Соңғы жаңалықтар
үй / Uncategorized / Басты Денсаулық көмекшілері Job сипаттамасы / Міндеттеме Үлгі мен міндеттері

Басты Денсаулық көмекшілері Job сипаттамасы / Міндеттеме Үлгі мен міндеттері

Қазіргі режим осындай мысал байыту сирақ және реттеу бинттер ретінде денсаулығын бейімделген, және сақтау қабілетін немесе егде адамдар үшін сыртқы есірткі қолдану, зақымдануынан. денсаулық жағдайы бойынша құжат немесе тексеру өзгерістер. Сондай-ақ, мысалы, жууға арналған жеке күтім қамтамасыз ету мүмкін, жасағы, және науқастың дене күтімі.

Мансап Skills Біліктілік
  • қиындықтар деректерді сақтаңыз, жағдай, аванстық, инспектор немесе жағдай менеджері нәтижелерін жазу және тексеру үшін немесе стационарлық көмек.
  • Ұсыныс клиенттер байыту пайдалану және көмек қоныстандыру-жылы және тыс жатын, шомылу немесе көлік құралдары және дене күтімі.
  • мұндай дербес қолданыстағы ретінде жерлерде эмоциялық қызмет және тапсырмасы бар жеке тұлғалар және адамдарға ұсынамыз, сау болып жоспарлап тамақтану, балалар кейін қарап, немесе мүгедектігі немесе жағдайына құру.
  • баурап, ескерту, оларды сақтап қалу үшін науқастарға дауыстап оқу және психологиялық теңгерімді, немесе сөйлескісі.
  • сатып алу, стратегия, әзірлеу, немесе адам немесе қосымша отбасы бірлігі мүшелері асқа көмек, берілген диеталар сәйкес.
  • пайдалану немесе жақша немесе протездерді негізгі берілген оқуларға тікелей науқас.
  • науқастарды тексеру’ ұрыс, температура, және тыныс.
  • сатып алушы сұраған ретінде жұмыс орындарын түрлі орындаңыз, Басты Жабдықтарды сатып алу немесе шаруасын жүгіру, соның ішінде.
  • науқастарды майлап немесе жақпа, соның ішінде толықтырулар пайдаланады, выпивка үштен, немесе heatlamp қозу.
  • жуу арқылы науқастарды күтім, жуу мен үтіктеу жуу, төсек-төсек өзгерту, немесе олардың жеке күтімге пайдалану көмек.
  • душ адам.
  • таңғыштар өзгерту.
  • дәрігерлерге комплимент тұтынушылар’ жұмыс орны немесе үйде тыс басқа экскурсия бойынша, жеткізуге қолдау, саяхаттау, және жолдастық.
  • мүгедек болып балаларға қамқорлық немесе шаршаған немесе мүгедек ата-аналары келді кім.
  • ауызша болды белгіленген дәрі-дәрмек ағызыңыз, дәрігер жазбаша жолмен астында немесе үйде медбике немесе көмек басшылыққа ретінде, және адамдар өз есірткі қабылдауға кепілдік.

Еңбек қызметі Біліктілік
  • Түсіну-өзі тану оқу жұмыс байланысты Docs тіркестерін және параграфтарды құрылған.
  • басқа адамдар бекітеді белсенді Listening-Giving бүкіл хабардар ету, салынып жатқан нәрселерді түсіну үшін уақыт алу, Дұрыс-ақ сұрау салушы сұраулар, орнына дұрыс болып табылады жағдайларда кем завораживающим қарағанда.
  • Баспа-сөз сөйлеген тиімді қаптай талаптарын орынсыз деп емес жазып.
  • -Talking Speaking-басқалардың қиындықсыз ақпаратты жеткізу.
  • мәселелерді шешу үшін арифметикалық-жұмысқа арифметикалық.
  • мәселелерді шешу үшін клиникалық ережелер мен шешімдерді технологиясы-пайдалану.
  • бұл сын-қолдану логикалық және кемшіліктері мен әдістерін артықшылықтарын анықтау үшін себептері болып табылады ойлау, нәтижелері немесе дилемма баламалы шешімдер.
  • Белсенді оқыту-түсіну екі қолда бар және болашақ проблемаларды шешу шешім қабылдау үшін жаңа піскен ақпарат артықшылықтары мен.
  • жаңа піскен элементтерді үйрену немесе оқыту кезінде Стратегиялар-таңдау Learning және оң мәселенің арналған тренинг / әдістемелік тәжірибелер мен әдістер пайдалану арқылы.
  • басқа адамдардың мониторингі-тексеру / Discovering өнімділігі, өзіне, немесе агенттіктер әзірлемелер шығаратын немесе түзету шараларын қабылдауға.
  • Әлеуметтік олар жауап олар неге істеу кезінде ақ басқа да үрдістері туралы хабардар Perceptiveness-ауқаты мен ұғынуға.
  • басқалардың тұрғысынан бақылау-реттеу іс-шаралар’ іс-шаралар.
  • олардың миы немесе өткiзуге өзгертуге Маркетинг-Нағыз басқалары.
  • Төрелік-алу ұжымдық басқаларды және алшақтық Шығыспен тырысып.
  • қадам қалай жасауға жәрдемдесу-Тренерлік басқалары.
  • Компания Бағыт-экстракты тұлғаларды көмектесу үшін тәсілдерді іздеп.
  • Advanced міндеттерді шешу-анықтау күрделі дилемма мен жауаптар қолдануға және мүмкіндіктерін дамыту және қарастыру қосылған ақпаратты қарау.
  • Операцияларды зерттеу-зерттеу элемент талаптары және стилі өндіруге қалайды.
  • Технология Дизайн қабылдау немесе тұтынушы қажеттіліктерін жұмыс істеуі үшін жабдықтар мен инженерлік бейімдеу.
  • Gear таңдау-шешім қабылдау жұмысын істеу үшін қажетті жабдықтар мен құралдар сұрыптау.
  • Орнату-орнату құралдары, өнімдер, кабельдік, талаптарға сай немесе бумалар.
  • бірнеше мақсаттар үшiн кодтау-жазу компьютерлік пакеттері.
  • Функция мониторингі бақылау тұтқалары, өлшемдермен, немесе әртүрлі көрсеткіштері көз машина тиімді жұмыс істеп жасауға.
  • Жұмыс істеуі және тісті немесе жүйелердің рәсімдерін бақылау-ұстау.
  • Техникалық қызмет көрсету-орындау құралдар бойынша жоспарлы қызмет көрсетуді және қашан және қызмет көрсету қандай қажет анықтау.
  • Бұл туралы жалғастыру қалай жұмыс істеп және таңдау жіберілетін қателерді артта Ақаулықтарды жою-анықтау факторлары.
  • қажетті әдістерді қолдана отырып жамап-жөндеу бағдарламалар немесе өнімдер.
  • Сапаны бақылау ғылыми-орындау тауарларды тексеруден және бағалау, шешімдер, жумысына немесе сапасына үкім немесе рәсімдер.
  • Билеуші ​​және ең қолайлы болып табылады біреуін таңдауға перспективалық болып табылады мінез-құлық туралы жалпы шығындар мен ұлы нәрселер туралы шешім қабылдау-ойлау.
  • Талдау-шешім қабылдау ортада қаншалықты өзгерістер, операциялар, сондай-ақ шарттар артықшылықтарын әсер етуі мүмкін және техника қандай жұмыс керек.
  • Әдістері талдау-анықтау жүйесі орындау рәсімдерін немесе сигналдарды, сондай-ақ машина нысанаға қатысты, әрекеттер нығайту қажеттігін немесе тиісті функционалдық болды.
  • Time Management-басқару басқалары’ кезеңі, сондай-ақ өз уақытын oneis.
  • Ақша-шешім қабылдау табыс міндеті тындыру үшін жұмсалады қалай жүріп жатыр қадағалау, және бухгалтерлік осы алымдар қатысты.
  • Субстанцияның басқару құралы-сатып алу және қызметтердің тиісті пайдалану бағытында бақылау, құралдары, мен материалдар нақты функцияны істеу шындап қажет.
  • Кадр ресурстарымен-құру ұялатып қадағалау, және олар жұмыс істейді ретінде адамдардың ұмтыла, тапсырма үшін ең тиімді адамдардың анықтау.
Білім талаптар тәжірибесі талаптар
  • Жоғары сынып диплом (немесе ЖББП немесе жоғары мектебі эквиваленттік құжат)
  • Буынның дәрежесі (немесе қосымша 2-жыл деңгейі)
  • None
Әйүп орган Skills Пререквизиттер
  • AccomplishmentORWork – 87.32%
  • табандылық – 87.35%
  • күш салу – 83.45%
  • бақылау – 84.69%
  • көмек – 95.23%
  • Басқаларға қатысты проблема – 94.94%
  • мәдени Орналастыру – 89.63%
  • Өзін-өзі бақылау – 94.65%
  • қысым Төзімділік – 89.00%
  • AdaptabilityORMobility – 88.58%
  • Жүйелілік – 95.22%
  • Толығырақ Хабардар – 95.11%
  • этика – 95.66%
  • бостандық – 92.43%
  • Даму – 86.81%
  • Аналитикалық ойлау – 81.02%

Жақып туралы

Сондай-ақ, тексеру

Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

элементтердің дәл модельдер толық өлшемді спектрін және ағаш құрастырыңыз. Шатырлар қызметкерлерін және ағаш торға түсiру қамтиды …

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *