Home / keen / Telemarketers Job Description / Aufgaben A vergiesse Schabloun

Telemarketers Job Description / Aufgaben A vergiesse Schabloun

Kréien Contributiounen oder Akeef am Telefon iwwer Léisungen oder Wueren.

Aarbecht Fäegkeeten Viraussetzung
  • Produzéiere prett Recetten deelt, studéiert aus Texter, déi Servicer oder Produiten erklären, iwwerzeegt Clienten datt souguer ze maachen e Geschenk Potential sinn oder ze kafen Service oder engem Produit.
  • Kontakt Firmen oder perséinlech Persounen duerch Telefon ze froen Akommes iwwer Produiten oder Léisungen, oder souguer Don fir karitativ bewierkt ze Ufro.
  • Erklären geäntwert Institutiounen aus Konsumenten, an Déngschtleeschtungen a Tariffer oder Produkter.
  • Kréien Client Informatiounen wéi Mark, packen, an Dauer Method , a gitt Demanden an Computeren.
  • Äntwerte vu Perspektiven, Detailer, matbruecht, a Rekord Etiketten kontaktéiert.
  • Ajustéieren Ofsaz Programmer ze opgewuess ugepasste Saach an de Besoine vun eenzegaarteg souwäit.
  • Se Nimm an Telefon Villfalt vu potentielle Clienten aus Quelle wéi Telefon Siten, Journal Äntwert Kaarte kaaft aus Multinationalen datt verschidde sech.
  • Äntwert Telefon Appellen aus mèi Clienten déi duerch d'Wirtschaft limitéieren bekannt goufen.
  • Telefon oder zesummenzestellen Wierder ze Kommunikatioun vum Keefer ze reagéieren oder souguer éischten Ofsaz Bekannten ze verfollegen-up.
  • Halen Donnéeën vun Associates, Rapporten, an Uweisungen.
  • Iddi Visiten iwwert Ofsaz Vertrieder mat mèi Clienten oder iwwer Konsumenten zu zefridden Akommes weist ze wait.
  • Industrie oder Leeschtunge Client Ëmfroen Informatiounen iwwert mèi Clienten ze kréien.

Besatzung Aktivitéiten braucht
  • Liesen Wëssensgesellschaft-Do schrëftlech Inhalt an Abschnitter an Aarbecht am Zesummenhang Demarchen.
  • Aktiv-Nolauschteren-A wéi aner Leit behaapte ubitt komplett Opmierksamkeet,, mat Zäit fir Iech d'Saache gebaut ze begräifen, ugefrot ufroën als ideal, anstatt um Geleeënheeten mesmerizing datt Guichet sinn.
  • Publikatiouns-A net als surfen fir d'wëll vun der Spectateuren schreiwen effektiv schwätzen,.
  • Schwätz-schwätzen ze anerer Fakten ze deelen erfollegräich.
  • Mathematik-schreiwen Mathematik Problemer ze léisen.
  • Science-Hëllef Methoden an technologesch Regelen Problemer ze léisen.
  • Criticalthinking-Hëllef dofir wier a Gedanken ze Komiker unerkennen an d'Virdeeler vun alternativ Léisungen, Conclusiounen oder Methode fir Problemer.
  • Aktiv Learning-Ausmooss d'Bedeitung vun Detailer déi frësch ass iwwer zwou bestehend an Zukunft Léise a Decisioun-komplett.
  • Léieren mech-schreiwen an teachingANDtutorial Approche a Prozesser Brillanten der Situatioun mussen hierhalen instructing oder wann Faktoren Verständnis dass frësch sinn.
  • Check-MonitoringPERDetermining Effikacitéit vun Iech, Wéinst souwäit, oder Organisatiounen betruecht Ëmwelt Aktiounen oder Fortschrëtter ze Generéiere.
  • Sozial Perceptiveness-Alter bewosst anerer’ Äntwerte well se do firwat se reagéieren a Versteesdemech.
  • Koordinatioun-Änneren Aktiounen mat Bezuch op déi aner’ gelooss.
  • Marketing-iwwerzeegt anerer fir hire Kapp oder Exercice ofzeänneren.
  • Settlement-Fir anerer zesummen a probéiert Variatioune Aklang ze bréngen.
  • Instructing-D'Equip anerer wéi Aktioun ze huelen.
  • Service Orientatiounsdeeg-aktiv sicht Approche Persounen ze ënnerstëtzen.
  • Fortgeschratt Problem-léisen-Bestëmmung fortgeschratt Problemer an iwwerpréift relevant Informatiounen ze entwéckelen a Méiglechkeeten betruecht an Optiounen gëlle.
  • Prozeduren Evaluatioun-Studium Ufuerderunge an Produit Viraussetzunge fir eng Design schafen.
  • Technology Design-Schafung Apparater oder Mëtt spazéieren an Technologien ze Funktioun Benotzer wëll.
  • Méngem selektionéiert-decidéieren der Zort Equipementer an Handwierksgeschir waren schwéier eng Aarbecht ze exekutéieren.
  • Prêt-installéiere wiring, Modeller, Equipement, oder Pläng Brëller ze treffen.
  • Programméiere-Och ginn Computer Formulen fir Zwecker, datt vill sinn.
  • Operatioun Tracking-Iwwerwaachen aner Symptomer, starten, oder Tester gin sécher do en Equipement Fonctionnement ass Macaulay.
  • Prozedur an verwalten-D'Operatiounen vun Equipement oder Apparater.
  • Equipement Fligerei-Maachen Entretien datt Iddi op méngem ass an décidéieren wou a wat Zort Entretien wäert ginn néideg.
  • Troubleshooting-Bestëmmung Grënn fir Feeler schaffen an decidéiert wat Richtung doriwwer goen.
  • Fir-Bauer Equipement oder Apparater déi néideg Instrumenter benotzt.
  • Qualitéitskontroll bei der-Dirigent Moosnamen an Moosnamen vun Elementer, Servicer, oder Operatiounen Qualitéit oder Leeschtung ze Riichter.
  • Uerteel an Décideuren-Making-Wann Dir un déi allgemeng Ausgabe a Virdeeler vun Aktivitéiten, déi potentiell sinn déi eent ze wielen, dass déi meescht gëeegent ass.
  • Systemer Analys-decidéieren wat Zort vun Method soll Bedreiwen an de Wee Ännerungen am Funktiounen, ailments, an och der Géigend gëtt Resultater Afloss.
  • Systemer Analys-Identifikatioun Methode oder Signaler vun System Performance an och d'Behuele waren ze Schwong oder korrekt Effizienz, am Aklang mat den Ziler vun der Maschinn.
  • Timemanagement-Managing eent senger eegener Geleeënheet an der Geleeënheet vun aneren.
  • Administration vun épargne-decidéieren wéi Dollar wäert geschwënn d'Aarbecht gemaach ze kréien ass ginn, an Ofsaz fir dës Dépensen.
  • Gestioun vun zefridde Method-An dat a fir d'adäquate Benotzen vun Fonctiounen geknackt, Equipement, a Material waren eescht spezifesch Funktioun ze maachen.
  • Administration vun Staff Ressourcen-weltgréisste Individuen well se, Entwécklungslänner, a flott Funktioun, Ënnerscheedung widdert Persounen fir d'Aufgab.
Training Relegatioun Erfahrung Relegatioun
  • High-School Level (oder GED oder High School Relatioun Wielerlëschten)
  • Manner wéi enger High School Diplom
  • Vill College Programmer
  • näischt
Aarbecht Autoritéit Fäegkeeten Relegatioun
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • Determinatioun – 89.30%
  • Initiativ – 87.28%
  • Autoritéit – 81.76%
  • Zesummenaarbecht – 88.10%
  • Problem fir aner – 78.46%
  • sozial Formatioun – 76.31%
  • Self-Kontrolléiere – 85.22%
  • Stress Toleranz – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • Dependability – 93.93%
  • Konzentréieren op Aspekt – 93.27%
  • Zouverlässegkeet – 94.09%
  • Liberty – 87.65%
  • Fortschrëtt – 81.96%
  • analytesch Denkt – 83.43%

Iwwer de Jacob

kuckt och

Modell Lomasdelsur, Holz Job Description / Roll an d 'Verantwortung Sample

Board voll-Gréisst Palette an Holz korrekt Modeller vun Elementer. Ëmfaasst loft Mataarbechter an hëlzent Jalousiesaffaire …

Verloossen engem Antwort

Är Email Adress gëtt net publizéiert. Néideg Felder sinn markéiert *