte forpliktelser ved glede og rekreasjon senter. Kan planlegge utnyttelsen av opplevelsesbedrifter, beholde og gi enheter for spillere på sportsarrangementer eller fritidsaktiviteter, eller jobbe morsomme innrømmelser og reiser.

Job Skills kvalifisering
  • Forsyning informasjon om fasiliteter, fritids valg.
  • Rapporter detaljer om oppmøte, inntekt, sedler, reservasjoner, eller fikse aktiviteter.
  • Observere aktiviteter for å sikre etterlevelse av beskyttelse behandlinger og retningslinjer, eller sørge for å fjerne bøllete kunder.
  • Gi billetter og samle avgifter fra kjøpere.
  • Hold informert om nedleggelse og nødevakuering prosesser.
  • Rens har grunnlag, biler, turer, kamrene, anlegg, eller utstyr.
  • Umiddelbare beskyttere til flyreiser, stoler, eller severdigheter.
  • Selge og gi væsker til kjøpere.
  • Betjene maskiner gjøre, og til helt ren, glatte isen områdene baner for rutiner inkludert skateboarding, baseball, og curling.
  • Nevn eller forklare fornøyelsespark velsen til kundene for å tiltrekke seg kunder til glede som er andre og aktiviteter.
  • Fest gi informasjon for å feste seg til dem, eller sikkerhetsinnretninger for klienter.
  • Sjekk produkter for å finne slitasje og skade og gjennomføre minimal reparasjoner, rettelser eller vedlikeholdsansvar inkludert oljing av komponenter.
  • Løpe, reise, eller forklare bruken av fysiske drifts gadgets eller flere programmerte enheter i underholdning steder , karneval, eller fornøyelsesparker.
  • Leie, bekymring sportslige utstyr og produkter, inkludert skøytedrakter, baseballs, bowling sko, og seter på stranden, eller markeds.
  • Bekrefte, tilegne, eller slå seter før gjenkjenne kunder til steder som for eksempel karneval og turer.
  • Pleier fritids avdelinger i parker eller stadioner, tildeling gaver, skyting kunder, og gjennomføring av jobber som for eksempel utfører spill.
  • Forsyning hjelpe forbrukerne inn i eller ut skiheisene, båter, eller morsomme rides, eller vokser eller demontering dyreliv.
  • Planlegg bruken av rekreasjon fasiliteter som bowlingbaner, golfbaner, golf leksjoner, og softball diamanter.
  • Hold oversikt over utstyr, lagring og finne ting og bygge utstyr.

Karriere Handlinger Forutsetning
  • Lese Kunnskaps Forståelse setninger og forberedt avsnitt i arbeidsrelaterte dokumenter.
  • Aktiv lytting-til hva andre folk sier og gi full oppmerksomhet, anskaffe tid for deg å realisere de tingene som bygges, spør spørsmål som egner seg, og ikke kvelende på upassende anledninger.
  • Produserer-På papiret ikke som upassende for kravene til publikum å kommunisere effektivt.
  • Chatte-Snakker med andre for å formidle informasjon hell.
  • Aritmetikk-Bruke matematikk til å løse problemer.
  • Forsknings Bruke metoder og vitenskapelige politikk for å løse problemer.
  • Criticalthinking-Ansette resonnement og grunn til å identifisere styrker og ulemper ved erstatning svar, funn eller tilnærminger til problemene.
  • Active-Learning-Forstå fordelene med detaljer som er nytt om hver potensial og siste problemløsning og beslutningstaking.
  • Læringsstrategier-valg og bruk teachingPERtutorial metoder og behandlinger riktig for situasjonen når mestre eller undervisning nye punkter.
  • Overvåking-Tracking / Oppdage funksjonaliteten til selskaper, andre folk, eller selv å skape forbedringer eller ta korrigerende tiltak.
  • Sosiale perceptiveness-Blir ikke uvitende om othersI reaksjoner og forstå hvorfor de oppfører seg som de gjør.
  • Kontroll-Endre handlinger med hensyn til othersI tiltak.
  • Marketing-Effektiv andre til å endre vaner eller deres intellekt.
  • Mekling-Levere andre kollektivt og prøver å forene avvik.
  • Undervisning-Coaching andre hvordan å gjøre noe.
  • Tjenesten Orientering-Definitivt prøver å finne strategier for å støtte personer.
  • Avansert Problemløsing-skille avanserte problemer og forske detaljer som er relatert vurdere og å bygge opp alternativer og anvende rettsmidler.
  • Operasjoner Evaluering-Undersøke produktkrav og behov for å produsere en layout.
  • Technology Design-Justere utstyr eller skape og teknologi for å gi individuelle behov.
  • Utstyr Selection-Bestemme verktøy og utstyr er slags behov på alvor å gjøre en oppgave.
  • Avdrags-Kopiere applikasjoner, Produkter, kabling, eller verktøy generelt møte spesifikasjoner.
  • Koding-Skrive dataprogrammer om ulike bruksområder.
  • Drift Monitoring-Seeing samtaler, vurderinger, eller ulike indikasjoner for å være sikker på at det er en maskin for tiden fungerer som den skal.
  • Drift og Handle-Controlling drift av systemer eller anordninger.
  • Vedlikeholds gjør vedlikehold som er rutine på enheter og bestemme når og hva slags vedlikehold er nødvendig.
  • Feilsøking-Identifisere grunner for å håndtere glitches og velge hvilken retning du skal gå om noe av det.
  • Feste-Resto produkter eller systemer ved hjelp av utstyr som er ønskelig.
  • Kvalitet-Control Eksamen-Doing tester og vurderinger av produkter, løsninger, eller teknikker for å evaluere effektiviteten eller utmerket.
  • Vis og Decision Making-Vurderer sammenlignbare kostnader og fordeler aktiviteter som er mulig å finne den som er best egnet.
  • Analyse-Identifisere hva slags prosess må fungere og hvordan endringer i driften, problemer, og miljø vil påvirke utfallet.
  • Metoder Analyse-Identifisere fremgangsmåter eller indikasjoner på ytelsen og også i overensstemmelse med målene for anordningen, handlingene hadde et behov for å forbedre eller riktig effektiviteten.
  • Timemanagement-Administrerende ens egen anledning.
  • Forvaltning av Financial Resources-Bestemme hvordan midlene vil utvilsomt bli brukt til å skaffe seg arbeid fullført, og salg av disse avgiftene.
  • Administrering av materialer Assets-Innhente og opplever mot den passende anvendelse av produktene, tjenester, og enheter som trengs alvor å gjøre valgt arbeid.
  • Administrasjon av ansatte Resources-Building, inspirerende, og peker personer som de fungerer, identifisere de aller beste individene for at karrieren.
Utdanningskvalifikasjon kunnskap Krav
  • Mindre enn en Higher School Diploma
  • Senior High School Diploma (eller GED eller Senior Skole Likeverdighet sertifisering)
  • Connects nivå (eller annen toårs scenen)
  • Ingen
Jobb kontroll ferdigheter Krav
  • Suksess / forsøk – 89.14%
  • Besluttsomhet – 87.50%
  • Prosjekt – 86.46%
  • Ledelse – 84.91%
  • Samarbeid – 90.99%
  • Bekymring for Andre – 93.81%
  • kultur~~POS=TRUNC Alignment – 84.16%
  • Selvkontroll – 90.95%
  • trykk~~POS=TRUNC Threshold – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • Stabilitet – 88.27%
  • Nøyaktig – 84.62%
  • Integritet – 83.74%
  • Selvstendighet – 83.13%
  • Innovasjon – 83.44%
  • Analytisk tenkning – 85.71%

Om Jacob

Sjekk også

Modell Makers, Wood Job Description / Roller og ansvar Sample

Monter full-size range og tre nøyaktige modeller av elementer. Inkluderer loft ansatte og tre lokke …

en kommentar

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Legg igjen et svar

e-postadressen din vil ikke offentliggjøres. Obligatoriske felt er merket *