Breaking News
үй / Uncategorized / Telemarketers баяндамасы / Милдеттери жана милдети Template

Telemarketers баяндамасы / Милдеттери жана милдети Template

чечүү же буюмдарды боюнча сүйлөшүүлөрдүн алкагында салымдарын же сатып алуу.

Аюб Skills талап
  • даяр киреше бөлүгүн өндүрүү, кызмат же продукт, атап айтканда тексттердин изилдеп, мүмкүн болуучу бир белек кылып же кызматты же продуктуну сатып үчүн кардарларды ишендирүү үчүн.
  • тел Байланыш ишканалар же жеке адамдар буюмдардын же чечүү боюнча киреше тартуу, же кайрымдуулук себептер тартуу талап кылуу.
  • керектөөчүлөрдөн жооп суроо-түшүндүр, жана кызмат чендер же буюмдар.
  • Мындай бренд катары кардар маалымат алуу, туура, жана төлөө ыкмасы , жана эсептөө кирип суроо кирет.
  • келечегин жооптору, маалымат, сатып алуулар, жана жазуу бренд менен байланышып,.
  • көтөрүлгөн максаттуу кумарлары менен сатуу программасын жөнгө салуу жана уникалдуу көпөгөн адамдардын муктаждыктарын.
  • мисалы, телефон сайттарында булактардан мүмкүн болуучу кардарларга аттарды жана телефон ар түрдүү Байге, журнал жооп карталар ар кандай болгон компанияларды сатып.
  • роликтер аркылуу болгусу келген болочок кардарлар менен жооп чалуулар.
  • Phone же жазуу сөздөр алуучулар же биринчи сатуунун тааныштарымды кийинки чейин байланыш жооп.
  • дос маалыматтарды болгула, отчеттор, жана көрсөтмөлөрдү.
  • соода өкүлдөрүнүн болочок кардарларына же киреше дисплейлер күтүп керектөөчүлөрдү байланыштуу менен канааттандырууга карата үзгүлтүксүз баруу.
  • керектөөчү сурамжылоо өнөр жай же аткарууга болочок кардарлар тууралуу маалымат алуу үчүн.

Эмне менен алексиз умтулуулары керек
  • иш байланыштуу иш кагаздарын жүргүзүү боюнча билим-түшүнүү жазылган мазмуну жана пункттары окуу.
  • Active-угуу-үчүн башка кайсы адам толук бурууну сунуш ырасташат,, Эгер курулуп жаткан ден түшүнүү үчүн убакытты туура колдонуп,, талап суроолор сыяктуу идеалдуу, тескерисинче, туура эмес жолу менен көпкөп жыйынтыктары.
  • Publishing-жылы натыйжалуу сүйлөгөн элдин каалоолоруна үчүн туура эмес, жазуу,.
  • менен бөлүшүү үчүн башкаларга айтуудан-Talking чындыктарды ийгиликтүү.
  • маселелерди чечүү үчүн Дилбаян-Utilizing математиканы.
  • Илим-колдонуу ыкмалары жана көйгөйлөрдү чечүү үчүн технологиялык эрежелери.
  • Criticalthinking-колдонуу ой жүгүртүүгө жана ойлоп кемчиликтер жана чечүүдө артыкчылыктарын таануу, тыянактар ​​же көйгөйлөргө ыкмалары.
  • Аракети да байланыштуу таза эмес маалымат маанисин Learning-түшүнүп учурдагы жана келечектеги маселелерди чечүүгө жана чечим кабыл алуу.
  • Окутуу стратегияларын-Utilizing жана teachingANDtutorial ыкмаларды жана жараяндарды терип жагдайга жараша насаат же таза эмес нерсе түшүнбөй жатканда.
  • Сен натыйжалуулугун текшерүү-MonitoringPERDetermining, башка ырчылар, же уюмдар түзөтүүчү иш-аракеттерди же жетишкендиктерди түзүү үчүн эске.
  • Коомдук башкалардын кабардар кабылдоочулук болуу’ жооп, анткени алар кабыл эмне үчүн жана түшүнүү бизге эмне.
  • башкаларга карата иш-чараларды макулдашуу-өзгөртүү’ жүрүш-туруш.
  • Маркетинг-Ынандыруучу баштарын же жүрүм-турумун өзгөртүүгө, башкаларды.
  • Эсептешме-берүү биргеликте, башкаларга жана сыза элдештирүүгө аракет.
  • иш-аракет кылууга кантип башкаларды окутуу-тарбиялоо.
  • Кызмат Багыты-жигердүүлүк адамдарга колдоо көрсөтүү жолдорун.
  • Advanced маселелерди чечүү-аныктоо өнүккөн маселелерди жана мүмкүнчүлүктөрдү иштеп чыгуу жана кароого жана ыкмаларды колдонууга тиешелүү маалыматты карап.
  • Жол-жоболору бир долбоорду түзүү үчүн талаптарды жана продукт өбөлгөлөрдү баа-изилдөө.
  • Колдонуучу каалайт иштөөсү үчүн Technology Дизайн-түзүү түзмөктөрдү же аларды даярдоо жана технологиялар.
  • жумуш аткаруу үчүн олуттуу керектүү жабдуулардын жана шаймандардын чыккан түрүн Gear тандоо-чечим.
  • Транш-Орнотуу өткөргүчтөрү, моделдери, жабдуулар, же мүнөздөмөлөрүн жолугушууну пландаштырууда.
  • көп максаттар үчүн компьютер топтомдорун программалоо чыгаруучу.
  • Иштетүү башка оорунун Tracking караганга, терүүлөр, же сыноо туура иштеп турган жабдуулар бар ынануу үчүн.
  • Тартиби жана жабдууларды же аппараттардын ишмердүүлүгүн алдын-башкаруу.
  • Техника куралды көнүмүш болуп тейлөө Тейлөөнүн жасоо жана чечүүдө жана тейлөөнүн кайсы түрү керек болуп калат.
  • ката иш себептерин Кыйынчылыктарды-аныктоо жана ал тууралуу кандай багыт берүүдө.
  • зарыл болгон каражаттарын пайдалануу менен жабдууну же түзмөктөрдү жамап-акыны белгилөө.
  • Сапатты башкаруу заттар баа берүү жана баа текшерүү-өткөрүү, кызмат, же иш сапатын же аткарууну соттогону.
  • Сот жана ылайыктуу болуп саналат бирин тандап алууга мүмкүн болгон иш-чаралардын жалпы чыгашалары жана пайдалары жөнүндө чечимдерди кабыл алуу-ой жүгүртүү.
  • Системалык аналитик-чечүү ыкмасын кандай милдеттерди иш жана жол өзгөртүүлөрдү керек, кеселдердин, ошондой эле айлана-тегерегин таасир берет.
  • Системалар системасы аткаруунун ыкмаларын же сигналдарды анализ аныктоо, ошондой эле жүрүм-жогорулатышы же так натыйжалуулугу үчүн зарыл болгон, машинанын максаттарына ылайык.
  • өз шылтоо жана башка шылтоо Timemanagement-башкаруу.
  • долларга жакын арада жасалган жумушка алууга жумшалат кандай сактык-чечим башкаруу, жана бул чыгымдарды сатуу.
  • Мазмун башкаруу усулдары-алуу жана өзгөчөлүктөр туура колдонуу үчүн көрүп, жабдуулар, жана материалдар белгилүү бир милдетти аткаруу үчүн олуттуу керек.
  • Штаб-башкаруу ресурстар-жетектөөчү адамдар, анткени алар, иштеп чыгуу, жана туудурган милдети, иш үчүн жогорку адамдарды айырмалоого.
окутуу Qualification тажрыйба Qualification
  • Жогорку мектеби Даража (же ДТК же жогорку мектеби Талапкер)
  • Жогорку мектеп аттестаты кем
  • Көптөгөн Колледж программалар
  • эч ким
Аюб бийлиги Skills Мира
  • AchievementOREffort – 90.15%
  • чечкиндүүлүк – 89.30%
  • демилге – 87.28%
  • бийлик – 81.76%
  • кызматташуу – 88.10%
  • Башкалар үчүн чыгарылган – 78.46%
  • Коомдук борборго – 76.31%
  • Өзүн өзү башкара билүү – 85.22%
  • стресс Сабырдуулук – 92.55%
  • CustomizationANDVersatility – 93.72%
  • ишеничтүү – 93.93%
  • ASPECT буруу – 93.27%
  • ишенимдүүлүк – 94.09%
  • боштондук – 87.65%
  • алдылоо – 81.96%
  • Аналитикалык ой жүгүртүү – 83.43%

Жакып жөнүндө

текшерүү, ошондой эле

Типтүү Makers, Wood баяндамасы / Ролу жана жоопкерчилиги Үлгү

толук көлөмү спектрин жана отун чогулуп заттар так модели. көтөрүү кызматкерлерин жана жыгач азгыруу камтыйт …

Таштап Жооп

Сиздин электрондук почта дареги, жарыяланган жок. Милдеттүү талаалар белгиленген *