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바닥 샌더스 그리고 인화 작업 설명 / 책임 템플릿과 작업

깨끗하고 모래 목재 바닥 마무리의 재킷을 적용, 접지 스크랩을 이용하여 물질 층 및 연마 장치를 균일하게 할.

작업 기술 요구 사항
  • 마감에 대한 바닥 확인.
  • 깨끗하고 모래 바닥의 가장자리와 샌더스를 접지 접근 할 수없는 장소, 스크레이퍼를 사용, 컴퓨터 – 사포, 친절 샌더스.
  • 표면이 매끄러운 있습니다까지 가이드 북 층의 층에 걸쳐 기계를 샌딩.
  • 샌딩 모델의 롤러에 연결.
  • 나무 닫습니다 바닥에 젤 성분 및 전체의 레이어를 채택.
  • 관절에서 제거, 스크레이퍼를 사용하여, 주방용 칼, 또는 나무 끌.

작업 활동 전제 조건
  • 이해-이해하는 단락과 관련있는 업무 문서에서 만든 콘텐츠를 읽기.
  • 듣기-제공하는 것을 다른-사람들에게 모든 관심이 말하는 활성, 당신이 항목을 인식하는 시간을 얻는 것은 생산되고, 이상적으로 문의 질문, 잘못된 시간에 질식하지.
  • 쓰기는-통신을 효율적으로 시장의 욕구에 대한 부적절한되지 적어.
  • 제대로 데이터를 전달하는 다른 사람들과 말하기 - 대화하기.
  • 수학-활용하여 문제를 해결하기 위해 수학을.
  • 연구-적용 방법과 문제를 해결하기 위해 의료 원칙.
  • 비판적 사고 - 사용 방법의 장점과 단점을 탐지하는 이유 및 이유, 아이디어 나 문제에 대한 대안 대안.
  • 잠재력과 현재의 문제 해결 의사 결정과 모두에 대한 신선한 세부 사항의 의미를 활성 학습 - 이해.
  • 신선한 것들을 배울 때 전략 - 선택하기를 학습하고 instructionANDtutorial 사례 및 교육 문제에 걸 맞는 기술을 적용하거나.
  • 기업의 기능을 확인-CheckingPERAssessing, 다른 사람, 나 자신은 개선을 생성하거나 치료하는 행위를 고려.
  • 사회 다른 사람의 의식 Perceptiveness은 복지’ 그들이 그들이 행동하는 이유 반응과 이해.
  • othersI 행동과 관련하여 동작을 제어-변경.
  • 판매 술 효과적인 다른 사람들이 자신의 마음이나 행동을 변경.
  • 협상-반입 함께 다른 사람들과 변형을 조정 시도.
  • 교육 훈련 다른 사람은 뭔가를 할 하우투.
  • 서비스 동향 - 확실히 개인을 지원하는 방법을 찾기 위해 노력.
  • 고급 문제 해결 구별 복잡한 문제 및 해결 방법을 적용하고 개발하고 옵션을 평가하기 위해 링크 된 세부 사항을 검토.
  • 기업 분석-의 검사가 필요하며 솔루션은 레이아웃을 생성 할 필요가.
  • 기술 설계 - 엔지니어링 소비자와 제품을 변경하거나 생산 요구를 지원하기 위해.
  • 기어 선택-결정하는 장비 및 도구의 유형은 작업을 수행 할 필요가 있었다.
  • 제품 설치-추가, 장치, 전선, 또는 프로그램은 일반적으로 사양을 충족하는.
  • 다른 용도에 대한 컴퓨터 프로그램을 개발-쓰기.
  • 기능 추적-관측 지표를 다이얼, 또는 다른 징후 신호가 제대로 작동 장치가 확실하게.
  • 운영 및 제품 또는 기술의 제어-방지 절차.
  • 장비 기어 일상적인 보수를 유지 보수 달성하는 때 결정.
  • 문제 해결-확인 작동 실수 뒤에 요인이에 대한 진행 방법을 결정.
  • 필요한 도구를 활용 모델이나 프로그램을 고정 - 고정.
  • 품질 관리 제품의 검사 및 시험 연구 실시, 제공, 또는 프로세스의 효율성 또는 우수를 측정하는.
  • 지혜와 가장 적합한 하나를 찾을 가능성이 조치에 대한 비교 비용과 큰 것들에 대해 의사 결정-생각.
  • 설정의 방법이 작동하는 방법을 결정 분석 및 방법 개선, 절차, 및 질병 혜택에 영향을 미칠 수.
  • 시스템 조치 또는 성능의 표시를 분석-파악하고 마우스 오른쪽 또는 동작 효율을 향상 할 필요가 있었다, 기계의 목적에 따라.
  • 시간 다른 사람과 함께 개인적인 시간을 관리 - 관리’ 하나의 기간.
  • 돈이 의심 할 여지없이 사용 방법 돈-결정의 관리는 작업을 수행하세요, 이러한 지출에 대한 회계.
  • 제품의 조작 방법-보고 및 시설 장비의 적절한 사용에 취득, 및 공급 자원은 특정 작업을 수행 할 필요가 있었다.
  • 직원의 감독 자원-구축, 격려의, 그들이 작업 할 때와 사람을 지시, 당신의 경력에 ​​대한 가장 좋은 사람을 구별.
교육 자격 경험 필요
  • 고등학교 학위 (검정 고시 또는 고등학교 등가 증명서 또는)
  • 이하보다 고등학교 수준
  • 없음
직업 제어 기술 자격
  • 성취 / 에너지 – 73.70%
  • 인내 – 82.80%
  • 발의 – 89.33%
  • 제어 – 79.76%
  • 협력 – 84.33%
  • 물질 기타에 대한 – 79.89%
  • 사회 방향 – 73.27%
  • Selfcontrol – 81.55%
  • 스트레스 임계 값 – 84.24%
  • CustomizationANDVersatility – 73.46%
  • 신뢰성 – 81.80%
  • 깊이에주의 – 92.93%
  • 정직 – 85.60%
  • 자유 – 79.25%
  • 개발 – 74.15%
  • 분석적 사고 – 71.67%

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