ठळक बातम्या
घर / Uncategorized / मजला Sanders आणि क्रमांक कामाचे वर्णन / जबाबदारी साचा आणि कार्ये

मजला Sanders आणि क्रमांक कामाचे वर्णन / जबाबदारी साचा आणि कार्ये

स्वच्छ आणि वाळू इमारती लाकूड फ्लोअरिंग समाप्त जॅकेट लागू, आणि जमिनीवर निभावणे वापर साहित्य आणि मजला बक्कळ युनिट अगदी.

नोकरी कौशल्य आवश्यकता
  • पूर्ण साठी फ्लोअरिंग तपासा.
  • स्वच्छ आणि वाळू जमिनीवर कडा आणि Sanders ग्राउंड प्रवेश ठिकाणी, scrapers वापर, संगणक – सॅंडपेपर, आणि प्रकारची Sanders.
  • मार्गदर्शन पुस्तकामध्ये मजले मजले प्रती बक्कळ मशीन पृष्ठभाग गोंडस आहेत पर्यंत.
  • बक्कळ मॉडेल रोलर्स ला कनेक्ट करा.
  • लाकडी बंद मजले करण्यासाठी जेल घटक आणि पूर्ण थर कामावर.
  • सांधे पासून दूर, scrapers वापरून, कटलरी, किंवा लाकडी chisels.

कार्य उपक्रम पूर्वापेक्षित
  • आकलन-समजते परिच्छेद आणि संबंधित आहेत काम दस्तऐवज मध्ये तयार केलेली सामग्री वाचन.
  • सक्रिय ऐकू येणारे-अर्पण काय इतर लोकांना संपूर्ण लक्ष म्हणत आहेत, आपण आयटम ओळखण्यासाठी वेळ मिळत उत्पादित जात, आदर्श म्हणून चौकस प्रश्न, आणि अयोग्य वेळी गुदमरुन टाकणारा नाही.
  • लेखन-संप्रेषण कार्यक्षमतेने बाजार गरजा म्हणून अयोग्य नाही लिहून.
  • इतर योग्य डेटा पोहचविणे सह बोलणे-संभाषण.
  • गणित-वापर गणित समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी.
  • संशोधन-अर्ज पद्धती आणि समस्या निराकरण वैद्यकीय तत्त्वे.
  • गंभीर विचार-वापरणे पध्दती ताकद आणि तोटे स्पॉट कारण आणि कारणे, कल्पना किंवा समस्या पर्यायी विकल्प.
  • संभाव्य आणि वर्तमान समस्या सोडवणे निर्णय आणि दोन्ही संबंधित ताजा आहे की तपशील परिणाम सक्रिय शिक्षण-समजून घेणे.
  • ताज्या आहेत की गोष्टी शिकत असताना नीती-निवडून शिकणे आणि instructionANDtutorial पद्धती शिक्षित आणि समस्या योग्य तंत्र अर्ज किंवा.
  • चेक-CheckingPERAssessing व्यवसाय कार्यक्षमता, इतर व्यक्ती, किंवा आपण सुधारणा निर्माण किंवा प्रतिबंधक क्रिया विचार.
  • सामाजिक Perceptiveness-जात इतरांच्या लाजाळू’ ते करू ते वागणे का आणि प्रतिसाद आकलन.
  • othersI वर्तन संबंधात क्रिया नियंत्रण-बदलणे.
  • विक्री करण्याचे कसब-प्रभावी इतरांना त्यांच्या मनात किंवा आचार बदलण्यासाठी.
  • बोलणी-आणणे एकत्र इतर आणि चढ समेट करण्याचा प्रयत्न.
  • प्रशिक्षण-प्रशिक्षण इतर काहीतरी कसे करावे.
  • सेवा वळण-निश्चितपणे व्यक्ती समर्थन करण्यासाठी पद्धती शोधण्याचा प्रयत्न.
  • प्रगत समस्या सोडवणे-विशिष्ट जटिल समस्या आणि लिंक उपाय लागू आणि विकसित आणि पर्याय मूल्यमापन करण्यासाठी तपशील पुनरावलोकन.
  • व्यवसाय विश्लेषण-निरीक्षण आवश्यक आहे आणि उपाय मांडणी उत्पादन करण्याची आवश्यकता आहे.
  • तंत्रज्ञान डिझाईन अभियांत्रिकी ग्राहक आणि उत्पादने बदलणे किंवा उत्पादन गरजा मदत करण्यासाठी.
  • गियर निवड-निर्धारित उपकरणे आणि साधने प्रकार नोकरी सुरू करण्यासाठी आवश्यकता होती.
  • उत्पादने प्रतिष्ठापीत-जोडत आहे, साधने, तारा, किंवा कार्यक्रम सहसा गरजा पूर्ण करण्यासाठी.
  • भिन्न आहेत की वापर संबंधित संगणकाच्या विकास-लेखन.
  • फंक्शन ट्रॅकिंग-निरीक्षण निर्देशक dials, किंवा इतर चिन्हे सिग्नल योग्यरितीने कार्य एक साधन आहे याची खात्री असणे.
  • कार्य आणि उत्पादने किंवा तंत्र नियंत्रण-टाळली कार्यपद्धती.
  • गियर नियमित त्यासाठी लागणारा खर्च उपकरणे देखभाल-साध्य आणि जेव्हा निर्णय.
  • समस्यानिवारण-ओळखणे कार्यरत आहेत की चुका मागे घटक आणि हे पुढे कसे ठरवण्यासाठी.
  • निश्चित फिक्सिंग आवश्यक आहेत की साधने वापर मॉडेल किंवा कार्यक्रम.
  • गुणवत्ता-नियंत्रण संशोधन-सभा उत्पादने परीक्षा आणि परीक्षा, प्रदाते, किंवा प्रक्रिया प्रभावी किंवा उत्कृष्ट गेज.
  • सर्वात योग्य शोधण्यासाठी शक्यता आहे की उपाय बद्दल तुलनात्मक खर्च आणि महान गोष्टी बुद्धी आणि निर्णय-विचार.
  • सेटिंग मध्ये विश्लेषण-निर्धारित एक पद्धत कसे कार्य करावे आणि मार्ग सुधारणा, प्रक्रीया, आणि आजार फायदे प्रभावित करू शकते.
  • प्रणाली योग्य उपाय किंवा कार्यक्षमता संकेत विश्लेषण-ओळखणे आणि किंवा वर्तन कार्यक्षमता वाढवण्यासाठी गरज होती, मशीन असले नुसार.
  • वेळ इतर सह वैयक्तिक वेळ व्यवस्थापन-व्यवस्थापकीय’ एक कालावधी.
  • पैसे निःसंशयपणे कसे वापरले जाईल मनी-निर्धारित प्रशासन कार्य पूर्ण करण्यासाठी, आणि या खर्च संबंधित लेखा.
  • उत्पादन ऑपरेशन पद्धती पाहून आणि सुविधा गियर योग्य वापर प्राप्त, आणि पुरवठा स्त्रोत विशिष्ट काम करण्यासाठी गरज होती.
  • कर्मचारी देखरेख संसाधने-स्थापित, उत्साहवर्धक, ते काम आणि व्यक्ती निर्देश, आपल्या कारकिर्दीत अतिशय उत्तम जाताना वाटेत फरक.
शिक्षण पात्रता अनुभव आवश्यक
  • ज्येष्ठ हायस्कूल पदवी (GED किंवा हायस्कूल समतोलपणा प्रमाणपत्र किंवा)
  • पेक्षा-कमी माध्यमिक शाळेत पातळी
  • काहीही नाही
व्यवसाय नियंत्रण कौशल्य पात्रता
  • यश / ऊर्जा – 73.70%
  • चिकाटी – 82.80%
  • पुढाकार – 89.33%
  • नियंत्रण – 79.76%
  • सहकार – 84.33%
  • हरकत इतर संबंधित – 79.89%
  • सामाजिक दिशा – 73.27%
  • आत्मसंयमन – 81.55%
  • ताण थ्रेशोल्ड – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • सत्य – 81.80%
  • खोली लक्ष – 92.93%
  • प्रामाणिकपणा – 85.60%
  • लिबर्टी – 79.25%
  • विकास – 74.15%
  • विश्लेषणात्मक विचार – 71.67%

याकोब बद्दल

तसेच तपासा

मॉडेल निर्मात्यांना, वुड कामाचे वर्णन / भूमिका आणि जबाबदारी नमुना

पूर्ण आकारात श्रेणी आणि लाकूड एकत्र आयटम अचूक मॉडेल. पिंजरा कर्मचारी आणि लाकडी आमिष समाविष्ट …

एक टिप्पणी

प्रतिक्रिया द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित *