Xane / Uncategorized / cooks, Short Description Order Job / Kar û berpirsîyarîya rate

cooks, Short Description Order Job / Kar û berpirsîyarîya rate

Make û cook toorder gelek xwarinên cihê ku pêwîstî bi tenê dema prep bi lez. Daxwazên bi destê may ji dûyem de û berxwer Pêşkêşiya li ser maseyên an counters binçavkirin.

Career Skills şertê
  • Clean berhemên xurekan-amadekirina, cihên kar, û counters an maseyên.
  • Wusa ku tiştên tên pêşkêşkirin kolektîf de bi di dema kiriye ev e ku bi heman program li ser daxwaza,.
  • Grill û xurde xwarinên-wisa wek fries dûndana, û pancakes pancakes.
  • fermanan ji dûyem binêrin û cook malzemeyên necessitating xulekan de amadekirina ku kurt in, li ser bingeha pêdiviyên xerîdaran.
  • Bbq û bigirin hamburger an beef din, di nav de chops û steaks.
  • xwarinên ku, danîn, bi daxwazên bi temamî ji mobîlya vapor li ser sêlên û dûyem de xizmeta li ser maseyên an counters.
  • Restock alavan metbexê, cihê xwarinê, û dem pûl û date li ser xwarinê li sarker,.
  • Meşandin karên amadekirina xwarinê, ji bo nimûne pijandinê de breads an Kurdaxê, çêkirina goşt, bi afrandina sauces an şorbeyan, sandwiches avahiya, û xwe amade dike qehwe an çay.
  • Temamkirina xebata Radical normal li dixwe û mal û cihên.
  • veberhênanê Buy ji wan re li ser racks û pêşkêşkirina.
  • nas wacibên, û struktureke veneguhere, an jî ferz pêngavên girîng.

Kar Çavgerandin Qualification
  • Reading naveroka çêkirin Knowledge-neyên dîtin û hevokên di docs karê ku têkildar in.
  • Active-Listening-To çi kesên din jî dibêjin pêşkêşkirina hemû bala, wext û enerjî bi hûrgilî fahm ku ji çêkirin, nimran pirsîn: minasib, û bondorek ne di demên ku çewt in.
  • Yayınları-axivî û bi bandor hatiye nivîsîn wek ne durist ji bo pêdiviyên temaşevanên ne.
  • Peywendîyê-ku danûstendinên bi kesên din re parve welat bi serkeftî.
  • Arithmetic-Sepandin Dallas ji bo çareserkirina pirsgirêkên.
  • Lêkolîn-Bikaranîna Rêbernameya tibbî û rêbazên ji bo tamîrkirina zehmetiyên.
  • Bi fikra ku rexne-Bikaranîna û mentiq û guman ji bo spot feydeyên û şaşîyên ji helwestên e, encamên an alternatîfan alternatîfek ji bo tengahiyan de.
  • Active Learning-naskirina encamên Daneyên nû ji bo her potansiyel û dawî de pirsgirêka-çareserkirina biryargirtinê de, û.
  • Fêrbûna nêzîktêdayînên-Kar û dimalin, teknîkên instructionORinstructional û dermanê minasib ji bo vê coaching rewşa taybet de an gava ku têgihiştina tiştên ku nû tên.
  • performance Şopandina-CheckingORDiscovering ji xwe bi xwe, kesên din,, an şirketên ji bo bipêşxistina enhancements an çalakiyên tû çavan.
  • Civakî Perceptiveness-Kurdîtî, bi zanebûn, reaksiyonên othersI û neyên çima ew çawa tevbigerin, ji ber ku ew çi.
  • Dexterity-Guherandina çalakiyên di têkiliyên bi kesên din’ tedbîrên.
  • din Salesmanship-temamî ji bo alter çalakiyên an intellects xwe.
  • Muzakere-pêşkêşkirina din awayekî kolektîf û hewl didin li hev variations.
  • Training-hînbûnê yên din çawa-to make a move.
  • Orientation-dil û can xizmetê hewl didin ji bo dîtina çareseriyên ji bo alîkariya bertawan.
  • Giriftêkî aloz-Çareserkirina-Tespîtkirina dîlemayên pêşketî û yekûn welat ve girêdayî dinirxînin û ji bo hilberîna derfetên û pêkanîna çareserîyên.
  • Rûtînên Nirxandina-Studying daxwazên babete û pêwîst to make a layout.
  • Technology Design-Generating an berteref bike gear û endazyarî ji bo pêşkêşkirina me dixwaze şexsî.
  • Tools Selection-Tesbîtkirina cûre alavên û amûrên a pêwîst ji bo pêkanîna karekî bû.
  • Amûrên Installation-Sazkirina, berhemên, têl, an plan dike ku hevdîtina xwe diyar bikin.
  • Programming-awazdanerî sepanên dibe ji ber sedemên ku cuda ne.
  • Operasyonên gauges Şopandina-He-, girêk, an jî nîşanên din bila makîneyeke bi awayekî rast dewama xwe.
  • Operasyonên û operasyonên Manage-Birêveber ji rêbazên an alavên.
  • Maintenance-Doing mesûlî ji rûtîn li ser alavên û diyarker dema ku.
  • Pirsgirêkan-rêga û sedemên ji kar çewtî û biryardan, ka ûn li ser yek ji ev.
  • Tamîr-Fixing bernameyên an modelên dinêre û amûrên pêwîst.
  • Quality Control Lêkolîn-Performing muayene û kontrolên yên tomar, xizmetên, an jî pêvajoyên ku dîwana fonksiyonên an jî mikemel.
  • Desthilatdar û biryar girtinê-Dema mirov li xercên firotin û tiştên mezin li ser helwestên muhtemel, ji bo ew kes e ku herî minasib.
  • Systems Analysis-Tespîtkirina çawa bernameyeke divê xebatê dike û çawa lihevanîna li karsazî, rewşan, û hewaya dikarin encamên tesîrê li.
  • Systems Analysis-Tespîtkirina gavên an indicators ji performansa û bi çalakiyên pêwîst bi giranî ji bo helgirtina an tesîrên wan dirist, li gor armancên xwe yên ku sîstema.
  • din Timemanagement-serredaktorê’ dema û wextê xwe de, nextstandin.
  • Îdareya Savings-Tesbîtkirina çawa hatina wê bê razandine ji bo xwedî kar temam, û firotina ji bo van xercên.
  • Kontrol û ji kanên maddî-manê û pûtedan bi ber bikaranîna minasib ji saziyên, cîhazên, û çavkanî pêwîst e bi cidî ji bo ku ez karê taybetî.
  • Çavdêriya Staff Resources-Çêkirina xurtkirina, û sereke kes, gava ku ew ew nîşanên, pinpointing baştirîn kes ji bo ku dagirkirina.
Requirement Perwerde Need Knowledge
  • Diploma Senior School (an ged an Senior High School hevnirxîya Qualification)
  • Kêmtir ji Ast Dibistana Top
  • Şêwaz Link da (yan din di qonaxa 2-yr)
  • Up to û di nav çar hefteyan de
Career Fermandariya Skills Qualification
  • SuccessORAttempt – 80.00%
  • Perseverance – 82.50%
  • Berxwedanî – 79.37%
  • Erc – 83.29%
  • Hevkarî – 90.57%
  • Problem di derbarê Others – 80.35%
  • Entegrasyona civakî – 86.47%
  • Control self – 83.97%
  • Qeyrana stress – 79.92%
  • VersatilityORFreedom – 82.46%
  • ji Afirînerê – 90.64%
  • Çavdêriyek li Depth – 84.62%
  • Rastî – 81.21%
  • Azadî – 78.46%
  • Nûkirinî – 73.32%
  • Bi ramana analîtîk – 70.28%

About Aqûb

Check Also

Makers Model, Description Wood Job / Rolên Û Berpirsiyariya rate

Assemble range-full size û darîn in û modelên berahîn yên tomar. De karmendên loft û lure wooden …

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *