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이민 세관은 작업 설명을 사찰 / 과제와 의무 템플릿

조사 및 물건을 검사, 광범위하게 제공, 사람들, 제품, 오는 사이 또는 미국에서 출발하거나하는 것은 이민 및 방법 규정의 위반을 찾기 위해 말한다.

직업 능력 필수
  • 합법적 인 활동을 위해 정렬, 인스턴스 제거 등 및 구금 사람들은 세관 또는 이민 규정을 위반 머물 확인.
  • 확인하고 밀수품 상품을 얻을, 차량, 평면, 같은 상품을 포함하거나 모터 보트.
  • 이해 및 화주에 대한 법률과 규정을 설명, 미래의 이민자, 관광객, 및 업체.
  • 제품을 검사, 바지, 및 개인 용품은 들어가거나 떠나는과 미국의. 과 미국의 사용을 준수. 사례 규칙과 이익 법.
  • 역사와 설문 조사 직업- 업무, 결론, 관련 행동, 위반, 오류, 및 선택.
  • 도시를 시작 및 법적 협력 및 기타 경찰 조직 동안 이민 또는 세관 규정을 위반하여 이들의 연구와 정의에서와 기소.
  • 이민 항소이나 국민 법정에서 결론에 대한 인정.
  • 제품에 지불 될 의무와 세금을 결정.
  • 평가에 대한 제품의 사례를 수집, 값 매김, 또는 검사.
  • 보증시 면제 또는 벌금의 완화에 관한 업무 환불 및 케이스에 대한 프로그램을 조사.

작업 루틴 요구 사항
  • 업무 관련 문서에서 지식 이해하는 문장과 준비된 문장 읽기.
  • 듣기주는 어떤 다른-사람의 전체 인식이 말하는 활성, 시간과 에너지를 사용하는 일이 생산되고 이해하기, 적절한으로 요청하는 질문, 결코 받아 들일 수없는 상황에서 중단하지.
  • 군중의 요구 사항에 대한 권리로 종이에 효과적으로 쓰기 - 대화하기.
  • 효율적으로 데이터를 공유하는 다른 사람에게 이야기 - 이야기.
  • 문제를 해결하기 위해 수학을 수학은-고용.
  • 과학 적용 제어 원리와 문제를 해결하는 방법을.
  • 장점과 결론의 결함을 인식하는 비판적 사고-활용 이성과 생각, 선택 대안이나 문제에 대한 방법.
  • 액티브 학습 - 알면 모두 최근의 곧 문제 해결 의사 결정에 대한 새로운 사실의 파급 효과 및.
  • 새로운 문제를 방법 - 선택 학습과 문제에 대한 적절한 trainingPERinstructional 전략과 절차를 채택 이해하는 경우 또는 교육.
  • 추가 사람의 성능을 추적-MonitoringANDAssessing, 당신 자신, 또는 조직의 발전을 작성하거나 치료하는 조치를 취합니다.
  • 사회 다른 사람의 의식 Perceptiveness은 복지’ 그들이 그들이 응답 왜 성향과 이해.
  • othersI 단계의 관점에서 행동을 제어-조정.
  • 판매 술-구걸 뇌이나 행동을 개선하기 위해 다른 사람을.
  • 중재-전달 집단적으로 다른 사람과 차이를 조정하려고 시도.
  • 다른 사람들이 이동을 하우투 교육 훈련.
  • 서비스 방향 - 확실히 사람들을 돕기 위해 전략을 추구.
  • 고급 문제 해결 식별 복잡한 딜레마를하고 답변을 구현하고 대안을 구축하고 고려에 연결되어 정보를 검토.
  • 운영 디자인을 만들기 위해 제품 요구 사항과 요구 사항을 평가-공부.
  • 공학 설계 - 생산 또는 도구와 소비자가 원하는 제공하는 기술을 적응.
  • 기어 선택-결정 설비 및 도구의 유형은 작업을 수행 할 필요가 있었다.
  • 설치-추가 기계, 장치, 케이블, 또는 요구 사항을 충족 할 계획이다.
  • 다수의 목적에 대한 개발 - 쓰기 컴퓨터 패키지.
  • 기능 모니터링-보기 기능, 다이얼, 또는 추가 표시는 적절하게 작동하는 장비가 보장.
  • 및 동작 기어 또는 장치의 제어 절차를 방지.
  • 유지 보수 수행 제품에 대한 일상적인 보수를하고 결정할 때와 보존의 어떤 종류가 필요합니다.
  • 기능의 결함 뒤에 요인을 해결-파악하고 그것에 대해 진행 방법을 선택.
  • 필요한 악기를 사용하여 시스템 또는 모델을 고정-복원.
  • 품질 관리 항목의 시험 및 검사를 분석-수행, 솔루션, 또는 기술은 기능이나 품질을 평가하는.
  • 판단 및 의사 결정 가장 적합한 하나를 선택할 가능성이 행동에 대해 상대적인 비용과 위대한 업적을 만들기-고려.
  • 작업에서 변경을 기술의 종류가 작동해야하는지 분석 - 결정 방법, 상황, 또한 대기 효과에 영향을 미칠 수있는.
  • 방법 단계 또는 성능의 징후를 평가-확인뿐만 아니라 시스템의 목표를 기준으로, 조치 강화 또는 정확한 효과에 필요한.
  • 시간 다른 사람을 관리 - 제어’ 하나의 개인 순간뿐만 아니라 시간.
  • 어떻게 달러를 저축은 - 확인의 작업은 수행 작업을 취득하기 위해 투자 될 가능성이, 이러한 비용에 대한 회계.
  • 내용 수단-찾기의 감독 및 장비의 올바른 사용으로 발견, 풍모, 및 제품은 특정 기능을 수행 할 필요가 있었다.
  • 노동자의 경영 자원 - 취득 자극, 그들이 작업하는 동안 사람들을 안내, 작업에 대한 가장 효과적인 사람들을 식별.
교육 요구 사항 경험 자격
  • 수석 학교 수준 (또는 검정 고시 또는 고등학교 등가 인증)
  • Bachelor's도
  • 대부분의 대학 교육
  • 없음
경력 관리 기술 자격
  • 성공 / 시도 – 89.22%
  • 결심 – 91.30%
  • 자극 – 88.50%
  • 조치 – 89.09%
  • 협력 – 90.82%
  • 물질 기타에 대한 – 90.25%
  • 문화 정렬 – 90.75%
  • 자동 제어 – 91.84%
  • 스트레스 임계 값 – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • 신뢰성 – 92.57%
  • 세부 사항에주의 – 91.50%
  • 힘 – 97.40%
  • 자유 – 89.58%
  • 창의성 – 86.84%
  • 분석적 사고 – 93.20%

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