Соңғы жаңалықтар
үй / Uncategorized / Сақтандыру полисі өңдеу Қызметшілер Вакансиялар сипаттамасы / Функциялар және кезекші үлгісі

Сақтандыру полисі өңдеу Қызметшілер Вакансиялар сипаттамасы / Функциялар және кезекші үлгісі

процесі бағдарламалар, түзету қалпына келтіру, және жоспарларын жою. Міндеттері ең мәселелер енді түсіндірді болатын қамтамасыз ету үшін зерттеу сақтандыру қосымшалар кіреді, сақтандыру өзгерістер туралы деректер жинауға, жабық partyis ерекшеліктер сәйкес келуі үшін саясат жазбаларды өзгерту, жоспарларын қатайтатын сәйкес-автоматты қалпына анықтау үшін өткен сақтандыру полистері файлдарды алу, брокерлер мүмкіндігінше ретінде сақтандыру полистерін күшiн жою, және сақтандыру тасымалдаушы ақпарат дәлдігін тексеру.

Мансап Skills Біліктілік
  • түрлендіру, қайта қарау, мен тәртібі ағымдағы нұсқаулар мен мемлекеттер мұрагері кез келген өзгерісін көрсету үшін, Сақтандыру сомасы.
  • жаңа жоспарлар мен мақтана процесі және құжаттау.
  • білім шығыңыз және растау, бастапқы сомасы мен құны, соның ішінде, бренд, нысана, және сақтандыру қосымшалар мен саясат бойынша үйде дәуірі.
  • кешенді кеңсе немесе зауыттық құжаттарды ұйымдастыру және көмек, әрбір полис үшін ақпаратты сақтай, кейінге қалдырылған немесе қайта болуға саясатты қоса алғанда,.
  • бастапқы сақтандыру бағдарламалық құралынан хаттар талдау, клиенттер немесе агенттіктер, өзгерістер қажет болса, анықтау үшін басқа корпорация құжаттармен бірге мен толықтыруларды әсерлер.
  • Match деректерді алуға немесе олардың шоттары жағдайына немесе өзгерістер мүмкіндік беру үшін білу сақтандырылған немесе риэлторлық отырып.
  • жұмыс парақтарына ақпаратты Жазып алу және жоспарлау қағаздар мен түрлендіретін шоттары пайдаланылады ДК мәліметтерді енгізу.
  • саясат жою сақтандыру брокері және бухгалтерлік бөлу Информ.
  • клиентураның кездесу және тұтынушыларды қолдау жеткізуге және шағымдар бойынша ақпараттық деректер сатып олардың қоңырау қарастыру.
  • процесс, жасау, және бизнес немесе органдар түрлерін таратуға, Мұндай сақтандыру тасымалдаушыларға қамту қатысты мысал баспа қолданбалар үшін ретінде.
  • Бірінші сыйақыларын және алаңдаушылық шот-фактураларды сатып.
  • ставкаларын есептеу, жеңілдіктер, табыс, модификациялар, және жаңа резервтік қажеттіліктерін, сақтандыру заряд стандарттарын жалдаушы.
  • жоғары тұрған компания хабарламаларды құрас, менеджерлер, және профи.
  • қамту қалпына келтiру туралы стандарттарға сұрау фактілер салыстыру мен стандарттар қанағаттандырылған кезде қалпына қабылдауға.
  • құжаттан қамту Жоюды райды басып шығару алуға немесе Болдырмау карточка алу.
  • кредитке пайыздық төлемдер есептеу тексеріңіз, жиналған, және келіссөздер тапсырғаны туралы кредитті бағалау.

Мансап істерге Пререквизиттер
  • жұмыспен байланысты құжаттарында білім-біле тұрады тіркестерін және сызықтар оқу.
  • басқа адамдар бекітеді бүкіл фокус Белсенді-Listening-ұсына, Сіз салынып жатқан факторларды түсіну үшін уақыт пайдаланып, Дұрыс-ақ қызық мәселелері, және дұрыс жағдайда кем завораживающим ешқашан.
  • көрермендер талаптарын ретінде орынсыз емес жазбаша түрде тиімді өндіру-әрекеттесу.
  • Қиындықсыз деректерді еске басқалармен Talking-сөйлесу.
  • проблемаларды шешу үшін арифметикалық-қолдану математика.
  • қиындықтарды шешу үшін Технология-пайдалану техникасы және клиникалық нұсқаулар.
  • бұл кемшіліктерді және тәсілдерді дағдыларын анықтау үшін сыни-пайдалану сот шешімі және пайымдау ойлау, жағымсыз қорытындылар немесе таңдау нұсқалары.
  • Әрбір осы және әлеуетті проблемаларды шешу шешім қабылдау қатысты жаңа ақпарат салдары Белсенді-Learning-түсіну және.
  • Оқыту мәселені оқыту кезінде немесе жаңа мәселелерді үйрену прайя coachingPERinstructional практика мен рәсімдерін жолдары-таңдау және қолдану.
  • басқа жеке тұлғалардың тексеру-MonitoringORExamining өнімділігі, өзіне, немесе агенттіктер қажетті шаралар қабылдау немесе әзірлемелер жасау үшін.
  • Әлеуметтік басқалардың хабардар Perceptiveness-ауқатын’ үрдістер және олар сияқты, олар өзін ұстай неге ұғынуға.
  • басқаларға қатысты бақылау-өзгерту іс-шаралар’ шаралар.
  • әдеттерден немесе олардың миы өзгертуге Маркетинг-нанымды басқалары.
  • Төрелік-көрсететін басқа бірге мен айырмашылықтарын Шығыспен тырысып.
  • қадам жасауға қалай-оқу-оқыту басқалары.
  • Қызмет Бағыт-белсенді тұлғаларды көмектесу үшін тәсілдерді іздеп.
  • Кешен Проблемаларды шешу-анықтау күрделі проблемалар мен байланысты фактілер жауап жүзеге асыру және таңдаулар құру және қарастыру сыни талдау.
  • Рәсімдері талдау-зерттеу өнім қажет және стилі өндіруге талап.
  • Инженерлік Дизайн-технологиялар жеке және туралап өнімдерді немесе ғимарат талап қызмет етуге.
  • Жабдық таңдау-анықтау құралдары мен жабдықтар түрі жұмысқа орындауға қажеттігін болды.
  • Орнату-орнату құралдары, өнімдер, сымдар, талаптарға сай немесе жоспарлары.
  • әр түрлі болып табылады пайдалану үшін компьютерлік бағдарламаларды-Баспа Coding.
  • Функция мониторингі-көргенде қосымша белгілері, қоңыраулар, немесе тесттер тиісті жұмыс құралды бар екеніне көз жеткізіңіз.
  • Жұмыс істеуі және әдістерін немесе тісті дескриптор-бақылау рәсімдері.
  • Жабдық құралдары жоспарлы техникалық қызмет көрсету техникалық қызмет көрсету-орындау және қашан және ұстау қандай қажетті болып шешім қабылдау.
  • Ақаулықтарды жою-шешім қабылдау операциялық проблемаларды себептерін және оның кез келген туралы баруға қандай бағыт анықтау.
  • қажетті құралдарды пайдалану жамап-белгілеу құрылғылар немесе құрылғылар.
  • Сапаны бақылау өнімдерін тергеу және бағалау бағалау-жүргізу, провайдерлері, немесе операциялар сапасын немесе жұмысын айтуға.
  • Сот және шешімдер қабылдау-ойлау ең қолайлы біреуін таңдауға жеңілдіктер мен перспективалық мінез-құлқының жалпы бағалары туралы.
  • Жүйелік талдау-шешім қабылдау параметрде қаншалықты жақсартулар, функциялары, сондай-ақ проблемалар әсер әсер етеді және жүйе қалай жұмыс істеуі керектігі.
  • машинаның мақсаттарына жүйесі орындау және қатысты жүйелері бағалау-анықтау қадамдар немесе сигналдар, жақсарту үшін байыпты қажет іс-шаралар немесе тиісті тиімділігі.
  • Уақыт өз кезеңде oneis басқару-ұстау, сондай-ақ басқалардың себеп.
  • Қаржы доллар жүзеге тапсырманы сатып алуға жұмсалады, ең алдымен, қандай ресурстар-анықтау операциялары, және бухгалтерлік мұндай шығыстар.
  • Материалдар құралдарын мінсіз пайдалану әдістері-алу және көріп басқару, нысандар, және компоненттер нақты функцияны істеу қажет.
  • Кадр ресурстары-ынталандыру операциялар, жасау, және олар жұмыс істейді, ал адамдардың жетекші, бұл кәсіп үшін ең жақсы адамдарды анықтау.
оқыту талаптар тәжірибесі біліктілік
  • High School дәрежесі (немесе ЖББП немесе аға мектебі эквиваленттік сертификаттар)
  • Көптеген мектебі курстары
  • үстінде 2 жылдар, айналасында және қоса алғанда, 4 жылдар
Әйүп Command Skills талаптар
  • Success / Жұмыс – 90.47%
  • табандылық – 92.28%
  • жоба – 87.27%
  • бұйрық – 80.82%
  • көмек – 90.06%
  • Басқалар үшін проблема – 88.14%
  • мәдени Бағдар – 91.09%
  • Өзін-өзі бақылау – 92.93%
  • қысым шек – 87.24%
  • Әмбебаптығы / Икемділік – 81.36%
  • дұрыстығын – 95.70%
  • Aspect Хабардар – 96.95%
  • адалдық – 92.67%
  • бостандық – 91.84%
  • Invention – 85.90%
  • ойлау – 92.59%

Жақып туралы

Сондай-ақ, тексеру

Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

элементтердің дәл модельдер толық өлшемді спектрін және ағаш құрастырыңыз. Шатырлар қызметкерлерін және ағаш торға түсiру қамтиды …

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *