Mājas / Uncategorized / Medicīnas Records un veselības informācijas tehniķi Darba apraksts / Pienākums paraugs un lomas

Medicīnas Records un veselības informācijas tehniķi Darba apraksts / Pienākums paraugs un lomas

Veidot, process, un turpināt uzturēt medicīniskos datus par veselības ārstēšanas programmas saskaņā ar veselības aprūpi, admin, godīgs, likumīgs, un regulēšanas priekšnoteikumus slimnīcas un centra klientiem modē. metode , saglabāt, savākt, un paziņojums cietējs informāciju par labklājību prasības un standartus, tādā veidā, saskaņā ar skaitlisko kodu sistēmu veselības aprūpes tirgus.

Karjeras Prasmes Need
  • Drošības drošību ierakstu, kas ir veselības aprūpes, lai nodrošinātu konfidencialitāti, ir izdevies.
  • Pārskatīt dokumenti pilnīgums, precizitāte, un atbilstība ar noteikumu.
  • Iegūt failus, kas ir veselības aprūpes, kas ir pacients citiem medicīnas darbiniekiem, speciālisti, vai ārsti.
  • Process atvieglotu dokumentu vai pacientu programmas.
  • Apkopot un uzturēt clientsI medicīnas failus, lai sniegtu informāciju par ārstēšanas paaugstināšanas darbu un mācību vai izmaksu kontroli un ziņot slimību un izārstēt.
  • Ievadiet zināšanas, kā, piemēram, tirgus iezīmes, mantojums un apjoms infekcijas, analītisko metožu, vai labot uz pc.
  • Discharge informāciju uzņēmumiem vai cilvēkiem, pēc-to ierobežojumi.
  • pieeja , glabāt, apgūt, vai darboties dažādas glabāšanas vai labklājību vēsture pārmeklē, lai savāktu, etiķete, veikals, vai novērtētu informāciju.
  • Kontrolēt nodaļu vai monitora vadošais biroja darbiniekiem vai apstrādes pursuits darbinieku atrodoties medicīnisko datu dalīšanas departamentā.
  • Atšifrēt ziņojumus.
  • nodibināt, veidot, subjektīvs, un kods cietējs faili, izmantojot regulāras klases metodes.
  • Atrisināt vai precizēt kodus vai nosaka, izmantojot nepiekrīt, zaudējis, vai neskaidri info piedaloties attīstībā staffis biežas sanāksmes vai uzdodot izmantojot ārsti vai citus.
  • Vilciens veselības aprūpes informācijas darbinieki.
  • Noteikt pacientam analīzes svarīgajā komandām (DRG), izmantojot pareizo datoru programmatūra.
  • Pants veselības aprūpes rēķini.
  • Pieeja un padarīt iestādes vai uzņēmuma veidu.
  • Sagatavot ierakstu ziņojumus, gabals pārskatus, piemēram, piemēram, vēža reģistra datiem, kas izmanto klīnikas darbinieki, analītiķi, vai papildu patērētāji.
  • Konsultējieties klasifikācijas norādījumus, lai atrastu informāciju par slimības procesiem.
  • Apkopot demogrāfijas informāciju un veselības aprūpes matemātisko atsauksmes par traucējumiem adresēti, operācija veikta, vai izmantošana slimnīcu gultām.
  • Izveidot pakalpojumu sastāvdaļas, kas ir izglītības.

Karjeras darbības nepieciešamība
  • Lasīšana-zināšanas sagatavotas frāzes un teikumus darbā saistītu dokumentu.
  • Active-Klausīšanās-To, ko citi ļaudis aizstāvēt rādīt visu uzmanību,, ņemot laiku, lai jūs saprastu lietas tiek veikts, pieprasa vaicājumus kā vajadzīgs, nevis mesmerizing pie nepieļaujamas situācijas.
  • Rakstīšana-In rakstiski par tiesībām uz dienišķajām auditorija sazināties efektīvāk.
  • Tērzēšana-rājiens citiem minēt faktus piepūles.
  • Matemātika, Izmantojot matemātiku, lai atrisinātu problēmas.
  • Zinātne-Izmantojot metodes un medicīniskās vadlīnijas atrisināt grūtības.
  • Domājot, ka ir ļoti svarīgi, Izmantojot spriedums un argumentāciju atzīt stiprās un vājās puses alternatīviem risinājumiem, secinājumi vai veidi, problēmas.
  • Active-Learning-Izprast jauna informācija ir atzari uz katru nākamo, un pašreizējo problēmu risināšanā un lēmumu pieņemšanā.
  • Mācību metodes izmantot un izvēloties teachingORinstructional pieejas un procedūras, kā tas pienākas situāciju, apgūstot vai mācot jaunos faktorus.
  • Izsekošana-Tracking / noteikšana funkcionalitāti sevi, dažādi ļaudis, vai uzņēmumi, lai ražotu uzlabojumus vai apsvērt korektīvus pasākumus.
  • Sociālās uztveres-Zinot othersI tendences, kāpēc viņi reaģē, kamēr viņi dara un izpratne.
  • Veiklība pielāgošana darbības ziņā othersI soļiem.
  • Pārliecināšana-Efektīva citiem mainīt savas domas vai darbības.
  • Norēķinu-nodrošināšana citiem kolektīvi un mēģinot saskaņot variācijas.
  • Mācību-Instruktāža citiem HOWTO izdarīt gājienu.
  • Pakalpojumi Orientēšanās-dedzīgi cenšas atrast veidus, lai atbalstītu cilvēkus.
  • Sarežģītas Problēmu risināšana-noteikšanas sarežģītas problēmas, un pētot saistītās detaļas īstenot tiesiskās aizsardzības un novērtēt, un, lai iegūtu alternatīvas.
  • Operāciju pētniecību izpēte grib un preču specifikācijas, lai radītu izkārtojumu.
  • Tehnoloģiju Dizaina Tehnoloģijas darboties lietotāju un radošie vai izveidi instrumenti prasības.
  • Gear Atlase-identificēšana aprīkojuma un instrumentu veidu bijusi nepieciešamība veikt karjeru.
  • Daļām-pievienošana vadu, ierīces, darbarīki, vai paketes, lai atbilstu prasībām,.
  • Kodēšana-Radīt datoru paketes dažādiem mērķiem.
  • Funkcija monitorings vērošana papildu pazīmes, zvani, vai izvērtējumi, lai pārliecinātos, mašīna darbojas pareizi.
  • Darbības un kontroles-pārvaldība darbība iekārtu vai sistēmu.
  • Iekārtas uzturēšana-Izpilda uzturēšanu, kas ir rutīna uz iekārtām un noteikt, kad.
  • Problēmu novēršana-Lemjot cēloņus Blunders, kas darbojas, un izvēloties, ko darīt par šo.
  • Atjaunojot-Atjaunojot modeļus vai metodes, izmantojot nepieciešamo aprīkojumu.
  • Kvalitātes vadības novērtēšana-Veicot izmeklēšanu un pārbaudes vienību, kompānijas, vai darbības, lai spriestu lielisks vai efektivitāti.
  • -Domājot par salīdzinošām izmaksām un priekšrocībām soļiem, kas varētu izvēlēties sev piemērotāko.
  • Analīze, izlemt, kā process jāstrādā un kā izmainītus uzņēmumos, problēmas, kā arī apkārtni var ietekmēt rezultātus.
  • Sistēmas novērtējums, Identifikācijas metodes vai pazīmes sniegumu un, salīdzinot ar ambīcijām mašīnas pareizu vai pasākumus, kas vajadzīgi, lai palielinātu veiktspēju.
  • Timemanagement-Controlling oneis pašu brīdi, kā arī citiem’ brīdis.
  • Operācijas Naudas un nosakot, kā līdzekļus, kas tiks iztērēti, lai būtu darbs, ko veic, un uzskaites par šīm maksām.
  • Operācijas materiāli Avoti atrašanas un redzot ideālu resursu izmantošanu, ērtības, un zvejas rīku bijusi nepieciešamība izdarīt konkrētu funkciju.
  • Uzraudzība personāla resursiem, iegūšana stumšanas, un cenšoties cilvēkus, jo viņi tās darbojas, nošķirot labākos cilvēkus par savu darbu.
Apmācības prasība Zināšanas prasība
  • Vecākais skola grāds (vai GED vai High-School līdzvērtība sertifikācija)
  • Daudzi fakultātes programmas
  • Connect diploms (vai citas TWO gadu līmenī)
  • Vairāk par 6 mēnešiem, līdz un ieskaitot 1 gads
Darba Leadership Skills Priekšzināšanas
  • Sasniegumu / Darbs – 89.20%
  • neatlaidība – 93.01%
  • Iniciatīvs – 92.11%
  • vadība – 89.05%
  • palīdzība – 95.36%
  • Jautājumu par Citi – 92.62%
  • Sociālā pozicionēšana – 88.52%
  • Paškontrole – 92.27%
  • Spiediena slieksnis – 93.20%
  • Daudzpusība / Elastīgums – 94.08%
  • konsekvence – 95.12%
  • Uzmanību Aspect – 95.18%
  • ētika – 94.18%
  • brīvība – 91.59%
  • radošums – 91.08%
  • domāšana – 90.49%

About Jacob

Pārbaudiet arī

modeļa Makers, Koka Darba apraksts / Lomas un atbildība paraugs

Salieciet pilna izmēra diapazonu un koka precīzi modeļi priekšmetus. Ietver bēniņi darbiniekus un koka vilinājums …

3 komentāri

  1. Wow! This blog looks exactly like my old one! It’s on a totally different subject but
    it has pretty much the same layout and design. Great choice of colors!

Atstāj atbildi

Jūsu e-pasta adrese netiks publicēta. Obligātie lauki ir atzīmēti *