ബ്രേക്കിംഗ് ന്യൂസ്
വീട് / തിരിക്കാത്തവ / കോടതിയില് ജോലികള് / ചുമതലകൾ ഉത്തരവാദിത്വവും സാമ്പിൾ

കോടതിയില് ജോലികള് / ചുമതലകൾ ഉത്തരവാദിത്വവും സാമ്പിൾ

റെഗുലേഷൻ കോടതിയിൽ ക്ലറിക്കൽ ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുക; യം കേസുകളുടെ ജഡ്ജിമാരുടെ സമര്ദ്ധിക്കുന്നു റിസ്ക്ക്-സ്വതന്ത്ര വിവരങ്ങള്; സാക്ഷികൾ, അഭിഭാഷകർക്ക് കോടതിയിലെ.

ഇയ്യോബ് സ്കിൽസ് യോഗ്യത
  • സംഭവങ്ങളിൽ കുറ്റങ്ങളാണ് വിളിക്കപ്പെടും തയ്യാറാക്കുക, ഡെസ്ക്ടോപ്പുകളിലും അല്ലെങ്കിൽ ത്യ്പെവ്രിതെര്സ് അപേക്ഷിക്കുന്ന.
  • പ്രമാണം അവസ്ഥയിലും പ്രവണതകൾ, ജഡ്ജി വാങ്ങലുകൾ, കോടതി ചെലവുകളും ഫീസ് സൃഷ്ടിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ ഒരുക്കങ്ങൾ.
  • ടെസ്റ്റ് നിയമനങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ പൊതുജനങ്ങളിൽ നിന്ന് പരിഹാരം ആശങ്കകൾ, കോടതി വിചാരണ, പ്രക്രിയകൾ, തുടർന്നുണ്ടായ വാറന്റ്, സുംമൊംസെസ്, നൽകാം ചെലവ്, അല്ലെങ്കിൽ ഫീസ് ശിക്ഷകൾ.
  • വരുത്തു കോടതിയുടെ പ്രശ്നമല്ല, അത്തരം പ്രൊബേഷൻ പോലെ, ലോഞ്ച് ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, വസ്തുതകൾ വിധിക്കയിൽ.
  • കോടതി നടപടികൾ റെക്കോർഡിംഗ് രേഖകൾ തയ്യാറാക്കുക’ പാടുന്നവർ.
  • സമയത്തിന്റെ ഏകദേശം കോടതിയിലെ കേള്ക്കലുകളുടെ ഇവന്റുകൾ ഉപദേശിക്കാൻ.
  • നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ തരത്തിലുള്ള എല്ലാവർക്കും അല്ലെങ്കിൽ സന്ദർഭങ്ങളിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ സന്ദേശമായി.
  • തിരയൽ കോൺടാക്റ്റ് സാക്ഷികളെ, അഭിഭാഷകർക്ക്, അല്ലെങ്കിൽ വഴക്ക് വിധികർത്താവായി വസ്തുതകളും ഫയലുകൾ തന്നെ.
  • നിയമപരമായ പേപ്പർവർക്കിൽ പഠിക്കുക നീങ്ങാൻ സംബന്ധിച്ച കോടതിയുടെ ചികിത്സകൾ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും വിധിപ്പാൻ പോസ്റ്റ്.
  • അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ടാസ്ക്കുകൾ നടപ്പിലാക്കുക, അഭിസംബോധന ഫോൺ കോളുകൾ ഉൾപ്പെടെ, കോടതി പേപ്പറുകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനു, അല്ലെങ്കിൽ ഓഫീസ് വസ്തുക്കൾ ഉപകരണങ്ങളോ സൂക്ഷിക്കുന്നതിനുമുള്ള.
  • സംരക്ഷിത കാണിച്ചുതരുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ചൊഉര്ത്രൊഒമ്സ് വരെ പ്രക്രിയകൾ പിന്തുടരുക, പണം ഉൾപ്പെടെ, മരുന്ന്, അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണങ്ങൾ.
  • ആവശ്യമെങ്കിൽ മാറ്റം ഇംദിച്ത്മെംത്സ് ബാധകമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഇംദിച്ത്മെംത്സ് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
  • കോടതി മുറിയിൽ നേരെ ലിങ്കുചെയ്ത വസ്തുതകൾ ചാർജുകളും വായിക്കുക,, അവശ്യ എങ്കിൽ, ചരിത്രം പ്രതി’ ദയാഹർജി.
  • ജൂറി ജനം സാക്ഷികൾ നേർച്ച.
  • ശേഖരിച്ച കോടതി നിരക്കുകൾക്കോ പിഴയ്ക്കോ റെക്കോർഡ് അളവിൽ ലഭ്യമാക്കുക.
  • കടലാസുജോലികൾ കൈകാര്യം വ്യക്തിയുടെ ഊതിക്കഴിച്ച ലെ പ്രാഥമിക സഹായം ജീവനക്കാർ’ രീതികൾ.
  • വരുത്തുക ബാധകമായ കോടതിമുറികളിലെ അടയാളപ്പെടുത്താൻ പ്രകടമാക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ തെളിവ്.
  • റെക്കോർഡ് ജഡ്ജി നടപടികൾ, കോടതിയിലെ നടപടികൾ പ്രമാണം നിമിഷങ്ങളും തൊഴിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഉത്പാദക ഗിയർ, ഷോർട്ട് കൈ അല്ലെങ്കിൽ സ്തെനൊത്യ്പെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച്.
  • പെൻസിലുകൾ കൊണ്ട് ചൊഉര്ത്രൊഒമ്സ് തയ്യാറാക്കുക, റിപ്പോർട്ട്, വെള്ളം, എഅസെല്സ് ആൻഡ് ഡോക്യുമെന്റ് ഉപകരണങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.
  • റോൾ ബാലറ്റ് ജൂറി ആൻഡ് കോളുകൾ നിർവ്വഹിക്കുക.
  • ഉപരിതലം ആരംഭിക്കുക, സൂചിപ്പിക്കുന്ന ന്യായാധിപന്മാർ, അവരെ തൊഒര്ദെര് വിളിക്കുന്നു.
  • പരോൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർ സംസാരിക്കുക, അഭിഭാഷകർ, ന്യായാധിപന്മാർ, അധികാരികള്, അല്ലെങ്കിൽ സാമൂഹിക ബ്യൂറോ ഉദ്യോഗസ്ഥർ കോടതി സവിശേഷതകൾ സമന്വയീകരിക്കാനും.
  • തൊഴിലാളികൾ ഷെഡ്യൂളുകൾ വരുത്തുക.

തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആവശ്യകത
  • ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവൃത്തി രേഖകൾ നോളജ്-വിജ്ഞാന ലൈനുകളും രേഖാമൂലമുള്ള ഉള്ളടക്കം വായന.
  • സജീവ ശ്രദ്ധിക്കൽ-മറ്റുള്ളവരെ മൊത്തം ശ്രദ്ധ വിതരണം പറയുന്നതിൽ,, വരുത്തിയ ഇനങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളാൻ സമയം ലയിച്ചത്, അനുയോജ്യമായ അഭ്യർത്ഥിച്ച പ്രശ്നങ്ങൾ, തെറ്റായതുമായ സംഭവങ്ങളിൽ ചെയ്തത് ആനയാണ് ഒരിക്കലും.
  • ഉത്പാദക-ൽ കാര്യക്ഷമമായി സംസാരിക്കുന്നു പുരുഷാരം ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വലത്തുനിന്ന് എഴുതി,.
  • മറ്റുള്ളവരുമായി സംസാരിക്കേണ്ട സംസാരിക്കുന്ന ഫലപ്രദമായി വിവരങ്ങൾ മറന്ന.
  • പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കണക്ക്-തൊഴിൽ ഗണിതം.
  • ടെക്നോളജി-ഉപയോഗിച്ച് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സാങ്കേതിക തത്വങ്ങളും വിദ്യകൾ.
  • ഗുരുതരം-ചിന്തകളും-തൊഴിൽ ന്യായവാദം ബദൽ പരിഹാരങ്ങൾ ബലഹീനതകളെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചും തിരിച്ചറിയാൻ കാരണങ്ങൾ, ഫലങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വഴികൾ പ്രശ്നങ്ങൾ.
  • ഓരോ സാധ്യതയുള്ള സമീപകാല പ്രശ്ന പരിഹാര തീരുമാനം നിർമ്മാണം സംബന്ധിച്ച പുതിയ വിവരങ്ങൾ പ്രാധാന്യം സജീവ-പഠന-അറിയുകയും.
  • പഠിക്കുക സമീപനങ്ങൾ-തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് ശരിയായ പ്രത്യേക സാഹചര്യം അധ്യാപനം, എദുചതിഒന്പെരിംസ്ത്രുച്തിഒനല് തന്ത്രങ്ങളും ചികിത്സകൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പുതിയ ഘടകങ്ങൾ ഹൃദിസ്ഥമാക്കി സമയത്ത്.
  • സ്വയം നിരീക്ഷണം-ഒവെര്സെഎഇന്ഗംദഷെഷിന്ഗ് ഫലപ്രാപ്തി, വ്യത്യസ്തമാണ് സർവസമ്മതരും, ബിസിനസുകളോ പരിഹാര നടപടികൾ പരിഗണിക്കുകയോ മാറ്റങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ.
  • സോഷ്യൽ മറ്റുള്ളവരുടെ അശ്രദ്ധനല്ല പെര്ചെപ്തിവെനെഷ് ആയിരുന്നു’ പ്രതികരണങ്ങൾ, മനസ്സിലാക്കാനുളള അവർ ചെയ്യുന്ന സമയത്ത് അവർ ചെയ്തു എന്തുകൊണ്ട്.
  • ഒഥെര്സി നടപടികൾ കാര്യത്തിൽ കോർഡിനേഷൻ-ക്രമീകരിക്കൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
  • സലെസ്മംശിപ്-യഥാർത്ഥ പെരുമാറ്റമോ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ മറ്റുള്ളവരെ അവരുടെ മനസ്സു.
  • ചർച്ച-എടുക്കൽ മറ്റുള്ളവരെ സംയുക്തമായാണ് ഒപ്പം വ്യത്യാസങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു.
  • നടപടി എങ്ങനെ-എടുക്കും അഭ്യസ്തവിദ്യരും-കോച്ചിംഗ് മറ്റുള്ളവരെ.
  • സേവന വിന്യാസം-ജാഗ്രതയോടെ സർവസമ്മതരും പിന്തുണ രീതികൾ തിരയുന്ന.
  • വിപുലമായ പ്രൊബ്ലെമ്സൊല്വിന്ഗ്-നിർണ്ണയിക്കുന്നു ഭാഷ വളരെയധികം പ്രശ്നങ്ങളും പ്രയോഗിക്കുക ഉത്പാദിപ്പിക്കുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കലുകൾ വിലയിരുത്തേണ്ട ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യുന്നു.
  • നടപടിക്രമങ്ങൾ വിലയിരുത്തൽ-പഠിക്കുക പരിഹാരം പ്രത്യേകതകൾ, ആഗ്രഹങ്ങൾ ഒരു ഡിസൈൻ ഉത്പാദിപ്പിക്കാൻ.
  • സാങ്കേതിക ഡിസൈൻ-എൻജിനീയറിങ് ഉപയോക്താവിനും പരിപൂര്ണമാണ് ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ സഹായിക്കാൻ മോഹങ്ങളും സൃഷ്ടിക്കുന്നു.
  • ഉപകരണങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്-നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ ഒരു പ്രവൃത്തി നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങളും തരം.
  • ഗഡു-ചേർക്കുന്നു ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, വയറുകളും, അല്ലെങ്കിൽ സവിശേഷതകൾ നിറവേറ്റാൻ പ്രയോഗങ്ങൾ.
  • നിരവധി ആവശ്യങ്ങൾക്ക് സംബന്ധിച്ച പ്രോഗ്രാമിംഗ്-നിർമ്മിക്കലും കമ്പ്യൂട്ടർ പാക്കേജുകൾ.
  • ഫംഗ്ഷൻ ട്രാക്കിംഗ് ആസ്വാദന വ്യത്യസ്ത സൂചകങ്ങൾ, ഓണ്, അല്ലെങ്കിൽ പരിശോധനകൾ ഒരു യന്ത്രം ഉചിതമായ പ്രവർത്തിക്കുന്നു ഉറപ്പുള്ളവരായിരിക്കണമെന്ന്.
  • നടപടിക്രമം കൈകാര്യം-തടയാൻ ഗിയർ അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
  • മെയിൻറനൻസ്-ചെയ്യുന്നത് ഉപകരണങ്ങൾ പതിവ് സേവനം എപ്പോൾ, സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഏതുതരം ആവശ്യമായ മാറും നിർണ്ണയിക്കുന്നതിൽ.
  • പ്രശ്നങ്ങൾ ഓട്ടം, ഇതിനെക്കുറിച്ച് എന്തു ദിശ തിരഞ്ഞെടുത്ത് പിന്നിൽ പ്രശ്നപരിഹാരം-തിരിച്ചറിയൽ ഘടകങ്ങൾ.
  • ഒത്തുകളി-പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നു രീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ അത്യാവശ്യമാണ് എന്നു ഉപകരണങ്ങളുടെ വിനിയോഗത്തിന് ഉപകരണങ്ങൾ.
  • ഗുണനിലവാരം-നിയന്ത്രണ റിസർച്ച്-വധിക്കുന്നത് വിലയിരുത്തലുകൾ ഉൽപന്നങ്ങളും പരിശോധനകൾ, സേവനങ്ങള്, ഗുണനിലവാര അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനമികവ് കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ.
  • വിധിയും തീരുമാനങ്ങളെടുക്കുന്നതിലെ-കണക്കിലെടുത്ത് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനായി സാധ്യമാകൂ എന്ന് സ്വഭാവം ജനറൽ ചെലവുകൾ.
  • വിശകലനം-നിർണ്ണയിക്കുന്നു പ്രക്രിയയുടെ അടുക്കുക പ്രവർത്തിക്കണം എന്തു .റസൂല് വെറും എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ, നടപടിക്രമങ്ങൾ, അന്തരീക്ഷം ഇഫക്റ്റുകൾ സ്വാധീനിക്കും.
  • രീതികൾ വിശകലനം-നിർണ്ണയിക്കുന്നു രീതികൾ അല്ലെങ്കിൽ സിസ്റ്റം പ്രകടനം സിഗ്നലുകൾ കൂടാതെ മെഷീൻ വലത്തോട്ടോ സ്വഭാവം ലക്ഷ്യം അപേക്ഷിച്ച് കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാനും ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
  • സമയം-മാനേജ്മെന്റ്-കൈകാര്യം ഒരു സ്വകാര്യ കാലയളവിൽ കൂടാതെ മറ്റുള്ളവരുടെ നിമിഷം.
  • ഡോളർ ജോലി പൂർത്തിയായി ലഭിക്കുന്നതിന് നിക്ഷേപം ഇടവരുന്ന എങ്ങനെ മണി-കണക്കാക്കാനായി സൂപ്പർവിഷൻ, ഈ ചെലവുകൾ വിൽപന.
  • ഉൽപ്പന്ന ആസ്തികൾ-നേടുന്നു ഉപകരണങ്ങളും ശരിയായ ഉപയോഗം നേരെ കാണാൻ ഓപ്പറേഷൻ, സുഖ, ഉല്പന്നങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്ത വേല ചെയ്യാൻ ഒരു ആവശ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു.
  • സ്റ്റാഫ് സൂപ്പർവിഷൻ റിസോഴ്സസ്-ലക്ഷ്യവച്ച് വ്യക്തികൾ അവർ, ഉണ്ടാക്കുന്നു, ജോലിസ്ഥലവും പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിന്, ആ ജീവിതം വളരെ മികച്ച വ്യക്തികളെ വേർതിരിച്ചറിഞ്ഞുകൊണ്ടു.
പരിശീലന യോഗ്യത അറിവ് യോഗ്യത
  • സീനിയർ സ്കൂൾ ബിരുദം (അല്ലെങ്കിൽ നയിക്കും അല്ലെങ്കിൽ ഹൈസ്കൂൾ EQUIVALENCE സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ)
  • പല സ്കൂൾ കോഴ്സുകൾ
  • കണക്റ്റിന്റെ ലെവൽ (അല്ലെങ്കിൽ അധിക 2-വർഷം ഘട്ടത്തിൽ)
  • ഒന്നുമില്ല
കരിയർ ലീഡർഷിപ്പ് സ്കിൽസ് യോഗ്യത
  • ഈ നേട്ടം / എനർജി – 81.77%
  • നിശ്ചയം – 85.64%
  • പദ്ധതി – 86.08%
  • ലീഡർഷിപ്പ് – 84.91%
  • സഹായം – 92.58%
  • മറ്റുള്ളവ ഒരു കാര്യം – 84.21%
  • സാംസ്കാരിക വിന്യാസം – 85.68%
  • സ്വയം നിയന്ത്രണം – 89.62%
  • സമ്മർദ്ദം ത്രെഷോൾഡ് – 89.47%
  • വെര്സതിലിത്യംദ്ഫ്രെഎദൊമ് – 91.24%
  • വിശ്വാസ്യത – 91.40%
  • തലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബോധവൽക്കരണം – 95.16%
  • സതസന്ധത – 91.58%
  • സ്വാതന്ത്ര്യം – 88.37%
  • പുതുമ – 89.93%
  • ചിന്തിക്കുന്നതെന്ന് – 88.24%

ജേക്കബിനെക്കുറിച്ച്

ചെക്ക്

ഫാർമസി ടെക്നീഷ്യന് ജോലികള് / അസൈൻമെന്റുകളും ഡ്യൂട്ടി ഫലകം

ഒരു ഫാർമസിസ്റ്റ് മാർഗത്തിൽ കീഴിൽ മരുന്നുകൾ തയ്യാറാക്കുക. കൂട്ടിക്കലര്ത്തുക, കണക്കാക്കാൻ വേണ്ടി, അകലെ ആശ്രയിക്കുന്ന, പേര്, റിക്കോർഡ് തുക …

ഒരു മറുപടി വിടുക

നിങ്ങളുടെ ഇമെയിൽ വിലാസം പ്രസിദ്ധീകരിച്ചു ചെയ്യില്ല. ആവശ്യമായ ഫീൽഡുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു *