Xane / Uncategorized / Description Sîgorteya Processing Clerks Job / Û kar û Duty rate

Description Sîgorteya Processing Clerks Job / Û kar û Duty rate

bernameyên pêvajoya ji bo, dihejîne û pêre, û efûkirina wan ji planên. Uzunî têxe hewil sepanên sîgorta ji bo misogerkirina herî mijarên niha zelalkirin, Daneyên komkirin û li ser netirse sîgorteya, guhertina records, siyaseta bi cîh bîne specs partyis sergirtî re, bi destxistina files li ser polîtîkayên sîgorta rengin ji bo destnîşankirina pêre bi otomatîk li gor-to çîya planên, hilweşîna polîtîkayên ku sîgorta bi brokers xwest, û nexistin xetakar yên agahî carrier sîgorta.

Career Skills Qualification
  • Gûhertin, şûndeavêtin, û prosedura niha Rêbernameya û dewletan ji bo roniyê tu guherîn li xelefê, mêjera qutkirî.
  • Pêvajoya û belge plan û Ogut nû.
  • Review û piştrast zanînê, di nav de sum seretayî û nirxê, şanika şewatê, armanc, û dema ji mala xwe li ser sepanên sîgorta û polîtîkayên.
  • Saz bikin û alîkariya ofîsa an factory belgeyên berfireh, parastina agahî ji bo her Bîmedaner, di nav de polîtîkayên ku bi paş xist an ji bo rizgarkirinê û tawîzkirina.
  • Analîz name ji software sîgorta original, mişteriyên an ajansên, bi belgeyên din yên şîrketa bi hûrgulî eger guhertinên pêwist in, û bandorên guhertin.
  • Match ku sîgorte an realtor bo bidestxistina daneyan an jî bila ew ji helwesta bikarhênerên an Guherandinên dizanin.
  • Deşîfre info bo worksheets û agahî nav pc binivîse ku dê di rojnameyên plankirina û bikarhênerên guherandin bikaranîn.
  • Agahdar broker sîgorta û dabeşkirina bookkeeping siyaseta hilweşîna.
  • Hevdîtina gewdeyeke û çavan bangên wan ku lênêrîna mişterî û nasîna welat agahdarî li ser îdîaya.
  • Doz, kirin, û belavkirin business an rayedarên cureyên, wek ji bo apps nimûne weşanxane li ser qutkirî ji bo carriers sîgorta.
  • Bidestxistina prîmên yekem û hisab fikara.
  • rates destê,, Tenzîlat bo firotana, hatinên, guherandinan, û pêdiviyên reserve nû, karker û standardên pere sîgorta.
  • Compose messages şîrketa ji bo payebilindê, rêveber, û bi pisporîyê.
  • Compare rastiyan ji daxwazê ​​ji pîvanên di derbarê firehî û pêre û pêre bi qebûl dema standardên razî ne.
  • Bistîne şemayê ji cancellations qutkirî an bidestxistina kartên cancellations ji document.
  • Piştrastkirina computations ên faîzê hesab, civiyan, muzakere û teslîmiyetê li ser-deyn nirxandin.

Career Çavgerandin şertê
  • Reading Knowledge-zana komepeyvên me û xetên li belgeyên-related kar pêk tê.
  • Active-Listening-xizmet û hemû bal li ser çi bertawan digotê, bikaranîna demê de ji bo ku hûn ji bo têgihiştina faktorên tên çêkirin, pirsên şaş îmaza, û qet li caran rast nenivîsandiye, bondorek.
  • Hilberînin-bi hevdu re baþtir di nivîsandina ku ji bo daxwazên ji aliyê temaşevanan inappropriate ne.
  • Behskirina-suhbeta me de bi kesên din re nebêjim welat kompîtor.
  • Arithmetic-Sepandin matematikê de ji bo tamîrkirina mijarên.
  • teknîkên Technology-Bikaranîna û Rêbernameya klînîkî de ji bo çareserkirina zehmetiyên.
  • Bi ramana ku ji dîwanê krîtîk-dinêre û minaqeşeyên ji bo diyarkirina nasnameya dezawantajên û zanîna ji helwestên, encamên an options hilbijartina ji zehmetîyên.
  • Active-Learning-neyên dîtin ku encam ji info nû derbarê her amade û potansiyela pirsgirêka-çareserkirina biryargirtinê de, û.
  • Fêrbûna nêzîktêdayînên-Bijartin û pêkanîna kiryarên coachingPERinstructional û prosedurên daniya, pirsgirêka perwerde yan jî dema hînbûna pirsên nû.
  • Dinêre-MonitoringORExamining performance ji kesên din, welayetan, an ajansên tevgerekê duristker an jî ji bo ku pêşketinên.
  • Civakî Perceptiveness-Being yên din dizanin’ meylên û neyên çima ew çawa tevbigerin, wek ku ew çi.
  • Control-guhêrandin çalakiyên bi silavên ji bo yên din’ tedbîrên.
  • Marketing-baweriyeke din ku bikaribe ji xûyên an mêjiyên wan.
  • Hakeman ji-Peydakirina yên din bi hev re û hewl didin li hev cudahiyên.
  • yên din hîn-şîretan çawa-to make a move.
  • Orientation-çalak Service digere helwestên bi hawara kesên.
  • Giriftêkî aloz-Çareserkirina-Tespîtkirina pirsgirêkên aloz û critiquing facts related pêkanîna bersiv û ji bo avakirina û çavan selections.
  • Rûtînên Analysis-lêkolîna pêdiviyên berhem û pêwîst ji bo hilberîna a style.
  • Design-Technologies Engineering ji bo xizmeta berhemên şexsî û hefsarê an avahiya pêwîst.
  • Amûrên alavên Selection-nasname û type alavên da pêwîst dike ku pêve karekî bû.
  • Amûrên sazkirin-Sazkirina, berhemên, têl, an plan dike ku pêşiya daxwazên.
  • Coding-Verlag bernameyên komputerê ji bo hewcedariyên ku cuda ne.
  • Fonksiyon Şopandina-dîtogerê bi nîşanên din, bangên, an testên ji bo misoger e tistan kar jî baş heye.
  • Kar û Winner-Karîn prosedurên ji teknîkên an gear.
  • Alavên Maintenance-Performing maintenance rûtîn li Amûrên û biryardan gava û çi sort ji xwe mesûlê pêwîst dibe.
  • Pirsgirêkan-rêga û sedemên ji bo pirsgirêkên xebatê û diyarker çi warî de li ser yek ji yên ku ew herin.
  • Serûberkirina-Fixing devices an jî cîhazên dinêre û amûrên ku pêwîst in.
  • Quality Control Nirxandina-Conducting lêpirsîn û nirxandina berhemên ji, Pêşkêşvanê, an jî operasyonên ku dîwana quality an performance.
  • Darizandina û biryar-Thinking ser alîkarîyên sosyalê û bihayên giştî yên halwesta paşerojê ji bo hilbijartina yek oxilme.
  • Systems Analysis-rêga çawa başbûneke di mîhengê, fonksiyonên, herweha pirsgirêkên wê bandorên bandorê û çawa sîstema divê xebatê.
  • Systems Nirxandina-Tesbîtkirina gavên an jî îşaretek ji performansa pergalê û xizmên xwe ji armancên machine, çalakiyên pêwîst cidî bo pêşxistina an berevpêşbirina proper.
  • Time Management-Handling dema xwe nextstandin û bi wesîleya din.
  • Operasyonên ji Financial Resources-Tespîtkirina çawa dolar e, dibe ku bê serfkirin bo bidestxistina erka temam, û bookkeeping di derbarê van mesrefên.
  • Management of Alav û rêbazên-Wergirtina û dît ji bo ji bikaranîna herî baş ya Amûrên, tesîsên, û pêkhateyên pêwîst ji bo ku ez fonksiyona taybet.
  • Operasyonên ji Memur Resources-Zêdekirina, afirandina, û sereke bertawan çaxê ku ew kar, diyarkirina baştirîn kesên ji bo ku dagirkirina.
Requirement Training Tecrubeyên Qualification
  • Degree High School (an ged an School Senior hevnirxîya Sertîfîkayên)
  • Gelek kursên School
  • Ser 2 salan, li dor û di nav de 4 salan
Divê ji karê Skills Fermandariya
  • Serkeftina / Work – 90.47%
  • Li sersekinî – 92.28%
  • Rêvename – 87.27%
  • Ferman – 80.82%
  • Alîkarî – 90.06%
  • Problem ji bo Yên Din – 88.14%
  • Orientation çandî – 91.09%
  • Selfcontrol – 92.93%
  • Qeyrana Pressure – 87.24%
  • Piralîûçalakîyê / Flexibility – 81.36%
  • Trustworthiness – 95.70%
  • Hişmendiya ji Aspect – 96.95%
  • Rastî – 92.67%
  • Azadî – 91.84%
  • Kişif – 85.90%
  • Bi dîtina – 92.59%

About Aqûb

Check Also

Makers Model, Description Wood Job / Rolên Û Berpirsiyariya rate

Assemble range-full size û darîn in û modelên berahîn yên tomar. De karmendên loft û lure wooden …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *