ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / इमिग्रेशन आणि कस्टम कामाचे वर्णन निरीक्षक / नियुक्त्या आणि बंधन साचा

इमिग्रेशन आणि कस्टम कामाचे वर्णन निरीक्षक / नियुक्त्या आणि बंधन साचा

तपास आणि गोष्टी परीक्षण, व्यापक प्रदाते, लोक, आणि उत्पादने, येताना किंवा युनायटेड स्टेट्स ऑफ अमेरिका मध्ये निर्गमन किंवा दरम्यान इमिग्रेशन आणि पद्धती नियम भंग शोधण्यासाठी म्हणतो.

करिअर कौशल्य पूर्वापेक्षित
  • कायदेशीर क्रियाकलाप व्यवस्था, अशा उदाहरणार्थ काढण्यासाठी आणि थांबविणे जाताना वाटेत सीमाशुल्क किंवा इमिग्रेशन नियम उल्लंघन राहण्यासाठी ओळखले.
  • ओळखा आणि माल व्यापारी करा, आणि वाहने, विमान, अशा व्यापारी असलेल्या किंवा motorboats.
  • समजून घ्या आणि shippers कायदे आणि नियम स्पष्ट, संभाव्य स्थलांतरित, पर्यटक, आणि निर्मात्यांना.
  • उत्पादने परीक्षण, पिशव्या, आणि खाजगी लेख प्रविष्ट किंवा अमेरिकन सोडून. अमेरिकन वापरून पालन करण्यासाठी. पद्धती नियम आणि नफा कायदे.
  • इतिहास आणि सर्वेक्षण उद्योग- व्यवहार, निष्कर्ष, संबंधित क्रिया, मर्यादेचे उल्लंघन, त्रुटी, आणि निवड.
  • शहर आरंभ करा आणि कायदेशीर सहकार्य तर इमिग्रेशन किंवा कस्टम्स नियम उल्लंघन अभ्यास आणि या न्याय इतर पोलिस दल संस्था खटल्यांच्या.
  • इमिग्रेशन अपील किंवा राष्ट्रीय आहे न्यायालयात निष्कर्ष संबंधित कबूल करावे.
  • वस्तू दिली होण्यासाठी कर्तव्य आणि कर ते निश्चित करा.
  • मूल्यांकन संबंधित उत्पादने उदाहरणे गोळा, मूल्यमापन, किंवा परीक्षा.
  • गरज तेव्हा क्षमा किंवा दंड करणे संबंधित काम परतावा आणि केस कार्यक्रम तपास.

नोकरी पद्धतींचा आवश्यकता
  • काम संबंधित दस्तऐवज मध्ये ज्ञान-समजते वाक्य आणि तयार वाक्य वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-देणे काय इतर लोकांचा जागरूकता म्हणत आहेत, निर्मिती केली जात गोष्टी कळत वेळ आणि ऊर्जा वापरून, योग्य म्हणून विनंती प्रश्न, आणि कधीही न स्वीकारलेले परिस्थितीत खंडीत.
  • गर्दी आवश्यकता योग्य म्हणून कागद वर प्रभावीपणे लेखन-संभाषण.
  • कार्यक्षमतेने डेटा सामायिक इतरांना बोलत-बोलत.
  • गणित-कामावर गणित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी.
  • विज्ञान-अर्ज नियंत्रित तत्त्वे आणि समस्यांचे निराकरण करण्याची पद्धती.
  • फायदे आणि निष्कर्ष दोष ओळखण्यासाठी गंभीर विचार-वापर कारण आणि विचार, निवड विकल्प किंवा त्रास पद्धती.
  • सक्रिय-शिक्षण-कारण आम्हांला माहीत आहे दोन्ही अलीकडील आणि आगामी समस्या सोडवणे निर्णय ताजा तथ्य प्रश्न आणि.
  • पद्धती-निवडणे शिकणे आणि trainingPERinstructional धोरणे आणि कार्यपद्धती समस्या योग्य रोजगार समजून तेव्हा किंवा शिक्षित नवीन समस्या.
  • ट्रॅकिंग-MonitoringANDAssessing अतिरिक्त व्यक्ती कामगिरी, तू स्वतः, किंवा संस्था विकास तयार करा किंवा उपाययोजना करण्याचे.
  • सामाजिक Perceptiveness-जात इतरांच्या लाजाळू’ ते करू म्हणून त्यांनी प्रतिसाद का आणि प्रवृत्ती आकलन.
  • othersI पावले दृष्टीने क्रिया नियंत्रण-समायोजित.
  • विक्री करण्याचे कसब-भीक मागत त्यांच्या मेंदू किंवा वर्तन सुधारण्यासाठी इतर.
  • मध्यस्थी-तम एकत्रितपणे इतर आणि variances समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • इतर एक विचारू कसे शिक्षित-प्रशिक्षण.
  • सेवा वळण-निश्चितपणे जाताना वाटेत मदत धोरण शोधत.
  • प्रगत समस्या सोडवणे-ओळखणे जटिल द्विधा आणि उत्तरे अंमलबजावणी आणि तयार आणि पर्यायाचा विचार कनेक्टेड आहे हे माहिती पुनरावलोकन.
  • ऑपरेशन्स एक रचना करण्यासाठी उत्पादन आवश्यकता आणि आवश्यकता मूल्यांकन-अभ्यास.
  • अभियांत्रिकी डिझाईन तयार करणे किंवा स्वीकारणे साधने आणि ग्राहक इच्छित प्रदान अभियांत्रिकी.
  • गियर निवड-ठरविणे उपकरणे आणि साधने प्रकार कार्य चालवण्यासाठी एक गरज होती.
  • प्रतिष्ठापन-जोडत मशीन, साधने, cabling, किंवा आवश्यकता भेटण्यासाठी योजना.
  • असंख्य कारणांसाठी संबंधित विकास-लेखन संगणक संकुल.
  • फंक्शन देखरेख-पहात वैशिष्ट्ये, dials, किंवा अतिरिक्त संकेत योग्य कार्य एक उपकरण आहे याची खात्री करण्यासाठी.
  • ऑपरेशन आणि नियंत्रण-टाळली गियर किंवा साधने कार्यपद्धती.
  • देखभाल-केल्याने उत्पादने नियमित त्यासाठी लागणारा खर्च आणि ठरवताना आणि संरक्षण काय क्रमवारी आवश्यक आहे.
  • समस्यानिवारण-ओळखणे काम समस्येची मागे घटक आणि ते पुढे कसे निवडून.
  • आवश्यक आहेत की साधने वापरून निश्चित-पुनर्संचयित प्रणाली किंवा मॉडेल.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण विश्लेषण-परफॉर्मिंग आयटम परीक्षा आणि धनादेश, उपाय, किंवा तंत्र कार्यक्षमता किंवा गुणवत्ता मूल्यमापन करण्यासाठी.
  • एक सर्वोत्तम अनुकूल आहे की निवडा शक्यता आहे की वर्तन नातेवाईक शुल्क आणि महान गोष्टी योग्य व िनणर्य घेणे-विचार.
  • ऑपरेशन मध्ये तंत्र क्रमवारी येथपासून चालवतात आवश्यक आहे काय विश्लेषण-निर्धारित आणि कसे बदल, परिस्थिती, आणि वातावरण प्रभाव प्रभावित करू शकते.
  • पद्धती तसेच पावले किंवा कार्यक्षमता चिन्हे मूल्यांकन-ओळखणे प्रणाली गोल संबंधीत, बळकट करण्यासाठी किंवा अचूक प्रभावी आवश्यक क्रिया.
  • इतर वेळ व्यवस्थापन-नियंत्रण’ एक खाजगी क्षण तसेच वेळ.
  • कसे डॉलर्स बचत-ओळखणे ऑपरेशन पूर्ण नोकरी घेणे गुंतवणूक होण्याची शक्यता आहे, आणि या खर्च संबंधित लेखा.
  • सामग्री साधने-शोधन देखरेख आणि गिअर योग्य वापर दिशेने शोध, वैशिष्ट्ये, आणि उत्पादने काही कार्य करू गरज होती.
  • कामगार व्यवस्थापन संसाधने-घेणे उत्तेजक, आणि लोक मार्गदर्शन ते काम करत असताना, काम करण्यासाठी सर्वात प्रभावी लोक ओळख.
प्रशिक्षण आवश्यकता अनुभव पात्रता
  • ज्येष्ठ शाळा स्तर (किंवा GED किंवा हायस्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र)
  • Bachelor's-पदवी
  • अनेक कॉलेज प्रशिक्षण
  • काहीही नाही
करिअर व्यवस्थापन पात्रता
  • यशस्वी / प्रयत्न – 89.22%
  • निश्चय – 91.30%
  • प्रेरणा – 88.50%
  • व्यवस्थापन – 89.09%
  • सहकार – 90.82%
  • हरकत इतर संबंधित – 90.25%
  • सांस्कृतिक संरेखन – 90.75%
  • स्वत: नियंत्रण – 91.84%
  • ताण थ्रेशोल्ड – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • सत्य – 92.57%
  • तपशील करण्यासाठी लक्ष – 91.50%
  • शक्ती – 97.40%
  • स्वातंत्र्य – 89.58%
  • सर्जनशीलता – 86.84%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 93.20%

याकोब बद्दल

तसेच तपासा

मॉडेल निर्मात्यांना, वुड कामाचे वर्णन / भूमिका आणि जबाबदारी नमुना

पूर्ण आकारात श्रेणी आणि लाकूड एकत्र आयटम अचूक मॉडेल. पिंजरा कर्मचारी आणि लाकडी आमिष समाविष्ट …

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *