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移民税関は仕事内容を検査官 / 割り当てと義務テンプレート

物事を調査し、検討, 広範囲のプロバイダ, 人, 製品, 間に来るのか、米国の逸脱したりすることは移民や方法の規制の違反を発見すると言います.

キャリアスキルの前提条件
  • 合法的な活動を手配, このような場合の除去のためとして、税関や移民規制の違反滞在する識別人々を拘留.
  • 特定し、密輸商品を取得, そして、車, 飛行機, そのような商品が含まれているか、モーターボート.
  • 荷主の法律や規制を理解し、説明, 将来の移民, 観光客, そして、メーカー.
  • 製品を調べ, 袋, プライベート記事が入るか、米を残します. 米を使用して遵守します. プラクティスのルールと利益の法則.
  • 歴史と調査占領- 取引, 結論, 関連するアクション, 違反, エラー, そして、選択.
  • 入国審査や税関の規則に違反してこれらの研究と正義におけるながら都市と法的には、他の警察機関と協力し、訴追開始.
  • 移民の魅力で、または国内で法廷での結論について認めます.
  • 商品に支払わになるための義務や税金を決定し.
  • 評価に関する製品の例を収集, 鑑定, または検査.
  • 保証されている場合、寛解または罰金の軽減に関する作業の払い戻しとケースのためのプログラムを調査.

ジョブルーチンの要件
  • 仕事関連のドキュメントにおける知識・理解の文章、準備文を読みます.
  • 他の-の人が何を言っているかのアクティブ・リスニング-与える全体の意識, 生成された事を理解するために時間とエネルギーを使用して, 適切な質問を要求, そして許容できない状況で中断することはありません.
  • 群衆の要件のための権利として紙に効果的に書く、会話.
  • 効率的にデータを共有するために他の人に話し、話します.
  • 問題を解決するための数学、数学採用.
  • 問題を解決するための科学・応用制御の原則と方法.
  • クリティカルシンキング・利用理由と結論の利点と欠点を認識すると考えられ, 選択肢の選択肢やトラブルへの方法.
  • 最近および今後の双方の問題解決、意思決定のための新鮮な事実の波及効果をアクティブラーニング-知り、.
  • 学習方法-選択と新たな問題を理解するか、教育する際の問題に対する適切なtrainingPERinstructional戦略と手順を採用.
  • 追加の人々のパフォーマンスを追跡、MonitoringANDAssessing, 自分自身, や組織の発展を作成したり、是正措置をとることを.
  • 社会他人を意識Perceptivenessビーイング’ 彼らは、彼らがそうであるように反応する理由の傾向と理解.
  • othersIステップに関して行動をコントロール調整します.
  • 自分の脳や行動を改善するためのセールスマン、物乞い他人.
  • 調停-届ける総称して他の人をと分散を調整しようとします.
  • 他の人が行動を起こすHOWTO教育訓練.
  • サービス指向-確かに人々を支援するための戦略を求めて.
  • 高度な複雑なジレンマを問題解決-識別と答えを実装し、代替案を構築し、検討して接続されている情報を確認.
  • 運用設計を行うために、製品の要件と要件を評価、勉強.
  • 消費者が望んで提供するエンジニアリング設計・生産や適応ツールおよびエンジニアリング.
  • ギアの選択・決定機器やツールの種類は、タスクを実行する必要がありました.
  • インストール、追加のマシン, デバイス, ケーブル, 要件を満たすために、または計画.
  • 数多くの目的に関する開発・ライティングコンピュータパッケージ.
  • 機能監視、表示する機能, ダイヤル, または追加の指示が適切に動作して、アプライアンスがあることを確認します.
  • 操作とギアや機器の手順をControlキーを防止します.
  • メンテナンス-行う製品のルーチン維持費をして決定する際や保存のどのようなソートが必要です.
  • 機能の不具合の要因をトラブルシューティング識別し、それについて、処理方法を選択します.
  • 必要な機器を使用するシステムやモデルの修正、復元.
  • 品質管理項目の分析・実行検診をチェック, ソリューション, または技術は、機能や品質を評価します.
  • 判断と意思決定-考える最も適したものを選択する可能性がある行動についての相対的な料金と素晴らしいもの.
  • 業務の分析・決定手法の一種が作動しなければならない何を、どのように変更, 状況, また、雰囲気が効果に影響を与える可能性.
  • システムの目標に相対的な方法の評価、特定の手順やパフォーマンスの兆候だけでなく、, 強化するために必要な行動や正確な効果.
  • 時間管理、制御する他’ 時間だけでなく、自分のプライベートな瞬間.
  • どのようにドルを貯蓄は、特定の操作が行わ仕事を獲得するために投資する可能性があります, これらの費用に関する会計処理.
  • コンテンツ手段-検索の監督とギアの正しい使い方の方に発見, 特徴, 製品は、特定の機能を実行する必要がありました.
  • 労働者の経営資源を獲得刺激します, そして彼らは、彼らが作業中の人々を導きます, タスクのために最も効果的な人を特定します.
トレーニングの要件 経験資格
  • シニアスクールレベル (またはGEDまたは高校等価認定)
  • 学士号
  • 多くの大学のトレーニング
  • 無し
キャリアマネジメントスキル資格
  • 成功/試み – 89.22%
  • 決定 – 91.30%
  • 動機 – 88.50%
  • 管理 – 89.09%
  • 連携 – 90.82%
  • その他に関する事項 – 90.25%
  • 文化アライメント – 90.75%
  • 自制心 – 91.84%
  • ストレスしきい値 – 90.23%
  • AdaptabilityANDMobility – 92.75%
  • 信頼性 – 92.57%
  • 細部への注意 – 91.50%
  • 力 – 97.40%
  • 自由 – 89.58%
  • 創造性 – 86.84%
  • 分析的思考 – 93.20%

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