Description Radiologic teknologên Job / Assignments Û Duty rate

Zimanî babet Related

Graders Û Sorters, Description berhemên çandinî Job / Assignments Û Duty rate

Pûşper 28, 2016

Description Transcriptionists Medical Job / Kar û berpirsîyarîya rate

Pûşper 28, 2016

Pêlavan û Leather Karkerên temîrker Job Description / Rolên û berpirsîyarîya rate

Pûşper 28, 2016

Take x CAT û tîrêjên scans an kirinê, p'êşk'êşî nonradioactive nav herikîna xwîna patientis ji ber sedemên ku pişkinînan in. Nűtir teknologên ku li ser stratejiyên din jî giraniyê bi ku digere.

Career Skills Qualification

Nirxandina û îfade afirandin x-tîrêjên, tape ku, video bû, an pc agahî -developed eger graphics derbarê sedemên analytic ku bibîne ku bes in. Heyîyên cîhazên parastin û tedbîrên ewlekariyê ronahî ji bo eyar ji bo hikûmetê, serwerî jî ji bo temînkirina ewlekarî yên personel û Da. Reveal prosedurên û nexweşan bibînin, ji bo ku parastina hin û dewlemendiyê de di dema kontrola. Run an çavdêriya rêvebirina magnet an Imaging radiologic berhemên ji bo hilberîna photos of bedenê de ji bo armancên analysis. Cîyê û asîmetrîk li ser lêkolîna nexweş desk. gear wêne Position û settings neguhurin ji bo dirêjahî û dema firehî, accordingto nerast yên exam. talîmatên Key û zanînê nav graphics taybet photo pc, an ji pel û tespîtkirina series lêgerîneke, eyar bêjerên û alavên. Check display movie yên herêmê û guhertina xuyanîbûna an berevajî bo pêşvebirna quality display. mişterîyên Monitor’ rewşên û meylên, hilweşîna îşaretek ku ji hedê xwe bi doktor in. Berkirin, ferz bikin ku amûrên herî pêwîst li ber e. records rastîn û bi kîtekît nexweş ku tibbî ne binêrin. Rekor, nêzîkbûhatinî, û berdewam parastina welat cure an nexweş files û amadekirina raporên.

Senkronîze bike bikaranîna karmendên Xoşnav, an teknologên ku dî. alîkarî Supply li outfitting an veguherîne nexweş girîng, zerar, an kesên ku seqet in. Amade bike û kirinê, medya berevajî hevpar an binere: ji bo kesên. Tasfiye bike û rêbaza. Nexşandina amûrên nû, teknîkên, an jî pêvajoyên ji tîma û ne alîkarî ye ku bi taybetî. Mîqdara kûrahiya para to radiographed bê, dinêre û ji bo pîvandinê qaset û amûrên mîna,. Fonksiyon fluoroscope ji bo alîkarîya saxlem ji bo dîtina û line tutorial bi rêya xwînê ber bi herêma berjewendiyên. Destnîşankirina erkên ji bo karmendên radiologic biparêze pês ku nexweş in û bicihanîna armancên bi aktîvîteyên. Hevkarî bi downline tibî din, di nav de hemşîre û doktor jî, bo çavderîyê angiography an yekane rêbazên vascular. Pêkanîna erkên îdarî, di nav de, him budceya xebatê retail, temam destketiyên alavên an tomar, an rêxistin ajendayên bi kar. Vejandina parastina rewşa awarte biçûk an servîskirina plan li ser cîhazên bimerrîn.

Kar Routines Qualification

Reading paragrafên Comprehension-Comprehension û komepeyvên me yên amade li docs karê ku têkildar in. Active-Listening-To çi yên din jî dibêjin tedarîkkirina bala full, ku dem û enerjiyê ji bo bicihanîna tiştên ku tên avakirin, pirsan de daxwaz îmaza, û qet li rewşa nayê qebûlkirin, bondorek. Hilberînin-Nivîskar down ferderalîsmê ji bo pêdiviyên li temaşevanan ragihandinê baþtir ne. كورد-suhbeta me de bi kesên din re nebêjim facts baþtir. Maths-Kar matematîkê ji bo tamîrkirina pirsgirêkên. Technology-dinêre û rêyên û polîtîkayên di bin kontrola ji bo çareserkirina zehmetiyên. Critical-Thinking-Kar minaqeşeyên û sedemên nas feydeyên û qelsîyên results, Vebijarkên alternatîf an jî rêbazên bi zehmetî. Active-Learning-Fêmkirina ji qezencên agahî ye ku nû di derbarê her heyî û problemsolving pêşeroja û biryar girtinê. Fêrbûna nêzîktêdayînên-Bikaranîna û dixwênim Coaching / stratejiyên perwerdeyî û rêbazên rastê ji bo ku pirsgirêk di dema xwendina an mijarên hîndariya ku nû tên. Dinêre-CheckingORAssessing berevpêşbirina îmkanên ji şirketên, kesên cuda, an xwexapandin ji bo guhertinên an karên rast bifikirin. bersivên Civakî Perceptiveness-zana othersI çima ew bersiv ji ber ku ew çi dikin û hûn dizanin. Dexterity-guhêrandin çalakiyên di têkiliyên bi kesên din’ gavên. Persuasion-baweriyeke din jî ji bo baştirkirina têdebûn, an jî çalakiyên xwe. Hakeman ji-Getting yên din bi hev re û hewl didin li hev guhertin. Şîretan-Xwendin ji bo yên din çawa tiştekî. Orientation-dil û can Company bo lêgerîna çareseriyên ji bo alîkariya gelê. zehmetiyên aloz û agahî yekûn giriftêkî aloz-Çareserkirina-gûhdarî ku têkildar serî li rêyên û ji bo hilberîna û nirxandina selections. daxwazên Operasyonên Analysis-kevnî û taybetmendyên çareseriyê biafirîne design. Engineering Design-Huseyîn an avakirina berhem û endazyarî ji bo serfkaran dixwaze. Amûrên Selection-Tesbîtkirina Gear û alavên ya kind pêwîst birêvebirin, karekî. Sazkirina-Sazkirina cîhazên, makîneyên, wiring, an serîlêdanên ji bo bi giştî hevdîtinê taybetmendîyekî. Coding-awazdanerî pakêtên ku dibe di derbarê çend sedemên. Fonksiyon dials Tracking-dîtogerê, indicators, an jî nîşanên din jî ji bo misogerkirina tistan niha dewam dikin jî baş. Operation û operasyonên Winner-Karîn ji rêbazên an Amûrên. Alavên Maintenance-Doing maintenance e ku bi şêweyekî berdewam li ser gear û tespîtkirina dema ku. Pirsgirêkan-rêga û sedemên ji bo sedema xebatê û zanibe bê ka çi li ser vê yekê. Fixing-Fixing devices an jî makîneyên dinêre û amûrên xwestin. Quality-Control Analysis-Conducting kontrol dike û muayene ji berhemên, çareseriyên, an jî pêvajoyên ku dîwana fonksiyonên an jî mikemel. View û biryargirtinê-Fikirîna li ser bihayên comparative û tiştên mezin li ser gavên ku ji bo pêşveçûnê de ne ji bo hilbijartina yek herî minasib. Systems Analysis-tespîtkirin ka sort ji method divê kar û di rê de guherandinên di operasyonên, pirsgirêkên, herweha li derdora Dibe results tesîrê li. Systems Analysis-Tesbîtkirina çalakiyên an nîşanên performance û xizmên xwe armanc ji device, dirist an gavên pêwîst bo pêşxistina berevpêşbirina. din Time-Management-Karîn’ dema wext û şexsî yek ji. Management of Money-rêga çawa pereyan bêguman ê bê bikaranîn ku get wezîfeya pêk, û firotina ji bo van fatoreyên. Management of Substance Rêbaz-Getting û tûşî ji bo astendaran îdeal yên Amûrên, saziyên, û alavên pêwîst cidî ji bo ku ez fonksiyona taybetî. Operasyonên ji Karkerên Resources-helalî kesên wek wan, pêş, û moralek kar, tespîtkirina kesên herî bi bandor ji bo kar.

Qualification Training	Need Knowledge
Stage Connect da (an di asta 2-salî din)	Netû

Work Skills Control Qualification

AccomplishmentOREnergy – 87.27% Tespîtkirinî – 87.39% Serkêşî – 91.57% Serekî – 91.50% Hevkarî – 95.03% Doza der barê Others – 91.40% Direction çandî – 89.85% Selfcontrol – 94.82% Qeyrana stress – 91.83% Ên hikûmkirinê / Azadiyê – 92.19% hevgirtî – 95.47% Hişmendiya ji Aspect – 93.66% Rastî – 95.31% Azadî – 92.87% Barkirin – 86.19% Bi ramana analîtîk – 89.66%