/ 분류 / 면접, 자격 및 대출 작업 설명 제외 / 책임 샘플 및 할당

면접, 자격 및 대출 작업 설명 제외 / 책임 샘플 및 할당

전화로 사람을 회의, 우편, 대면, 또는 완료 한 설문 조사의 목표에 대한 다른 방법으로, 소프트웨어, 또는 양식. 특정 쿼리를 물어, 문서 솔루션, 마무리 종류 및 가이드 사람을 사용하여,. 분류 할 수 있음, 종류, 및 양식을보고.

직업 기술 요구 사항
  • 방향에 따라 질문에 대한 우려는 엄격한 환경 주소가, 나이, 지정된 여러 정보, 거주 또는 주.
  • 식별 및 인터뷰에서 불협화음을 해결’ 설명하거나 적절한 질문을 통해 답변.
  • 엮다, 파일, 설문 조사 또는 회의에서 코드의 결과 나 정보 및, 사용하는 컴퓨터 또는 지정된 형태.
  • 약속의 완전성과 신뢰성에 대해 구입 검토 파일.
  • 접촉 사람은 지역 지점에 의문을 제기한다, 바나 나이트 클럽, 또는 홈, 보내다, 전화로, 또는 대면.
  • 적절한 파일을 문을 획득하는 것은 문제를 설정.
  • 인터뷰에 설문 기법과 목표를 설명하고 intervieweesA 감상을 돕기 위해 설문 쿼리를 읽고.
  • 완료 작업을 보내고 개발을 논의하기 위해 매일 관리자에게 말.
  • 응용 프로그램 또는 양식을 완료하는 개인 가이드.
  • 돈 옵션을 individualis의 보험 회사와 함께 혜택을 확인 또는 운동에 의해 회사에 대한 거래를 확인.
  • 환자 업체를 수행, 이러한 경제적, 의료 또는 전화를 해결하고 문제를 이용하여 개인을 격려 등.
  • 특정 문제에 반응 응답을 공급하는 이야기를 준비.
  • 찾기 및 번호 주소 및 가정.
  • 확보 및 정보를 평가, 예를 들어 정부에 참여, 조건, 매일 또는 일주일에 입력 외래 환자 수를 집계, 또는 세 정보를 학습.
  • 다른있는 관리 또는 관행 인사.
  • 달성 또는 가진 지불.

경력 활동 자격
  • 지식, 이해 준비 내용과 관련있는 작업 파일의 행 읽기.
  • 활성 듣기 - 다른 사람들은 총 관심을 제시 말하는 것을,, 항목을 이해하는 시간을내어하는 것은 생성되는, 올바른로 요청하는 쿼리, 오히려 받아 들일 수없는 상황에서 질식 이상.
  • 성공적으로 말하기 시장의 요구에 대한 부적절한 없습니다 아래 게시-글,.
  • 제대로 사실을 언급하는 다른 사람들과 말하기 - 대화하기.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 산술-활용.
  • 기술 - 적용 의료 지침과 문제를 해결하는 기술을.
  • 비판적 사고-활용 로직과 약점을 식별하는 이유와 대체 대안의 재능을, 문제에 대한 조사 결과 또는 접근.
  • 잠재적와 현재 문제 해결 의사 결정에 대한 활성 학습 - 이해 신선한 정보의 혜택과.
  • 새 항목을 기술 따기 학습과 문제에 대한 적절한 교육 / 교육 접근법과 방법을 사용 공부할 때 또는 지시.
  • 다른 사람의 유효성을 확인-TrackingPERDetermining, 자신, 또는 기관은 시정 조치를 고려하거나 개발을 만듭니다.
  • 사회 다른 사람의 의식 Perceptiveness은 복지’ 반응과 그들이 왜 반응처럼 이해.
  • Control 키를 변경하면 othersI 행위와 관련하여 작업을.
  • 판매 술-설득 그들의 마음이나 행동을 변경하기 위해 다른 사람을.
  • 정착-제공 공동으로 다른 사람과 차이를 조정하고자하는.
  • 교육 - 교육 뭔가를 정확히 어떻게 다른 사람을.
  • 서비스 방향 - 확실히 사람들을 도울 수있는 방법을 찾고.
  • 고급 문제 해결 구별 복잡한 문제 및 옵션을 구축하고 생각 옵션 및 구현하는 관련 사실을 검토.
  • 기업 연구 - 고려 욕망과 제품은 레이아웃을 생성 할 필요가.
  • 기술 장치 또는 생성 및 소비자 요구 사항을 제공하는 엔지니어링 디자인 갖는.
  • 장비 도구의 종류를 선택 - 식별 및 장비는 작업을 수행 할 필요가 있었다.
  • 설치 - 설치 전선, 장치, 기어, 또는 사양을 충족 할 계획이다.
  • 몇 가지 이유에 대한 컴퓨터 패키지를 코딩 - 생산.
  • 작동 기능을 추적 - 관찰, 전화, 또는 다른 표시는 기계가 현재 제대로 수행되었는지 확인하기.
  • 운영 및 장비 또는 기술의 동작을 제어 방지.
  • 유지 보수가 이렇게 장비에 일상적인 보수를 언제 결정.
  • 실행 오류의 원인을 해결-파악하고 그것에 대해 갈 어느 방향 선택.
  • 필요한 자원을 활용하는 기술이나 제품을 수리 - 고정.
  • 품질 관리 평가 및 항목의 평가 연구 수행, 서비스, 또는 작업은 품질이나 성능을 판단하는.
  • 고려 혜택과 가장 적합한 하나를 선택 할 수있는 행동의 비교 혐의로 심판과 의사 결정 촬영.
  • 상황에서 프로세스가 작동해야하는 방법을 확인 분석 및 방식 변경, 절차, 결과에 영향을 줄 수있는 설정과 함께.
  • 시스템 절차 나 시스템 성능의 표시 및 올바른 시스템의 목표 또는 성능을 향상시키기 위해 필요한 행동에 따라을 평가-결정.
  • 다른 사람의 시간을 시간 관리 - 취급 및 개인 시간을 oneis.
  • 금융의 운영 자금이 일을 얻기 위해 사용되는 방법을 자원-결정, 이러한 지출에 대한 회계.
  • 재료의 관리 자산 - 취득 및 서비스 기어의 적절한 사용에 대한 관찰, 자원 공급은 특정 작업을 수행 할 필요가 있었다.
  • 노동자의 경영 자원 - 동기 부여, 건물, 그들이 수행하는 동안 사람들을 지시, 경력에 가장 적합한 사람을 식별.
교육 자격 지식 요구 사항
  • 고등학교 수준 (검정 고시 또는 상급 학교 등가 문서 또는)
  • 이하보다 고등학교 졸업장
  • 학사 학위
  • 없음
작업 제어 기술 자격
  • 성취 / 일 – 88.09%
  • 인내 – 90.78%
  • 발의 – 86.46%
  • 조치 – 82.97%
  • 협력 – 90.91%
  • 다른 사람을위한 문제 – 88.31%
  • 문화 오리엔테이션 – 84.59%
  • 자제 – 93.51%
  • 스트레스 내성 – 92.03%
  • CustomizationORVersatility – 89.26%
  • 믿을 수 있음 – 89.78%
  • 세부의 인식 – 92.00%
  • 신뢰할 수 있음 – 92.26%
  • 자유 – 87.21%
  • 발명 – 81.23%
  • 생각 – 82.72%

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