Namai / Posted in Uncategorized / Poilsis Darbuotojai Darbo aprašymas / Atskaitomybė šabloną ir uždaviniai

Poilsis Darbuotojai Darbo aprašymas / Atskaitomybė šabloną ir uždaviniai

Vykdyti nuotykių veiksmus per grupes ir viešojo, siūlau agentūros, individualios arba pramogų paslaugos. Organizuoti ir rinkos veikla, pavyzdžiui, pavyzdžiui, meno ir amatų, atletika, žaidynės, melodijas, Spektaklis pramogų, žygiai, ir žaidimuose, atsižvelgiant užsiėmimų ir atskirų vartotojų reikalavimus.

Karjera įgūdžiai Sąlyga
  • Įgyvendinti reglamentus įrenginių, kurie laisvalaikio tvirtai laikyti iki drausmę ir užtikrinti apsaugą.
  • susitarti, vairuoti, ir skatinti palūkanos, įskaitant menus, produktai žaidimai, stovyklavietė, ir pomėgiai, veikla, kuri yra rekreacinė.
  • Rankena laisvalaikio įrenginius’ kasdienėje veikloje.
  • Teikti medicinos accordingto nurodytus procesus, kai būtina ir patarti nelaimės sveikatos priežiūros darbuotojų,.
  • Patvirtinti ir skaityti šalių pomėgius, išnagrinėti įranga ir įstaigos, ir atitinka veiksmai ir dalyvis turi susitikti su.
  • Susipažinkite naujokų veiksmams, pateikti kitus narius ir jų, aprašant centras politiką, ir motyvuojanti dalyvavimas.
  • Apibūdinkite žaidėjų Rekreacinės Maksimų, praktika, ir saugumo procedūros ir pademonstruoti išteklių naudojimą ir produktų.
  • išnagrinėti paslaugų teikėjai, įstaigos, ir pramogų vietos išsiaiškinti, ar jie sukurti rezultatus, kurie pageidaujamų.
  • Viso ir išlaikyti katalogas katalogus ir dalyvaujant ir laikotarpis rūšių.
  • Pasitarkite priežiūra eiti per ir išspręsti dalyvis nuoskaudas.
  • Valdyti ir organizuoti užduotį veiksmus darbuotojų, Pavyzdžiui nustatymo funkciją įsipareigojimus ir dėstytojų.
  • Susitikti ir bendradarbiauti su bendruomenių korporacijų, darbuotojai biuro, taip pat kiti profesionalūs darbuotojai požiūris sveikas laisvalaikio programas bendraautorių.
  • Pirminiai konkretūs siekiai ar progoms, pavyzdžiui, plaukimo, gimnastika, ar scenos meno.
  • Pasitarkite su darbuotojais aptarti politikos taisykles, ir atlikti funkciją -relevant problemas.
  • Padovanoti veiklą ir įsteigė susijusius susitarimus ir prietaisai.
  • Skatinti dalyvius kurti savo kasdienybe ir valdymo pajėgumus per komandos deryboms.
  • Planas naudojimas ir išsaugojimas objektų.
  • Patiekite kaip kontakto tarp parką ar poilsio administratoriams ir užduočių trenerių.
  • Išnagrinėti personalo funkcionalumą, gaminančios Atsiliepimai apie atitinkamų tipų.
  • Prižiūrėti pirkti, organizuoti, dizainas, struktūra, ir remontas pramogų ir vietų.
  • Vykdyti konkrečius kambaryje vizitus su piliečiais.
  • Paimkite gyventojus dėl Bendrijos keliones.

DARBAS reikalavimas
  • Skaitymas Supratimas-suvokimo paruoštus sakinius ir eilutes su darbu susijusių dokumentų.
  • Aktyvus klausymasis-to, ką kiti žmonės teigia, tiekti visą dėmesį, vis laiką ir energiją suprasti ką gaminamas, teiraujatės klausimai kaip tinka, o ne įtaigus momentais, kurie yra nepriimtini.
  • Rašymas raštu, teise į žiūrovų efektyviai bičiulį norus.
  • Kalbasi-Kalbėdamas su kitais efektyviai dalintis faktus.
  • Matematika-Taikant matematikos išspręsti problemas.
  • Mokslas Naudojant metodus ir kontroliuoja principus ištaisyti sunkumų.
  • Kritinis mąstymas-Naudojant logika ir maniau, kad vietoje trūkumų ir alternatyvių variantų privalumus, rezultatai arba metodai, problemos.
  • Aktyvus mokymasis-Žinant info, kad yra šviežias apie kiekvieną naujausią ir būsimą problemų sprendimo ir sprendimų priėmimo pasekmių.
  • Mokymosi metodų-pasirinkti ir taikyti mokymo / tutorial strategijas ir procesus Tinkamą probleminį mokymą arba kai mokymosi dalykus, kurie yra švieži.
  • Registruojantis OverseeingPERExamining funkcionalumą save, kiti asmenys, arba organizacijos apsvarstyti taisomųjų veiksmų arba gaminti pasiekimus.
  • Socialinė įžvalgumo-Being nesusipažinusi othersA atsakymų ir suprasti, kodėl jie atsakinėti, nes jie.
  • Koordinavimas-reguliavimas veiksmus pagal othersI priemonės.
  • Kupieckie-Elgetavimui kitus pakeisti savo mintis ar elgesį.
  • Arbitražas didinimo kitus kartu ir bando suderinti dispersijos.
  • Mokymo-švietimas kiti HOWTO padaryti ėjimą.
  • Įmonės orientation-Teigiamai ieško būdų padėti žmonėms.
  • Išplėstinė Problemų sprendimas-skiriamasis pažangias dilemas ir tiriant svarbi informacija įgyvendina alternatyvų ir gaminti ir įvertinti alternatyvas.
  • Veiklos vertinimo-Atsižvelgiant reikalauja ir punktas poreikius sukurti stilių.
  • Technologijos Dizainas inžinerijos pasiūlyti asmenį ir padaryti ar kuriant prietaisus reikia.
  • Pavarų parinkimas-Sprendimas įrangos ir įrankių tipas, reikalingas atlikti darbą.
  • Įrengimas-Įrašyta kabeliai, mašinos, įranga, ar programos susitikti Specifikacijos.
  • Kodavimo leidybos kompiuterines programas dėl naudojimo, kad yra įvairių.
  • Veikimo kontrolė-Watching surenka, vertinimai, arba skirtingi ženklai, kad įsitikinkite, kad yra prietaisas tinkamai atlikti.
  • Veikimas ir valdymas-prevencija operacijas žvejybos įrankius ar prietaisus.
  • Priežiūros Doing priežiūra tai yra įprastas įrangai ir nuspręsti, kada.
  • Trikčių diagnostika ir šalinimas-Sprendimas priežastis klaidų, kurie valdo ir pasirinkdami kaip elgtis apie tai.
  • Tvirtinimo nustatymo metodus ar modelius, naudojant reikiamus instrumentus.
  • Kokybės kontrolės vertinimas-Doing patikrinimus ir egzaminus prekių, sprendimai, arba procesai, skirti vertinti kokybę ir funkcionalumą.
  • Peržiūrėti ir sprendimų priėmimo-Mintys apie panašias mokesčių ir naudos priemonių, kurios potencialas rasti vieną, kuri labiausiai tinka.
  • Analizė nustatantys kokios technikos reikėtų dirbti ir tiesiog, kaip pokyčiai apylinkėse, įmonės, kartu su negalavimų gali turėti įtakos naudą.
  • Sistemos vertinimas nustatantys santykinius į mašiną tikslų metodus ar požymius rezultatus ir kartu, tinkamai arba veikla siekiant padidinti efektyvumą.
  • Laiko valdymas-valdymas oneis privataus proga.
  • Administracija pinigų Sprendžia, kaip pajamos gali būti išeikvotas turėti darbą, ir apskaitos dėl šių išlaidų.
  • Priežiūra medžiagos turto peržiūra ir gauti už teisingą įrangos naudojimo, įstaigos, ir išteklius reikia padaryti konkretų darbą.
  • Valdymo personalo išteklių-Įgyti skatinti, ir vadovavimas asmenis, o jie jie dirba, atskiriant efektyviausius žmonės už tą užduotį.
mokymo reikalavimas Reikalaujama patirtis
  • Bakalauro laipsnis
  • SENIOR HIGH Mokyklos laipsnis (arba Ged arba Vidurinė mokykla lygiavertiškumas Sertifikavimas)
  • Daugiau nei 1 per metus, iki ir įskaitant 2 metų
Darbas Komandų įgūdžiai Sąlyga
  • Pasiekimai / Pastangos – 87.47%
  • atkaklumas – 89.70%
  • iniciatyva – 91.01%
  • valdymas – 91.78%
  • Bendradarbiavimas – 93.56%
  • Problema dėl Kiti – 94.74%
  • kultūros Orientacijos – 93.12%
  • Savikontrolė – 94.36%
  • stresas slenkstis – 93.56%
  • VersatilityORFreedom – 93.03%
  • patikimumas – 92.99%
  • Sąmoningumo gylio – 93.71%
  • Etika – 92.89%
  • nepriklausomumas – 91.13%
  • plėtra – 91.97%
  • mąstymas – 93.15%

apie superadmin

Žiūrėkite taip pat

Modelis Makers, Mediena Darbo aprašymas / Vaidmenys ir atsakomybė pavyzdys

Surinkite pilno dydžio spektrą ir medienos tikslūs modeliai daiktų. Apima palėpės darbuotojų ir mediniai suvilioti …

vienas komentaras

Palikti atsakymą

Jūsų elektroninio pašto adresas nebus skelbiamas. Privalomi laukai yra pažymėti *