Xane / Uncategorized / Bihnvedan Û World refaqetê Job Description / Assignments Û Şablon Berpirsiyariya

Bihnvedan Û World refaqetê Job Description / Assignments Û Şablon Berpirsiyariya

Çavderîyê zor ji erkên tevlî li zewq yan jî vala. Might îqtidarê ​​saziyên serpêhatiyeke dest bi, de hiltînin û ne amûrên ji bo lîstikvanên çalakiyên werzişê an çalakîyên dema vala, an jî kar tawîzên fun û siwarbûnê,.

Job Skills Qualification
  • agahdariyên li ser buhabûnê, selections vala.
  • hûragahiyan li Report yên hazirbûn, hatin, fatoreyên, îhtiraz, an fix çalakiyên.
  • Pir xebatên ji bo ku bi pabendbûna hin ji tedawîyên parastin û Rêbernameya, an saz bikin ji bo şop û mişterîyên Rowdy.
  • Ne bilêtên û berhevkirina doz ji buyers.
  • Her tim ji shutdown û awarte pêvajoyên valakirina şîret.
  • Paqij, ku bi hinceta, otomobîl, tûrên, perçên, tesîsên, an gear.
  • serkarê Immediate ji bo geştên xwe, Hevserokên, an firîyabûn..
  • Sell ​​û ne şilavê dagir.
  • Kar makîneyên bide, û ji bo bi tevahî paqij, wê hilû bibin herêmên qeşa ji Urdonê ji bo temîz û di nav wan skateboarding, baseball, û fetlonekîbûna.
  • Qala an rave destinations parkeke ji bo mişteriyên ku bala mirovên berxwer ji bo xweşiya ku din û çalakiyên e.
  • Pêvebike ne agahî ji bo berhemên girêdana bi wan re, yan jî amûrên ewlekarî ji bo muwekîlên.
  • Check berhemên bibînin wear û ziyanê û bicihanîna mînîmal fixes, corrections an berpirsiyariya parastina di nav wan pêkhatên oiling.
  • Rev, gerrîn, an rave bikaranîna gadgets xebatê fizîkî yan jî amûrên bername din jî li cihên şahî , şahî, an parkan yariyan.
  • Îcarkirin, xema gear spor û berhemên di nav wan suits skating, baseballs, shoes bowling, û kursiyên beach, an bazara.
  • Tesdîqkirin, kirrîn, an punch kursî li ber naskirina mişterîyên bo deqên wek ji bo şahî nimûne û xêrê.
  • Şivantiya perçên vala, di parkan de an yarîgehên, xelatę diyariyên, mişteriyên gule, û bicihanîna karên wek bo nimûne games bicihanîna.
  • mezêxeran de alîkariya Supply bikevin an blokê de, asansor, ski, qeyikên, an rides fun, an mezin an dismounting ajelan.
  • Gazê dest bi bikaranîna derfetên dema vala yên weke zerreyên bowling, dadgehên golf, dersên golf, û diamonds softball.
  • envanterê de gear Keep, veşartin û bi dîtina tiştên û alavên avakirina.

Actions Career şertê
  • Reading hevokên Knowledge-Comprehension û paragrafên amadekirin li docs kar related.
  • Active Listening-To çi bertawan dibêjin dayîna bala full, dem, him ji bo ku hûn bizanin, tiştên ku tên avakirin, pirs pirsîn: çawa minasib, û pêpeskirina ne at caran inappropriate.
  • Hilberînin-Li ser kaxezê ferderalîsmê ji bo daxwazên temaşevanan ragihandinê bandor ne.
  • كورد-gotarekê de bi kesên din re ragihînin awayekî serkeftî.
  • Arithmetic-Bikaranîna matematîkê ji bo tamîrkirina mijarên.
  • metodên lêkolînan-Bikaranîna û polîtîkayên zanistî ji bo çareserkirina pirsgirêkên.
  • Criticalthinking-Kar minaqeşeyên û sedem ji bo tespîtkirina hêz û dezawantajên ji bersivên nakve, dîtinên an helwestên ji bo pirsgirêkên.
  • Active-Learning-neyên ji qezencên hûragahiyan e ku nû di derbarê her yek çareseriya pirsgirêka potansiyel û dawî û biryarên.
  • Fêrbûna Strategies-Bijartin û bikaranîna rêbazên teachingPERtutorial û dermanê rastê ji bo ku rewşa dema pile an hîn xalên nû.
  • Şopandina-Tracking / keşif fonksiyonên ji şîrketên, bertawan, an xwexapandin ji bo afirandina enhancements an miameleyên bê r'astkirinê.
  • Civakî Perceptiveness-Being reaksiyonên othersI xelkê de ne û min nizanîbû çima wan tevbigerin, wek ku ew çi.
  • Control-guhêrandin çalakiyên bi warê tedbîrên othersI.
  • din Marketing-xurt ku bikaribe ji xûyên an intellects xwe.
  • Navbênkarî-pêşkêşkirina din awayekî kolektîf û hewl didin li hev guhertin.
  • Teaching-hînbûnê yên din çawa tiştekî.
  • Orientation-Definitely Service hewl dide ku stratejiyên ji bo piştgiriya kesên.
  • Pêşketî Problemsolving-peyvan pirsgirêkên pêşketî û hewil hûragahiyan li ku .Serketina related û ji bo avakirina alternatîf û serî li rêyên.
  • Operasyonên Nirxandina-lêkolîna daxwazên berhem û divê ji bo hilberîna a layout.
  • Technology Design-bicihbûna li gear an afirandina û teknîka ne daxwazên şexsî.
  • Amûrên alavên Selection-tespîtkirin û alavên ya cûre pêwîstî bi giranî ji bo karekî.
  • sepanên bi teqsîtan-serzêde, berhemên, Cabling, an jî amûrên ji bo bi giştî hevdîtinê taybetmendîyekî.
  • bernameyên computer Kodkirina-Writing derbarê hewcedariyên cuda.
  • Operasyonên bangên Şopandina-dîtogerê, nirxandinên, an îşaretên cuda bin û bawer e makîneyeke niha naxebite hene.
  • Operasyonên û operasyonên Winner-Karîn pergalên an cîhazên.
  • Maintenance-Doing mesûlî e ku bi şêweyekî berdewam li ser cîhazên û biryardan gava û çi sort ji parastina pêwîst e.
  • Pirsgirêkan-Tesbîtkirina sedemên ji bo birêvebirina glitches û zanibe bê ka çi warî de li ser yek ji yên ku ew herin.
  • Fixing-Restoring products an sîstemên bikaranîna alavên ku xwest bi.
  • Quality-Control Examination-Doing testên û nirxandina berhemên ji, çareseriyên, an teknîkên ji bo nirxandina berevpêşbirina an jî mikemel.
  • View û biryargirtinê-ber çavan, doz firotin û avantajên ji çalakiyên ku mumkin in ji bo ew kes e ku oxilme.
  • Analysis-Tesbîtkirina çi sort of pêvajoyê de, divê xebatê dike û çawa guherandinan di operasyonên, pirsgirêkên, û jîngeha wê encamên bandora.
  • Rêbaz Analysis-Tesbîtkirina prosedurên an nekirye performance û her li gor armancên device, çalakiyên pêwîstî bi pêş an jî bandora wê berpirsyar ve hatibû.
  • Timemanagement-serredaktorê wesîleya xwe yek ji.
  • Management of Financial Resources-rêga çawa fonên, bêguman wê were bikaranîn ji bo nasîna karê temam, û firotina ji bo van xercên.
  • Îdareya Alav Maldarî-Îmkana û aliyek li hember bikaranîna minasib ji berhemên, xizmetên, û cîhazên pêwîst cidî ji bo ku ez karê hilbijartin.
  • Îdareya Karmendên Resources-Building, moralek, û lêger kesên ku ew xebatê, tespîtkirina herî baş kesan ji bo ku karîyera.
Perwerde Qualification Requirement Knowledge
  • Less-ji School Diploma Bilind
  • Senior Diploma High School (an ged an Senior Certification School hevnirxîya)
  • Level Connect da (an qonaxa du sal din)
  • Netû
Divê ji karê Skills Control
  • Serkeftina / Hewldana – 89.14%
  • Tespîtkirinî – 87.50%
  • Rêvename – 86.46%
  • Birêvebirî – 84.91%
  • Hevkarî – 90.99%
  • Xem bo Yên Din – 93.81%
  • Entegrasyona çandî – 84.16%
  • Selfcontrol – 90.95%
  • Qeyrana Pressure – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • Nehejî – 88.27%
  • Bal Detail – 84.62%
  • Linavketinî – 83.74%
  • Serxwebûnî – 83.13%
  • Nûkirinî – 83.44%
  • Bi ramana analîtîk – 85.71%

About Aqûb

Check Also

Makers Model, Description Wood Job / Rolên Û Berpirsiyariya rate

Assemble range-full size û darîn in û modelên berahîn yên tomar. De karmendên loft û lure wooden …

Yek Rayi

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

Leave a Reply

Navnîşana e-peyamê ne, dê bê weşandin. qadên pêwîst in *