Huis / Administrator|Customer Service|Field Work / Park Ranger I – Functieomschrijving / Rollen / Rechten en verantwoordelijkheden Sample

Park Ranger I – Functieomschrijving / Rollen / Rechten en verantwoordelijkheden Sample

Functieomschrijving / Rollen / Rechten en verantwoordelijkheden Sample

  • Begeleidt medewerkers die betrokken zijn bij de handhaving van regels en voorschriften in Park faciliteiten Stadsparken en Mountain Parks
  • Ontwikkelt en beheert programmatische behoeften binnen het gebied s van verantwoordelijkheid of als toegewezen
  • Onderzoekt klachten van ranger gedrag en maakt formele aanbevelingen
  • Beheert toegewezen budget en de aankopen die nodig zijn diensten en goederen per stad regels
  • Kan standard operating procedures te ontwikkelen en formele aanbevelingen
  • Ontwikkelt en coördineert strategieën voor regelnaleving en onderwijs op het gebied van verantwoordelijkheid
  • Plannen rechtverkrijgenden en evalueert het werk van de medewerkers biedt technische expertise aan het personeel en stelt unit en het personeel het werk doelen en doelstellingen
  • Werkt met diverse interne en externe klanten om klachten en of problemen op te lossen en antwoorden op een aantal vragen betreft
  • Beoordelingen ontwikkelt en of wijzigt werkplannen methoden en procedures legt de prioriteiten vast werk en ontwikkelt werkschema's om voldoende personeel dekking te bieden
  • Biedt werkinstructie helpt werknemers met moeilijke en of ongebruikelijke opdrachten en stimuleert innovatie
  • Treinen werknemers in de procedures dag-tot-dag van de werkeenheid en de beheersing van de individuele kennis, vaardigheden en capaciteiten van essentieel belang om taken uit te werken
  • Lost problemen medieert conflicten optreden tijdens dagelijkse activiteiten bepaalt passende oplossingen en bevordert teamwork
  • Moedigt regelmatige communicatie en informeert het personeel van de relevante business issues en hun impact op de organisatie
  • Ontwikkelt de prestatieverbetering plandocumenten prestaties levert prestaties feedback en formeel evalueert het werk van de medewerkers
  • Zorgt voor de effectiviteit kwaliteit en efficiëntie van de unit activiteiten en veiligheidsmaatregelen
  • Documenten oorzaken voor disciplinaire maatregelen initieert brieven van berisping en maakt formele aanbevelingen voor disciplinaire maatregelen
  • Reageert op formele en informele werknemer grieven en bereidt schriftelijke reacties
  • Voorkeur Kwalificaties Denver Afdeling van de Special Police Authority Veiligheid als codehandhaving commissaris en DPR afspraak als een Boswachter van het Park
  • Het bezit van reanimatie en eerste hulp of hoger certificering
  • Voorafgaand toezicht op het directe rapporten met betrekking tot de prestaties evaluaties
  • Licensure en of certificering bezit van een geldige vergunning van

Over Jacob

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *