Соңғы жаңалықтар
үй / Tips / Сіз оқып келеді көшбасшылық туралы Өте жақсы кеңестер

Сіз оқып келеді көшбасшылық туралы Өте жақсы кеңестер

Сіз бір кездері сценарийде басқа адамдар сіз көшбасшы болады деп күтілуде, бірақ сіз өнімді көшбасшылық сараптама көрсету мүмкін болмады орын сіздің өзін орналасқан ба? Сіз шынымен қайтадан бір рет асатын берілуі келсе ешқашан, егер Сіз қызығушылық жұмсауға тиіс. Келесі мақалада ол сіздің жеке күнделікті өміріне көшбасшылық мүмкіндіктерін қамтиды көмектесу үшін не талап сізді көрсетеді.

тамаша көшбасшы болуға сатып алу, Сіз адал болуы керек. көшбасшы ретінде, Егер сіз тамаша барысында халқын жетелеу үшін сұғумен керек. Сіздің ізбасарлары сіздің адалдық көресіз және оны бағалайтынына. Сіз жиі адамдармен адалдық көріңіз керек, ол сондай-ақ дұрыс адалдық қарай оларға ықпал етуге тиіс, сондай.

Адалдық көшбасшы үшін өмірлік маңызды болып табылады. Тиімді көшбасшы сенімді. Сіз көшбасшылық үшін өз мүмкіндіктерін жұмыс істейтін кезде, өзіңіз және басқа да адамдармен дәйекті шынайы екеніне көз жеткізіңіз. олар байланысты және саған сенемін болады сезінемін келіп, егер ер адам немесе әйел сіз үшін әлдеқайда көп құрмет болады.

Сіздің мораль тамаша көшбасшы айналдыру маңызды ұстанымын орындау. Сіз жасай таңдау ыңғайлы болады белгілі бір болыңыз. Егер сіз анықтау сізді ренжітті деп ойласаңыз, бұл жолы төмен бара аулақ. жерде адамгершілік түрлі жиынтығымен ерлер мен әйелдер Дегенмен болады, Сіз оң мәселені істеп жатқан оң болуы тиіс.

өте жақсы кәсіпорын көшбасшы болуға, Егер сіз жай ғана бәсекеге ешқандай жолмен сіздің имандылыққа азайту қажет. Егер сіз тауып Егер бәсекелестік не істеп жатқанын бекітеді емес,, онда ол баламалы маршрут табу үшін сізге дейін, бірақ соған қарамастан, бәсекеге қабілетті болуы. Егер талаптарды азайту жоқ бәсекеге әдістері бар. Сіз ойында қалуға таза жолын анықтау болса, Егер сіз бақытты болуы мүмкін.

Егер команда назар аудара отырып көшбасшы ретінде шын мәнінде аса маңызды болып табылады. жігер беруге қалай дейін оқып және сіз әкелуі жеке тұлғалар шабыт жасау қиын жұмыс жасау. жеке міндеттері туралы, сондай-ақ көп мақсатқа қою балама ретінде, дұрыс жүзеге асыруға тобын шабыттандыру.

Егер сіз толық ретінде Сіздің бизнесіңіз үшін қойылған міндеттерді бар екеніне көз жеткізіңіз. Барлық адамдар үшін атуға болады, кейбір нәрсе алғым, және үлкен көшбасшы бұл бағытта олардың персоналды бағыттайды. Сіз жай ғана жариялауын қамтамасыз ету және сіздің кәсіп аяқталды деп санауға болмайды,. әркімнің барысы туралы айту ай объективті отырыстарына ай ұстаңыз.

Сіз жұмыс орнында көңіл-күй және қоршаған ортаны зерттеуге және бағалауға күн сайын біраз уақыт алуы тиіс. Егер олар шынымен сезінемін қалай білемін мүмкіндік беретін Сіздің бағынысты кейбір алып. ұсынымдар үшін ашық болуы, құрылуы тиіс модификациядағы туралы айту мен қатынастарды нығайту бойынша жұмыс істейді.

Басшылары әңгіме қарағанда әлдеқайда тыңдауға. үлкен көшбасшы бола отырып, барлық айтқандарыңды басқалар есту туралы. Сізге астында жұмыс істеп халқына тыңдау. Бұл сіздермен олардың мәселелер тұрады. әрбір қызметкер элемент қандай туралы айтып тұрғанын және қалай адамдар оны жалдаушы қандай анықтау. Сіз тыңдау арқылы сіз білуге ​​қалай айтарлықтай таң мүмкін.

Қуатты басшылары олардың әлсіз тұстарын және олардың күшті жақтарын түсіну. Егер сіз мақтаншақ болса, Сіз орындалмайды. Сіз нығайту келетін орындар үшін қарауды жүзеге төлеуге.

Өте сіздің қателіктер дейін иелік. Бірде-бір тұлға үздік болып табылады. Сіздің қателіктер дейін иеленетін, оларды түзету және олардан оқып үлкен көшбасшы жоғары сапасы. Ол сізге адам екенін, оларды көрсетеді, олар сияқты. сәтсіздікке жол Гран көрінуі мүмкін емес Әзірге, ол кішіпейіл және орнықтылығын.

қате орын алады кезде, үлкен көшбасшы нәрсе табу үшін ықтималдығы ретінде сценарийін пайдаланатын болады, орнына сын үшін мүмкіндік. қиындық және онымен қалай күресуге талқылай оларға үлкен қолдау болады.

Сіз әрқашан жаңа көшбасшылық қабілеттерін анықтау үшін іздесеңіз сенімді жасау. кейбір сабақ алу немесе дұрыс әкелуі қалай жаңа сараптама түсіну үшін типтік негізінде семинарлар өтіңіз. арттыру үшін жаңа түсіну әдістері мен қабілеттерін, әдетте бар. дейін заманғы өзін сақтап қалу үшін сенімді жасау.

Кадр тиімді айтуға олардың көшбасшыларын болжауға. Тыңдау көшбасшы ең сыни сызық. қызметкерлерді щеткамен немесе сіз олар айтуға қандай естіп емес деп үміткер болдырмау. біреу шағымданады болса, олар айтады назар аудару.

есік сіздің эго тексеріңіз, және экипаж сіздің қашықтықты сақтап ешқашан. соңды тобының Сіздің өзін қоймаңыз, Сіз адамдардың ірі тобы болып табылады, тіпті. Егер өзін-өзі бәрін орындауға көріңіз емес пе. Аяқ кезінде, Егер экипаж сізге жасауға ұмтылады қандай немесе сіз бұзады, сондықтан мүлдем әркім сыни сезінеді сенімді болуы.

Жақсы көшбасшылық фирма қол жеткізу үшін маңызды болып табылады. Дегенмен, Сіз көшбасшылық ережелерін мойындайды емес, егер, сіз нақты көшбасшы болуы мүмкін сезініп болуы мүмкін. Біз үміттенеміз, бұл дилемма бұл лауазымға арқылы шешуге болады.

суперәкімші туралы

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *