Huis / Uncategorized / Immigratie en douane Inspecteurs Job Description / Opdrachten en Template Verplichting

Immigratie en douane Inspecteurs Job Description / Opdrachten en Template Verplichting

Onderzoeken en onderzoeken dingen, wijdverspreide providers, mensen, en producten, komen of vertrekken in de Verenigde Staten van Amerika of tussen zegt tegen schendingen van de immigratie en methoden reglementeringen.

Carrière Skills Voorwaarde
  • Schik voor legale activiteit, zoals bijvoorbeeld verwijdering en detineren mensen geïdentificeerd te blijven overtreding van de douanewetgeving of regelgeving immigratie.
  • Identificeren en krijgen merchandise smokkelwaar, en voertuigen, vlak, of motorboten dergelijke goederen bevatten.
  • Begrijpen en wet- en regelgeving aan de verladers leggen, aspirant-immigranten, toeristen, en makers.
  • Onderzoek producten, tassen, en private artikelen binnenkomen of verlaten van het Amerikaanse. voor de naleving van het gebruik van het Amerikaanse. practices regels en winst wetten.
  • Geschiedenis en survey bezetting- transacties, conclusies, relevante acties, overtreding, fouten, en selecties.
  • Initiëren stad en de juridische samenwerking en vervolgingen met andere politie organisaties, terwijl in de studie en rechtvaardigheid van deze in overtreding van voorschriften immigratie of douane.
  • Toegeven betreffende conclusies van de immigratie hoger beroep of in rechtszaal dat nationale.
  • Beslis rechten en heffingen te betalen goederen te worden.
  • Verzamel voorbeelden van producten met betrekking tot de evaluatie, taxatie, of onderzoek.
  • Onderzoek programma's voor het werk in aanmerking komen en geval met betrekking tot kwijtschelding of verminderen van geldboeten wanneer gerechtvaardigd.

Job Routines Requirement
  • Reading-Kennis begrijpen van zinnen en bereid zijn zinnen in het werk gerelateerde docs.
  • Actief Luisteren-Giving hele bewustzijn van wat andere mensen zeggen, met behulp van tijd en energie om te begrijpen de dingen die wordt geproduceerd, het aanvragen van vragen als een goede, en nooit te onderbreken op onaanvaardbare situaties.
  • Schriftelijke Conversing effectief op papier goed voor de eisen van de menigte.
  • Praten-Praten met anderen om data efficiënt te delen.
  • Wiskunde-Gebruikmakend van wiskunde om problemen op te lossen.
  • Science-toepassen van gecontroleerde principes en methoden om problemen op te lossen.
  • Kritisch denken gebruik te maken van de rede en dacht om de voordelen en gebreken van de conclusies herkennen, keuzealternatieven of methoden om problemen.
  • Active-Learning-kennen van de gevolgen van nieuwe feiten voor zowel recente en komende probleemoplossende besluitvorming en.
  • Leermethoden-selecteren en met gebruikmaking van trainingPERinstructional strategieën en procedures die geschikt zijn voor het probleem bij het begrijpen of het opleiden van nieuwe emissies.
  • Tracking-MonitoringANDAssessing prestaties van andere personen, jezelf, of organisaties om de ontwikkelingen te maken of te nemen corrigerende maatregelen.
  • Social opmerkzaamheid-Bewust van anderen’ neigingen waarom ze reageren zoals ze doen en begrip.
  • Controle-Aanpassen acties in termen van dat van een ander stappen.
  • Salesmanship-bedelen anderen om hun hersenen of gedrag te verbeteren.
  • Mediation-leveren gezamenlijk anderen en proberen om afwijkingen te verhelpen.
  • Het opleiden-Training anderen Howto een zet.
  • Service Oriëntatie-Zeker op zoek naar strategieën om mensen te helpen.
  • Geavanceerde probleemoplossende-identificeren complex dilemma's en beoordelen van informatie die is aangesloten implementeren antwoorden en op te bouwen en te overwegen alternatieven.
  • Evaluatie van de verrichtingen-Studeren product eisen en eisen om een ​​ontwerp te maken.
  • Engineering Design-producerende of aan te passen gereedschappen en engineering tot consument wil bieden.
  • Gear-Selection Beslissen het type apparatuur en gereedschappen had een noodzaak om een ​​taak uit te voeren.
  • -Installatie Optelmachines, apparaten, bekabeling, of is van plan om elkaar te ontmoeten eisen.
  • -Development Schrijven computer pakket met betrekking tot tal van doeleinden.
  • Functie-Monitoring weergavefuncties, wijzerplaten, of bijkomende indicaties om te zorgen voor een apparaat naar behoren werkt.
  • Bediening en controle-procedures voorkomen vistuig of inrichtingen.
  • Onderhoud-Doen routine onderhoud over producten en het bepalen wanneer en wat voor soort van bewaring is vereist.
  • Problemen oplossen-identificatie van de factoren achter functioneren glitches en te kiezen hoe verder te gaan over.
  • Fixing-herstellen systemen of modellen met behulp van de instrumenten die nodig zijn.
  • Quality-Control Analysis presterende onderzoeken en controles van items, oplossingen, of technieken om de functionaliteit of de kwaliteit te evalueren.
  • Oordeel en Decision Making-Rekening houdend met de relatieve kosten en grote dingen over het gedrag die waarschijnlijk degene die het best geschikt is kiezen zijn.
  • Analyse-bepalen wat voor soort techniek moet werken en hoe veranderingen in de activiteiten, situatie, en ook de sfeer kan effecten hebben invloed.
  • Methoden Evaluatie-identificeren stappen of tekenen van de prestaties, alsmede ten opzichte van de doelstellingen van het systeem, de acties die nodig zijn om te versterken of juist de effectiviteit.
  • Time Management-Controlling anderen’ tijd evenals een privé ogenblik.
  • Operations van Savings-identificeren hoe dollar waarschijnlijk zal worden geïnvesteerd om het werk volbracht verwerven, en de boekhouding met betrekking tot deze uitgaven.
  • Toezicht op Content Means onderzoeksmissie en het ontdekken van de richting van het juiste gebruik van het vistuig, Kenmerken, en producten had een noodzaak om bepaalde functie te doen.
  • Beheer van de werkenden Resources-verwerven stimulerende, en het begeleiden van mensen, terwijl ze ze werken, het identificeren van de meest effectieve mensen voor de taak.
training Eis Experience Kwalificatie
  • Senior School niveau (of GED of High School Gelijkwaardigheid Certificering)
  • Bachelor diploma
  • Veel College Training
  • Geen
Career Management Skills Qualification
  • Succes / Poging – 89.22%
  • Bepaling – 91.30%
  • Motivatie – 88.50%
  • Beheer – 89.09%
  • Samenwerking – 90.82%
  • Matter voor de anderen – 90.25%
  • culturele Alignment – 90.75%
  • Zelfbeheersing – 91.84%
  • Stress Threshold – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • Betrouwbaarheid – 92.57%
  • Aandacht voor detail – 91.50%
  • Sterkte – 97.40%
  • Vrijheid – 89.58%
  • creativiteit – 86.84%
  • Analytisch denken – 93.20%

Over Jacob

Controleer ook

model Makers, Wood Job Description / Rollen en verantwoordelijkheid Sample

Monteer full-size range en hout accurate modellen van items. Inclusief loft medewerkers en houten loer …

Laat een antwoord achter

Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd *