rumah / Uncategorized / Imigresen Dan Kastam Inspectors Job Description / Tugasan Dan Kewajipan Template

Imigresen Dan Kastam Inspectors Job Description / Tugasan Dan Kewajipan Template

Menyiasat dan memeriksa benda yang, pembekal meluas, orang, dan produk, akan datang di dalam negara atau di Amerika Syarikat Of America atau antara kata untuk mencari pelanggaran peraturan-peraturan imigresen dan kaedah.

Kemahiran kerjaya Prasyarat
  • Mengatur aktiviti yang sah, seperti untuk penyingkiran contoh dan menahan orang yang dikenal pasti untuk tinggal melanggar adat atau peraturan-peraturan imigresen.
  • Mengenal pasti dan mendapatkan barangan seludup, dan kenderaan, pesawat, atau perahu bermotor yang mengandungi barangan seperti.
  • Memahami dan menerangkan undang-undang dan peraturan-peraturan untuk perkapalan, bakal pendatang, pelancong, dan pembuat.
  • memeriksa produk, beg, dan barang-barang persendirian yang memasuki atau meninggalkan A.S.. untuk mematuhi menggunakan A.S.. amalan peraturan dan undang-undang keuntungan.
  • Sejarah dan kajian pekerjaan- urus niaga, kesimpulan, tindakan yang berkaitan, pelanggaran, kesilapan, dan pilihan.
  • Memulakan bandar dan undang-undang bekerjasama dan pendakwaan dengan organisasi pasukan polis lain semasa di dalam kajian dan keadilan ini melanggar peraturan-peraturan imigresen atau kastam.
  • Mengakui mengenai kesimpulan di rayuan imigresen atau di mahkamah iaitu negara.
  • Memutuskan duti dan cukai untuk menjadi dibayar atas barang-barang.
  • Mengumpulkan contoh produk mengenai menilai, penilaian, atau pemeriksaan.
  • Menyiasat program untuk bayaran balik kerja dan kes mengenai pelepasan atau pengurangan denda sekiranya wajar.

Rutin kerja Keperluan
  • Membaca ayat Pengetahuan Memahami dan ayat bersedia dalam dokumen yang berkaitan dengan kerja.
  • Active Listening-Memberi kesedaran seluruh apa yang lain-yang orang katakan, menggunakan masa dan tenaga untuk memahami perkara-perkara yang dihasilkan, meminta soalan yang betul, dan tidak pernah mengganggu pada keadaan tidak boleh diterima.
  • Penulisan-berbual dengan berkesan di atas kertas sebagai tepat untuk keperluan orang ramai.
  • Bercakap-bercakap kepada orang lain untuk berkongsi data dengan cekap.
  • Matematik-Menggunakan matematik untuk menyelesaikan isu-isu.
  • Science-Prinsip dan kaedah untuk menyelesaikan masalah dikawal.
  • Kritikal Pemikiran-Dengan menggunakan alasan dan berfikir untuk mengiktiraf manfaat dan kelemahan kesimpulan, alternatif pilihan atau kaedah untuk masalah.
  • Active-Pembelajaran Mengetahui kesan daripada fakta segar untuk kedua-dua baru-baru ini dan akan datang penyelesaian masalah membuat keputusan dan.
  • Pembelajaran Kaedah-Memilih dan menggunakan strategi trainingPERinstructional dan prosedur yang sesuai untuk masalah yang timbul apabila memahami atau mendidik isu-isu baru.
  • Penjejakan-MonitoringANDAssessing prestasi orang tambahan, diri, atau organisasi untuk mewujudkan perkembangan atau mengambil langkah-langkah pemulihan.
  • Sosial perceptiveness-Menjadi sedar orang lain’ kecenderungan mengapa mereka bertindak balas seperti yang mereka lakukan dan kefahaman.
  • Control-Melaraskan tindakan dari segi langkah-langkah othersI.
  • Salesmanship-Mengemis orang lain untuk meningkatkan otak atau tingkah laku mereka.
  • Pengantaraan-Menyampaikan lain secara bersama dan cuba untuk mendamaikan perbezaan.
  • Mendidik-Latihan yang lain HOWTO membuat satu langkah.
  • Perkhidmatan Orientation-Pasti mencari strategi untuk membantu orang.
  • Advanced Penyelesaian Masalah-Mengenal pasti dilema kompleks dan mengkaji semula maklumat yang berkait melaksanakan jawapan dan untuk membina dan mempertimbangkan alternatif.
  • Operasi Penilaian-Belajar keperluan produk dan keperluan untuk membuat reka bentuk yang.
  • Engineering Design-Melahirkan atau menyesuaikan alat dan kejuruteraan untuk menyediakan pengguna mahu.
  • Gear Pemilihan-Memutuskan jenis peralatan dan alat-alat mempunyai keperluan untuk melaksanakan tugas.
  • Mesin pemasangan Menambah, peranti, kabel, atau merancang untuk bertemu keperluan.
  • pakej komputer Development-Menulis mengenai pelbagai tujuan.
  • Fungsi ciri-Monitoring-Melihat, Jarum jam, atau tanda-tanda tambahan bagi memastikan terdapat perkakas beroperasi sewajarnya.
  • Operasi dan kawalan-Mencegah prosedur gear atau peranti.
  • Penyelenggaraan Melakukan penyelenggaraan rutin ke atas produk dan menentukan bila dan apa jenis pemeliharaan diperlukan.
  • faktor di sebalik gangguan fungsi penyelesaian masalah-Mengenal pasti dan memilih bagaimana untuk meneruskan mengenainya.
  • sistem atau model penetapan-Mengembalikan menggunakan instrumen yang diperlukan.
  • peperiksaan dan pemeriksaan barangan Quality-Control Analisis Berbayar, penyelesaian, atau teknik untuk menilai fungsi atau kualiti.
  • Penghakiman dan Membuat Keputusan-Memandangkan caj relatif dan perkara yang menarik mengenai tingkah laku yang mungkin untuk memilih salah satu yang sesuai.
  • Analisis-Menentukan apa jenis teknik mesti beroperasi dan bagaimana apa-apa perubahan dalam operasi, keadaan, dan juga suasana yang boleh memberi kesan kesan.
  • Kaedah Penilaian-Mengenal pasti langkah-langkah atau tanda-tanda prestasi serta berbanding dengan matlamat sistem, tindakan yang diperlukan untuk mengukuhkan atau keberkesanan tepat.
  • Pengurusan Masa-Mengawal lain’ masa serta masa peribadi seseorang.
  • Operasi Savings-Mengenal pasti bagaimana dolar mungkin akan dilaburkan untuk memperoleh pekerjaan yang dicapai, dan perakaunan mengenai perbelanjaan ini.
  • Pengawasan kandungan Means-Mencari dan sedar ke arah penggunaan yang betul gear, ciri-ciri, dan produk mempunyai keperluan untuk melakukan fungsi tertentu.
  • Pengurusan Pekerja Resources-Memperolehi merangsang, dan membimbing orang semasa mereka mereka bekerja, mengenal pasti orang yang paling berkesan untuk tugas.
Keperluan latihan pengalaman Kelayakan
  • Level School kanan (atau GED atau High School Kesetaraan Sijil)
  • Ijazah Sarjana Muda
  • Banyak Training College
  • Tiada
Kerjaya Kemahiran Pengurusan Kelayakan
  • Kejayaan / Cuba – 89.22%
  • Keazaman – 91.30%
  • motivasi – 88.50%
  • pengurusan – 89.09%
  • kerjasama – 90.82%
  • Perkara mengenai Lain – 90.25%
  • Penjajaran budaya – 90.75%
  • Kawalan diri – 91.84%
  • tekanan Ambang – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • Amanah – 92.57%
  • Perhatian kepada Detail – 91.50%
  • Kekuatan – 97.40%
  • Freedom – 89.58%
  • kreativiti – 86.84%
  • analisis Pemikiran – 93.20%

Mengenai Jacob

Semak juga

Makers model, Job Description kayu / Peranan Dan Tanggungjawab Contoh

Memasang pelbagai bersaiz penuh dan kayu model tepat item. Termasuk pekerja loteng dan umpan kayu …

Tinggalkan pesanan

alamat e-mel anda tidak akan diterbitkan. Ruangan yang diperlukan ditanda *