ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / विमा दावे लिपिक कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि शुल्क साचा

विमा दावे लिपिक कामाचे वर्णन / नियुक्त्या आणि शुल्क साचा

विमा वाहक येत निर्णय ठासून सांगत मागे हेतू संबंधित विमा किंवा दिलेल्या व्यक्ती डेटा मिळवा.

नोकरी कौशल्य पूर्वापेक्षित
  • समालोचन विमा पॉलिसी विमा शोधण्यासाठी.
  • कनेक्ट फाइल्स किंवा विमा राज्य प्रकारच्या करा आणि या पूर्णतेबद्दल मूल्यमापन.
  • ग्राहक समर्थन द्या, अशा वाहन दुरुस्तीचे सेवा किंवा समुदाय तंत्रज्ञ दावा किंवा शिफारसी कायम मर्यादित मार्गदर्शन म्हणून.
  • समन्वय किंवा व्यापक कामाची जागा किंवा कारखाना दस्तऐवज मदत, प्रविष्ट संगणक वापर, नोंद, तपासणी किंवा ज्ञान प्राप्त.
  • लेख किंवा दस्तऐवज दावा माहिती निराकरण.
  • अतिरिक्त आहे की शुल्क किंवा संशोधनासाठी दावे प्रसारित.
  • संपर्क साधा इतर किंवा संरक्षित हरवले होते ते माहिती घेणे जाताना वाटेत समाविष्ट.
  • हक्क संख्या अंदाज.
  • तथ्ये हक्क सांगितला आहे भांडार कार्यक्रम प्रवेश करून.
  • लहान दावे द्या.
  • विमा स्कोअर कार्यक्रम कामावर.

कार्य उद्योगात आवश्यक आहे
  • काम फाइल मध्ये ज्ञान-कारण आम्हांला माहीत आहे ओळी आणि संबंधित आहेत रचना वाक्ये वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-पुरवठा इतर काय लोक संपूर्ण जागरूकता सध्या म्हणत आहेत, वेळ आणि ऊर्जा आयटम ओळखण्यासाठी घेऊन तयार केले जात, योग्य म्हणून विचारत क्वेरी, ऐवजी चूक प्रसंगी गुदमरुन टाकणारा पेक्षा.
  • गर्दी गरजा योग्य म्हणून कागद यशस्वी लेखन-बोलत.
  • इतर तथ्य सहजतेने उल्लेख बोलत-बोलत.
  • गणित-अर्ज समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी गणित.
  • विज्ञान-वापर तंत्र आणि समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तांत्रिक मार्गदर्शक तत्त्वे.
  • गंभीर-विचार-अर्ज चर्चा करीत व निष्कर्ष फायदे आणि कच्च्या ओळखण्यासाठी विचार, निवड उपाय किंवा समस्या पध्दती.
  • सक्रिय शिक्षण-समजते प्रत्येक नवीनतम आणि आगामी समस्या सोडवणे निर्णय संबंधित नवीन तपशील प्रश्न आणि.
  • तंत्र-निवडणे शिकणे आणि instructionANDinstructional तंत्र आणि योग्य समस्या कार्यपद्धती वापरून समजून तेव्हा किंवा सूचना ताजा घटक.
  • स्वत: च्या देखरेख-CheckingORDiscovering कार्यक्षमता, अतिरिक्त जाताना वाटेत, किंवा व्यवसाय सुधारणा तयार करणे किंवा प्रतिबंधक क्रिया करण्याची.
  • सामाजिक Perceptiveness जाणून इतर’ प्रवृत्ती आणि ते करीत असताना त्यांनी प्रतिसाद का जाणून.
  • समन्वय-बदलणे othersI क्रिया दृष्टीने क्रिया.
  • -त्यांच्या intellects किंवा वर्तन सुधारण्यासाठी इतर झोळी.
  • चर्चा-घेणे एकत्र इतर आणि चढ समेट करणे शोधत.
  • फक्त कसे हलवा इतरांना सूचना-शिक्षण.
  • कंपनी वळण-मन: पूर्वक जाताना वाटेत समर्थन पद्धती शोधत.
  • प्रगत समस्या क्लिष्ट अडचणी-आगळीवेगळी सोडवणे आणि कनेक्ट माहिती पर्याय अंमलबजावणी आणि विकल्प निर्मिती आणि किंमत करण्यासाठी पुनरावलोकन.
  • व्यापारी असणे आवश्यक प्रक्रिया संशोधन-विचार आणि एक रचना करण्यासाठी इच्छा.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन-बिल्डिंग किंवा येत उपकरणे आणि व्यक्ती गरजा ऑफर तंत्रज्ञान.
  • उपकरणे साधने निवड-निर्धारित आणि उपकरणे च्या प्रकारची एक काम करण्यासाठी आवश्यक.
  • प्रतिष्ठापन-प्रतिष्ठापन cabling, मॉडेल, साधने, किंवा संकुल आवश्यकता भेटण्यासाठी.
  • असंख्य अनुप्रयोग संबंधित विकास-उत्पादन संगणक प्रणाली.
  • ऑपरेशन्स देखरेख-शोधत knobs, नोंद, किंवा इतर चिन्हे एक उपकरण सध्या प्रभावीपणे कार्यरत आहे याची खात्री असणे.
  • ऑपरेशन आणि तंत्र किंवा साधने ऑपरेशन व्यवस्थापित करा-नियंत्रण.
  • देखभाल-साध्य देखभाल उपकरणे नियमित आणि निर्णय तेव्हा आणि त्यासाठी लागणारा खर्च कोणत्या प्रकारची आवश्यक आहे की.
  • कार्य उत्तम संधी कारणे समस्यानिवारण-ओळखणे आणि हे काय निर्णय.
  • दुरुस्ती-पुनर्संचयित आवश्यक साधने वापरून पद्धती किंवा उत्पादने.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण संशोधन-लावत परीक्षा आणि उत्पादने आकलन, प्रदाते, किंवा तंत्र कामगिरी किंवा उत्कृष्ट न्याय करण्यासाठी.
  • विचार फायदे आणि एक सर्वात योग्य आहे की निवडा संभाव्य आहेत उपक्रम नातेवाईक आरोपांची पहा आणि निर्णय घेण्याचा.
  • विश्लेषण-ओळखणे वातावरणात फक्त कसे फेरबदल, व्यवसाय, परिस्थितीत लाभ प्रभावित करेल आणि एक पद्धत कसे कार्य करायला हवे, सोबत.
  • प्रणाली मूल्यांकन-विशिष्ट करणे किंवा तसेच वर्तन वाढ करण्याची गरज किंवा योग्य कामगिरी होती प्रणाली कार्यक्षमता निर्देशक, मशीन उद्देशांनुसार.
  • इतर प्रसंगी आणि एक स्वत: च्या क्षण वेळ-व्यवस्थापन-व्यवस्थापकीय.
  • प्रशासन बचत-ओळखणे निधी काम केले आहे गुंतवणूक करणे कसे जात आहे, आणि विक्री या शुल्क संबंधित.
  • उत्पादन सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार,-घ्यायला व्यवस्थापन आणि आस्थापना उपकरणे योग्य वापर पहात, आणि साहित्य साहित्य विशिष्ट कार्य करू गंभीरपणे आवश्यक.
  • कामगार देखरेख संसाधने-प्रेरणा देणारे, स्थापन, ते काम आणि व्यक्ती निर्देश, कारकीर्द शीर्ष व्यक्ती ओळख.
प्रशिक्षण पात्रता अनुभव आवश्यक
  • माध्यमिक शालांत पदवी (GED किंवा वरिष्ठ स्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • Connect च्या डिप्लोमा (किंवा इतर 2-वर्ष रक्कम)
  • अनेक कॉलेज कार्यक्रम
  • पेक्षा जास्त 1 वर्ष, वर्ष दोन समावेश पर्यंत
कार्य आदेश कौशल्य पात्रता
  • AchievementsANDWork – 92.64%
  • सहनशक्ती – 91.75%
  • प्रेरणा – 93.15%
  • नियंत्रण – 87.50%
  • सहकार – 94.73%
  • इतर कन्सर्न संबंधित – 92.51%
  • सांस्कृतिक दिशा – 88.57%
  • स्वत: नियंत्रण – 95.25%
  • दाब सहन – 94.52%
  • अष्टपैलुत्व / लवचिकता – 92.73%
  • सत्य – 94.47%
  • प्रसर जागरूकता – 96.57%
  • नीतिशास्त्र – 93.56%
  • स्वातंत्र्य – 95.34%
  • शोध – 89.63%
  • विचार – 86.35%

याकोब बद्दल

तसेच तपासा

मॉडेल निर्मात्यांना, वुड कामाचे वर्णन / भूमिका आणि जबाबदारी नमुना

पूर्ण आकारात श्रेणी आणि लाकूड एकत्र आयटम अचूक मॉडेल. पिंजरा कर्मचारी आणि लाकडी आमिष समाविष्ट …

3 टिप्पण्या

  1. मी आपला वेबलॉग मध्ये स्वरूपात कोकोबा म्हणून हुशारीने आपल्या लेखन प्रतिभांचा खरोखर प्रभावित आहे.

    या सशुल्क विषय किंवा आपण संपादीत केले आहे
    तू स्वतः? असं असलं तरी उत्कृष्ट दर्जाचे uup राहू
    लेखन, तो आजकाल हे एक सारख्या महान वेबलॉग पाहणे दुर्मीळ होत चालली आहे..

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *