Xane / Uncategorized / Operators Unit Service, Rûn, Xaz, Û Description Madenê Job / Mecbûr rate Û Assignments

Operators Unit Service, Rûn, Xaz, Û Description Madenê Job / Mecbûr rate Û Assignments

alavên Fonksiyon ji bo baştirkirina herikîna qelew ji çêkirina bîran an jî heta ku jê boriyeke girtin, xanî, xemil, an midaxeleyên cuda ji bîrên geryan. jî şîrketên jî di operasyonên lêgerîn geryan û pêve. Têda pisporên masiyan-çavkaniyê binirxîne.

Career Skills Qualification
  • Seek şîret ji yên din jî ji bo berhevkirina agahiyên di derbarê gihandin an software styles an di rewşên borehole li bîrên.
  • Truck ku bi awayekî berhemên -mounted malperên baş bû.
  • Danana hêzeke-rêvebirin yekîneyên tikandinê de wellheads.
  • Handtools ku, bi têl sicîm bi pulleys derrick bikaranîn.
  • Vejandina dişîne, ku avê pass, rûn, an jî şilavên cuda bi saya bîrên to get rid of mud an din materyalên asteng freeflow petrolê ya.
  • bîrên Near û nêzîkî no-dirêj di bikaranîna.
  • lihevanîna Work ku kêliyê Derrick an asta Makîneyên.
  • Fersend, çavkaniyên mewcûd, an amade raporên ji xizmetên rendered payîn, ji bo sepanên bi peredana.
  • Hilbijartina şewkê, pratîkên an çavkaniyên ji bo rakirina hemû astengiyên wek bo nimûne pîsatiyê, xanî busted, displays, an tube exercise.
  • Wergerandina bi xwendina instrument bo avakirina asta zextan re da.
  • Pêkanîna û temamkirina lêkolînên ewlehiyê li ser çavkanî û berhem.
  • Tune in ji bo motorên, restorana bezandin, an berhemên cuda ji bo kifş karsazî di erzaniyê de an yekêda Nexweşîyên uncommon.
  • Ekîban bi keşfkirina Immediate înfaz wekî kirinên bo nimûne Burrowing hurdles li dora axek, yan amadekarîyê û boriyeke tevlî, hukm û giraniya wê ji bo bikaranîna Branded.
  • Perforate sidewalls an jî bi bandor saxfilitî, ji boreholes ku doz teqemenî.
  • berhemên taybet Fonksiyon to get ji mer destê piştgiriya xelas- birrîna Branded bi çalakiyên hesas e an hilikeka an down.
  • Mijar bîrên unserviceable bikin, ji bo çalakiyên ji bo rizgarkirinê hatin binçavkirin ji bo zêdekirina baş û mercên.
  • alavên teşhîs Cihê nav bîrên bikaranîna astengiyên.
  • Things to find out baş astan de hilikeka ku bi giştî an pêl bi bigirim pêla dengê.
  • Heyîyên teknolojîyên kesk an jî pratîkên di nav wan de bikaranîna tubing coiled, trim- hîdrolîk, sondaj di pacê, teknîkên gap sondajê.

Çavgerandin Job Need
  • Reading Knowledge-neyên naverok û hevokên di Xoşnav, karê ku têkildar in nivîsîn.
  • Active-Listening-To çi bertawan dibêjin dayîna bala giştî,, ku dem ji bo ku hûn bizanin ku detayên afirandin, nimran pirsîn îmaza, û interrupting ne at caran ku çewt in.
  • Hilberînin-Nivîskar down minasib ji bo pêdiviyên ku ji elaletê re dipeyivî bi bandor,.
  • Peywendîyê-suhbeta me de bi kesên din re parve facts kompîtor.
  • Arithmetic-Bikaranîna di matematikê de ji bo çareseriya pirsgirêkên.
  • Technology-Bikaranîna prensîpên zanistî û rêbazên ji bo tamîrkirina zehmetiyên.
  • Criticalthinking-dinêre û mentiq û guman ji bo tespîtkirina feydeyên û şaşîyên wê yên bi awayên, results an remedies wekîl de bi zehmetiyên.
  • Active-Learning-Knowledge ji qezencên rastiyan e ku nû ji bo her problemsolving û biryara çêkirina vê dawiyê û pêşeroja.
  • Fêrbûna Rêbaz-Hilbijartin û pêkanîna instruction / pratîkên tutorial û pêvajoyên minasib ji bo vê pirsgirêkê dema pile an şîretan li tiştên nû.
  • Dinêre-CheckingANDAssessing performance yên şirketên, bertawan, an jî xwe ji bo pêşketinên an gavên bê r'astkirinê.
  • Civakî Perceptiveness-Being bi zanebûn yên din’ meylên û têgihîştina çima ew bertek ku ew çi.
  • Dexterity-Guherandin çalakiyên di warê çalakiyên othersI.
  • Salesmanship-lava din jî ji bo baştirkirina hişê an peyrewa xwe.
  • Muzakere-Helebçe û yên din jî bi awayekî komî û digerin li hev guhertin.
  • Xwendin-dersê yên din çawa tedbîran bigirin.
  • Orientation-çalak Service hewl dide ku bi riyên alîkariyên bertawan.
  • Complex Problemsolving-peyvan mijarên tevliheviya û hewil info girêdayî dinirxînin û ji bo hilberîna options û serî li alternatîfên.
  • Operasyonên Lêkolîn-lêkolîna daxwazên babete û dixwaze ku ji design.
  • Design-Technology Technology bi xebatê bikiran û afirandina an hefsarê cîhazên daxwazên.
  • Alavên Selection-Tespîtkirina type of alavên û amûrên pêwîst ji bo bicihanîna karekî.
  • Sazkirina-sazkirina bernameyan, makîneyên, Cabling, an alavên têr daxwazên.
  • sepanên dibe Kodkirina-Yayın ji bo hewcedariyên, ku gelek in.
  • Operasyona Tracking-dîtogerê bi dials, gauges, an îşaretên din jî ji bo misoger e makîneyeke kar baş heye.
  • CMK'ê û Control-Birêveber prosedurên ji bernameyên an berhemên.
  • Alavên Maintenance-Performing servîskirina rûtîn li ser berhem û tespîtkirina dema ku.
  • Pirsgirêkan-Tesbîtkirina faktorên paş bela ku bi bez bi û biryardayina ku çi ji bo li ser vê yekê.
  • Restoring-Fixing modelên an rêbazên dinêre û bi alavên ku xwest bi.
  • Quality Control Analysis-Performing testên û lêpirsîn ji malê, xizmetên, an jî prosedurên ji bo nirxandina fonksiyonên an jî mikemel.
  • Darizandina û biryar-ber çav mesrefên xizmekî û tiştên mezin li ser gavên ku mumkin in ji bo hilbijartina yek ya herî guncaw.
  • Systems Analysis-Tesbîtkirina rê netirse li mîhengê, prosedurên, û her ku derdekî dê berjewendiyên bandorê û çawa rêbazeke divê kar.
  • çalakiyên rêbazên Nirxandina-gûhdarî an nekirye performance û xizman ji bo armancên machine, çalakiyên a pêwîstîya zêdekirina an bikêrhatîbûna lê agadar hebû.
  • Time Management-serredaktorê bi minasebeta şexsî û bi yên din jî’ wesîleya yek.
  • Operasyonên ji Financial Resources-tespîtkirin ka pereyên ku wê were bikaranîn ji bo xwedî kar çêkiriye, û firotina di derbarê van fatoreyên.
  • Management of Substance Rêbaz-Wergirtina û dît ji bo ji bikaranîna herî baş ya ji saziyên berhemên, û materyalên materyalên pêwîst ji bo ku ez taybetî kar.
  • Îdareya Staff Resources-Çêkirina cesaret, û derhêneriyê kesên ku ew wan ji kar, diyarkirina pir baş kesên ji bo erka.
Qualification Training Need Knowledge
  • Level High School (an ged an Certificate Senior School hevnirxîya)
  • Balkêş kêmtir ji Diploma Dibistana Bilind
  • Zêdetir ji 1 yr, heta du salan û di nav de,
Job Skills Fermandariya Need
  • AccomplishmentANDAttempt – 94.55%
  • Tespîtkirinî – 92.38%
  • Berxwedanî – 93.57%
  • Serekî – 88.03%
  • Hevkarî – 84.01%
  • Doza ji bo Yên Din – 77.45%
  • Entegrasyona civakî – 91.56%
  • Control self – 90.97%
  • Tolerans Pressure – 92.16%
  • CustomizationANDFreedom – 94.72%
  • Trustworthiness – 96.14%
  • Hişmendiya ji Aspect – 89.78%
  • Qawet – 79.64%
  • Azadî – 92.57%
  • Nûkirinî – 84.56%
  • Bi dîtina – 84.75%

About Aqûb

Check Also

Makers Model, Description Wood Job / Rolên Û Berpirsiyariya rate

Assemble range-full size û darîn in û modelên berahîn yên tomar. De karmendên loft û lure wooden …

3 comments

  1. Thanks designed for sharing such a nice idea, article is fastidious, thats why i have read it fully

  2. Excellent web site you’ve got here.. It’s difficult to find high quality writing
    like yours nowadays. I honestly appreciate individuals like you!
    Take care!!

  3. Not if you want to play games. Tap My apps & games.

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *