breaking News
ទំព័រដើម / បញ្ជី / មន្ទីរពិសោធន៍ធ្មេញសង្ខេបអ្នកបច្ចេកទេសការងារ / កិច្ចការនិងភារកិច្ចគំរូ

មន្ទីរពិសោធន៍ធ្មេញសង្ខេបអ្នកបច្ចេកទេសការងារ / កិច្ចការនិងភារកិច្ចគំរូ

បរិក្ខារអេឡិចត្រូនិកនិងជួសជុលដំឡើង, រថយន្តម៉ូតូការងារសង្ខេប / ការងារនិងកាតព្វកិច្ចទំព័រគំរូ

ដាក់ពង្រាយ, កំណត់អត្តសញ្ញាណ, ឬការការពារការជួសជុល, ហាក់ដូចជា, ការទំនាក់ទំនង, ឬការបញ្ជូនឧបករណ៍ក្នុងរថយន្ត.

ជំនាញការងារត្រូវ
  • ខ្សែបន្ថយឬ splices ជាមួយ pliers កាំបិត, និងការតភ្ជាប់ solder ទៅប្រកួតនិងឧបករណ៍.
  • រកឃើញបញ្ហាជាមួយនឹងស្ដារឡើងវិញឬឧបករណ៍ស្វ័យប្រវត្តិ, ដូចជាសំលេងរំខាន, នាំផ្លូវ, ការ​ទំនាក់ទំនង, និងឧបករណ៍សន្តិសុខ, នៅក្នុងរថយន្ត.
  • ជួលប្រលងក្រាហ្វិក, ពិនិត្យនិងការប្រឡងដោយស្វ័យប្រវត្តិឬអំណាចកម្មវិធីដើម្បីរកនិងរកឃើញបញ្ហាមិនប្រក្រតីនិងឧបករណ៍ធ្វើតេស្តដូចជាឧទាហរណ៍ oscilloscopes និង voltmeters.
  • ដាក់ពង្រាយឧបករណ៍និងបន្ថែមដូចជាឧបករណ៍អន្តរកម្ម, ឧបករណ៍រុករក, ម៉ាញ៉េ , និងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព.
  • តម្លៃប្រហាក់ប្រហែលនៃការថែទាំនេះបើយោងតាមផ្នែកនិងតម្លៃការងារ.
  • ស្វែងរកដំបូន្មានពីអតិថិជនដើម្បីរកមើលសម្រាប់ការមានបញ្ហាមិនប្រក្រតី’ សក្ដានុពល.
  • គ្រប់គ្រងខ្សែប្រដាប់បំពងសំឡេងនិងអគ្គិសនីស្រស់.
  • ដែលអាចប្រើបាន slice និងរន្ធសមយុទ្ធសម្រាប់ឧបករណ៍និងបំពង់បង្ហូរទឹក, ការជួលការធ្វើលំហាត់ប្រាណនិងការរ៉ោតទ័អេឡិចត្រូនិ.
  • ការផ្លាស់ប្តូរនិងការសំអាតធាតុដែលមានអគ្គិសនីឬថាមពល.
  • យក, កម្រាល, និងបន្ទប់ទ្វារនិងបន្ថែមសម្ភារៈស្រូបអូឌីយ៉ូនៅតំបន់ទទេ, បំណែកដំឡើងដែលមានក្នុងផ្ទះ.
  • របាយការណ៍វិភាគទំនាក់ទំនងរវាងការប្រឡង.
  • សង់សំឡីកែវឬឯករភជប់ហត្ថលេខារបស់ពួកគេសម្រាប់ការលេចឡើងសមាសភាគ, និងសមនឹងពួកគេទៅនឹងទំហំរថយន្ត.

គុណវុឌ្ឍិសកម្មភាពការងារ
  • អានមាតិកាដែលបានបង្កើតយល់-និងកថាខណ្ឌក្នុងការយល់ឯកសារដែលទាក់ទងនឹងការងារ.
  • សកម្ម-ស្ដាប់-បង្ហាញការយល់ដឹងទាំងមូលនៃអ្វីដែលមនុស្សផ្សេងទៀតត្រូវបាននិយាយថានាពេលបច្ចុប្បន្ន, ទទួលបានពេលវេលាដើម្បីទទួលស្គាល់ចំណុចដែលត្រូវបានផលិត, សំណួរដែលសួរជាការល្អ, និងមិនរំខាននៅតាមដងមិនត្រឹមត្រូវ.
  • ផលិត-ការផ្សព្វផ្សាយដែលបានសរសេរចុះយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពមិនមែនជាការមិនសមរម្យសម្រាប់សេចក្ដីត្រូវការរបស់បណ្ដាជន.
  • ការទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដទៃ-ថ្លែងទៅនិយាយពីពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ.
  • នព្វន្ធដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាគណិតវិទ្យា-ប្រើប្រាស់.
  • ដំណោះស្រាយបច្ចេកវិទ្យានិងការណែនាំពេទ្យបុគ្គលិកដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា.
  • សំខាន់--Using ការវិនិច្ឆ័យគិតនិងហេតុផលដើម្បីកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពខ្សោយនិងគុណសម្បត្តិនៃវិធី, លទ្ធផលជម្រើសទៅឬជម្រើសបញ្ហា.
  • សកម្ម-សិក្សាការយល់ដឹងពីផលប៉ះពាល់នៃ-ថាគឺជាការថ្មីពទាក់ទងនឹងការដោះស្រាយបញ្ហាទាំងពីរនិងការសម្រេចចិត្តធ្វើការចុងក្រោយបំផុតនិងនាពេលខាងមុខនេះ.
  • សិក្សាយុទ្ធសាស្រ្តនិងការជ្រើសរើស-ប្រើប្រាស់និងបច្ចេកទេសបច្ចេកទេស coachingORinstructional ស្ថានភាពនេះ befitting គ្រូឬការអប់រំនៅពេលដែលធាតុស្រស់.
  • កំពុងពិនិត្យមើលពិនិត្យ / ការពិនិត្យមើលមុខងារនៃខ្លួនឯង, អ្នក​ផ្សេង, ឬអាជីវកម្មដើម្បីបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរឬយកសកម្មភាពបង្ការ.
  • សង្គមយល់ឃើញ-ការយល់ដឹងពីទំនោរចិត្ដព្រោះពួកគេបានធ្វើ othersA ហេតុអ្វីបានជាពួកគេឆ្លើយតបនិងការដឹង.
  • សកម្មភាពសំរបសំរួល-ផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទំនាក់ទំនងទៅអ្នកផ្សេង’ សកម្មភាព.
  • Salesmanship ប៉ះពាល់ផ្សេងទៀតដើម្បីកែលម្អសកម្មភាពឬគំនិតរបស់ពួកគេ.
  • ការទូទាត់-ទទួលដទៃជាមួយគ្នាហើយចង់ផ្សះផ្សាវ៉ារ្យ៉ង់.
  • ណែនាំ-បង្ហាត់បង្រៀនអ្នកឯទៀតរបៀបដើម្បីចាត់វិធានការ.
  • សេវាកម្មការតំរង់ទិស-ពិតព្យាយាមដើម្បីស្វែងរកវិធីសាស្រ្តដើម្បីជួយមនុស្ស.
  • ស្មុគ្រស្មាញការដោះស្រាយបញ្ហា-ការកំណត់អត្តសញ្ញាណបញ្ហាស្មុគស្មាញនិងស្រាវជ្រាវអង្គហេតុដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងការអភិវឌ្ឍនិងការវាយតំលៃនិងការអនុវត្តដំណោះស្រាយជម្មើសជំនួស.
  • នីតិវិធីការវិភាគតម្រូវការស្រាវជ្រាវ-ទំនិញនិងត្រូវការដើម្បីបង្កើតការរចនា.
  • បច្ចេកវិទ្យាការរចនាដើម្បីផ្តល់នូវបំណងប្រាថ្នាវិស្វកម្មបុគ្គលនិងផលិតឧបករណ៍ឬការសម្របខ្លួន.
  • ឧបករណ៍ឧបករណ៍ជ្រើស-សម្រេចចិត្តរបស់ប្រភេទនិងឧបករណ៍ត្រូវការដើម្បីធ្វើការងារមួយ.
  • តំដំឡើងម៉ាស៊ីន, ឧបករណ៍, ខ្សែ, ឬកម្មវិធីដើម្បីបំពេញលក្ខណៈពិសេស.
  • កម្មវិធីកុំព្យូទ័រអ៊ិនកូដ-បោះពុម្ពសម្រាប់ប្រើប្រាស់នានា.
  • ប្រតិបត្ដិការលក្ខណៈពិសេសការតាមដានទស្សនា, ទូរស័ព្ទ, ឬសញ្ញាផ្សេងទៀតដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាមានគឺជាឧបករណ៍ធ្វើការត្រឹមត្រូវមួយ.
  • និតិវិធីនិងគ្រប់គ្រង-មុខងាររបស់ឧបករណ៍ដោះស្រាយឬផលិតផល.
  • បរិក្ខារថែទាំដំណើរការថែទាំប្រចាំលើផលិតផលនិងកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅពេលដែលនិងអ្វីដែលប្រភេទនៃការអភិរក្សគឺត្រូវបានទាមទារ.
  • ការដោះស្រាយបញ្ហា-កំណត់មូលហេតុនៃការប្រតិបត្ដិការនិងកំណត់កំហុសអ្វីដែលទិសដៅដើម្បីទៅអំពីបញ្ហានេះ.
  • ប្រព័ន្ធឬគំរូដោយប្រើឧបករណ៍ដែលចាំបាច់ក្នុងការស្តារជួសជុល.
  • ការប្រលងនិងការធ្វើតេស្តត្រួតពិនិត្យគុណភាពនៃធាតុអនុវត្តការវាយតម្លៃ-, ក្រុមហ៊ុន, ឬដំណើរការដើម្បីវាស់ស្ទង់ប្រសិទ្ធភាពឬគុណភាព.
  • ប្រាជ្ញានិងការធ្វើសេចក្តីសម្រេច-គិតអំពី-ប្រៀបធៀបនិងការចំណាយអស្ចារ្យអំពីឥរិយាបទអ្វីដែលមានទំនងដើម្បីស្វែងរកមួយដែលត្រូវបានសមល្អបំផុត.
  • ការលៃតម្រូវវិភាគ-សម្រេចចិត្តអំពីរបៀបដែលកម្មវិធីមួយដែលគួរតែធ្វើការនិងវិធីដែលនៅជុំវិញ, ប្រតិបត្ដិការ, ព្រមទាំងអាចមានឥទ្ធិពលលើផលប៉ះពាល់លក្ខខណ្ឌ.
  • វិធីសាស្រ្តការវាយតម្លៃ-ការកំណត់វិធានការឬរោគសញ្ញានៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធនិងការផងដែរនៅក្នុងការអនុលោមតាមគោលដៅរបស់ម៉ាស៊ីន, ត្រឹមត្រូវឬឥរិយាបថដែលត្រូវការដើម្បីកែលម្អប្រសិទ្ធភាព.
  • ពេលវេលាគ្រប់គ្រង-ដោះស្រាយពេលនៃអ្នកដទៃទៀតរួមជាមួយនឹងពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួន oneis.
  • រដ្ឋបាលហិរញ្ញវត្ថុនៃធនធាន-សម្រេចចិត្តអំពីរបៀបដែលប្រាក់ចំណូលនឹងត្រូវបានបណ្តាក់ទុនឱ្យមានភារកិច្ចបានបញ្ចប់, និងការលក់សម្រាប់ការចំណាយទាំងនេះ.
  • ការគ្រប់គ្រងនៃសម្ភារៈទ្រព្យសម្បត្តិនិងការសង្កេតទទួល-ឆ្ពោះទៅរកការប្រើប្រាស់សមរម្យនៃសម្ភារៈបរិក្ខារ, ឧបករណ៍, និងសមាសភាគដែលត្រូវការយ៉ាងខ្លាំងក្នុងការធ្វើការជ្រើសរើសប្រតិបត្តិការ.
  • ប្រតិបត្ដិការបុគ្គលិកនៃមនុស្សធនធាននាំមុខខណៈដែលពួកគេ, បង្កើត, លើកទឹកចិត្តនិងការងារ, ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីការមនុស្សល្អបំផុតសម្រាប់អាជីពរបស់អ្នក.
អប់រំគុណវុឌ្ឍិ គុណវុឌ្ឍិបទពិសោធន៍
  • សញ្ញាប័ត្រវិទ្យាល័យ- (វិញ្ញាបនប័ត្រ GED ឬឬវិទ្យាល័យដែលមានតំលៃស្មើជាន់ខ្ពស់)
  • បរិញ្ញាបត្រ
  • ច្រើនជាង 2 ឆ្នាំ, ជាច្រើនដូចជាបួនឆ្នាំមកហើយរួមទាំង
តម្រូវការភារកិច្ចជំនាញពាក្យបញ្ជា
  • SuccessANDWork – 92.47%
  • ការតស៊ូ – 91.63%
  • កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង – 91.99%
  • ភាពជាអ្នកដឹកនាំ – 89.64%
  • ជំនួយ – 93.52%
  • ការព្រួយបារម្ភសម្រាប់អ្នកផ្សេងទៀត – 92.54%
  • ទិសដៅសង្គម – 82.73%
  • គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង – 93.23%
  • ការអត់ឱនសម្ពាធ – 91.72%
  • CustomizationANDFlexibility – 91.18%
  • គួរឱ្យទុកចិត្ដ – 93.72%
  • ចិត្តទុកដាក់ទៅជម្រៅ – 91.48%
  • កម្លាំង – 88.15%
  • សេរីភាព – 81.72%
  • ការច្នៃប្រឌិត – 92.09%
  • ការគិត – 92.53%

អំពីកំពូល

សូមពិនិត្យមើលផងដែរ

ក្រុមហ៊ុនផលិតគំរូ, ឈើសង្ខេបការងារ / តួនាទីនិងការទទួលខុសគំរូ

ប្រមូលផ្តុំនូវទំហំនិងឈើម៉ូដែលត្រឹមត្រូវនៃធាតុ. រួមបញ្ចូលទាំងបន្ទប់និងទាក់ទាញបុគ្គលិកឈើ …

ទុកឱ្យឆ្លើយតបមួយ

អាសយដ្ឋានអ៊ីមែលរបស់អ្នកនឹងមិនត្រូវបានបោះពុម្ភ. វាលដែលត្រូវការត្រូវបានសម្គាល់ * *