Xane / Uncategorized / Description Dadgeha Clerks Job / Peywir û berpirsîyarîya rate

Description Dadgeha Clerks Job / Peywir û berpirsîyarîya rate

Pêkanîna erkên rûhanî li dadgehê ji rêziknameya; make hûragahiyan free-rîska ji bo dadger docket ji rewşan de ji bo di rewacê de bê; û şahidên, salona parêzeran.

Job Skills Qualification
  • Amade deriyan ji rewşan de bi navê, hukm û sermaseyên an typewriters.
  • meylên senaryoya dokumênt, kirîna dadger, an amadekariyên tên afirandin ji bo baca ji lêçûnên dadgehê.
  • fikarên Çareseriya ji raya xwe di derbarê serdanên li test, Rûniştinên dadgehê, pêvajoyên, adjournments (Îtleat), summonses, banghêşta lêçûnên, an heqê yên cezayên.
  • Make û madeyê, bi fermana dadgehê, wek emir serbestiya, belgekirin dabimezrîne, facts darizandin.
  • Amade belgeyên tomarkirinê pêvajoya dadgehê’ encamên.
  • Agahîyê bide bûyerên danişînên dadgehê de li ser demname.
  • Reveal prosedurên an cûreyê ji bo her kesî an jî ji bo kar û erkên rewşan de.
  • şahidên Search contact, parêzeran, an dozdar in ku xwedî facts ji bo dadger û files.
  • Mijar Xoşnav qanûnî posted ku dîwana dermanê an arasteyan dadgehên di derbarê pabendbûna.
  • Meşandin erkên îdarî, di nav de nihêrî û bi telefonê, , dirustiya belgeyên dadgehê, an cotkar materyalên ofîsa an cîhazên.
  • pêvajoyên Follow ji bo parastin, axirîn an dadgehan, di nav de pere, dermanan, an jî amûrên.
  • Dema ku îdîaname guherînên pêdivî û pêşvebirina îdîaname bikaranîna agahî e ku pêkanîn,.
  • Read rastiyên girêdayî û doz li hemberî eywana û, eger girîng, dîrokê tawanbar’ dihê.
  • Vow juriyê de gelê me bi şahidan.
  • Wergirtin doz dadgehê an cezayên û quantities record komkirin.
  • xebatkarên alîkariyê Seretayî ya li Tiny Xoşnav, di firnê bi şexsî’ pratîkên.
  • Make û boneya eywana pêkanîn nîşan dide an delîl.
  • pêvajoya Record dadger, kar xulekan de belgeya ji pêvajoya dadgehê de, an hilberînin gear, bikaranîna kurt-hand an berhemên stenotype.
  • Amade dadgehan, bi pênûs, nûçe, av, easels û misoger dike ku belgekirina cîhazên kar.
  • Meşandin roll navenda hilbijartinê û bang.
  • Destpêk surfaces, diyar dadgerên, û bang li wan toorder.
  • Nîqaş bi rayedarên parole, parêzerên, dadgerên, zanê, an rayedarên buroya civakî ji bo synca features dadgehê.
  • Make schedules karkeran.

Pîşe Çalakî Requirement
  • Reading xetên Knowledge-Knowledge û naveroka nivîsîn li belgeyên karê ku têkildar in.
  • Active Listening-To çi hinekên din jî dibêjin tedarîkkirina bala giştî,, dema ku da bikarin tomar bidestxistina kirin, mijarên ku daxwaz dikin ku îdeal, û qet li rewşan de rast nenivîsandiye, bondorek.
  • Hilberînin-Di nivîsîna wek mafê ji bo pêdiviyên ji elaletê re dipeyivî û sûdewar,.
  • Behskirina-gotarekê de bi kesên din re nebêjim agahî bi bandor.
  • Maths-Kar matematikê de ji bo tamîrkirina mijarên.
  • Technology-Bikaranîna prensîbên teknolojîk û teknîkên ji bo çareserkirina pirsgirêkên.
  • Critical-Thinking-Kar minaqeşeyên û sedemên ji bo diyarkirina nasnameya lawazî û avantajên ku ji rêya alternatîf, results an bi awayên ji bo pirsgirêkên.
  • Active-Learning-naskirina girîngiya hûragahiyan nû di derbarê her potansiyel û dawî de pirsgirêka-çareserkirina biryargirtinê de, û.
  • Fêrbûna nêzîktêdayînên-Bijartin û teknîkên educationPERinstructional û dermanê mafê ji bo hînkirina rewşa taybet de an gava ku pile faktorên nû.
  • Şopandina-OverseeingANDAssessing û bandora xwe, bertawan ku cuda ne, yan karsazî gavên tû bifikirin an jî ji bo guherînan.
  • Civakî Perceptiveness-Being yên din jî xelkê de ne’ bersivên û famkirina çima ew çawa tevbigerin, dema ku ew çi.
  • Koordînasyona-Anaxent çalakiyên di warê gavên othersI.
  • Salesmanship-temamî din jî ji bo baştirkirina helwesta an jî bi dilê xwe.
  • Discussion-Helebçe û yên din bi hev re û hewl didin li hev cudahiyên.
  • Xwendin-hînbûnê yên din çawa-bo tevgerekê.
  • Orientation-dil û can xizmetê digerin ji bo rêbazên ji bo piştgiriya bertawan.
  • Pêşketî Problemsolving-Tespîtkirina pirsgirêkên tevliheviya û agahî yekûn ku related derbas options û ji bo hilberîna û zindîtiyê selections.
  • Rûtînên Nirxandina-Studying taybetmendîyekî çareseriyê û daxwazên ji bo hilberîna a design.
  • Design-Engineering Technology ku alîkariya bikarhêneran û hefsarê products an afirandina daxwazên.
  • Tools Selection-Tespîtkirina type of alavên û amûrên pêwîst birêvebirin a kar.
  • berhemên bi teqsîtan-serzêde, berhemên, têl, an serîlêdanên ji bo bi cih features.
  • pakêtên dibe Programming-Huseyîn di derbarê armancên gelek.
  • Fonksiyon Tracking-Profîl indicators cuda, girêk, an testên bila makîneyeke kar jî baş.
  • CMK'ê û fonksiyonên Handle-Pêşîgirtina ji gear an bernameyên.
  • Maintenance-Doing servîskirina rûtîn li Amûrên û diyarker dema û çi sort ji bo parastina pêwîst bibe, dê.
  • Pirsgirêkan-Tesbîtkirina faktorên pişt pirsgirêkên running û zanibe bê ka çi alî li ser vê here.
  • Fixing-Restoring rêbazên an cîhazên dinêre û bi amûrên ku hewce ne.
  • Quality-Control Lêkolîn-xebitandin nirxandinên û teftîşan ji berhemên, xizmetên, an jî prosedurên ji bo texmînkirina quality an performance.
  • Darizandina û Biryargirtinê de Beşdarî-ber çavan, kar û lêçûnên giştî ji helwestên ku mumkin in ji bo hilbijartina yek herî minasib.
  • Analysis-tespîtkirin ka sort of Divê pêvajoya xebatê dike û çawa başkirina Nexweşîyên, prosedurên, û hewaya wê bandorên bandorê li.
  • Rêbaz Analysis-Tespîtkirina rêbazên an jî îşaretek ji performansa pergalê û bi nisbî ji bo armancên xwe yên rastê makîneyeke an tevgêrên hebû, pêwîstî bi zêdekirina berevpêşbirina.
  • Time-Management-Handling dema şexsî yek û her bîskekê ji yên din.
  • Çavdêriya Money-Tespîtkirina çawa dolar e, dibe ku sermayexistin bê to get karê temam, û firotina ji bo van dirafên.
  • Operasyonên ji Product Maldarî-Getting û viewing ber bi bikaranîna lê agadar yên Amûrên, buhabûnê, û berhemên a pêwîstî bi xebatên helbijartî bû.
  • Çavdêriya Staff Resources-Bi armanca kesên ji ber ku ew, afirandina, û xurtkirina karê, gûhdarî herî baş kesên ji bo ku karîyera.
Qualification Training Qualification Knowledge
  • Senior School Degree (an ged an High School hevnirxîya Sertîfîkayên)
  • Gelek kursên School
  • Level Connect da (an qonaxa 2-salî din)
  • Netû
Career Serokatiya Skills Qualification
  • Kerd / Energy – 81.77%
  • Tespîtkirinî – 85.64%
  • Rêvename – 86.08%
  • Birêvebirî – 84.91%
  • Alîkarî – 92.58%
  • Matter bo Yên Din – 84.21%
  • Orientation çandî – 85.68%
  • Selfcontrol – 89.62%
  • Qeyrana Pressure – 89.47%
  • VersatilityANDFreedom – 91.24%
  • Trustworthiness – 91.40%
  • Hişmendiya ji Aspect – 95.16%
  • Rastî – 91.58%
  • Serxwebûnî – 88.37%
  • Nûkirinî – 89.93%
  • Bi dîtina – 88.24%

About Aqûb

Check Also

Makers Model, Description Wood Job / Rolên Û Berpirsiyariya rate

Assemble range-full size û darîn in û modelên berahîn yên tomar. De karmendên loft û lure wooden …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *