Huis / Uncategorized / Mates- Ship, Boat, And Barge Job Description / Duty monster en Jobs

Mates- Ship, Boat, And Barge Job Description / Duty monster en Jobs

Monitor or organize actions of folks aboard vessels, boats or dredges.

Job Skills Vereiste
  • Guide wrecks, employing navigational equipment, including products, or sextants or compasses, such as for instance lighthouses.
  • While ships are under way remain timepieces on vessels during specified periods,.
  • Establish geographical jobs of vessels, utilizing pcs, azimuths of bodies, or lorans, and use this data to determine the program and rate of a deliver.
  • Assume demand of wrecks in the event that deliversWI pros become incapacitated.
  • Check equipment, for example freight- controlling gear, equipment that is lifesaving, visibletowing, or fishing, signaling equipment, or dredging gear, to recognize difficulties.
  • Be involved in activities linked to preservation of vessel safety.
  • Request cruises support to be filled, or restored mended.
  • Unloading or view filling of products or products to ensure storage and that managing are performed accordingto requirements.
  • Supervise crewmembers while in substitution or the repair of flawed tools or gear.
  • Supervise teams in cleansing or maintaining bridges , superstructures, or decks.
  • Observe water from deliversmastheads to encourage on navigational course.

Taak Activiteiten Requirement
  • Reading Comprehension-Comprehension lines and written paragraphs in work docs that are related.
  • Active Listening-To what other-people say offering whole attention,, het nemen van de tijd en energie om te begrijpen van de factoren wordt gemaakt, het aanvragen van queries als een goede, and not interrupting at improper situations.
  • Writing-On paper not as inappropriate for the needs of the audience interacting effectively,.
  • Chatten-Talking-aan anderen om feiten effectief te noemen.
  • Wiskunde-Met behulp van wiskunde problemen op te lossen.
  • Research-Gebruikmakend van methoden en wetenschappelijke beleid om problemen te verhelpen.
  • Kritisch-denken-gebruik te maken van de rede en dacht aan de voor- en nadelen van de bevindingen te erkennen, alternatieve oplossingen of manieren om dilemma's.
  • Active-Learning-kennen van de gevolgen van nieuwe feiten voor elke huidige en potentiële problemen op te lossen en besluitvorming.
  • Leerbenaderingen-selecteren en met gebruikmaking van coachingANDeducational strategieën en behandelingen goed voor de situatie van het onderwijs of bij het beheersen van factoren die vers zijn.
  • Tracking-Checking/Discovering functionality of yourself, extra individuen, or businesses to produce improvements or take corrective actions.
  • Social opmerkzaamheid-Zich bewust zijn van anderen’ tendensen en de kennis waarom ze antwoorden omdat ze.
  • Controle-Aanpassen activiteiten uit het oogpunt van anderen’ gedrag.
  • -Persuasion bedelen anderen om acties of hun gedachten te veranderen.
  • Arbitration-Taking others together and trying to reconcile differences.
  • Onderwijs-onderwijzen anderen hoe precies om iets te doen.
  • Company Orientation-Positively trying to find approaches to enable persons.
  • Complex Problemsolving-Distinguishing advanced issues and researching details that is related implement solutions and to build up and appraise choices.
  • Procedures Research-Considering desires and item prerequisites to create a style.
  • Technology Design-Technologies to assist consumer and adapting gear or creating needs.
  • Equipment Selection-Deciding the sort of equipment and tools needed to do a work.
  • Het installeren-toevoegen gereedschap, apparaten, draden, of toepassingen om elkaar te ontmoeten specs.
  • Development-Publishing computer programs for reasons that are several.
  • Operation Monitoring-Seeing indicators, calls, of bijkomende symptomen om te controleren of een toestel is effectief werken.
  • Operation and Control-Handling functies van systemen of gereedschap.
  • Equipment Maintenance-Doen onderhoudswerkzaamheden die routine is op apparaten en het identificeren wanneer en wat voor soort onderhoud nodig is.
  • Problemen oplossen-bepalen redenen voor blunders die functioneren en het bepalen van welke richting te gaan over dit.
  • Bevestiging Bevestigingsset apparaten of modellen met behulp van de benodigde instrumenten.
  • Quality Control Onderzoek-Het uitvoeren van evaluaties en controles van items, Diensten, of functies om de effectiviteit of de kwaliteit te meten.
  • Wijsheid en besluitvorming-Gezien de algemene kosten en baten van de activiteiten die waarschijnlijk zijn om de meest geschikte vinden.
  • Systems Analysis-Het identificeren van wat voor soort programma zou moeten werken en de manier waarop wijzigingen in functies, voorwaarden, en ook de instelling van invloed zal zijn resultaten.
  • Systems Analysis-procedures bepalen of benamingen prestatie en overeenkomstig de doelstellingen van het systeem, de maatregelen die nodig zijn serieus te verhogen of geschikte prestatie.
  • -Handling the period of others and also oneis own moment.
  • Management of Financial Resources-Determining how cash is going to be spent to obtain the job performed, en verkoop met betrekking tot deze kosten.
  • Management of Substance Methods-Getting and discovering for the ideal usage of of establishments tools, and materials products needed to do certain work.
  • Administration of Employees Resources-Stimulating, verwerven, en het leiden van individuen, omdat ze functioneren, het identificeren van de beste mensen voor de baan.
training Eis Experience Kwalificatie
  • Senior School Diploma (of GED of Senior High School Gelijkwaardigheid Certificering)
  • Bachelor diploma
  • Over 2 jaar, upto en met inbegrip van een aantal jaren
Work Management Skills Voorwaarde
  • AccomplishmentANDEffort – 90.31%
  • Bepaling – 88.14%
  • project – 94.13%
  • Commando – 92.45%
  • Samenwerking – 90.32%
  • Zorgen voor anderen – 88.59%
  • social Positioning – 89.44%
  • Zelfbeheersing – 95.32%
  • druktolerantie – 91.30%
  • AdaptabilityORMobility – 92.47%
  • Betrouwbaarheid – 94.92%
  • Focus op Aspect – 92.58%
  • Integriteit – 89.01%
  • Vrijheid – 87.50%
  • creativiteit – 85.29%
  • het denken – 91.40%

Over Jacob

Controleer ook

model Makers, Wood Job Description / Rollen en verantwoordelijkheid Sample

Monteer full-size range en hout accurate modellen van items. Inclusief loft medewerkers en houten loer …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *