Соңғы жаңалықтар
үй / Uncategorized / Авиация нұсқамасымен инспекторларының / Міндеттеме Үлгі мен міндеттері

Авиация нұсқамасымен инспекторларының / Міндеттеме Үлгі мен міндеттері

әуе навигациялық құралдарды тексеріңіз, сақтау әдістері, ұшақ, әуе қозғалысын реттейді, және электрондық хаттарды өнімдері Федералдық қорғау заңдарын пайдаланып белгілі бір сәйкестігін жасау үшін.

Әйүп Skills Біліктілік
  • Ұшақ қозғалыс орындау қамтамасыз ету функциясын тексеріңіз, өзгеріс, немесе өлшемдер мен әдістемелерді көз сақтауды жасауға ұшақтар мен ұшақ механикалық жүйелердің жөндеу және жаңғырту.
  • Зерттеу ұшақ Рұқсаттама дискілер және қорғау мүмкіндіктері.
  • талдау болып табылады алу элементтер, шиналар, және фюзеляждың майдандарының, қанаттары, және жөндеу маңыздылығы қатысты қозғалтқыштар, сондай-ақ дәлел залалды немесе оның нашарлауын.
  • Дайындау және қалпына келтіру бойынша кешенді қолдау жалғастыру, тексеру, оқу, және сертификаттау файлдар мен әңгімелер.
  • жаңа тексеріңіз, тұрақты, стандарттарға ұшу жарамдылығын және сәйкестігін тексеру үшін, сондай-ақ жою немесе ақауларды тануға немесе модификацияланған ұшақ, тексеру парақтарының пайдалану, қолмен құралдары, және емтихан құрылғылар.
  • жөндеу және көмек және ұстау бағалау белгіленген ұзақтығы жүргізілді анықтау үшін, егер қызмет көрсету файлдар мен ұшу журналдарын талдау.
  • қараңыз және әуе шаралар мүмкіндіктерін бастау, сондай-ақ басқа да құралдар құралдары сәтсіз дәлелі табу үшін.
  • алмастырғыш ұсынамыз, бекіту, әуе кемесінің тісті немесе теңшеу.
  • ережелерде адвокат өзгерістер, саясат, күту, және ережесі, жұмыс жағдайлардың түсінуге негізделген, ұшақтар оқиғалар, және басқа да факторлар.
  • себептерін анықтау әуе оқиғаларын және мәселелерді тексеріңіз.
  • ұшатын білім бағалауға және қауіпсіздік және саяхат шектеулерді сәйкестігін қамтамасыз ету үшін ұшқыштар саяхат Кіші сақтаңыз.
  • құралдары өнімдерін тексеру үшін ұшу сынақ бағдарламаларын орындау, әр түрлі проблемалар бойынша және бағдарламалар әдістері, автоматтандырылған және анықтамалық екі тұтқаларды жалдаушы.
  • беруді қабылдау немесе бас тарту.
  • білім бағдарламаларды бағалау және жұмыс істеп тұрған адамдардың сараптама қамтамасыз ету үшін жарияланған және ауызша тест жүргізу, қосу, және ұшақтар жабдықтарды бекіту.
  • Күн тәртібі және ұшу тексеру құралдарына көз қолжетімділігін жасауға жер экипаж және әуе-қозғалысын басқару отырып тексерілетін бағдарламаларды синхрондауға, қабат қадағалау, және ілеспе провайдерлері.

Мансап істерге Біліктілік
  • жұмыспен байланысты жұмыстарда білім-біле параграфтарды және дайын сөйлемдерді оқу.
  • басқалары бүкіл назар аудара отырып бекітеді Белсенді-Listening-To, құрылуда ұпай түсіну уақыт пен энергияны пайдалана, қолайлы ретінде сұрақтар қызық, орнына дұрыс болып табылады жағдайлар кезіндегі задыхание қарағанда.
  • Жазу-Жазбаша тиімді өзара іс-қимыл көрермендер қажеттіліктері үшін жарамсыз деп емес төмен,.
  • тиімді ақпаратты еске басқалармен қарым-қатынас тілдес.
  • мәселелерді шешу үшін арифметикалық-қолдану математика.
  • қиындықтарды түзету үшін ғылым-пайдалану шешімдер және ғылыми принциптері.
  • әлсіз жақтарын және алмастыратын опциялардың күшті тануға Criticalthinking-пайдалану сот шешімі және ойлау, мәселелер қорытындылар немесе тәсілдері.
  • екі соңғы және алдағы проблемаларды шешу шешім қабылдау туралы Белсенді-Learning-түсіну жаңа ақпараттық-ның нәтижелерімен және.
  • Learning әдістері-пайдалану және тұщы ұпай меңгеру немесе оқыту кезінде жағдайды прайя trainingANDinstructional стратегиялары мен емдеу таңдау.
  • корпорациялардың мониторингі-OverseeingORExamining тиімділігі, басқа адамдар, немесе өзіне түзету қадамдар немесе әзірлемелер өндіруге.
  • Әлеуметтік олар сияқты, олар әрекет неге othersA реакциялардың саналы Perceptiveness-ауқаты мен ұғынуға.
  • басқаларға қатысты Ептілік-өзгерту іс-шаралар’ қадамдар.
  • бастарын немесе мінез-өзгертуге адамдардың қызығушылығын білу-наным басқалары.
  • Төрелік-келтіру бірлесіп басқаларды және айырмашылықтарды реттеу қарап.
  • әрекетті қалай нұсқау-тренинг басқалары.
  • Компания Бағыт-оң тұлғаларды қолдау жолдарын табуға тырысуда.
  • Кеңейтілген күрделі мәселелерді Проблемаларды шешу-анықтау және құру және таңдау қарастыру және параметрлерін қолдану үшін байланысты деректерді қарау.
  • Бизнес Келетін және тауарлар сипаттамалары дизайн өндіруге талдау-талдай.
  • Инженерлік Дизайн-жасау немесе жеке қалауларын қамтамасыз ету құралдары және инженерлік бар.
  • Gear таңдау-анықтау құралдары мен жұмысқа орындауға шындап қажетті жабдықтың сұрыптау.
  • Орнату-қосу құрылғылары, өнімдер, кабельдік, әдетте, мүмкіндіктерін қанағаттандыру үшін немесе қосымшалар.
  • бірнеше функцияларды қатысты бағдарламалау өндіруші компьютерлік қосымшалар.
  • Операция Tracking бақылау сынақтары, теру, немесе басқа да белгілері дұрыс жұмыс істейтін құрылғы бар екеніне көз жеткізіңіз.
  • Функция және басқару-бақылау құрылғылары немесе жабдықтың функцияларын.
  • жабдықта күнделікті болып қызмет қызмет көрсету-Doing және қашан және ұстау қандай қажет анықтау.
  • жүгіру және бұл туралы баруға қандай бағыт анықтау жатыр қателер артта Ақаулықтарды жою-анықтау факторлары.
  • маңызды болып табылады құралдарды қолдануды Түзейтін-жөндеу құрылғылар немесе модельдер.
  • өнім сапасын бақылау талдау-толтыру бағалау және бағалау, компаниялар, немесе операциялар тиімділігін немесе сапасын бағалау үшін.
  • ең қолайлы біреуін таңдауға Сот және жеңілдіктер мен ықтимал мінез-құлқының жалпы шығындары туралы шешім қабылдау-ойлау.
  • Systems әдістемесі қалай жұмыс істеуі керектігі талдау-анықтау және шарттарда қаншалықты жақсартулар, функциялары, және қоршаған ортаны әсер әсер етеді.
  • орындау, сондай-ақ дәл немесе тиімділігін арттыру үшін қажет іс-шаралар жүйесі бағалау-анықтау әдістері немесе сигналдар, құрылғының мақсаттарына сәйкес.
  • oneis жеке уақыт бірге басқалардың мерзімін Timemanagement-басқарушы.
  • табыс сөзсіз жұмыс іске асыру үшін жұмсалған қалай ақша-анықтау басқару, және есеп осы алымдар қатысты.
  • Материалды ресурстар-табу Операциялар мен құрылыстарды қолайлы пайдалану үшін бастан, жылдамдық, және өнімдер жұмысты таңдалған жоқ ауыр қажет.
  • Кадрлық ресурстарды-сатып алу бойынша басқару, жігерлендірерлік, және олар жұмыс істейді, өйткені адам басшылық, Сіздің мансап үшін жоғарғы адам бөлінуі.
Білім біліктілік білім керек
  • High School дәрежесі (немесе ЖББП немесе аға мектебі эквиваленттік сертификаттар)
  • Link сомасының (немесе басқа да екі жылдық сомасы)
  • үстінде 2 жылдар, айналасында бірнеше жыл, оның ішінде
Сабақ орган қажет дағдылар
  • AchievementsORAttempt – 84.04%
  • табандылық – 88.91%
  • дәлелдеу – 89.31%
  • көшбасшылық – 76.80%
  • көмек – 85.60%
  • Басқалар үшін алаңдатты – 91.03%
  • әлеуметтік Бағдар – 94.07%
  • Өзін-өзі бақылау – 89.80%
  • қысым Төзімділік – 84.00%
  • Әмбебаптығы / әмбебаптығы – 80.00%
  • сенімділік – 94.33%
  • Толығырақ Хабардар – 98.40%
  • адалдық – 96.99%
  • тәуелсіздік – 90.65%
  • Шығармашылық – 79.13%
  • ойлау – 92.60%

Жақып туралы

Сондай-ақ, тексеру

Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

элементтердің дәл модельдер толық өлшемді спектрін және ағаш құрастырыңыз. Шатырлар қызметкерлерін және ағаш торға түсiру қамтиды …

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *