ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ്
വീട് / തിരിക്കാത്തവ / നില സാൻഡേഴ്സ് ആൻഡ് ഫിനിശെര്സ് ജോലികള് / അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഫലകം ചുമതലകൾ

നില സാൻഡേഴ്സ് ആൻഡ് ഫിനിശെര്സ് ജോലികള് / അക്കൗണ്ടബിലിറ്റി ഫലകം ചുമതലകൾ

ക്ലീൻ ആൻഡ് മണൽ തടി തറയോടുകളും ഫിനിഷ് എന്ന ജാക്കറ്റുകൾ ബാധകമാണ്, ഒപ്പം തറയിലാണ് ഫ്ലോർ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിൽ യൂണിറ്റ് സംദിന്ഗ് വസ്തുക്കൾ സമമാക്കുവാൻ.

ജോലി വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യകത
  • പൂർത്തിയായാൽ വേണ്ടി തറയോടുകളും പരിശോധിക്കുക.
  • ക്ലീൻ ആൻഡ് മണൽ നിലം വേണമങ്കിലും സ്ഥലങ്ങളും മനസു അടിയുറപ്പിക്കുകയെന്ന നല്കുമെന്നും, സ്ച്രപെര്സ് വിനിയോഗത്തിന്, കമ്പ്യൂട്ടർ – സംദ്പപെര്, ദയാലുവും സാൻഡേഴ്സ്.
  • പ്രതലങ്ങളിൽ വരെ നിലകളിൽ നിലകളിൽ ഓളം യന്ത്രങ്ങൾ സംദിന്ഗ് ലഘുലേഖയിൽ മെലിഞ്ഞു ആകുന്നു.
  • സംദിന്ഗ് മോഡലുകളാണ് രൊല്ലെര്സ് ലേക്ക് ബന്ധിപ്പിക്കുക.
  • തടി ക്ലോസ് നിലകൾ വരെ പൂർത്തിയായി ജെൽ ഘടകമാണ് ലെയറുകളെയും ജോലിക്ക്.
  • സന്ധികൾ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുക, സ്ച്രപെര്സ് ഉപയോഗിച്ച്, കത്തി, അല്ലെങ്കിൽ തടി ഛിസെല്സ്.

ടാസ്ക് പ്രവർത്തനങ്ങൾ പൂർവാവശ്യകത
  • ഗ്രഹണ-ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിൽ ഖണ്ഡികകൾ വായിക്കുകയും ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി രേഖകൾ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിച്ചു.
  • സജീവ ശ്രദ്ധിക്കൽ-വാഗ്ദാനം മറ്റ്-ജനം പറയുന്നതു എന്തെന്നു ശ്രദ്ധ, നിങ്ങൾ നിർമിക്കുന്ന ഇനങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ സമയം ലഭിക്കുന്നത്, അനുയോജ്യമായ ആയി വിചാരണാപരമായ ചോദ്യങ്ങൾ, തെറ്റായ സമയങ്ങളിൽ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിന്റെ അല്ല.
  • എഴുത്ത്-ആശയവിനിമയം കാര്യക്ഷമമായി വിപണിയുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അനുചിതമെന്ന് അല്ല എഴുതിയതോ.
  • മറ്റുള്ളവരുമായി സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു-സംവാദം ശരിയായി ഡാറ്റ ബാധ്യത.
  • പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ മഠം-പ്രയോജനപ്പെടുത്തിക്കൊണ്ട് മാത്തമാറ്റിക്സ്.
  • പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹാരങ്ങൾ റിസർച്ച്-ബാധകമാക്കുന്നത് രീതികൾ മെഡിക്കൽ തത്വങ്ങൾ.
  • വിമർശന-ഉപയോഗിച്ച് കാരണം ആൻഡ് സമീപനം ശക്തി ദോഷങ്ങളുമുണ്ട് ഒന്നടക്കം കാരണങ്ങൾ, ആശയങ്ങളോ പ്രശ്നങ്ങൾ ബദൽ മറ്റുവഴികൾ.
  • സജീവ-ലേണിംഗ്-മനസിലാക്കുന്നു സാധ്യതയുള്ള നിലവിലെ ഇരുവരും പ്രശ്ന പരിഹാര തീരുമാനം നിർമ്മാണം സംബന്ധിച്ച വിശദാംശങ്ങൾ ഭവിഷ്യത്ത് പുതിയ ആണ് എന്ന്.
  • അഭ്യസ്തവിദ്യരും പ്രശ്നം അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ കാര്യങ്ങൾ പഠന അനുയോജ്യമാകുകയുമില്ല തന്ത്രങ്ങൾ-തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ആൻഡ് അപേക്ഷിക്കുന്ന ഇംസ്ത്രുച്തിഒനംദ്തുതൊരിഅല് സമ്പ്രദായങ്ങളും വിദ്യകൾ പഠിക്കുക.
  • ബിസിനസ്സുകളിൽ പരിശോധിക്കുന്നു-ഛെച്കിന്ഗ്പെരഷെഷിന്ഗ് പ്രവർത്തനം, മറ്റ്, അല്ലെങ്കിൽ സ്വയം മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ ഉല്പാദിപ്പിക്കുന്നതിന് പരിഹാര പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ.
  • സോഷ്യൽ പെര്ചെപ്തിവെനെഷ് ആയിരുന്നു മറ്റുള്ളവരുടെ ബോധമുള്ള’ അവർ പോലെ അവർ ചെയ്തു എന്തുകൊണ്ട് പ്രതികരണങ്ങൾ, മനസ്സിലാക്കാനുളള.
  • ഒഥെര്സി പെരുമാറ്റം ബന്ധപ്പെട്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിയന്ത്രണ-മാറ്റുന്നു.
  • അവരുടെ മനസ്സ്, പെരുമാറ്റദൂഷ്യം മാറ്റാൻ സലെസ്മംശിപ്-പ്രാബല്യത്തിലുള്ള മറ്റുള്ളവരെ.
  • ചർച്ചകളിലൂടെ-കൊണ്ടുവരുന്നത് ഒരുമിച്ച് മറ്റുള്ളവരും വ്യതിയാനങ്ങൾ നിരപ്പിപ്പാനും ശ്രമിച്ചു.
  • പരിശീലനം പരിശീലന മറ്റുള്ളവരും എന്തോ ചെയ്യാൻ എങ്ങനെ Name.
  • സേവനങ്ങൾ വിന്യാസം-ജലാലിന്റെ വ്യക്തികൾക്ക് പിന്തുണ രീതികൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്ന.
  • വിപുലമായ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നു-വിശദീകരണവും സങ്കീർണമായ പ്രശ്നങ്ങളും പരിഹാരങ്ങളും ബാധകമാണ് ഓപ്ഷനുകളുടെ വികസിപ്പിക്കുന്നതിനും വിലയിരുത്താൻ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് വിശദാംശങ്ങൾ അവലോകനം.
  • ബിസിനസുകൾ വിശകലനം-ഇൻസ്പെക്ടിങ് ആവശ്യമാണ് പരിഹാരം ഒരു ലേഔട്ട് ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ ആവശ്യമാണ്.
  • സാങ്കേതിക ഡിസൈൻ-എൻജിനീയറിങ് ഉപഭോക്തൃ ഉല്പന്നങ്ങൾ മാറ്റുന്നതിൽ അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദക ആവശ്യങ്ങൾ സഹായിക്കാൻ.
  • ഗിയർ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ-നിർണ്ണയിക്കുന്നു ഉപകരണങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങളും തരം ഒരു ജോലി നടത്താൻ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
  • ഇൻസ്റ്റോൾ-ചേർക്കുന്നു ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ, വയറുകളും, അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ സാധാരണയായി വ്യതിയാനങ്ങൾ കാണാൻ.
  • വ്യത്യസ്തമാണ് എന്നത് സംബന്ധിച്ച വികസന-എഴുതേണ്ട കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമുകൾ.
  • ഫംഗ്ഷൻ ട്രാക്കിംഗ്-നിരീക്ഷിക്കുവാൻ ദിഅല്സ് സൂചകങ്ങൾ, മറ്റ് അടയാളങ്ങളും സിഗ്നലുകൾ ശരിയായി ഒരു ഉപകരണം ഉണ്ട് ഉറപ്പുള്ളവരായിരിക്കണമെന്ന്.
  • പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിദ്യകൾ നടപടിക്രമങ്ങൾ നിയന്ത്രണ-തടയാൻ.
  • ഉപകരണം ഗിയർ പതിവ് എസ് മെയിൻറനൻസ്-കഴിക്കും എപ്പോൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിന്.
  • പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്നും ഇതിനെക്കുറിച്ച് എങ്ങനെ മുന്നോട്ട് തീരുമാനമെടുക്കുന്നവൻ പിഴവുകൾ പിന്നിൽ പ്രശ്നപരിഹാരം-തിരിച്ചറിയൽ ഘടകങ്ങൾ.
  • മോഡലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ അനിവാര്യവുമാണ് ഉപകരണങ്ങൾ വിനിയോഗത്തിന് ഒത്തുകളി ഒത്തുകളി.
  • ഗുണനിലവാരം-നിയന്ത്രണ റിസർച്ച്-നടത്തുന്നതിന് പരീക്ഷാ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ പരീക്ഷകൾ, ദാതാക്കൾ, പ്രോസസറും ഫലപ്രാപ്തി അല്ലെങ്കിൽ നല്ല കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള.
  • ജ്ഞാനവും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ-ചിന്തിക്കുന്നത് താരതമ്യ ചെലവ് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒരു കണ്ടെത്താൻ സാധ്യതയുള്ള നടപടികൾ മികച്ച വസ്തുതകൾ കുറിച്ച്.
  • വിശകലനം-നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു രീതി ചെയ്യണം എങ്ങനെ ക്രമീകരണം വഴിയിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, .റസൂല് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ബാധിച്ചേക്കാം.
  • പ്രകടനം ശരിയായ പെരുമാറ്റമോ സംവിധാനങ്ങൾ വിശകലനം-തിരിച്ചറിയൽ നടപടികൾ അല്ലെങ്കിൽ സൂചനകൾ കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു, യന്ത്രം ഒരു ലക്ഷ്യമായിരുന്നു അനുസൃതമായി.
  • മറ്റുള്ളവരുമായി ചേർന്ന് സ്വകാര്യ സമയം സമയം മാനേജ്മെന്റ് മാനേജിങ്’ ഒരു കാലയളവ്.
  • പണം ജമാ ചുമതല നിവൃത്തി ലഭിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കും എങ്ങനെ മണി-കണക്കാക്കാനായി അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, ഒപ്പം അക്കൗണ്ടിംഗ് ഈ ചെലവുകൾ സംബന്ധിച്ച.
  • ഉൽപ്പന്ന രീതികൾ കാണുന്ന സുഖ ഗിയർ എന്ന ഉചിതമായ ഉപയോഗം വരെ നേടിയെടുക്കാനുള്ള ഓപ്പറേഷൻ, സപ്ലൈസ് വിഭവങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രവൃത്തി ചെയ്യാൻ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
  • സ്റ്റാഫ് സൂപ്പർവിഷൻ റിസോഴ്സസ്-സ്ഥാപിക്കുന്നു, പ്രോത്സാഹജനകമായ, അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ പേർക്ക് സംവിധാനം, നിങ്ങളുടെ ജീവിതം വളരെ വച്ച് ഏറ്റവും വേർതിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ടു.
വിദ്യാഭ്യാസം യോഗ്യത അനുഭവം ആവശ്യം
  • സീനിയർ ഹൈസ്കൂൾ ഡിഗ്രി (അല്ലെങ്കിൽ നയിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഹൈസ്കൂൾ EQUIVALENCE സർട്ടിഫിക്കറ്റ്)
  • ഇതിലും ചെറുത് ഒരു ഹൈസ്കൂൾ ലെവൽ
  • ഒന്നുമില്ല
തൊഴിൽ നിയന്ത്രണ സ്കിൽസ് യോഗ്യത
  • നേട്ടം / എനർജി – 73.70%
  • സ്ഥിരോത്സാഹം – 82.80%
  • തുടക്കം – 89.33%
  • നിയന്ത്രണ – 79.76%
  • സഹകരണം – 84.33%
  • മറ്റുള്ളവ സംബന്ധിച്ച കാര്യം – 79.89%
  • സോഷ്യൽ ദിശ – 73.27%
  • സ്വയം നിയന്ത്രണം – 81.55%
  • സമ്മർദ്ദ ത്രെഷോൾഡ് – 84.24%
  • ചുസ്തൊമിജതിഒനംദ്വെര്സതിലിത്യ് – 73.46%
  • വിശ്വാസ്യത – 81.80%
  • ആഴത്തിൽ ശ്രദ്ധ – 92.93%
  • സതസന്ധത – 85.60%
  • സ്വാതന്ത്ര്യം – 79.25%
  • വികസനം – 74.15%
  • അനലിറ്റിക്കല് ​​ചിന്തകളും – 71.67%

ജേക്കബിനെക്കുറിച്ച്

ചെക്ക്

മോഡൽ മേക്കേഴ്സ്, വുഡ് ജോലികള് / റോളുകൾ ഉത്തരവാദിത്വവും സാമ്പിൾ

പൂർണ വലുപ്പത്തിലുള്ള പരിധി, മരം ഇനങ്ങൾ കൃത്യതയാർന്ന മാതൃകകൾ വിളിച്ചുകൂട്ടുക. തട്ടിൽ ജീവനക്കാർ, മരം പരിതോവസ്ഥയിലേക്ക് ഉൾപ്പെടുന്നു …

ഒരു അഭിപ്രായം

ഒരു മറുപടി വിടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *