Соңғы жаңалықтар
үй / Uncategorized / Ойын-сауық және демалыс персонал Вакансиялар сипаттамасы / Тапсырмалар мен жауапкершілігі Үлгі

Ойын-сауық және демалыс персонал Вакансиялар сипаттамасы / Тапсырмалар мен жауапкершілігі Үлгі

рахат немесе демалыс орталығында міндеттемелерді қосылу жүргізу эстрадалық. шытырман оқиғалы мекемелерінің пайдалану жоспарлау мүмкін, сақтап және спорттық іс-шаралар немесе ойын-сауық іс ойыншыларға құрылғыларды қамтамасыз, немесе көңілді шегіністер мен жүзуді жұмыс.

Әйүп Skills Біліктілік
  • Ыңғайлылықтар туралы Supply ақпарат, демалыс таңдаулар.
  • сабаққа мәліметтерін хабарлау, табыс, вексельдер, ескертпелер, немесе қызметті түзетуге.
  • қорғау емдеу мен нұсқаулар белгілі сақтауды жасауға қызметін сақтаңыз, немесе шулы клиенттерді алып тастау ұйымдастырады.
  • Билеттерді қамтамасыз ету және сатып алушылар ақы жинақталады.
  • өшіру және төтенше эвакуациялау процестердің кеңес сақтаңыз.
  • негіз бар тазартуға, автомобильдер, турлар, бөлімшесінің, нысандар, немесе тісті.
  • ұшу дереу меценаттар, орындықтар, немесе көрікті.
  • сатып алушылар үшін сұйықтықтарды сату және қамтамасыз.
  • машиналар жасауға Operate, және толық таза үшін, скейтбординг, соның ішінде кіші аренасы мұз бағыттарын тегіс, Бейсбол, және керлинг.
  • осы басқа және қызметі қуаныш тұтынушыларды тарту клиенттерге ойын-сауық паркі бағыттар атап немесе түсіндіруге.
  • оларға тіркеме өнімдер үшін ақпаратпен қамтамасыз бекітіңіз, клиенттер үшін немесе қауіпсіздік құрылғылары.
  • аз түзетулерді тозу және зақым және орындау табуға өнімдерін тексеріңіз, майлау компоненттерін қоса алғанда, түзетулер немесе қызмет көрсету міндеттерін.
  • жүгіру, туристік, немесе ойын-сауық орындарында дене операциялық гаджеттер немесе қосымша бағдарламаланған құрылғыларды пайдалану түсіндіреді , карнавалдар, немесе ойын-сауық парктері.
  • жалдау, сырғанау костюмдер, оның ішінде алаңдаушылық спорттық мүкәммал мен өнімдер, Baseballs, боулинг аяқ киім, және жағажай орын, немесе нарық.
  • растау, сатып алу, немесе осындай данасын карнавалдар мен турлар ретінде дақтардың клиенттерді тану бұрын орын соққы.
  • саябақтар немесе стадиондарда демалыс купе бейім, сыйлықтар марапаттау, түсіру клиенттер, ойындар мен орындау мысалы ретінде жұмыс орындарын орындау.
  • көтергіштерінің енгізу немесе шығу жеткізу көмек тұтынушылар, қайықтар, немесе қызықты сапарлар, немесе өсіп келе жатқан немесе жануарлар дүниесiнiң бөлшектеу.
  • Мұндай боулинг сияқты демалыс объектілерін пайдалануды жоспарлау, гольф соттар, гольф сабақтар, және гауһар Софтбол.
  • тісті құрал ұстап, заттар мен құрылыс жабдықтарын сақтау және табу.

Мансап Әрекеттер Пререквизиттер
  • жұмыс байланысты Docs Білім-түсіну жазасын және дайын тармақтарды оқу.
  • Белсенді тыңдау-толық назар беріп айтады басқа қандай адамдар, Сіз салынып жатқан нәрселерді жүзеге асыруға уақыт сатып, қолайлы ретінде сұрау сұрақтар, және орынсыз себеп задыхание емес.
  • Өндіру-On тиімді байланысып аудитория талаптарын ретінде орынсыз емес қағаз.
  • сәтті ақпаратты жеткізу үшін басқалармен сұхбаттасуды тілдес.
  • проблемаларды шешу үшін арифметикалық-пайдалану математика.
  • мәселелерді шешу үшін ғылыми-пайдалану әдістері мен ғылыми саясат.
  • Criticalthinking-жұмысқа ой жүгірту және алмастыратын жауаптардың күшті және кемшіліктері анықтау үшін себеп, мәселелер қорытындылар немесе тәсілдері.
  • Әрбір әлеуетті және соңғы мәселенің шешу және шешім қабылдау туралы жаңа деректемелері артықшылықтарын белсенді-Learning-түсіну.
  • жаңа нүктелері меңгеру немесе тәлім бергенде, оң ахуал үшін стратегиялар-таңдау және пайдалану teachingPERtutorial әдістері мен емдеу Learning.
  • Мониторинг-Tracking компаниялардың функционалдық ашу /, басқа адамдар, немесе өзіне жақсартуларды жасау немесе түзету шараларын қабылдауға.
  • Әлеуметтік ақ басқа да реакциялар ғапыл емес Perceptiveness-ауқатын және олар сияқты, олар өзін ұстай неге түсіну.
  • ақ басқа да шаралар қатысты бақылау-өзгерту іс-шаралар.
  • әдеттерден немесе олардың ақыл өзгертуге Маркетинг-Тиімді басқалары.
  • Медиация-жеткізу ұжымдық басқаларды және алшақтық Шығыспен тырысып.
  • бір нәрсе істеу үшін қалай оқу-Тренерлік басқалары.
  • Қызмет Бағыт-экстракты адамдарды қолдау үшін стратегияларды табуға тырысып.
  • Advanced міндеттерді шешу-айырым озық проблемалары және бағалау байланысты және балама құруға және құқықтық қорғау құралдарын қолдануға мәліметтерін зерттеу.
  • Операциялар өнімге қойылатын бағалау-зерттеу және орналасуын өндіруге қажет.
  • жеке талаптар қамтамасыз ету технологиясы Дизайн-туралау тісті немесе құру және технология.
  • тапсырманы орындау үшін шындап қажетті құрал-жабдық таңдауда-анықтау құралдары мен жабдықтың түрі.
  • Бөліп-қосу өтініштер, өнімдер, кабельдік, әдетте, ерекшеліктерге сай немесе құралдар.
  • түрлі пайдалану туралы кодтау-жазу компьютерлік бағдарламалар.
  • Операциялар мониторингі-көргенде қоңыраулар, бағалау, немесе әртүрлі көрсеткіштер қазіргі уақытта дұрыс жұмыс істейтін машина бар сенімді болу үшін.
  • жүйелер немесе құрылғылар Операциялар және өңдеуге-Бақылау іс-қимылдары.
  • құрылғыларда жоспарлы болып табылады және техникалық қызмет көрсету және қандай қажет болса, шешім қабылдағанда техникалық қызмет көрсету-Doing ұстау.
  • іркілістер басқару және оның кез келген туралы баруға қандай бағыт таңдау үшін Ақаулықтарды жою-анықтау себептері.
  • Фиксинг-қалпына келтіру қажетті жабдықтар пайдаланып өнімдер немесе жүйелер.
  • Сапаны бақылау емтихан-Doing сынақтар мен өнімдердің бағалау, шешімдер, немесе әдістері тиімділігін бағалау немесе тамаша үшін.
  • Жасау-ескере мүмкін қызметінің салыстырмалы алымдар мен артықшылықтары ең қолайлы болып табылады біреуін табу үшін көру және шешім.
  • операцияларда талдау-анықтау процесінің сұрыптау жұмыс істеуі тиіс, қандай және қалай модификациялар, проблемалар, және қоршаған ортаны нәтижелерін әсер етеді.
  • Әдістері талдау-анықтау орындау рәсімдерін немесе нұсқаулар, сондай-ақ құрылғының мақсаттарына сәйкес, әрекеттер жетілдіру қажеттігін немесе тиісті тиімділігін болды.
  • Өз себеп Timemanagement-басқарушы.
  • Қаржы қаражат сөзсіз аяқталған жұмыстарды сатып алу үшін пайдаланылатын болады қалай ресурстар-шешім қабылдау басқару, және осы алымдар үшін сату.
  • Материалдар Активтер-сатып алу және өнімдерді жарамды пайдалану бағытында бастан әкімшілігі, қызметтер, мен құрылғылар жұмысын таңдалған жоқ ауыр қажет.
  • Қызметкерлер ресурстар-құрылыс басқармасы, шабыт, және олар жұмыс істейді ретінде адамды меңзегіш, бұл мансап үшін өте үздік тұлғаларды анықтау.
Білім біліктілік білім талаптар
  • Кем-қарағанда жоғары мектебі Дипломмен
  • Жоғары сынып диплом (немесе ЖББП немесе аға мектебі эквиваленттік сертификаттау)
  • Connect деңгейі (немесе басқа да екі жылдық кезеңі)
  • None
Job Control Skills талаптар
  • Success / әрекеті – 89.14%
  • Анықтау – 87.50%
  • жоба – 86.46%
  • көшбасшылық – 84.91%
  • ынтымақтастық – 90.99%
  • Басқалар үшін алаңдатты – 93.81%
  • мәдени Alignment – 84.16%
  • Өзін-өзі бақылау – 90.95%
  • қысым шек – 85.05%
  • VersatilityORMobility – 85.68%
  • тұрақтылық – 88.27%
  • Егжей-тегжейлі назар – 84.62%
  • адалдық – 83.74%
  • тәуелсіздік – 83.13%
  • жаңалық – 83.44%
  • Аналитикалық ойлау – 85.71%

Жақып туралы

Сондай-ақ, тексеру

Модель мейкерлер, Ағаш Job сипаттамасы / Рөлдер мен жауапкершілігі үлгісі

элементтердің дәл модельдер толық өлшемді спектрін және ағаш құрастырыңыз. Шатырлар қызметкерлерін және ағаш торға түсiру қамтиды …

One қатынасқа

  1. We could all become a bit more individual, smart and apply logic to our
    decision making more regularly.

пікір қалдыру

Сіздің электрондық пошта мекен-жайы емес жарияланады. Міндетті өрістер таңбаланған *